Salaris onderhandeling ingenieur bouw

[Donib]

Hallo allen,

gisteren heb ik bij mijn huidige "stage" aanbieder een gesprek gehad, algemeen functioneren en aanleiding naar een contract voor part time werk, aangezien ik nog mijn master studie doe.

Ik heb een hbo afgeronde diploma in bouwkunde en vervolg nu de master aan tu, met specialisatie in constructief ontwerp. Hiervoor al twee stages gehad bij gerenommeerde bedrijven dus ervaring is er wel.

Bij dit bedrijf heb ik 2 dagen in de week gewerkt onder mom van stage met vergoeding. Nu wordt ik een jaarcontract aangeboden met een salaris van bruto 700 euro per maand voor 2 dagen per week. Op een full time baan zou dit ca 1900 euro zijn. Dit is ver onder de marktconforme start salaris, wat volgens mijn onderzoek op ongeveer 2300 uitkomt.

Ik heb nog niks getekend, slechts mondeling akkoord gegaan, maar ben er niet tevreden mee en wil het hoger zien. Het is mijn eerste echte baantje in dit beroep (constructeur), voorheen alleen bijbaantje gedaan. Ervaring met onderhandelen heb ik niet.

Wat is de beste actie die ik kan ondernemen? Een mailtje deze week nog sturen, of bij het echt aanbieden van de contract onderhandelen over de salaris en voorwaarden?

Ze zijn overigens dik tevreden met mijn functioneren. Ik doe weliswaar klusjes van lage tot middel complexe niveau, maar vind het toch wel teleurstellend dat ik zo'n laag aanbod krijg.

Alvast bedankt.

[Ardbeg10]

Het is inderdaad aan de lage kant. Ik ben ook constructeur en ben destijds begonnen met 2500 bruto, wat volgens mij gemiddeld is. Dat waren overigens wel andere tijden, net na de crisis. En dat was wel na afronding van TU en op basis van 5 dagen in de week.
Ik heb van verschillende (oud)collega's gehoord dat het startsalaris voor HBO (en dat ben jij op dit moment nog als ik het goed berijp) vaak tussen 1700 en 2300 in zit. Waarbij 1700 wel erg laag is in mijn ogen (zeker in de huidige markt!).

Dat gezegd hebbende willen werkgevers in de bouwsector graag zien dat je minimaal 4 dagen werkt en vaak zelfs 5 dagen per week. Er is veel werk en je gaat waarschijnlijk ook veel vragen krijgen vanuit opdrachtgevers. Als die dan telkens bijna een week op hun antwoord moeten wachten kun je hun reactie wel raden...

Tenslotte: zeker in het begin investeert een werkgever veel in je, in de vorm van tijd en cursussen. Ook als je TU afgerond hebt. Het duurt echt een paar jaar voor je zelfstandig een fatsoenlijk ontwerp of sommetje kunt maken. Als jij dan 2 dagen in de week aanwezig bent is het in de ogen van de werkgever waarschijnlijk meer een soort "traineeship" i.p.v. een volwaardig contract dat ze je aanbieden.

Kortom: salaris kan zeker hoger, maar ik vind het niet extreem laag gezien de omstandigheden. Maar zeker gewoon onderhandelen. Ik denk dat er wel iets uit te halen moet zijn. Sowieso heb je niks te verliezen. Maar prijs jezelf ook niet uit de markt. Zeker in het begin is een goed bedrijf met leuke collega's meer waard dan 100 euro in de maand meer. Tijd genoeg om nog te groeien.

Mocht je nog input willen hebben, ook eventueel over het onderhandelen, stuur gerust een PM.

PS. Wel een heel mooi beroep dat je gekozen hebt! Veel succes in je carriere.

[Xanaroth]

Ik zie je nergens praten over secundaire voorwaarden, zoals pensioen of reiskosten. Die kunnen onder de streep tientallen, zo niet honderden, euro's netto verschil uitmaken. Ook zaken als reistijd (ben je enkele reis naar kantoor 1u or 5min onderweg) is iets 'waard', als in kost jou ook tijd, maar staat nooit in een contract.
Staar je dus niet blind op wat een 'markconform' bruto getal is als je er niet in verdiept hebt of de rest wel/niet marktconform is.

