Uitbetalen 'wettelijke' vakantiedagen?

[Longcat]

Ik zit in het volgende scenario:

• Vaste aanstelling, 40 uur contract
• 20 vakantiedagen / 160 uur per jaar
• In 2018 geen vakantiedagen opgenomen
• Mogelijkheid tot extra dagen bijkopen uit een 'benefit budget'

Nu ben ik niet bepaald een vakantieganger en laat ik dat benefit budget volledig uitkeren i.p.v. dat ik er vakantiedagen of een fiets van koop. De wettelijke 20 dagen per jaar krijg ik eigenlijk ook niet op. Ik heb gelezen dat de dagen verlopen op juli van het volgende kalenderjaar.

Wat zijn mijn opties? Het liefst zou ik ze uitbetaald krijgen, maar ik kan online geen bevestiging vinden dat dit überhaupt mag. Ik weet dat deze dagen worden uitbetaald bij uitdiensttreding. Het is dus theoretisch mogelijk om administratief uit dienst te treden en direct opnieuw in dienst te komen. Dit lijkt me alleen vrij omslachtig. Zie ik nog mogelijkheden over het hoofd? De optie om niet te zeuren en die dagen gewoon op te nemen houd ik nog even achter de hand.

[Audiowaste]

Er zijn maar twee opties:
- De wettelijke vakantiedagen opnemen
- De wettelijke vakantiedagen niet opnemen

Bij de tweede optie vervallen de dagen gewoon en ben je ze kwijt.

[Toppertje]

Eerste hit op google

[CappieL]

Wettelijke vakantiedagen mogen niet worden uitbetaald, behalve bij beëindiging van dienstverband.

[Silver7]

Je hoeft niet per se vakantieganger te zijn om vrije dagen op te nemen.

[Longcat]

@Toppertje Ik heb denk ik op andere keywords gezocht, ik vond namelijk soortgelijke maar minder duidelijke informatie. Lijkt er dus inderdaad op dat, als ik hoe dan ook die vakantiedagen uitbetaald wil hebben, ik uit dienst zal moeten treden.

Is het juridisch gezien überhaupt mogelijk om mijn ontslag in te dienen en vervolgens weer aangenomen te worden op de dag na uitdiensttreding? Denk niet dat mijn werkgever hierin mee wil gaan, maar goed...

@Silver7 Ok, vakantieganger misschien niet de juiste woordkeuze, maar ik ben gewoon niet snel geneigd vakantiedagen op te nemen. Bij mijn oude werkgever bleven de vakantiedagen op een of andere manier 5 jaar 'houdbaar'. Geen idee hoe ze dat deden, maar bij de nieuwe is dat helaas niet zo. Bij die vorige werkgever had ik dus wat dagen kunnen 'opbouwen' en die kreeg ik bij uitdiensttreding netjes uitbetaald.

Longcat wijzigde deze reactie 14-02-2019 12:19 (30%)

[Catch22]

Het is voor je persoonlijke welzijn ook niet verkeerd om ze op te nemen. Kan je niet een tijdje 4 dagen werken bijvoorbeeld?

[Longcat]

Catch22 schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 12:19:
Het is voor je persoonlijke welzijn ook niet verkeerd om ze op te nemen. Kan je niet een tijdje 4 dagen werken bijvoorbeeld?

Ik heb er inderdaad over nagedacht om een tijdje 3 of 4 dagen te werken tot die dagen op zijn. Waarschijnlijk zal dat hem ook worden, nu ik weet dat uitbetalen écht niet mogelijk is. Wel jammer/vreemd dat dit van de wet niet mag, als de werknemer dit graag wil. Doorgeslagen werknemer bescherming?

[FreezeXJ]

Yup, want een overspannen/overwerkte werknemer kost de staat meer geld...

[Erwinvz1]

Je kan eventueel in overleg vrij nemen en ondertussen overuren opbouwen. Ligt helemaal hoe je werkgever daarin staat.

[Longcat]

Erwinvz1 schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 12:23:
Je kan eventueel in overleg vrij nemen en ondertussen overuren opbouwen. Ligt helemaal hoe je werkgever daarin staat.

Overuren worden niet uitbetaald, dus dat gaat niet lukken.

[bwerg]

Longcat schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 12:21:
Wel jammer/vreemd dat dit van de wet niet mag, als de werknemer dit graag wil. Doorgeslagen werknemer bescherming?

