Hallo,
Ik werk momenteel bijna 2 jaar als financieel controller bij mijn huidige werkgever.
Mijn loon is sindsdien enkel wat toegenomen door indexatie en andere wijzigingen in de wetgeving (België).
Klagen hoef ik zeker niet voor mijn leeftijd (29), maar ik heb binnenkort mijn evaluatiegesprek.
Als finance zijnde weet ik dat we een algemene loonsverhoging (incl indexatie) van 8% hebben gebudgetteerd.
Als ik naar mijn prestaties kijk van de afgelopen 2 jaar, dan is iedereen het er over eens dat ik fantastisch werk geleverd heb. Er was zoveel chaos en beetje bij beetje is alles gestructureerder geworden en zoveel mogelijk geautomatiseerd. Ik had hier zeker een zeer groot aandeel in omdat ik ook wel IT affiniteit heb en dit een "gouden" combinatie is tegenwoordig binnen finance.
Mijn profiel ligt niet voor het grijpen op de arbeidsmarkt en dat brengt mij tot het volgende punt.
We zoeken al een half jaar een vervanger voor mijn collega die ontslagen werd.
Amper goede kandidaten (ze zochten eigenlijk iemand gelijkaardig aan mijn profiel) tot er vorige week een goede kandidaat zal ingaan op ons contract voorstel van HR.
Door slordigheid van HR heb ik dit voorstel toevallig zien liggen (eens die persoon in dienst is kan ik sowieso loongegevens zien dus het was gewoon een kwestie van tijd) en viel bijna van mijn stoel.
Ze hebben als voorstel 4300 bruto + wagen + 300 netto vergoeding gedaan wat dus ruim boven mijn huidig loon + 8% zou zijn. Deze persoon is bovendien iets jonger dan ik en haar taken zullen gelijkaardig zijn aan die van mij, toch zeker na verloop van tijd. In het begin zal ik sowieso de complexe zaken moeten blijven doen tot die persoon ingewerkt is. Sowieso komt deze persoon in een omgeving terecht waarbij ik de afgelopen jaren verschillende zaken heb gestandaardiseerd en geautomatiseerd zodat er minder "shit" is om rekening mee te houden.
Om een lang verhaal kort te maken: hoe pak ik dit het beste aan tijdens mijn evaluatie?
Officieel weet ik niet hoeveel die nieuwe controller zal verdienen, maar ik neem aan dat zij weten dat dit ooit wel zal uitkomen.
Ik dacht zelf 10% te vragen (los van die 8% gebudgetteerd, want ik vind wel dat ik in vergelijking met andere collega's dat waard ben gezien mijn profiel en toegevoegde waarde de laatste 2 jaar - maar goed dat denkt misschien iedereen :-) ). Maar dat was voor ik dat contractvoorstel gezien had natuurlijk (=>+15%).
15% Vragen lijkt mij dan weer te ambitieus...hoewel dat wel te rechtvaardigen valt door mijn prestaties (in mijn ogen natuurlijk) en attitude (de extra mile doen, geen 9 to 5, flexibel, ze kunnen steeds op mij rekeningen bij deadlines etc)
Thoughts? :-)
Ik werk momenteel bijna 2 jaar als financieel controller bij mijn huidige werkgever.
Mijn loon is sindsdien enkel wat toegenomen door indexatie en andere wijzigingen in de wetgeving (België).
Klagen hoef ik zeker niet voor mijn leeftijd (29), maar ik heb binnenkort mijn evaluatiegesprek.
Als finance zijnde weet ik dat we een algemene loonsverhoging (incl indexatie) van 8% hebben gebudgetteerd.
Als ik naar mijn prestaties kijk van de afgelopen 2 jaar, dan is iedereen het er over eens dat ik fantastisch werk geleverd heb. Er was zoveel chaos en beetje bij beetje is alles gestructureerder geworden en zoveel mogelijk geautomatiseerd. Ik had hier zeker een zeer groot aandeel in omdat ik ook wel IT affiniteit heb en dit een "gouden" combinatie is tegenwoordig binnen finance.
Mijn profiel ligt niet voor het grijpen op de arbeidsmarkt en dat brengt mij tot het volgende punt.
We zoeken al een half jaar een vervanger voor mijn collega die ontslagen werd.
Amper goede kandidaten (ze zochten eigenlijk iemand gelijkaardig aan mijn profiel) tot er vorige week een goede kandidaat zal ingaan op ons contract voorstel van HR.
Door slordigheid van HR heb ik dit voorstel toevallig zien liggen (eens die persoon in dienst is kan ik sowieso loongegevens zien dus het was gewoon een kwestie van tijd) en viel bijna van mijn stoel.
Ze hebben als voorstel 4300 bruto + wagen + 300 netto vergoeding gedaan wat dus ruim boven mijn huidig loon + 8% zou zijn. Deze persoon is bovendien iets jonger dan ik en haar taken zullen gelijkaardig zijn aan die van mij, toch zeker na verloop van tijd. In het begin zal ik sowieso de complexe zaken moeten blijven doen tot die persoon ingewerkt is. Sowieso komt deze persoon in een omgeving terecht waarbij ik de afgelopen jaren verschillende zaken heb gestandaardiseerd en geautomatiseerd zodat er minder "shit" is om rekening mee te houden.
Om een lang verhaal kort te maken: hoe pak ik dit het beste aan tijdens mijn evaluatie?
Officieel weet ik niet hoeveel die nieuwe controller zal verdienen, maar ik neem aan dat zij weten dat dit ooit wel zal uitkomen.
Ik dacht zelf 10% te vragen (los van die 8% gebudgetteerd, want ik vind wel dat ik in vergelijking met andere collega's dat waard ben gezien mijn profiel en toegevoegde waarde de laatste 2 jaar - maar goed dat denkt misschien iedereen :-) ). Maar dat was voor ik dat contractvoorstel gezien had natuurlijk (=>+15%).
15% Vragen lijkt mij dan weer te ambitieus...hoewel dat wel te rechtvaardigen valt door mijn prestaties (in mijn ogen natuurlijk) en attitude (de extra mile doen, geen 9 to 5, flexibel, ze kunnen steeds op mij rekeningen bij deadlines etc)
Thoughts? :-)
[ Voor 3% gewijzigd door Topgear90 op 30-07-2019 16:01 ]