Ontslag nemen, rechten met betrekking tot verlof?

[MrAngry]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door MrAngry op 27-05-2019 20:24 ]

[g0tanks]

Hoe goed is je relatie met de werkgever? Ik denk dat of je geeft om burning bridges van invloed kan zijn op de oplossing.

[downtime]

MrAngry schreef op maandag 27 mei 2019 @ 20:24:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit is wat ik zou doen. Geen slapende honden wakker maken zolang zij het jou nog moeilijk kunnen maken. Lekker sabbatical opnemen en dan kort daarna die ontslagbrief inleveren. Vertel gewoon dat je die beslissing tijdens de sabbatical genomen hebt.

Het werkt natuurlijk ook omgekeerd. Gebruik die sabbatical om nog eens op een rijtje te zetten of je echt ontslag wilt nemen en wat je daarna wilt doen.

[naitsoezn]

Je zult hoe dan ook in overleg met je baas moeten gaan, want >62 dagen verlof achtereen opnemen is doorgaans niet iets waar je recht op hebt (meestal is dat zonder overleg wel beperkt tot een paar weken achtereen). Je zou eens in je CAO kunnen kijken wat daar in staat over verlof, maar anders ben je overgeleverd aan de grillen van je werkgever .

Nu al uit dienst gaan "per >62 werkdagen" (om het maar zo even te zeggen), zal niet standaard zonder morren geaccepteerd worden, maar ook dat is afhankelijk van je (verhouding met je) werkgever.

De sleutel zit hem in ieder geval in het gesprek, en niemand weet hou jou verhouding met je werkgever is

[MrAngry]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Sabbatical staat in de cao als in overleg, maar is in principe ruimte voor. Sterker nog, de grootste component in die 500 uur is een lang houdbaar type verlof dat speciaal is bedoeld voor dit soort dingen (sabbatical, extra lang ouderschapsverlof etc)

edit: CAO even op nageslagen, maar als de werkgever tegen stribbelt ben ik te laat voor de sabbatical optie, die dien je 4 maanden van te voren aan te vragen. Snel maar even in gesprek gaan.

[ Voor 32% gewijzigd door MrAngry op 27-05-2019 20:50 ]

[marshallq]

Lekker een sabbatical nemen en na terugkomst verder zien. Dit geeft je buiten zekerheid / loon / pensioen ook nog tijd om na te denken. Wie weet ben je tegen de tijd dat je terug komt blij dat je deze baan nog hebt en wellicht zijn er dan andere mogelijkheden.

[ Voor 9% gewijzigd door marshallq op 27-05-2019 20:48 ]

[GlowMouse]

Als je ontslag neemt, heb je recht op uitbetaling van je verlofuren inclusief het werkgeversdeel van de pensioenpremie en verlof-op-verlof.

[SgtElPotato]

GlowMouse schreef op maandag 27 mei 2019 @ 20:54:
Als je ontslag neemt, heb je recht op uitbetaling van je verlofuren inclusief het werkgeversdeel van de pensioenpremie en verlof-op-verlof.

Netto een stuk minder dan vakantiedagen opnemen, dus met zon grote hoeveelheid niet interessant denk ik.

[naitsoezn]

SgtElPotato schreef op maandag 27 mei 2019 @ 20:59:
[...]


Netto een stuk minder dan vakantiedagen opnemen, dus met zon grote hoeveelheid niet interessant denk ik.

Volgens mij is dat nogal afhankelijk van de waarde die je hecht aan je vrije tijd, maar misschien begrijp ik je verkeerd? Qua geld krijg je in ieder geval zo goed als hetzelfde bedrag als dat je kwijt zou zijn om hem onbetaald op te nemen (als dat mogelijk zou zijn, en een kleine afhankelijkheid van je huidige salaris). Wel aannemende dat je gewoon belasting aangifte doet natuurlijk.

[ Voor 5% gewijzigd door naitsoezn op 27-05-2019 21:07 ]

[ZieMaar!]

Het punt is dus vooral pensioenopbouw en verlof over verlof, toch? Je ziet vaak de misvatting dat uitbetaalde verlofuren zwaarder belast worden, maar dat is, zoals je wellicht weet, niet waar (1e hit google).

[GlowMouse]

SgtElPotato schreef op maandag 27 mei 2019 @ 20:59:
[...]

Netto een stuk minder dan vakantiedagen opnemen, dus met zon grote hoeveelheid niet interessant denk ik.

Het verschil in belastingdruk zit in de belasting op het werkgeversdeel van de pensioenkosten. Die wordt nu belast in plaats van wanneer je het pensioen ontvangt. Je kunt niet zomaar stellen dat de belastingdruk op de pensioendatum hoger ligt. Dat hangt onder meer af van de ontwikkeling van de belasting op arbeid (gaat mogelijk omlaag) en de hoogste belastingschijf waarin TS valt (nu en tijdens zijn pensioen).

[ZieMaar!]

Mijn aanpak zou overigens zijn om gewoon in overleg te gaan. Jij wil graag een kwartaal verlof nemen en het liefst pas uit dienst als je verlof op is, maar wel snel stoppen met werken.

Je geeft aan dat je je schepen niet achter je wil verbranden, dus dan ga je toch niet onderhandelen met eventuele regels in je handen, helemaal niet als het maar om een klein gedeelte (pensioenopbouw) gaat, toch?

[MrAngry]

GlowMouse schreef op maandag 27 mei 2019 @ 21:10:
[...]

Het verschil in belastingdruk zit in de belasting op het werkgeversdeel van de pensioenkosten. Die wordt nu belast in plaats van wanneer je het pensioen ontvangt. Je kunt niet zomaar stellen dat de belastingdruk op de pensioendatum hoger ligt. Dat hangt onder meer af van de ontwikkeling van de belasting op arbeid (gaat mogelijk omlaag) en de hoogste belastingschijf waarin TS valt (nu en tijdens zijn pensioen).

Ah, dus de werkgever keert het uit in plaats van het als een soort eindstorting in het pensioenfonds te storten? (Ik kan het trouwens lastig online terugvinden). Maar top, als het klopt zit ik me dus eigenlijk zorgen te maken over wat geneuzel in de marge.

ZieMaar! schreef op maandag 27 mei 2019 @ 21:13:
Mijn aanpak zou overigens zijn om gewoon in overleg te gaan. Jij wil graag een kwartaal verlof nemen en het liefst pas uit dienst als je verlof op is, maar wel snel stoppen met werken.

Je geeft aan dat je je schepen niet achter je wil verbranden, dus dan ga je toch niet onderhandelen met eventuele regels in je handen, helemaal niet als het maar om een klein gedeelte (pensioenopbouw) gaat, toch?

Mijn ervaring is dat niemand bij ons de regels - en vooral de mogelijkheden - goed weet, dus dan kan ik ze maar beter zelf weten.

[ Voor 29% gewijzigd door MrAngry op 27-05-2019 21:15 ]

[ZieMaar!]

MrAngry schreef op maandag 27 mei 2019 @ 21:14:
[...]


Ah, dus de werkgever keert het uit in plaats van het als een soort eindstorting in het pensioenfonds te storten? (Ik kan het trouwens lastig online terugvinden). Maar top, als het klopt zit ik me dus eigenlijk zorgen te maken over wat geneuzel in de marge.


[...]


Mijn ervaring is dat niemand bij ons de regels - en vooral de mogelijkheden - goed weet, dus dan kan ik ze maar beter zelf weten.

Ok helder, jij kent jouw werkgever het beste . Er is inderdaad wel weinig over te vinden...