Ook staan er altijd weinig werkgevers op als je zo weinig wilt/kunt werken - bij ons duurt inwerken 3 tot 6 maanden bij full-time dienstverband. Moet je eens kijken hoeveel trager dat gaat met 2 dagen werken. Dat ze je een aanbod willen doen dat voor hen mogelijk niet interessant is, zegt eigenlijk op zich al een hoop, ook al zitten ze naar jouw idee aan de onderkant van de markt.

Verder, vakkenvullen staat op je CV toch een stuk minder interessant en levert ook stuk mindere referenties op. Dus bedenk je ook wat je alternatief is - en of je uberhaupt een alternatief kunt vinden dat dergelijk salaris EN toekomstperspectief bied.

[ Voor 14% gewijzigd door Xanaroth op 12-12-2018 11:31 ]

[De Rikster]

Donib schreef op woensdag 12 december 2018 @ 10:32:
Ik heb nog niks getekend, slechts mondeling akkoord gegaan,

Wat is de beste actie die ik kan ondernemen?

Accepteren dat je berekening van parttime naar fulltime niet 1:1 kan door al eerder genoemde redenen en jezelf rijk rekenen dat je betaald relevante ervaring opdoet tov. een typische studentenbaan.

[Pizza_Boom]

Donib schreef op woensdag 12 december 2018 @ 10:32:
Hiervoor al twee stages gehad bij gerenommeerde bedrijven dus ervaring is er wel.

Zal ik je maar uit de droom helpen: stages worden niet gezien als relevante ervaring. Een afstudeeropdracht wellicht, maar verder niet. Ik dacht hetzelfde, ik kwam ook van die koude kermis thuis.

Je zou kunnen inzetten op meer, nu met je huidige 2 dagen werken. Kost waarschijnlijk een hoop moeite. Een keertje kan je wat zeggen: "oh, ik had meer verwacht", kijken of het werkt. Je kan ook zo naast je studie die ervaring wel alvast op gaan doen en dan na je afstuderen gaan babbelen en een grotere klapper maken. 1900 per maand op fulltime basis is voor een bijbaantje best een knap salaris, de meeste van je studiegenoten zullen het niet hebben. Dan kan je ook gewoon toezeggen dat je er wel vanuit gaat dat je na je afstuderen een royale verhoging zult krijgen. Immers een startsalaris mag hiervoor best op 2400-2500 euro liggen. Gebeurt dat niet, ga je rustig doorzoeken.

Zorg er tevens voor dat je in je eerste contract een opzegtermijn hebt (ook in je jaarcontract) en een clausule dat je na je afstuderen, indien jij dat wilt, naar meer uren kan. Zelfs al komen ze dan niet met meer salaris, de ervaring die je dan hebt (een jaar?) en het feit dat je werk hebt zullen zich beter uitbetalen dan 2 of 3 maanden na je afstuderen werkloos zijn voordat je kan beginnen.

[Donib]

Dank je wel voor de reacties en de input.

Mijn bedoeling was niet om als een entitled millennail over te komen. Echter schrok ik wel dat het aanbod onder het, naar mijn mening, gemiddelde lag. Natuurlijk wil ik gewoonweg voorkomen dat ik voor te weinig ingezet wordt.

[Erazher]

Donib schreef op woensdag 12 december 2018 @ 15:30:
Dank je wel voor de reacties en de input.

Mijn bedoeling was niet om als een entitled millennail over te komen. Echter schrok ik wel dat het aanbod onder het, naar mijn mening, gemiddelde lag. Natuurlijk wil ik gewoonweg voorkomen dat ik voor te weinig ingezet wordt.

Maakt je daar geen zorgen over, je komt normaal over met goed geleverde informatie en vragen.
Je wilt goed geinformeerd zijn dat doen zoveel mensen.

Bedrijven proberen altijd wel wat eruit te pakken en bij onervare mensen gaat dit eenmaal makkelijker.
Kijk ook naar wat dit kan brengen voor je in de toekomst en houd het niet alleen op salaris.
Zoals Pizza_boom zegt stage wordt niet serieus genomen omdat je meestal toch niet echt werk doet.
Deze mogelijk baan naast je studie is een goede aanvulling op je CV, laat zien dat je wilt werken en leren.

Je hebt nog niks getekend dus je zit er niet aan vast, bespreek het nog een keer en geef goede argumenten waarom je meer salaris verdient ( Niet alleen op markt salaris gooien ) neem dan ook de secundaire voorwaarden, zoals pensioen of reiskosten door zodat je die ook op een rijtje hebt.

