Tweakers Carrière feedback en feature requests

[Zvennn]

Vanaf heden is er een nieuw onderdeel op Tweakers, namelijk Tweakers Carrière. Met deze banenvergelijker willen we de werkzoekende it'er helpen met hun zoektocht naar de juiste baan.

In de komende periode zullen we de vergelijker verder verbeteren, dit topic is er voor het geven van feedback en het aandragen van nieuwe features.

Het aandragen van features
Als je features aandraagt in dit topic, zorg er dan voor dat je duidelijk maakt waar de feature aan bijdraagt en welk probleem dit oplost; denk het verder uit en bedenk wat mogelijke complicaties zijn. Simpele reacties in de trant van 'dit wil ik ook!' worden niet gewaardeerd, maar we zijn wel benieuwd naar use cases waarvoor jij een bepaalde feature wil gebruiken.

Becommentariëren
Let er op bij het geven van feedback dat je het onderbouwd, voor ons is het veel waardevoller om te weten waarom je iets vind.

Bij voorbaat dank voor jullie reacties

boenkeijer wijzigde deze reactie 04-02-2019 12:12 (117%)

[Yaz]

Eerste wat mij opviel is dat het zoeken op trefwoord niet doet wat ik verwacht. Ik zocht op "outsystems" en in plaats van vacatures die hierop betrekking hebben kreeg ik allemaal vacatures die niet eens deze term in de tekst had staan.

[MikeN]

Als werkgever, dus iemand aan de andere kant, snap ik er geen snars meer van.

Eerder was het al zo dat ik bij Intermediair of Nationale Vacaturebank extra moest betalen om m'n advertentie ook op Tweakers.net te krijgen. Dat is nu blijkbaar nog steeds zo, maar tegelijkertijd is er op Tweakers.net ook een vinkje 'Andere platformen', waardoor dat niet meer nodig is.

Dan is er nog Tweakers Elect. Een compleet andere site, waar je als werkgever eigenlijk niets nuttigs kan vinden over de personen die erop staan en die wemelt van de 'zwerfprofielen' en bugs. De banen die je daar aanmaakt komen niet op Tweakers.net terecht. Tegelijkertijd wordt er wel verwacht dat daar ook voor betaald wordt.

Tot slot roept Tweakers bij de nieuwe vergelijker heel hard dat ze 'alle IT-banen in Nederland' aanbieden. Gezien onze banen op verschillende sites, waaronder Elect staan, en niet terug te vinden zijn via deze zoekmachine, neem ik maar aan dat dat een wassen neus is.

[Leeghoofd21]

Veel logo's van bedrijven zien er uit alsof ze flink uit hun verband gertrokken zijn. Zie bijvoorbeeld deze: https://tweakers.net/carr...t-utrecht-belastingdienst

https://tweakers.net/carr...dJRKkhMTw3OrEpVsjI0MKgFAA

Leeghoofd21 wijzigde deze reactie 04-02-2019 13:47 (21%)

[Olaf van der Spek]

MikeN schreef op maandag 4 februari 2019 @ 13:45:
Tegelijkertijd wordt er wel verwacht dat daar ook voor betaald wordt.

Dat is op zich niet heel vreemd, toch?

[ApexAlpha]

Net iets te gehaast al in de comments gegooid:

Ziet er goed uit zo op het eerste oog.

Maar ik had toch vóóral op deze website verwacht dat ik iets dieper kan filteren dan 'ICT' in het filtermenu.

Ik zou wel willen zoeken op enkel ICT Security banen. Of als ik een developer ben op Front, Back of Fullstack? Of zoeken op talen waarin ik ga programmeren?

Daarnaast zou ik de Salaris schaal aanpassen; ik zou deze standaard op het minimumloon zetten als ondergrens en een vinkje met 'Geen salarisindicatie opgegeven'. Deze zou ik dan standaard uitzetten om werkgevers een flinke push te geven gewoon een normale indicatie op te geven. Iets dat bij veel andere websites ook mist.

Reviews van Tweakers (al dan niet geverfieerd door de redactie?) over het bedrijf, het sollicitatieproces etc...

