Baas vertellen over andere sollicitatie?

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door Orion84 op 04-07-2019 16:37 ]

[NoFearCreations]

Gok dat je met een strafblad nooit in aanmerking gaat komen voor een baan bij defensie?

[Verwijderd]

NoFearCreations schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 16:13:
Gok dat je met een strafblad nooit in aanmerking gaat komen voor een baan bij defensie?

Het gaat om een jeugddelict tijdens de middelbare school, daarbij kijken ze per situatie. De recruiter zei dat ik wel kan solliciteren maar dat de kans bestaat dat ik word afgewezen, maar dat hij dat niet verwacht.

Geen instant afwijzing iig.

[Qon]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Iets met ogen.

[Arunia]

Het is eerder de vraag hoe snel je gaat horen of je aangenomen wordt.
Als dat ruim voor de cursussen en dat het dus geregeld is, dan zou ik er niet echt iets over zeggen eigenlijk.
Of wel met de kanttekening dat de cursussen nog even on hold moeten staan totdat je uitsluitsel hebt met je sollicitatie.
Wat er hieronder eigenlijk ook gezegd wordt. Het is iets totaal anders en het is niet dat je het niet naar je zin hebt.

Maar hou er ook rekening mee dat kosten die gemaakt worden qua cursussen bij vroegtijdig vertrek bij jou komen te liggen.
Het bedrijf investeert in jou en verwacht dat je iig een aantal jaar nog blijft. Maar dat ligt aan het contract wat je hierom zou tekenen.

[ Voor 21% gewijzigd door Arunia op 04-07-2019 16:18 ]

[m181087]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

Arunia schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 16:16:
Het is eerder de vraag hoe snel je gaat horen of je aangenomen wordt.
Als dat ruim voor de cursussen en dat het dus geregeld is, dan zou ik er niet echt iets over zeggen eigenlijk.
Of wel met de kanttekening dat de cursussen nog even on hold moeten staan totdat je uitsluitsel hebt met je sollicitatie.
Wat er hieronder eigenlijk ook gezegd wordt. Het is iets totaal anders en het is niet dat je het niet naar je zin hebt.

Maar hou er ook rekening mee dat kosten die gemaakt worden qua cursussen bij vroegtijdig vertrek bij jou komen te liggen.
Het bedrijf investeert in jou en verwacht dat je iig een aantal jaar nog blijft. Maar dat ligt aan het contract wat je hierom zou tekenen.

Het kan vanaf nu gezien nog een maand of 4 a 5 duren voordat ik definitief uitsluitsel heb. Mede door het strafblad wat ze nog moeten onderzoeken. Dat terwijl de cursussen en promotie op zeer korte termijn (2 manden) zullen plaatsvinden en uiteraard voorafgaand gepland en betaald moeten worden.

We werken niet met contracten dat je terug moet betalen. Althans, ik heb niks hoeven tekenen voor 5k aan cursussen vorig jaar.

[CappieL]

Staat er niets over terugbetaling cursussen / trainingen in je arbeidsovereenkomst?
Meestal is het hierin afgekaart, zodat je niet voor elke cursus apart iets hoeft te ondertekenen.

[ Voor 37% gewijzigd door CappieL op 04-07-2019 16:24 ]

[Verwijderd]

m181087 schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 16:22:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Verwijderd]

CappieL schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 16:24:
Staat er niets over terugbetaling cursussen / trainingen in je arbeidsovereenkomst?
Meestal is het hierin afgekaart, zodat je niet voor elke cursus apart iets hoeft te ondertekenen.

Nee

[Verderf]

Persoonlijk zou ik het lekker voor me houden, stel je word wel afgewezen dan heb je je baan en promotie voor niks op het spel gezet.

[Barrycade]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 14% gewijzigd door Barrycade op 04-07-2019 16:35 ]

[MicGlou]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Kek]

Mijn ervaring is: werk is en blijft zakelijk, dus: Het is echt veel handiger pas iets te melden als er ook daadwerkelijk zwart op wit iets gaat gebeuren. Ik zou pas gaan melden dat je iets anders gaat doen als je ook daadwerkelijk een contract hebt kunnen tekenen bij die andere partij. Lukt dat om wat voor redenen niet dan kan je nog gewoon verder bij je huidige werkgever zonder dat ze het idee hebben dat je weg wil.

