EU-Ho: werkgever moet systeem opzetten voor registratie...

[CH4OS]

Feedback voor @Koekiemonsterr.

Gerrard Boot, hoogleraar arbeidsrecht in Leiden, zegt in Trouw dat het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nu zo snel mogelijk met specifieke richtlijnen moet komen voor het Nederlandse bedrijfsleven.

Haalt eigenlijk de hele titel onderuit: nieuws: EU-Hof: werkgevers moeten systeem opzetten voor registratie gewerkte ...

Een richtlijnen is geen verplichting of wet.

[Koekiemonsterr]

Ik las dit niet als een formele richtlijn, in de zin van een EU-'wet' die in nationaal recht moet worden omgezet. Dit gaat 'slechts' over het opstellen van regels/voorwaarden om te voldoen aan de verplichting zoals uiteengezet in het arrest van het Hof van Justitie. De titel wordt m.i. helemaal niet onderuit gehaald, want die hoogleraren bevestigen dat het eraan gaat komen, en dan heb je het wel degelijk over een verplichting.

[ACM]

CH4OS schreef op donderdag 16 mei 2019 @ 00:01:
Een richtlijnen is geen verplichting of wet.

Bij Trouw staat direct na die aangehaalde zin dit:

quote: https://www.trouw.nl/same...icht-inklokken~a6f94fcf6/

Over die richtlijnen gaan de lidstaten zelf, ­zolang ze een ‘objectief, ­betrouwbaar en toegankelijk systeem’ afdwingen, zo staat in het arrest.

Dat lijkt toch echt te zeggen dat het tegelijkertijd een richtlijn is (hoe doe je het) en wet moet worden (want verplicht)...

[hans3702]

@ACM Afdwingen kan ook met een algemene maatregel van bestuur (AMvB), maar ook een cao zou mogelijk voldoende zijn om dit hierin op te nemen en evt deze algemeen verbindend verklaren.
Horen werkgevers niet bij de cao-partijen, maar vallen zij wel onder de bedrijfstak? Dan moeten zij zich aan de algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen houden en deze op hun werknemers toepassen.

Wikipedia: Algemene maatregel van bestuur (Nederland)
https://www.rijksoverheid...n-antwoord/wat-is-een-cao