Een goed begin, hulde! Maar ik zie direct veel mogelijkheden om juist als website met de grootste IT publiek in de Benelux om wat eisen aan de werkgevers te stellen!

Ik denk dat je als Tweakers een zeer sterke positie hebt in vacature-site land. Gebruik deze om wat te eisen van de werkgevers.

[The Eagle]

Yaz schreef op maandag 4 februari 2019 @ 13:30:
Eerste wat mij opviel is dat het zoeken op trefwoord niet doet wat ik verwacht. Ik zocht op "outsystems" en in plaats van vacatures die hierop betrekking hebben kreeg ik allemaal vacatures die niet eens deze term in de tekst had staan.

Aanvullend: hoezo staat die zoekfunctie op trefwoord niet helemaal bovenaan? Lijkt mij imho belangrijker dan de functie / bedrijfsnaam (die matchen toch nooit 100%) en de locatie.
Zoekindexing vervolgens is natuurlijk een kwestie van het opgeven van de juiste keywords door de vacatureplaatser lijkt mij. Garbage in, garbage out

[MikeN]

Olaf van der Spek schreef op maandag 4 februari 2019 @ 13:57:
[...]

Dat is op zich niet heel vreemd, toch?

Op zich wel - alle concurrende platformen van Tweakers Elect die op een soortgelijke manier werken, werken met een aanbrengfee.

Maar het betalen is niet het punt an sich, er moet ook geld verdiend worden. Waar het om gaat is dat de verschillende platformen van Tweakers (en de Persgroep in het geheel) nogal versnipperd zijn, en er totaal geen strategie lijkt te zijn. Dat is voor zowel de werkzoekenden als de werkgevers ronduit vervelend.

[PcDealer]

Waarom opent de reportknop een e-mailprogsel en niet een dm?

[Dartillus]

Het salaris filter werkt volgens mij nog niet helemaal lekker. Als ik geen filter opgeef heb ik 104 resultaten van een zoekopdracht. Vervolgens selecteer ik bij Minimum Maandsalaris "Onbekend", en heb ik nog maar 12 resultaten over. Dat ik minder zou zien vanwege een hogere salariseis snap ik, maar van Onbekend tot € 10.000 zou je toch wel alles moeten zien, toch?

[ITsEZ]

Misschien zie ik iets over het hoofd maar waarom kan er niet op "vaardigheden" worden gefilterd? Je kan wel de branche van het bedrijf selecteren maar het zou misschien handig zijn als je als developer bijvoorbeeld ook kan filteren op talen die gevraagd worden.

[boenkeijer]

Leeghoofd21 schreef op maandag 4 februari 2019 @ 13:46:
Veel logo's van bedrijven zien er uit alsof ze flink uit hun verband gertrokken zijn. Zie bijvoorbeeld deze: https://tweakers.net/carr...t-utrecht-belastingdienst

https://tweakers.net/carr...dJRKkhMTw3OrEpVsjI0MKgFAA

Bedankt! Ik heb het gemeld bij development en er komt een fix aan

[boenkeijer]

ApexAlpha schreef op maandag 4 februari 2019 @ 14:03:
Net iets te gehaast al in de comments gegooid:


[...]


Ik denk dat je als Tweakers een zeer sterke positie hebt in vacature-site land. Gebruik deze om wat te eisen van de werkgevers.

Bedankt voor het geven van de suggesties, we willen uiteraard vele extra's die Tweakers te bieden heeft ook integreren in het Carrière onderdeel. Dit is iets wat we uiteraard nog moeten onderzoeken en veel tijd kost.

[marcel87]

Een foutje in titels, bijv: https://tweakers.net/carr...ineeship-arnhem-alliander

Nav dezelfde link: misschien ook goed een categorie trainee of traineeship op te nemen. Is vaak ook starter, maar vind dat wel wat anders dan regulier starter.

[Dryhte]

Ik vind 't bijzonder vreemd dat er geen enkel SAP gerelateerd resultaat te vinden is. Op Linkedin en andere vacature sites is er vanalles te vinden... (Edit: let wel, dit is toevallig mijn branche, misschien richten jullie je hoofdzakelijk op generieker IT werk? En zijn andere gespecialiseerde werkzaamheden ook niet terug te vinden?)