[Furbz4300]

Kek schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 16:45:
Mijn ervaring is: werk is en blijft zakelijk, dus: Het is echt veel handiger pas iets te melden als er ook daadwerkelijk zwart op wit iets gaat gebeuren. Ik zou pas gaan melden dat je iets anders gaat doen als je ook daadwerkelijk een contract hebt kunnen tekenen bij die andere partij. Lukt dat om wat voor redenen niet dan kan je nog gewoon verder bij je huidige werkgever zonder dat ze het idee hebben dat je weg wil.

Precies wat hier staat. Je hebt geen verplichting het te melden aan je huidige werkgever en je bent nog niet zeker van iets anders. Sterker nog, de kans van afwijzing is groot. Ik zou wachten tot je meer zekerheid hebt voordat je je eigen glazen ingooit

[sanderb]

Je alternatief is dusdanig anders dat er voor je werkgever ook niet zoveel risico is.
Als je nu een sollicitatie bij een concurrent had lopen zou ik niets gezegd hebben. Loopt dat op niets uit, dan kan je baas ervan uitgaan dat je daarna ook verder zoekt.
In jouw geval is die deur van je roeping echter dicht als je afgewezen wordt.

Persoonlijk zou ik het bij een goede relatie met je werkgever wel bespreken.
Maar dus ook heel duidelijk en eerlijk zijn over die reden.

Natuurlijk loop je het risico dat je werkgever er heel zakelijk naar kijkt en geen risico neemt door op zoek te gaan naar iemand anders voor die nieuwe functie.

[Pas08]

MicGlou schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 16:37:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik kan je zeggen dat het snelle antwoord en 8 weken screening niet altijd opgaat. Een goede bekende van mij wacht al meer dan een jaar op bericht van defensie. Zijn screening is er nog niet door, alle testen ed al wel gehaald. Het blijft vast zitten op bureaucratische rompslomp, zo erg dat de motivatie helemaal weg is.

Al meerdere keren gebeld, maar krijgt nee op het rekest want screening... Deze persoon had ook een klein jeugdvergrijp, waarvan iedereen hem verzekerde dat het geen issue zou zijn.

Volgens officieren is het dat ook absoluut niet, maar die officieren werken die papiermachine niet af...

Dit kan een bijzonder geval zijn, maar defensie zijn ambtenaren. Ga er dus niet van uit dat je binnen 2 maand weer hoe en wat.

[SmurfLink]

Verwijderd schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 16:16:
[...]


Het gaat om een jeugddelict tijdens de middelbare school, daarbij kijken ze per situatie. De recruiter zei dat ik wel kan solliciteren maar dat de kans bestaat dat ik word afgewezen, maar dat hij dat niet verwacht.

Geen instant afwijzing iig.

Als je nog niet door de screening heen bent zou ik nog niks tegen mijn huidige baas zeggen. Je hebt een strafblad, dat is al een flinke rode vlag voor de MIVD. Je gaat dus uitvoerig gescreend worden (weet niet of je voor B of A opgaat), dat kost veel tijd en groter risico dat je wordt afgewezen. Heel erg zonde om daarmee jezelf in de voet te schieten als je anders een promotie krijgt en ontwikkelingsmogelijkheden.

De 8 weken is voor een normale B screening, van iemand zonder strafblad. Ga er maar vanuit dat die van jou op de andere stapel terecht komt. Dat kan tot een half jaar of erger duren.

[ Voor 10% gewijzigd door SmurfLink op 04-07-2019 21:30 ]

[Bastie-88]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tommie12]

Niks zeggen tot je iets weet.

Dit is een zakelijke overeenkomst met de geijkte opzegtermijnen.
Als het ineens slecht gaat met het bedrijf gaan ze jou ook niet een jaar op voorhand zeggen dat jij de derde bent die ze gaan ontslaan.

Los het probleem op wanneer het zich stelt. Dus zodra je de beslissing kan nemen om naar het leger te gaan zeg je dat en je doet netjes je termijn uit met volle inzet.

Denk eerst aan jezelf, dan aan je bedrijf. Klinkt egoistisch, maar het bedrijf doet dit ook.
Ik heb al meermaals in crisisperiodes mensen zien ontslaan die perfect functioneerden, maar er moest gewoon x man uit en dus....

[sigmundfreund]

Ik zou zeggen het ligt compleet aan de relatie met de werkgever. De reactie is in elk geval niet te voorspellen maar dat risico wist je al. Ik zou mijzelf alleen sterk afvragen of je überhaupt wel goed op je plek zit. Je geeft aan dat je het kantoorleven niets vindt, als je dan de aanname doet dat je afgewezen wordt en blijft werken in de huidige setting: hoe lang ga je dat volhouden voordat de emmer overloopt en je een andere - al dan niet militaire - uitdaging gaat zoeken?

