Volgende stap in carrière: advies gevraagd

[JDdeV1992]

Goedemorgen mede-Tweakers,

Zoals velen wel eens hebben in hun leven heb ook ik het punt bereik dat ik wel eens een stap wil maken in mijn carrière. Ik ben echter erg aan het twijfelen over de keus die mij momenteel wordt voorgelegd. Ik neem jullie graag mee in mijn situatie.

Situatieschets

Ik ben 26 jaar, heb 4 jaar een relatie en samen met mijn vriendin ben ik in afwachting van onze eerste woning. Oplevering zal begin mei zijn naar verwachting. Mijn vriendin gaat per februari een opleiding volgen die 4 jaar zal duren. Dit zal zijn gaan doen naast haar huidige werk (detailhandel).

Zelf ben ik inmiddels 3 jaar werkzaam in de sales binnen de arbeidsbemiddeling. Ik beschik over een vast contract en heb een mooie stap weten te maken de afgelopen 2 jaar. Echter steeds vaker begint het bij mij te kriebelen om te ontdekken wat er buiten de arbeidsbemiddeling nog meer is. Arbeidsvoorwaarden spelen hier een grote rol in, deze zijn niet bespreekbaar bij mijn huidige werkgever. Dit komt omdat het een grote corporate is waar ze vast houden aan beleid X. Huidige voorwaarden pakket ziet er als volgt uit:

Salaris: 2.550 BPM
Vakantiegeld: 8,5%
Benefitbudget: 4 %
Bonus: 2-3K op jaarbasis.
Leasewagen: Volkswagen Polo (vol met plakplaatjes)

Totaalpakket: 34.425 ex bonus

Nu ben ik momenteel met twee organisaties in gesprek, die mij het volgende bieden.

Aanbod 1

Betreft een gerenomeerd wereldwijde organisatie in de farmacie, gespecialiseerd op o.a. oncologie. Betreft een sales functie waarbij je met een (vind ik) super tof product de markt in kan maar tevens adviseur wordt van artsen, apothekers etc. Opdracht vind ik super tof. Voorwaarden zijn als volgt:"

Salaris: 3.400 BPM. (CAO verhoging volgend jaar van 2%)
Vakantiegeld: 8%
Netto dagvergoed: €14,- (vertaald zich tot €300,- per maand)
Bonus: 2-3K per jaar.
Leaseauto: ford focus, opel astra of Mercedes A (enkel bijtelling geen eigen bijdragen + tankpas)

Totaalpakket: 44.945 ex bonus en netto dag vergoedingf inclusief CAO verhoging.

Contractvorm: 3x8 detacheren via partij waarna overname door bedrijf plaats vind (hier ziet mijn voornaamste twijfel, contract bij bedrijf zelf zou voor mijn gevoel al meer zekerheid bieden)

Aanbod 2

Groot bedrijf in de bedrijfskleding en facilitaire dienstverlening. Sales functie. Product spreekt mij minder aan en functie is "plattere sales". Meer input gestuurd dan output.

Salaris: 3250 BPM
Vakantiegeld: 8%
13e maand: 3250
Bonus: 4-5K per jaar
Leaseauto: Nog niet besproken maar verwacht C segmenters.

Totaalpakket: 45.370 ex bonus inclusief 13e maand.

Contractvorm: 3x8 maanden bij bedrijf zelf waarna OT.

Gevraagd advies

Ik ben erg aan het twijfelen. Beide biedingen zijn een mooie stap in salaris (niet onbelangrijk gezien motivatie om weg te bewegen bij huidige werkgever en huis etc). Ik geef bij beide een stukje (schijn) zekerheid op in de vorm van mijn onbepaalde tijd contract. Bij partij A krijg ik een detacheringscontract, bij partij B 8 maanden bij organisatie zelf. De functie bij partij A, de branche en de organisatie spreken mij veel meer aan. Bovendien ligt het hoofdkantoor 30 min van woonplaats af in tegenstelling tot 90 minuten andere kantoor. Regio`s waarbinnen ik sales ga bedrijven moet ik voor beide flink voor reizen (dit neem ik voor lief).

De twijfel zit hem vooral dan ook in de detachering, gevoelsmatig voelt dit als erg flexibel ondanks dat ik gewoon een 8 maanden contract krijg met verplichting tot loon door betaling vanuit de detacheerder. Mijn hamvraag is natuurlijk, wat zouden jullie doen in mijn situatie?