[NotSoSteady]

Ik heb nog niks getekend, slechts mondeling akkoord gegaan

Slechts mondeling? Niet erg netjes als ik eerlijk ben. Medewerkers schreeuwen altijd direct moord en brand wanneer een bedrijf afspraken aan zijn laars lapt, maar als ze het zelf doen is het blijkbaar minder erg. Als ik met iemand wat afspreek dan houd ik me daaraan en als iemand anders daarna nog komt met allerlei eisen, dan wens ik hem of haar veel succes.

[ Voor 77% gewijzigd door NotSoSteady op 12-12-2018 15:57 ]

[Clush]

Ik vind het salaris ook aan de lage kant, aangeven dat je eigenlijk op ietsje meer had gehoopt is helemaal niet raar.

Maar omdat je maar 2 dagen werkt ga je een salarisstijging ook niet heel hard merken. Ik zou dus wel even nadenken over hoe hard je eea. wil gaan spelen... de 1000,- ga je toch niet halen en je kan je afvragen of het, zolang je nog met je master bezig bent, voor jou niet meer waarde heeft om alvast wat relevante ervaring op je cv te kunnen zetten.

Je hoeft ze niet op je blote knietjes te bedanken voor het riante aanbod dat uiteindelijk helemaal niet zo ver van het minimumloon verwijderd ligt en je kan volgens mij best wel iets meer vragen. Maar probeer dat een beetje zakelijk te bekijken en bedenk wat nu voor jou belangrijk is... 5 tientjes per maand meer of straks als afgestudeerde wat mooie relevante werkervaring. Dat je de mogelijkheid hebt om ergens 2 dagen te werken is op zich ook niet vanzelfsprekend.

[ChojinZ]

NotSoSteady schreef op woensdag 12 december 2018 @ 15:48:
[...]


Slechts mondeling? Niet erg netjes als ik eerlijk ben. Medewerkers schreeuwen altijd direct moord en brand wanneer een bedrijf afspraken aan zijn laars lapt, maar als ze het zelf doen is het blijkbaar minder erg. Als ik met iemand wat afspreek dan houd ik me daaraan en als iemand anders daarna nog komt met allerlei eisen, dan wens ik hem of haar veel succes.

Tsja... dat zijn jouw normen en waarden. Maar waarom zou TS zich daar aan moeten houden? Omdat jij het niet netjes vind?

[Stoelpoot]

ChojinZ schreef op woensdag 12 december 2018 @ 16:15:
[...]

Tsja... dat zijn jouw normen en waarden. Maar waarom zou TS zich daar aan moeten houden? Omdat jij het niet netjes vind?

Mwa, het is geen verschil in normen en waarden. Wettelijk is ook een mondeling akkoord een akkoord, maar het is niet zonder meer te bewijzen. Om dan "slechts" over mondeling te praten klopt niet, en dat is in deze discussie wil enigszins relevant.

[NotSoSteady]

ChojinZ schreef op woensdag 12 december 2018 @ 16:15:
[...]

Tsja... dat zijn jouw normen en waarden. Maar waarom zou TS zich daar aan moeten houden? Omdat jij het niet netjes vind?

Dat moet hij helemaal zelf weten, ik slaap er niet minder om. Misschien kan hij het als een tip zien om de volgende keer niet ergens 'ja' op te zeggen wanneer je niet tevreden bent met wat er is aangeboden. Een mondelinge overeenkomst is in namelijk rechtsgeldig, hoewel dat in de praktijk een stuk moeilijker is te bewijzen.

[ Voor 3% gewijzigd door NotSoSteady op 12-12-2018 16:23 ]

[msteggink]

Is dit wel 2 dagen 8 uur (16 uur in totaal), gezien je dit naast je master studie wil gaan doen?

[Cyriel85]

Even zitten rekenen, en:
16 uur, *4,5 week = 72 uur. Komt dus neer op een 10 euro per uur, exc vakantie geld en vakantie dagen. Dit kan je ook krijgen als je ongeschoold werk in een fabriek gaat doen als bijbaan. Echter haal je daar zelf op lange termijn minder uit.

Heb het idee dat je wel naar de 12,- zou moeten kunnen gaan, voor functie op beginnend HBO niveau in de bouw waar een grote vraag naar personeel is.