Dryhte wijzigde deze reactie 04-02-2019 16:59 (38%)

[grasmanek94]

1) Kunnen jullie ook een functie erbij maken waarin je je eigen salaris, werkervaring, functie, e.d. invult en je een vergelijking laat zien met "de rest van nederland"? (in dezelfde functie, ervaring, sector) En dan ook een optie om niet je salaris op te geven en alleen een check te doen (zodat mensen daadwerkelijk hun salaris opgeven en niet de statistieken scheef trekken). Voor Nederland kan ik zoiets niet zo snel vinden, wel US en België.

2) We hebben hier op Tweakers nogal veel mogelijkheden om affiniteit in te vullen, mogelijk is het een idee om een soort "matching" functie (knop, vinkje, iets buiten uitgebreid zoeken) te maken tussen vacatures en onze Tweakers profielen?

grasmanek94 wijzigde deze reactie 04-02-2019 17:12 (21%)

[ocf81]

Er is een heel groot verschil in wat je doet als je met de talen C (doorgaans embedded), C++ (soms embedded, veel vaker high performance/trading/specialistisch) of C# (generalistisch en/of web geörienteerd) werkt. Helaas worden alle speciale tekens op één hoop gegooid, waardoor je niet gericht kan zoeken.

Wellicht kan dat worden aangepast of kan er een taxonomie worden gemaakt waar op type baan en dan vervolgens op specialismen en/of kennis kan worden gefilterd?

ocf81 wijzigde deze reactie 04-02-2019 17:33 (4%)

[WouterL]

Ik gebruik de menuknoppen , naast de carrière knop, eigenlijk zonder meer allemaal. Het zou dan ook fijn zijn om de carriereknop te kunnen uitschakelen. Ik zit hier eigenlijk niet zo op te wachten. Het zou dan wat mij betreft een stuk fijner zijn om op zijn minst de mogelijkheid te bieden om de carriereknop onder 'meer' te kunnen plaatsen. Ik vind het, heel persoonlijk, vrij storend. Hij staat enorm prominent in beeld terwijl het geen functie zal zijn waar de meeste Tweakers op zaten te wachten (wel een deel natuurlijk).

[Mr Drizzle]

Ik denk er exact hetzelfde als @WouterL over. Ik heb geen enkele ambitie om opzoek te gaan naar een ander baan, hoewel ik de toevoeging zeker kan waarderen. Ik zou eigenlijk deze knop liever ook onder "meer" terugzien. Heb al gezocht in de instellingen, maar voor zover ik kan zien is het niet mogelijk om dit (zelf) aan te passen.

[Geert1976]

ook hier een verzoek tot de mogelijkheid om de carriere knop te kunnen verbergen.

[Slavy]

Ik zelf snuffel wel eens rond voor nieuwe banen, echter voor detachering via mijn huidige werkgever. Ook al vermoed ik dat dit niet de doelgroep is voor Tweakers Carrière, er vallen mij wel twee dingen op:

- Je hebt de filteroptie tijdelijk, echter zie ik bij geen van de vacatures hoe lang je dan in dienst bent. Misschien de optie meegeven dat wanneer men tijdelijk selecteert er ook aangegeven moet worden tot wanneer dit is?
- Nice to have functie betreffende detachering, men kan niet direct aangeven of detachering ook wenselijk is, behalve in de tekst. Wederom, dit zal niet de kern zijn van Tweakers Carrière, maar wilde het toch meegeven.

[CyberMania]

Op de carrièrewebsite van T.net staan discriminerende vacatures. Wat gaat T.net doen om het plaatsen en het aanbieden van discriminerende vacatures in de toekomst te voorkomen en daaraan geen platform te bieden (zoals nu wel gebeurt)? Discriminatie op de arbeidsmarkt is een 'hot issue' en het zou fijn zijn als T.net daar tegen strijdt i.p.v. er aan meewerkt door zulke advertenties toe te staan.

CyberMania wijzigde deze reactie 07-02-2019 16:55 (69%)

[Slavy]

CyberMania schreef op donderdag 7 februari 2019 @ 16:49:
Op de carrièrewebsite van T.net staan discriminerende vacatures. Wat gaat T.net doen om het plaatsen en het aanbieden van discriminerende vacatures in de toekomst te voorkomen en daaraan geen platform te bieden (zoals nu wel gebeurt)?