Onderhandelingsruimte gaat vooral ten koste van degenen met een zwakke onderhandelingspositie. In sectoren van laaggeschoold werk waar weinig winstmarge op zit (bijvoorbeeld pakketbezorging) zou een werkgever natuurlijk standaard minder vakantiedagen aanbieden, en minder dan het huidige minimumloon, als dat toegestaan zou zijn, waar werknemers "vrijwillig" akkoord mee mogen gaan. Dat "de werknemer het wil" is dan een eufemisme voor "als de werknemer het maar te slikken heeft want anders krijgt hij helemaal niks". Dus nee, helemaal niet doorgeslagen.

Ontslagen en opnieuw aangenomen worden lijkt me trouwens veel gedoe, en ik vraag me ook af of dat geen verscholen gevolgen heeft. Heb je dan bijvoorbeeld minder dienstjaren achter de rug bij eventueel ontslag?

bwerg wijzigde deze reactie 14-02-2019 12:32 (14%)

[Cpt.nIX]

Zelfs dan, ik weet dat waar ik werkzaam ben, het verplicht is om minstens een keer per jaar 2 werkweken aaneengesloten vrij te zijn, en als ik jou zo hoor, zou het zomaar kunnen dat je daar ook niet aan komt. Misschien raadzaam om even bij personeelszaken langs te gaan om te kijken wat de regels zijn in jouw specifieke geval.

[Longcat]

@bwerg Wat betreft ontslag & opnieuw in dienst: ik was meer benieuwd of dit mogelijk zou zijn en wat de gevolgen zouden zijn. Ben het niet van plan i.v.m. mogelijkheid dingen over het hoofd te zien en zie mijn werkgever hier niet in meegaan. Daarnaast heb je gelijk wat betreft de posities in laaggeschoold werk. Ik keek te veel naar mijn eigen positie.

@Cpt.nIX Voor zover ik weet geen verplichting om x dagen achtereenvolgend vrij te nemen.

[Omega Supreme]

bwerg schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 12:30:
[...]
Ontslagen en opnieuw aangenomen worden lijkt me trouwens veel gedoe, en ik vraag me ook af of dat geen verscholen gevolgen heeft. Heb je dan bijvoorbeeld minder dienstjaren achter de rug bij eventueel ontslag?

Dit kan (grote) nadelige gevolgen hebben voor pensioen, met name nabestaandenpensioen. Laat je daar goed over informeren voor je hier aan begint (als de werkgever al mee wil werken)

Overigens kan je de dagen ook achtereenvolgend opnemen. Als de werkgever hiermee niet akkoord gaat omdat het voor het werk niet kan dan kan dat een reden zijn om de wettelijke vervaltermijn van een half jaar te verlengen. Met een beetje medewerking van je werkgever kan je dan in de zomer een keer een lange verre reis maken

Omega Supreme wijzigde deze reactie 14-02-2019 12:45 (24%)

[Akemi]

Longcat schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 12:36:

@Cpt.nIX Voor zover ik weet geen verplichting om x dagen achtereenvolgend vrij te nemen.

Geen verplichting voor jou maar een recht. Je werkgever moet je de mogelijkheid geven om 2 weken aaneengesloten vrij te kunnen nemen. Jij bent niet verplicht dit ook te doen.

[sham27]

CappieL schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 12:17:
Wettelijke vakantiedagen mogen niet worden uitbetaald, behalve bij beëindiging van dienstverband.

Echt? Ik dacht dat als werknemer en werkgever dit overeenkomen dit gewoon zou mogen. Zie ook niet in waarom dit niet zou mogen.

Of je het als wn of wg zou moeten willen is een tweede.

[KatirZan]

Arbotechnisch gezien is je werkgever eigenlijk verplicht je tenminste 2 weken aaneensluitend vakantie te "geven". Als jij dus, in eigen beweging, je vakantiedagen niet opneemt dan ben je een potentieel "probleem" voor je werkgever.

Wettelijke vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden, dus kan je ze het beste opnemen. Wat je zou kunnen doen is dit officieel op te nemen en dan vervolgens met je werkgever overleggen dat je doorwerkt en dat dit gezien word als overwerk....

[Batsgeit]

Wettelijke vakantiedagen vervallen in beginsel ook een halfjaar na het desbetreffende kalenderjaar, dus maak ze in ieder geval voor 1 juli 2019 op. De dagen mogen inderdaad niet uitbetaald worden. Val je onder een CAO?