Daarbij wel goed je werk uitvoeren en ook telefonisch af en toe 15 minuten beschikbaar zijn als er buiten die 2 dagen een keer een vraag is.

[Napo]

NotSoSteady schreef op woensdag 12 december 2018 @ 16:22:
[...]


Dat moet hij helemaal zelf weten, ik slaap er niet minder om. Misschien kan hij het als een tip zien om de volgende keer niet ergens 'ja' op te zeggen wanneer je niet tevreden bent met wat er is aangeboden. Een mondelinge overeenkomst is in namelijk rechtsgeldig, hoewel dat in de praktijk een stuk moeilijker is te bewijzen.

Of hij nu alsnog nee zegt of dat hij in de proeftijd - zonder opgave van reden - alsnog nee zegt maakt effectief weinig uit. Als het niet goed voelt en de waardering ondermaats is kan je beter nu de stekker eruit trekken dan dat de organisatie tijd gaat spenderen om @Donib in te werken.

Uiteindelijk moet je je ook realiseren dat dit niet een full-time baan is. Inwerken zal langer de tijd kosten, je zal potentieel lastiger dingen snel weer kunnen oppakken en als jij exclusief ergens mee bezig bent is de doorlooptijd significant langer. Kijk ook vanuit het bedrijf welke waarde jij direct kan toevoegen en hoe dit verhoudt naar maar beperkt beschikbaar te zijn.

[Pizza_Boom]

Donib schreef op woensdag 12 december 2018 @ 15:30:
Dank je wel voor de reacties en de input.

Mijn bedoeling was niet om als een entitled millennail over te komen. Echter schrok ik wel dat het aanbod onder het, naar mijn mening, gemiddelde lag. Natuurlijk wil ik gewoonweg voorkomen dat ik voor te weinig ingezet wordt.

Die schrik hebben meer mensen, waaronder ook ik, ook wel gehad. De waarheid is best hard heb ik ondervonden. Lees eens wat posts van mij en enkele anderen op de laatste pagina's in dit topic: Anoniem: 1068071 in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"

Cyriel85 schreef op woensdag 12 december 2018 @ 16:26:
Even zitten rekenen, en:
16 uur, *4,5 week = 72 uur. Komt dus neer op een 10 euro per uur, exc vakantie geld en vakantie dagen. Dit kan je ook krijgen als je ongeschoold werk in een fabriek gaat doen als bijbaan. Echter haal je daar zelf op lange termijn minder uit.

Heb het idee dat je wel naar de 12,- zou moeten kunnen gaan, voor functie op beginnend HBO niveau in de bouw waar een grote vraag naar personeel is.

Daarbij wel goed je werk uitvoeren en ook telefonisch af en toe 15 minuten beschikbaar zijn als er buiten die 2 dagen een keer een vraag is.

In de bouw is 38 uur per week gebruikelijk. Daarnaast zijn de secundaire voorwaarden in de bouw, maar ook in de metaal en techniek, nog best redelijk. ADV en vrije dagen bijvoorbeeld. Wel iets voor TS om ook rekening mee te houden, zorgen dat je bij tentamens ALTIJD vrij kan zijn. Niet vrij vragen, maar aangeven (bijtijds) dat je er niet bent zou daarin voldoende moeten zijn.

Napo schreef op woensdag 12 december 2018 @ 16:33:
Of hij nu alsnog nee zegt of dat hij in de proeftijd - zonder opgave van reden - alsnog nee zegt maakt effectief weinig uit. Als het niet goed voelt en de waardering ondermaats is kan je beter nu de stekker eruit trekken dan dat de organisatie tijd gaat spenderen om @Donib in te werken.

Uiteindelijk moet je je ook realiseren dat dit niet een full-time baan is. Inwerken zal langer de tijd kosten, je zal potentieel lastiger dingen snel weer kunnen oppakken en als jij exclusief ergens mee bezig bent is de doorlooptijd significant langer. Kijk ook vanuit het bedrijf welke waarde jij direct kan toevoegen en hoe dit verhoudt naar maar beperkt beschikbaar te zijn.