Ik heb recentelijk ook in zo'n situatie gezeten, met daarbij de kanttekening dat ik volledig aan mijn ontwikkelplafond zit bij mijn huidige werkgever en relatief ongemotiveerd ben door gebrek aan uitdaging en groei. Ook ik heb gesolliciteerd op mijn droombaan bij een semi-overheid met een lang selectieproces. Na twee rondes heb ik het aangekaart bij mijn leidinggevende en die werd er spontaan blij van. Ik werd zelf gecoached gedurende de selectie door m'n huidige werkgever! Na in totaal 6 rondes over een goede 7 maanden is het doel niet behaald, maar ik heb wel veel aan de steun gehad vanuit mijn huidige leidinggevende. Die weet nu waar ik sta met mijn plannen en weet dat ik op termijn alsnog vertrek maar de relatie blijft goed. Dit zal absoluut niet voor iedereen zo uitpakken maar het is dus wel mogelijk.

[kern32]

Bastie-88 schreef op donderdag 4 juli 2019 @ 22:01:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dan kan je beter die cursussen nog even vooruit schuiven.
Je wilt ook niet flinke bedragen straks terug betalen als je al minder gaat verdienen.
Misschien open kaart spelen maar dat blijft altijd een gok.

[Dets]

Ik denk dat als je je werkgever de situatie uitlegt dat hij dan terecht de conclusie trekt dat je sowieso weg wilt. Je zegt zelf dat je een hekel hebt aan het kantoorbestaan. Vervolgens zijn er een aantal scenario's als je het vertelt:
Sympathieke werkgever: Respecteert je keuze, coacht je naar de baan die je ambieert, laat je in je huidige functie en zoekt iemand anders op om te leiden.
Onsympathieke werkgever: Scheld je de huid vol, maakt je het leven zuur, zoekt iemand anders en hoopt dat je sowieso vertrekt.
Naïeve werkgever: Geeft je de salarisverhoging en de opleidingen met het idee "zo'n vaart zal het niet lopen dat hij weggaat".
Neutrale werkgever: Laat je in je huidige functie en zoekt iemand anders. Je mag het verder zelf uitzoeken.

Als je het nu niet vertelt maar pas later. En dan ligt het er ook aan hoe je het brengt, "ik ga naar defensie want dat is mijn roeping" of "ik wist dit al heel lang maar heb het achtergehouden. Dank je wel voor de salarisverhoging en de cursussen". Je krijgt dan te maken met het spectrum tussen "Begripvol, leuk voor jou, vervelend voor mij" en "(@$##@$!*&!($($&(*&@&$^&$^$@*$^!*%, gloeiende gloeiende gloeiende, en wat minder fraaie krachttermen, bijvoeglijke en zelfstandige naamwoorden."

Verder heb ik geen idee of je collega's hebt die ook ambitie hebben en die mogelijkerwijs ook geschikt zijn.

[Zebby]

Ik zou in jouw situatie niet praten over je sollicitatie, maar wel benoemen dat je eigenlijk de huidige invulling van de functie niet meer zo ziet zitten. Het is inderdaad wat oneerlijk naar je werkgever om ze te laten investeren in jou als werknemer, terwijl je zelf al het idee hebt er niet heel lang meer te zitten. Doe dit wel vanuit een bron van waardering, "Dank voor het vertrouwen en de intentie mij te helpen doorgroeien, ik heb het hier erg naar mijn zin, maar twijfel of ik voldoening kan halen uit mijn werk door x en y."

Altijd positief ingaan. Oh, en zeker als het gaat om meerdere (dure) cursussen zou het best kunnen dat er ergens in je contract een clausule is opgenomen dat je daarvoor x jaar moet blijven werken bij ze, om het "terug te verdienen", of dat je nieuwe werkgever deze kosten betaald bij overname.

[ID-College]

Ligt een beetje aan de cultuur. Bij mijn vorige werkgever zei ik echt absoluut niets maar waar ik nu werk is een open en eerlijke cultuur.

Heb vorig jaar nota bene zelf gezegd dat ik zowel intern als extern was zoeken. Ze wilden mij graag houden dus hebben mij goed geholpen in een nieuwe rol. Kortom: verschilt erg per bedrijf ..

[Reacher]

ik heb hier zelf een hele simpele regel voor. Hoe wil je zelf dat er met je om gegaan wordt. Pas het zelfde toe op de mensen in je omgeving.