[Krulliebol]

Hou er ook rekening mee dat je over uitbetaalde vakantiedagen flink wat belasting betaalt. Is het dan nog wel de moeite?

[Bergie]

Krulliebol schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 16:22:
Hou er ook rekening mee dat je over uitbetaalde vakantiedagen flink wat belasting betaalt. Is het dan nog wel de moeite?

Dat is een hardnekkig verjaardagsborrel gerucht.
Ja, initieel betaal je hier meer belasting over maar de inkomstenbelasting aangifte wordt dit gewoon weer verrekend.

[Tsurany]

Longcat schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 12:21:
[...]

Ik heb er inderdaad over nagedacht om een tijdje 3 of 4 dagen te werken tot die dagen op zijn. Waarschijnlijk zal dat hem ook worden, nu ik weet dat uitbetalen écht niet mogelijk is. Wel jammer/vreemd dat dit van de wet niet mag, als de werknemer dit graag wil. Doorgeslagen werknemer bescherming?

De wetgever heeft hiertoe besloten om te voorkomen dat werknemers onder druk "vrijwillig" afstand doen van hun wettelijke vakantiedagen. In de praktijk zijn veel werknemers afhankelijk van hun werkgever en kunnen ze, uit angst voor ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract, zich gedwongen voelen besluiten te nemen waar ze eigenlijk niet achter staan.

[Croga]

sham27 schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 15:08:
Echt? Ik dacht dat als werknemer en werkgever dit overeenkomen dit gewoon zou mogen. Zie ook niet in waarom dit niet zou mogen.

Of je het als wn of wg zou moeten willen is een tweede.

Als werknemer en werkgever overeen komen dat werkgever een bak geld aan werknemer geeft dan is er geen enkele wet die dit verbied. Er is alleen geen enkele reden voor werkgever om dit te doen.....

[Napo]

Krulliebol schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 16:22:
Hou er ook rekening mee dat je over uitbetaalde vakantiedagen flink wat belasting betaalt. Is het dan nog wel de moeite?

Als je niet snapt hoe het inkomstenbelastingstelsel werkt help dan niet mee om feitelijke onwaarheden in stand te houden.

Initieel zal er echter wel een hoger belastingpercentage gerekend worden, dit om te voorkomen dat je aan het einde van het jaar een naheffing inkomstenbelasting krijgt. Bij het indienen van je belastingaangifte wordt dit vervolgens weer rechtgetrokken en zal het te veel betaalde verrekend worden.

[Alfalva]

sham27 schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 15:08:
[...]


Echt? Ik dacht dat als werknemer en werkgever dit overeenkomen dit gewoon zou mogen. Zie ook niet in waarom dit niet zou mogen.

Of je het als wn of wg zou moeten willen is een tweede.

Dat is wettelijk geregeld:


Art. 7:640 BW, eerste lid:

1. De werknemer kan tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst geen afstand doen van zijn aanspraak op vakantie tegen schadevergoeding.

[squaddie]

KatirZan schreef op donderdag 14 februari 2019 @ 15:09:
Arbotechnisch gezien is je werkgever eigenlijk verplicht je tenminste 2 weken aaneensluitend vakantie te "geven". Als jij dus, in eigen beweging, je vakantiedagen niet opneemt dan ben je een potentieel "probleem" voor je werkgever.

Niet helemaal correct, de werkgever moet de werknemer de gelegenheid geven twee weken danwel 2x een week onafgebroken geen arbeid te verrichten, zie burgelijk wetboek 7 artikel 638. Voor de werknemer is er wettelijk gezien geen verplichting (een deel van) de wettelijke vakantiedagen zodanig op te nemen, bijvoorbeeld 20x een vrije dag opnemen is wettelijk gezien prima. Er zijn wel CAOs waarin wel verplichtingen zijn opgenomen waarin bijvoorbeeld verplicht een week onafgebroken opgenomen moet worden.

[Moshi]

Ik zou maar beginnen met opnemen. In principe vervallen ze op 1 juli 2019 dus ik zou vanaf volgende week elke week een dag vrij nemen dan zijn ze op 1 juli ongeveer op.

[Hankie0412]

Inderdaad gewoon opnemen, het heeft niets te maken met geen vakantiemens zijn maar je eigen welzijn. Ook ben je niet onmisbaar op je werk,