Voorbeeld?

[PcDealer]

Slavy schreef op donderdag 7 februari 2019 @ 16:54:
[...]


Voorbeeld?

Je kunt denken aan "Junior" functies die alleen beschikbaar zijn voor pas afgestudeerden. Aangezien die meestal in een krappe leeftijdsrange zitten is er sprake van indirecte discriminatie.

---

@Zvennn @boenkeijer
Hoe wordt de afstand berekend? Gesorteerd op afstand van ver naar dichtbij, kom ik tegen:
- Amsterdam (Topbaan, daar is dus extra voor betaald en anders qua kleurindeling)
- Eindhoven (daar woon ik vlakbij)
- Hilversum
- Marknesse
- Utrecht
- Amsterdam
Hier klopt dus weinig van.

De zoekfunctie werkt niet naar behoren. Stel ik zoek op bedrijfsnaam "Microsoft" dan verwacht ik de vacature van Microsoft zelf toch wel als resultaat en ook in de juiste volgorde van afstand:
- https://tweakers.net/carr...ical-consultants-schiphol

Met bijvoorbeeld "Axians" zie ik deze gek genoeg niet:
- https://tweakers.net/carr...ng-capelle-aan-den-ijssel

Een knop bovenaan voor de volgende pagina zou ook heel fijn zijn.

[CyberMania]

PcDealer schreef op donderdag 14 maart 2019 @ 23:40:
[...]

Je kunt denken aan "Junior" functies die alleen beschikbaar zijn voor pas afgestudeerden.

Klopt ik zag vacatures staan voor o.a. 'jong talent', 'maximaal 2 jaar werkervaring' (ipv: maximaal 2 jaar relevante werkervaring), ook blijken bij tal van vacatures niet duidelijk genoeg volgens de wet dat zowel mannen als vrouwen kunnen reageren, bijv. door toevoeging m/v of door zowel de mannelijke als vrouwelijke functiebenaming te gebruiken.

@Maite de Jong: Ik heb dit netjes gemeld bij Tweakers (zie post hierboven) maar ze doen schijnbaar niks. Althans (1) er is geen enkel antwoord gekomen op de post en (2) de vacatures staan er volgens mij nog steeds.

CyberMania wijzigde deze reactie 15-03-2019 06:44 (38%)

[drooger]

CyberMania schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 06:24:
[...]


Klopt ik zag vacatures staan voor o.a. 'jong talent', 'maximaal 2 jaar werkervaring' (ipv: maximaal 2 jaar relevante werkervaring), ook blijken bij tal van vacatures niet duidelijk genoeg volgens de wet dat zowel mannen als vrouwen kunnen reageren, bijv. door toevoeging m/v of door zowel de mannelijke als vrouwelijke functiebenaming te gebruiken.

@Maite de Jong: Ik heb dit netjes gemeld bij Tweakers (zie post hierboven) maar ze doen schijnbaar niks. Althans (1) er is geen enkel antwoord gekomen op de post en (2) de vacatures staan er volgens mij nog steeds.

Waren geslachtsspecifieke functiebenamingen niet juist een gepasseerd station?
Meende dat tegenwoordig bijv. directrice niet meer gebruikt wordt, altijd directeur.

[CyberMania]

drooger schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 07:11:
[...]


Waren geslachtsspecifieke functiebenamingen niet juist een gepasseerd station?
Meende dat tegenwoordig bijv. directrice niet meer gebruikt wordt, altijd directeur.

Art. 3 van de WGB m/v zegt:

3. Het aanbieden van een betrekking, bedoeld in het eerste lid, geschiedt wat betreft tekst en vormgeving zodanig, dat duidelijk blijkt, dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen.

4 Indien voor de aangeboden betrekking een functiebenaming wordt gebruikt, wordt of zowel de mannelijke als de vrouwelijke vorm gebruikt, of uitdrukkelijk vermeld, dat zowel vrouwen als mannen in aanmerking komen.