Allemaal leuk de verschillende zienswijzes, maar waar voel jij je prettig bij? Wat ligt dichtbij je persoon?

[NLKornolio]

Lekker voor jezelf houden en de cursussen gaan doen. Als werkgever zal je toch een keuze moeten maken als je weet dat er iemand over een half jaar weg kan zijn. Die tijd kunnen ze dus beter in een ander investeren.

[Aikon]

Kan je niet proberen om die cursussen uit te stellen tot na je weet wat defensie gaat worden? Ik zou het iig niet nu al vertellen, te grote kans dat het tegen je werkt (al dan niet bewust door je baas).

[PeterM007]

Nooit de schepen achter je verbranden voordat je met zekerheid iets nieuws hebt. Ik heb dit ook gehad bij mijn vorige werkgever. Pas op het moment dat het contract bij mijn nieuwe werkgever was getekend, heb ik het verteld aan mijn leidinggevende.

[Devian]

Ik ben hier altijd eerlijk over geweest tegenover mijn werkgever.

Mijn werkgever heeft mij ook altijd aangemoedigd om te solliciteren, vanwege de ervaring en om te kijken wat er mogelijk is.

Ik heb het dan ook altijd aangegeven als ik eens ergens ging kijken, en ik ben altijd gebleven waar ik nu zit. Als je een goede verstandhouding met je baas hebt moet dat toch ook gewoon kunnen?

[Tommie12]

Reacher schreef op vrijdag 5 juli 2019 @ 21:49:
ik heb hier zelf een hele simpele regel voor. Hoe wil je zelf dat er met je om gegaan wordt. Pas het zelfde toe op de mensen in je omgeving.

Allemaal leuk de verschillende zienswijzes, maar waar voel jij je prettig bij? Wat ligt dichtbij je persoon?

In het bedrijfsleven is dat nogal naief.
Als je werkgever weet dat die in 2020 geen werk meer heeft voor jou, dan krijg jij je ontslag op 1 December, en niet vandaag.

Er zijn nog zoveel hordes en zo veel tijd dat de zaak nog helemaal kan omdraaien.
Als defensie de TS niet wil, dan heeft die ook de cursus niet gehad, en veel tijd verloren.
Zit niet te veel in met die kosten voor die cursussen, dat is normaal in die sector.

[Reacher]

Tommie12 schreef op maandag 8 juli 2019 @ 13:20:
[...]


In het bedrijfsleven is dat nogal naief.
Als je werkgever weet dat die in 2020 geen werk meer heeft voor jou, dan krijg jij je ontslag op 1 December, en niet vandaag.

Er zijn nog zoveel hordes en zo veel tijd dat de zaak nog helemaal kan omdraaien.
Als defensie de TS niet wil, dan heeft die ook de cursus niet gehad, en veel tijd verloren.
Zit niet te veel in met die kosten voor die cursussen, dat is normaal in die sector.

Dat valt allemaal wel mee. Ik run een business unit en ben transparant over alles, ik hoop dat mensen in het team dat ook zijn. Zo nu dan overkomt je wel eens iemand die je een poets bakt maar daar moet je je niet door laten weerhouden dichtbij jezelf te blijven.

De houding dat een werkgever en werknemer er alleen maar inzitten voor de arbeid/centen gaat je niks meer brengen dan een hele platte relatie. Over het algemeen zijn werkgevers ook mensen.. en die maken zich zorgen over mensen.. ook op persoonlijk vlak. Vaak zijn ondernemers succesvol geworden daar vooral ook rekening te houden met de mens. Gun elkaar wat, dus ook wat ruimte om iets bespreekbaar te maken

[Tommie12]

Soms kan dat zo gaan, maar in andere gevallen wordt je gewoon buiten gepest.

Dat inschatten kan je alleen als je daar al een tijdje werkt.
Als iemand in mijn team aangeeft dat die wat anders wil, dan ga ik proberen die binnen het bedrijf te "verkopen", en zo snel mogelijk in een job te krijgen waar die wel gemotiveerd is, maar als die "droom" zich sowieso buiten het bedrijf bevindt, dan ga ik in die persoon echt niet meer investeren.

Ik heb ooit iemand in dienst gehad die na een jaar haar ontslag gaf omdat ze absoluut ambtenaar wou zijn, en al een jaar in de procedure mee liep.
Toen ze haar ontslag gaf hebben we snel een "handover" programma gemaakt, en na 2 weken mocht ze haar droomjob aanvatten, no hard feelings. En eerlijk, dat had ik liever niet 6 maand op voorhand geweten.

