Zelf pensioen regelen, mag/kun je meer salaris vragen?

[teun1988]

Hoi,

Ik moet zelf mijn pensioen gaan regelen en ik vroeg me af of je daar wat compensatie voor kunt vragen m.b.t. je salaris? Dit omdat je werkgever in dit geval geen pensioen hoeft af te dragen. Of zie ik dat fout?
Zou het bijv. een beetje reëel zijn om een bruto salarisverhoging van €150-200 te vragen?

[BiLLY_daKid]

1. Vragen kan altijd.
2. Dit wist je niet voordat je je contract ging tekenen? Want dat was het moment om echt te onderhandelen over salaris.
3. Als je salaris een beetje fatsoenlijk is en je echt wilt opbouwen, kan je jaarruimte (wat je volgens de belastingdienst onbelast mag opbouwen) x1,5 zijn.

[t_captain]

teun1988 schreef op woensdag 13 maart 2019 @ 12:45:
Zou het bijv. een beetje reëel zijn om een bruto salarisverhoging van €150-200 te vragen?

Daar valt geen antwoord op te geven.

Als je minimumloon verdient, is een ouderdomspensioen niet nodig. Je valt dan namelijk onder de AOW-franchise. Een nabestaandenpensioen is met enkele tientjes geregeld.

Verdien je 5k bruto per maand, moet je eerder aan 800 euro denken.

[teun1988]

Ik werk al een paar jaar vanuit satge bij het bedrijf had een contract van een half jaar dus daarom wil ik nu opnieuw onderhandelen. Als ik mijn salaris van nu doorbereken kom ik op ongeveer 2400 bruto voor voltijd.

Is het dan reëel om meteen 2600 te vragen? Lijkt me wel wat veel. Maar zonder pensioenregeling is het misschien wel acceptabel?

Ik vroeg me vooral af of een werkgever die wel een pensioenregeling heeft in zo'n geval meer betaald aan salaris dan die van mij nu doet. Het lijkt me dat wat compensatie wel eerlijk is als mijn werkgever er dus makkelijker van af komt door gewoon geen pensioenregeling te treffen.

[ Voor 29% gewijzigd door teun1988 op 13-03-2019 13:44 ]

[Longcat]

Als je twee identieke werkgevers vergelijkt waar je dezelfde functie kunt doen, maar waar de één een pensioenregeling heeft en de ander niet, dan mag je inderdaad een hoger salaris verwachten bij degene die het niet doet. Waarom zou iemand anders kiezen voor die tweede werkgever?

Jouw werkgever zal in de onderhandelingen uiteraard aangeven dat ze jouw punt m.b.t. pensioen al hebben meegenomen in het salaris (dat zogenaamd hoger is dan bij andere werkgevers voor hetzelfde werk). Je kan dit voor zijn door uit te zoeken wat je voor jouw functie betaald krijgt bij andere werkgevers. Hier kun je dan 5-10% bij optellen voor je pensioen.

[ Voor 39% gewijzigd door Longcat op 13-03-2019 13:50 ]

[teun1988]

kijk dat helpt. Dan zit ik met mn 2600 toch nog goed in de juiste richting.

[gr8-jen]

Als je onderhandeld: regel gelijk dat het een percentage is ipv vast bedrag. En het liefst dat dit omhoog gaat bij een specifieke leeftijd

[DHH]

teun1988 schreef op woensdag 13 maart 2019 @ 13:39:
Ik werk al een paar jaar vanuit satge bij het bedrijf had een contract van een half jaar dus daarom wil ik nu opnieuw onderhandelen. Als ik mijn salaris van nu doorbereken kom ik op ongeveer 2400 bruto voor voltijd.

Is het dan reëel om meteen 2600 te vragen? Lijkt me wel wat veel. Maar zonder pensioenregeling is het misschien wel acceptabel?

Alles valt of staat met een goede onderbouwing. Als je direct de 2.600 op tafel legt als harde eis, dan misschien niet, maar als jij aangeeft onderzoek te hebben gedaan en 2.400-2.500 als reëel starterssalaris tegenkomt bij veel werkgevers mét pensioenregeling, dan kan je inderdaad aangeven dat je dit als uitgangspunt wilt nemen met 100-200 compensatie voor het ontbreken van de pensioenregeling.

Mocht je dit moeilijk vinden, dan zou ik thuis/met goede vrienden eens oefenen hoe je dit ter sprake zou kunnen brengen.