Maar goed: ik heb liever dat ze openlijk discrimineren dan dat ze het anders via de achterdeur toch wel doen (zoals bij leeftijd vaak voor traineeships).* Het is dan is het in ieder geval duidelijk en bespaart het iedereen tijd. Volgens de wet mag het echter niet, dus ze moeten er wel iets mee.

_{* (zoals bij leeftijdsdiscriminatie is indirect onderscheid niet altijd verboden maar dan moet je officieel geloof ik wel een goede reden hebben en dat ook nog eens motiveren in de vacature wat meestal niet gebeurt)}

CyberMania wijzigde deze reactie 15-03-2019 07:18 (36%)

[Maite de Jong]

We gaan even naar de feedback kijken. Dank voor het melden. @CyberMania specifieke voorbeelden zouden enorm helpen.

[CyberMania]

Maite de Jong schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 07:20:
We gaan even naar de feedback kijken. Dank voor het melden. @CyberMania specifieke voorbeelden zouden enorm helpen.

“jong persoon” (You are young, talented and [...]):
https://tweakers.net/carr...program-eindhoven-itility )

“Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring” :
https://tweakers.net/carr...programma-utrecht-keylane )
[maximaal 2 jaar relevante zou je dan moeten zeggen, zie bijv. https://mensenrechten.nl/nl/oordeel/2017-133, omdat je met maximaal 2 jaar werkervaringen ouderen buitensluit en dus vrijwel altijd verboden zal discrimineren op leeftijd ]

"Wat vragen wij?
0 – 2 jaar werkervaring"

https://tweakers.net/carr...rheid-eindhoven-eindhoven

[maximaal 2 jaar relevante zou je dan moeten zeggen, zie bijv. https://mensenrechten.nl/nl/oordeel/2017-133, omdat je met maximaal 2 jaar werkervaringen ouderen buitensluit en dus vrijwel altijd verboden zal discrimineren op leeftijd ]

Je kan het kinderachtig vinden, maar officieel mag het allemaal niet. Het is echter ook meer een beleidskwestie voor T.net dan een paar 'foute' vacatures aanschrijven. De gemakkelijkste weg is een rapporteerknop te maken van 'meld een onjuiste vacature' onderaan een pagina - en dan op meldingen ook voortaan wel echt te reageren.

In ieder geval zijn bovenstaande vacatures ongepast en zouden eigenlijk on-hold moeten worden gezet, en ze de gelegenheid te geven het aan te passen zodat ze wel weer wenselijk zijn.

CyberMania wijzigde deze reactie 15-03-2019 07:37 (49%)

[boenkeijer]

PcDealer schreef op donderdag 14 maart 2019 @ 23:40:
[...]

Je kunt denken aan "Junior" functies die alleen beschikbaar zijn voor pas afgestudeerden. Aangezien die meestal in een krappe leeftijdsrange zitten is er sprake van indirecte discriminatie.

---

@Zvennn @boenkeijer
Hoe wordt de afstand berekend? Gesorteerd op afstand van ver naar dichtbij, kom ik tegen:
- Amsterdam (Topbaan, daar is dus extra voor betaald en anders qua kleurindeling)
- Eindhoven (daar woon ik vlakbij)
- Hilversum
- Marknesse
- Utrecht
- Amsterdam
Hier klopt dus weinig van.

De zoekfunctie werkt niet naar behoren. Stel ik zoek op bedrijfsnaam "Microsoft" dan verwacht ik de vacature van Microsoft zelf toch wel als resultaat en ook in de juiste volgorde van afstand:
- https://tweakers.net/carr...ical-consultants-schiphol

Met bijvoorbeeld "Axians" zie ik deze gek genoeg niet:
- https://tweakers.net/carr...ng-capelle-aan-den-ijssel

Een knop bovenaan voor de volgende pagina zou ook heel fijn zijn.

De volgorde van afstand kan niet bepaald worden omdat je geen plaatsnaam heb ingevuld.

Op dit moment hebben we een bug met betrekking tot de bedrijfsnamen en -informatei, de developers zijn deze as we speak aan het oplossen. Deze zal vandaag opgelost zijn, mocht je daarna nog problemen tegenkomen dan hoor ik het graag

[boenkeijer]

CyberMania schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 07:24:
[...]