[Blokker_1999]

Dit is een moeilijke situatie. Zelf ben ik altijd voorstander geweest van open kaart te spelen. Die ene keer dat ik het niet gedaan heb knaagt nog altijd aan mij. Maar dat is uiteraard zeer persoonlijk. In deze situatie zou ik evenwel toch ook twijfelen. Zoals al aangegeven kan de selectieprocedure heel lang duren. Je krijgt te maken met een ambtenarenapparaat en ook dat strafblad zal voor vertraging zorgen.

En dat is voor mij hier het grote probleem. In een normale sollicitatie (bestaat zoiets wel?) ben je meestal op enkele weken rond. Hier kan het een jaar worden. En die onzekerheid is voor niemand leuk. Niet voor jouw, maar ook niet voor je huidige baas.

Het is ook niet dat je niet gemotiveerd bent in je huidige job, dat je het geen 40 jaar gaat blijven doen, daar verschiet vandaag niemand meer van. Maar ik denk ook niet dat je het zomaar zult opgeven. Ondanks de omgeving heb je het er voor de rest wel naar je zin. En dat maakt ook dat jij diegene bent die heel je vraag het best kan inschatten.

Hoe gaat men reageren mocht je het nieuws bekend maken? Tenzij je absoluut zeker bent dat men het positief gaat ontvangen zou ik deze keer er voor kiezen om het nog niet te melden totdat je zelf meer zekerheden hebt.

[mnoorder]

Nooit vertellen dat je verder kijkt buiten de deur. Zeker als je nog niks anders hebt. Zo is nou eenmaal het leven van een werkgever. Mensen zijn vrij om te vertrekken als ze het elders beter krijgen. Dan is cursus en salarisverhoginb blijkbaar niet genoeg geweest. Als jij het hem vertelt, krijg je de cursus niet, en als je de nieuwe baan niet krijgt heb je niks.
Ambities bespreken moet altijd wel. je werkgever kan niet ruiken dat je meer wilt.

[dehammer]

ik zou het voor me houden, jouw baas ziet in jou kansen en wil investeren en weet van je verleden.
nu kan het zo maar zijn dat defensie je verteld dat je niet in aanmerking komt, ik zou afwachten en pas als je groen licht bij defensie heb het netjes afronden en extra kosten het liefst delen of voor lief nemen als dat je droombaan is of word.

[kern32]

-snip-

[ Voor 99% gewijzigd door kern32 op 08-07-2019 20:58 ]

[Blubkens]

Geef bij je baas aan dat je de trainingen wilt uitstellen met een paar maanden vanwege privé omstandigheden. Soort van dat je "goed" voorbereid wilt zijn voordat je er aan begint.
Vervolgens wacht je op antwoord van Defensie.
Mocht je het niet worden heb je altijd je baan nog en kan je meteen beginnen met je trainingen.

[Steamwitz]

Normaal zou ik het mijn baas ook niet vertellen omdat werk zakelijk is, MAAR als hij veel geld in mij zou willen investeren, ik bij een klein bedrijf zou werken* en ik goed met mijn baas zou kunnen opschieten, zou ik zeker overwegen om toch te vertellen dat ik TWIJFEL over een carrière-switch. Dat zou genoeg moeten zijn voor een baas om te kiezen of hij de cursus door wil zetten of uit te stellen tot je iets besloten hebt. Dat je al gesolliciteerd hebt zou ik zeker NIET vertellen.

Uiteraard kan dat betekenen dat een ander de cursus krijgt, en wanneer je dus niet aangenomen wordt bij defensie, iemand anders de promotie al heeft gekregen.
Aan de andere kant kan het ook in je voordeel werken wanneer defensie niet bevalt en je terug wil naar je oude werkgever. Het zou zomaar kunnen dat je oude baas je dan graag weer in dienst neemt omdat je een open werknemer bent en hij daardoor weet wat hij aan je heeft.

* Een dure cursus kan een grote investering zijn voor een kleine onderneming.

[ Voor 5% gewijzigd door Steamwitz op 08-07-2019 23:32 ]

[bulle bas]

@Verwijderd Hoe is het nu gegaan? Wat heb je besloten? Hoe heeft het uitgepakt?

[NotSoSteady]

Ik zou het niet vertellen. Je moet dit zakelijk zien, dat doet hij ook. Het zal alleen maar voor twijfels zorgen bij de baas en dat kan voor jou vervelende gevolgen hebben.

[ Voor 41% gewijzigd door NotSoSteady op 20-09-2019 12:14 ]

[Ardana]

Gezien het verloop, slotje.