Puur rationeel gezien is er best kans dat het bedrijf dit gewoon gebruikt om iemand alvast wat wegwijs te maken in de bouw en op die manier hopen vast te houden. Als TS nog een jaar bezig is en daarna hier gaat werken, kost hij een goede 10k in dat jaar. Doorsnee recruiter of sollicitatietraject kost meer. Als je dan iemand hebt die je voor kleine hand en spandiensten kan inzetten. Een senior tekenaar ondersteunen met kleine dingen, dag mee met inmeten op de bouw zodat een andere tekenaar/constructeur/whatever binnen kan blijven en echt nuttige dingen kan blijven doen, verkoopdetails uitwerken van kleine stukjes, etc. Gewoon een soort dure en lange snuffelstage.

TS kan een hoop ervaring op doen die nuttig is voor later, maar vaak bij fulltime werken moeilijk in te passen is en het bedrijf hoeft niet altijd een dure medior/senior medewerker erop te zetten. Zoals ik al noemde: inmeten. Leuk als TS dat doet, want die komt daar, onder leiding van een medior/senior, echt wel uit. Maar dan kan die andere senior lekker doen waarvoor hij echt betaald wordt. Dan kost het het bedrijf 11 euro per uur + WG kosten in plaats van 25. Mooie besparing toch.

[Hackus]

Donib schreef op woensdag 12 december 2018 @ 10:32:
Hallo allen,

gisteren heb ik bij mijn huidige "stage" aanbieder een gesprek gehad, algemeen functioneren en aanleiding naar een contract voor part time werk, aangezien ik nog mijn master studie doe.

Ik heb een hbo afgeronde diploma in bouwkunde en vervolg nu de master aan tu, met specialisatie in constructief ontwerp. Hiervoor al twee stages gehad bij gerenommeerde bedrijven dus ervaring is er wel.

Bij dit bedrijf heb ik 2 dagen in de week gewerkt onder mom van stage met vergoeding. Nu wordt ik een jaarcontract aangeboden met een salaris van bruto 700 euro per maand voor 2 dagen per week. Op een full time baan zou dit ca 1900 euro zijn. Dit is ver onder de marktconforme start salaris, wat volgens mijn onderzoek op ongeveer 2300 uitkomt.

Ik heb nog niks getekend, slechts mondeling akkoord gegaan, maar ben er niet tevreden mee en wil het hoger zien. Het is mijn eerste echte baantje in dit beroep (constructeur), voorheen alleen bijbaantje gedaan. Ervaring met onderhandelen heb ik niet.

Wat is de beste actie die ik kan ondernemen? Een mailtje deze week nog sturen, of bij het echt aanbieden van de contract onderhandelen over de salaris en voorwaarden?

Ze zijn overigens dik tevreden met mijn functioneren. Ik doe weliswaar klusjes van lage tot middel complexe niveau, maar vind het toch wel teleurstellend dat ik zo'n laag aanbod krijg.

Alvast bedankt.

Een mondeling akkoord is ook geldig voor een overeenkomst.
Dus lijkt me van belang waar je op akkoord bent gegaan.

[ChojinZ]

Stoelpoot schreef op woensdag 12 december 2018 @ 16:22:
[...]


Mwa, het is geen verschil in normen en waarden. Wettelijk is ook een mondeling akkoord een akkoord, maar het is niet zonder meer te bewijzen. Om dan "slechts" over mondeling te praten klopt niet, en dat is in deze discussie wil enigszins relevant.

Iets wel of niet netjes vinden is een normen en waarden kwestie. Daar had ik het over.

Daarnaast, en dat zeg je zelf ook al, is zo'n overeenkomst in de praktijk niets waard. Ook zit je vaak met een proeftijd waarin je per direct kan opzeggen.

Handig? Nee. Relevant? mwah... niet echt... Daarnaast moet je je ook gaan afvragen of je wel bij een werkgever, die na een mondelinge overeenkomst de deur zo strak dicht houd, wilt werken...

[Stovirpi]

Misschien dat ik het gemist heb, maar wat is jouw leeftijd? Sommige bedrijven en of CAO’s hanteren ook nog jeugdschalen. Dat zou verklaren waarom het geboden salaris lager is dan verwacht.

[Clush]

Hackus schreef op woensdag 12 december 2018 @ 16:54:
[...]
Een mondeling akkoord is ook geldig voor een overeenkomst.

Puur theoretisch misschien, maar voor een arbeidsovereenkomst voldoet dat echt niet hoor.

[Hackus]

Clush schreef op woensdag 12 december 2018 @ 20:17:
[...]