“jong persoon” (You are young, talented and [...]):
https://tweakers.net/carr...program-eindhoven-itility )

“Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring” :
https://tweakers.net/carr...programma-utrecht-keylane )
[maximaal 2 jaar relevante zou je dan moeten zeggen, zie bijv. https://mensenrechten.nl/nl/oordeel/2017-133, omdat je met maximaal 2 jaar werkervaringen ouderen buitensluit en dus vrijwel altijd verboden zal discrimineren op leeftijd ]

"Wat vragen wij?
0 – 2 jaar werkervaring"

https://tweakers.net/carr...rheid-eindhoven-eindhoven

[maximaal 2 jaar relevante zou je dan moeten zeggen, zie bijv. https://mensenrechten.nl/nl/oordeel/2017-133, omdat je met maximaal 2 jaar werkervaringen ouderen buitensluit en dus vrijwel altijd verboden zal discrimineren op leeftijd ]

Je kan het kinderachtig vinden, maar officieel mag het allemaal niet. Het is echter ook meer een beleidskwestie voor T.net dan een paar 'foute' vacatures aanschrijven. De gemakkelijkste weg is een rapporteerknop te maken van 'meld een onjuiste vacature' onderaan een pagina - en dan op meldingen ook voortaan wel echt te reageren.

In ieder geval zijn bovenstaande vacatures ongepast en zouden eigenlijk on-hold moeten worden gezet, en ze de gelegenheid te geven het aan te passen zodat ze wel weer wenselijk zijn.

Bedankt voor de voorbeelden, ik heb hiervan melding gemaakt bij de customer service.

Het is inderdaad niet wenselijk om ongepaste vacatures in Tweakers Carriere te hebben staan, we hebben overigens een 'Meld Misbruik' knop onderaan elke vacature staan. Via deze weg kan je melding maken van ongewenste/onjuiste vacatures, deze meldingen komen binnen bij de customer service.

[Zvennn]

PcDealer schreef op donderdag 14 maart 2019 @ 23:40:
[...]

Je kunt denken aan "Junior" functies die alleen beschikbaar zijn voor pas afgestudeerden. Aangezien die meestal in een krappe leeftijdsrange zitten is er sprake van indirecte discriminatie.

---

@Zvennn @boenkeijer
Hoe wordt de afstand berekend? Gesorteerd op afstand van ver naar dichtbij, kom ik tegen:
- Amsterdam (Topbaan, daar is dus extra voor betaald en anders qua kleurindeling)
- Eindhoven (daar woon ik vlakbij)
- Hilversum
- Marknesse
- Utrecht
- Amsterdam
Hier klopt dus weinig van.

De zoekfunctie werkt niet naar behoren. Stel ik zoek op bedrijfsnaam "Microsoft" dan verwacht ik de vacature van Microsoft zelf toch wel als resultaat en ook in de juiste volgorde van afstand:
- https://tweakers.net/carr...ical-consultants-schiphol

Met bijvoorbeeld "Axians" zie ik deze gek genoeg niet:
- https://tweakers.net/carr...ng-capelle-aan-den-ijssel

Een knop bovenaan voor de volgende pagina zou ook heel fijn zijn.

De afstandsfunctie werkt op basis van een postcodetabel. De sortering werkt ook op die manier. Maar we gaan kijken of we het nog iets kunnen finetunen.

[PcDealer]

boenkeijer schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 08:48:
[...]

De volgorde van afstand kan niet bepaald worden omdat je geen plaatsnaam heb ingevuld.

Ik heb een woonplaats in mijn profiel en ingelogd. Of het zou niet aangeboden moeten worden zonder postcode/plaats.

[CyberMania]

Maite de Jong schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 07:20:
We gaan even naar de feedback kijken. Dank voor het melden. @CyberMania specifieke voorbeelden zouden enorm helpen.

Wat is de uitkomst - want ze staan er nog steeds. Die van Itility (eerste link) kan bijv. echt niet door expliciet te vragen naar een jong persoon.

CyberMania wijzigde deze reactie 18-03-2019 21:11 (14%)

[PerlinNoise]

Kan ik "Carriere" ook uit de menubar verwijderen? of laten vallen onder "meer"? Ik gebruik dat nooit.

[NMe]

PerlinNoise schreef op dinsdag 19 maart 2019 @ 15:57:
Kan ik "Carriere" ook uit de menubar verwijderen? of laten vallen onder "meer"? Ik gebruik dat nooit.

Met custom CSS:

Cascading Stylesheet:

#navMenu li:nth-of-type(7) {
    display: none;
}

[Bas170]

NMe schreef op dinsdag 19 maart 2019 @ 15:59:
[...]

Met custom CSS:

Cascading Stylesheet:

#navMenu li:nth-of-type(7) {
    display: none;
}

En dan wijzigt Tweakers de sortering en werkt het niet meer

Ik gebruik zelf dit:

Cascading Stylesheet:

#navMenu li a[href^="https://tweakers.net/carriere/it-banen/zoeken/"]{ 
 display: none;
}

[NMe]

Bas170 schreef op dinsdag 19 maart 2019 @ 16:02:
[...]

En dan wijzigt Tweakers de sortering en werkt het niet meer

Ik gebruik zelf dit:

Cascading Stylesheet:

#navMenu li a[href^="https://tweakers.net/carriere/it-banen/zoeken/"]{ 
 display: none;
}

En dan wijzigt Tweakers de URL (bijvoorbeeld door het "/it-banen/zoeken/"-gedeelte weg te laten) en werkt het niet meer.

Dat soort dingen gebeuren helaas met custom CSS linksom of rechtsom wel eens.

[hyptonize]

NMe schreef op dinsdag 19 maart 2019 @ 16:04:
[...]

En dan wijzigt Tweakers de URL (bijvoorbeeld door het "/it-banen/zoeken/"-gedeelte weg te laten) en werkt het niet meer.

Dat soort dingen gebeuren helaas met custom CSS linksom of rechtsom wel eens.

code:

#navMenu li a[href*="/carriere/"]{ 
 display: none;
}

[PcDealer]

https://tweakers.net/carr...-wageningen-wageningen-ur het plaatje verwijst naar ns.nl, maar betreft een compleet andere werkgever.

Graag een knop voor meldingen via DM zoals in V&A.

[PcDealer]

Waarom kom ik bij IT Afdelingsmanager of Programmamanager Onderwijs als ik zoek op accountmanager?

Toch niet alleen maar door "manager"?

[CyberMania]

boenkeijer schreef op vrijdag 15 maart 2019 @ 09:05:
[...]


Bedankt voor de voorbeelden, ik heb hiervan melding gemaakt bij de customer service.

Het is inderdaad niet wenselijk om ongepaste vacatures in Tweakers Carriere te hebben staan,

@Maite de Jong @boenkeijer We zijn nu bijna een week verder en de vacatures staan er -onaangepast- nog steeds, behalve die van Itlity, die heb ik zelf benaderd en ze hebben aangegeven dat het niet juist is en zullen aanpassen.

Hartelijk dank voor uw e-mail. Wij gaan de vacatures aanpassen.

Hoe kan het dat na een week, ondanks een paar voorbeelden, nog geen terugkoppeling heeft plaatsgevonden? Eerder duurde het ook al heel lang voordat werd gereageerd op m'n post. Het is een feedback-topic (dus jullie vragen zelf om input) en bestrijding van discriminatie is op de arbeidsmarkt is een pijler van het huidige kabinetsbeleid - hoe kan het dat het zo langzaam gaat (en ik als normale user het sneller gedaan krijg).

CyberMania wijzigde deze reactie 21-03-2019 16:58 (25%)

[peltco]

Ik zou graag integratie zien met tweakers elect. En dan vooral dingen als skills/ervarings nivo zodat wat ik in tweakers elect invul eigenlijk matcht met de vacatures in carriere.

Ik zou ook mijn elect profile tegen carriere profielen moeten kunnen aanhouden om te zien waar wel/geen match is. (Dan zie ik bijvoorbeeld of de skills die ik wel/niet invult in elect of die ook in trek zijn)

Mogelijik met ook de optie om (anoniem) mijn elect extra vragen te hinten naar werkgevers of ze interesse hebben om antwoord te geven.

peltco wijzigde deze reactie 21-03-2019 23:20 (15%)

[boenkeijer]

CyberMania schreef op donderdag 21 maart 2019 @ 16:52:
[...]