Puur theoretisch misschien, maar voor een arbeidsovereenkomst voldoet dat echt niet hoor.

aan de hand van mondeling akkoord kan de arbeidsovereenkomst opgesteld worden

[Clush]

Hackus schreef op woensdag 12 december 2018 @ 20:18:
[...]

aan de hand van mondeling akkoord kan de arbeidsovereenkomst opgesteld worden

En als een van de partijen vervolgens zegt 'sorry, ik heb me bedacht' heeft de ander geen poot om op te staan.

[t_captain]

Ik denk dat je beschikbaarheid hier sterk meespeelt. Ze bieden je iets tussen een stagevergoeding en een salaris in.

Er zal behoorlijk wat rek in het aanbod zitten. Als ze je nodig hebben, gaan ze de deal echt niet afkaatsen voor 200 per maand meer.

Ter vergelijk. Als laatstejaars student deed ik een paar consultancyklussen. Daarvoor kreeg ik 25 gulden per uur, inclusief vakantiegeld en vakantietoeslag. Omgerekend zou dat 670 euro per maand zijn excl. vakantiegeld en vakantietoeslag bij 40% voltijd.

Volgens het CBS mag daar 50% indexatie bovenop (periode 1999-2018).

Doe er je voordeel mee.

[Dronium]

Zie het als een mooie kans om je CV op te bouwen.

Maar gezien de situatie (nog studerend en maar 2 dagen per week) zou ik er vooral op letten dat er geen concurrentie- en/of relatie-beding in je contract staat. Als het aanbod, wat er na je afstuderen zou moeten komen, dan niet bevalt wordt je in ieder geval niet beperkt in je keuze voor een andere werkgever.

[Pizza_Boom]

Dronium schreef op woensdag 12 december 2018 @ 22:29:
Maar gezien de situatie (nog studerend en maar 2 dagen per week) zou ik er vooral op letten dat er geen concurrentie- en/of relatie-beding in je contract staat. Als het aanbod, wat er na je afstuderen zou moeten komen, dan niet bevalt wordt je in ieder geval niet beperkt in je keuze voor een andere werkgever.

Goed punt. Dus we kunnen alvast even opsommen voor TS:
- Geen concurrentie/relatiebeding
- Opzegtermijn in huidige contract
- Mogelijkheid tot vrij nemen zonder beperkingen i.v.m. studie (dus niet vrij vragen, maar aangeven dat je op dag dd.mm.yyyy er niet bent)
- Mogelijkheid tot maken van meer uren op jouw aangeven na je studie/overgaan naar "vaste" baan

[Donib]

Dronium schreef op woensdag 12 december 2018 @ 22:29:
Zie het als een mooie kans om je CV op te bouwen.

Maar gezien de situatie (nog studerend en maar 2 dagen per week) zou ik er vooral op letten dat er geen concurrentie- en/of relatie-beding in je contract staat. Als het aanbod, wat er na je afstuderen zou moeten komen, dan niet bevalt wordt je in ieder geval niet beperkt in je keuze voor een andere werkgever.

Pizza_Boom schreef op woensdag 12 december 2018 @ 23:02:
[...]

Goed punt. Dus we kunnen alvast even opsommen voor TS:
- Geen concurrentie/relatiebeding
- Opzegtermijn in huidige contract
- Mogelijkheid tot vrij nemen zonder beperkingen i.v.m. studie (dus niet vrij vragen, maar aangeven dat je op dag dd.mm.yyyy er niet bent)
- Mogelijkheid tot maken van meer uren op jouw aangeven na je studie/overgaan naar "vaste" baan

Dit is wel een goed punt dat aangehaald wordt. Ik zal straks een jaarcontract aangeboden krijgen. Tijdens het gesprek heeft de baas inderdaad het een en ander over een concurrentie clausule gehad of iets wat er op lijkt. Het sloeg voornamelijk op dat ik niet bezig ben met eigen onderneming naast mijn werk, wat nu wel het geval is eigenlijk, ik ben bestuurslid van een (non profit) vereniging.

Hier zag ik niet meteen een serieus conflict in ontstaan. Maar zou dit dus kunnen betekenen dat ik gedurende mijn contract geen contact met andere bedrijven aan mag gaan of bijvoorbeeld gaan solliciteren bij andere bedrijven vlak voor mijn afstuderen?