@Maite de Jong @boenkeijer We zijn nu bijna een week verder en de vacatures staan er -onaangepast- nog steeds, behalve die van Itlity, die heb ik zelf benaderd en ze hebben aangegeven dat het niet juist is en zullen aanpassen.


[...]


Hoe kan het dat na een week, ondanks een paar voorbeelden, nog geen terugkoppeling heeft plaatsgevonden? Eerder duurde het ook al heel lang voordat werd gereageerd op m'n post. Het is een feedback-topic (dus jullie vragen zelf om input) en bestrijding van discriminatie is op de arbeidsmarkt is een pijler van het huidige kabinetsbeleid - hoe kan het dat het zo langzaam gaat (en ik als normale user het sneller gedaan krijg).

We krijgen de vacatures extern aangeleverd, ik ben aan het uitzoeken hoe dit precies kan en wat precies het beleid is. Zodra ik meer weet koppel ik het terug.

[boenkeijer]

CyberMania schreef op donderdag 21 maart 2019 @ 16:52:
[...]


@Maite de Jong @boenkeijer We zijn nu bijna een week verder en de vacatures staan er -onaangepast- nog steeds, behalve die van Itlity, die heb ik zelf benaderd en ze hebben aangegeven dat het niet juist is en zullen aanpassen.


[...]


Hoe kan het dat na een week, ondanks een paar voorbeelden, nog geen terugkoppeling heeft plaatsgevonden? Eerder duurde het ook al heel lang voordat werd gereageerd op m'n post. Het is een feedback-topic (dus jullie vragen zelf om input) en bestrijding van discriminatie is op de arbeidsmarkt is een pijler van het huidige kabinetsbeleid - hoe kan het dat het zo langzaam gaat (en ik als normale user het sneller gedaan krijg).

Als je onjuistheden in de vacatures staan, dan kan je deze het beste melden via de 'Meld Misbruik'-knop onder elke vacature.

Dit komt dan bij de customerservice en als de melding terecht is, koppelen ze dit door aan de werkgever.

[PcDealer]

boenkeijer schreef op zaterdag 23 maart 2019 @ 14:12:
[...]


Als je onjuistheden in de vacatures staan, dan kan je deze het beste melden via de 'Meld Misbruik'-knop onder elke vacature.

Dit komt dan bij de customerservice en als de melding terecht is, koppelen ze dit door aan de werkgever.

Dit vereist een e-mail cliënt terwijl er reeds een prachtige functie is: PcDealer in "Tweakers Carrière feedback en feature requests"

[boenkeijer]

peltco schreef op donderdag 21 maart 2019 @ 23:20:
Ik zou graag integratie zien met tweakers elect. En dan vooral dingen als skills/ervarings nivo zodat wat ik in tweakers elect invul eigenlijk matcht met de vacatures in carriere.

Ik zou ook mijn elect profile tegen carriere profielen moeten kunnen aanhouden om te zien waar wel/geen match is. (Dan zie ik bijvoorbeeld of de skills die ik wel/niet invult in elect of die ook in trek zijn)

Mogelijik met ook de optie om (anoniem) mijn elect extra vragen te hinten naar werkgevers of ze interesse hebben om antwoord te geven.

Momenteel zijn we bezig met het kijken naar een manier om Elect in Tweakers te integreren, hier kan ik nu nog niks over zeggen of beloven. Wordt vervolgt

[boenkeijer]

PcDealer schreef op zaterdag 23 maart 2019 @ 15:52:
[...]

Dit vereist een e-mail cliënt terwijl er reeds een prachtige functie is: PcDealer in "Tweakers Carrière feedback en feature requests"

Klopt, het is geen standaardfunctionaliteit en apart voor V&A geïmplementeerd. Voor nu moet het helaas nog via de e-mailclient.

[CyberMania]

Ik heb inmiddels zelf maar contact opgenomen met de klantenservice

CyberMania wijzigde deze reactie 25-03-2019 17:23 (92%)