Ik kijk uit naar jullie adviezen, feedback, opmerking & belangrijke zaken die ik over het hoofd zie.

Groet,

een mede-tweaker.

[Wylana]

Ik zou beginnen om aan te geven bij je manager/leidinggevende dat je 2 aanbiedingen hebt gehad die aanzienlijk hoger liggen dan wat je nu verdiend en dat je serieus er aan zit te denken om deze te overwegen.

Als hij/zij dan zegt dat je dan maar weg moet gaan, weet je gelijk hoe het bedrijf over je denkt. Je wordt dan dus letterlijk als poppetje van de organisatie gebruikt.

Als hij/zij het wel overwegen om je pakket aan te passen, dan kan je dat altijd weer meenemen en geeft het in mijn ogen een stukje vertrouwen dat ze je niet kwijt willen.

Verder neem ik aan dat de aankoop van je huis al rond is (geld of hypotheek)? Zo ja, dan zou ik mij geen zorgen maken over het contract. Sterker nog, als je een contract voor bepaalde tijd hebt en het bedrijf wilt je na 2 maanden weg hebben, dan zijn ze verplicht je het contract af te laten kopen als ik mij dat goed herinner. Dus sta je financieel ook sterker ipv met een vast contact waarbij je met 1 a 2 maanden weg kan zijn.

Tevens zou ik wel bespreken bij beide aanbiedingen of je ipv 3x een tijdelijk contract niet een afspraak kan maken om na 1x 8 maanden en dan vast contract te krijgen. Want als ze na bijna 3 jaar nog niet weten of ze je willen houden, dan geeft mij dat geen gevoel van vertrouwen.
En ik zou ook vragen naar de reden waarom ze 3x 8 maanden willen geven.

[klie2003]

Ik zou beetje verder zoeken en als je echt iets zekers hebt naar je manager stappen van dat je een aanbieding hebt gehad.

[Freee!!]

Drie keer acht maanden is gewoon een manier om je na twee jaar te kunnen dumpen voor een goedkoper iemand.

[bernard038]

Alvast gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Over de primaire arbeidsvoorwaarden, de verschillen zijn klein, te klein om daarop je keuze te baseren. De farmaceut wil je graag via een detacheringsconstructie aannemen, de facilitaire club neemt je gelijk in dienst. Maar feitelijk doen ze beiden hetzelfde, de eerste 24 maanden hebben ze drie kansen om 'van je af te komen' (de farmaceut neemt alleen een iets duurdere route).

Je geeft aan dat je de baan bij de farmaceut je meer aanspreekt, zijn er, behalve de detacheringsconstructie, andere zaken waarover je een 'niet pluis'of een 'onderbuik' gevoel hebt? Hoe wordt je ingewerkt en lijken eventuele targets haalbaar?

Aanvulling: Ik weet niets van bedrijfskleding en facilitaire dienstverlening. Ik weet (zijdelings) wel iets van de farmacie. In deze branche heb je te maken met een vrij 'typische' klantengroep waar de meeste farmaceuten graag een langdurige relatie mee willen opbouwen, als ieder jaar een andere artsenbezoeker langskomt, zal dat niet zo snel lukken.

[ Voor 21% gewijzigd door bernard038 op 06-12-2018 10:39 . Reden: Aanvulling ]

[lactaxative]

Over aanbod 1 heb je enthousiast geschreven, over aanbod 2 ben je kortaf en gematigd negatief.

Heb je echt een antwoord van ons nodig?

De sales ingaan en miepen over het gebrek aan zekerheid vind ik overigens wel bijzonder. Als jij ontslagen wordt, moet je jezelf weer verkopen bij een sollicitatie. Dingen verkopen is jouw werk. Dat komt dan toch wel weer goed?

Het lijkt me juist de branche waar je naartoe gaat als je geen behoefte aan zekerheid hebt. Is denk ik ook een van de redenen dat de salarissen relatief hoog liggen.

[JDdeV1992]

Wylana schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:32:
Ik zou beginnen om aan te geven bij je manager/leidinggevende dat je 2 aanbiedingen hebt gehad die aanzienlijk hoger liggen dan wat je nu verdiend en dat je serieus er aan zit te denken om deze te overwegen.

Als hij/zij dan zegt dat je dan maar weg moet gaan, weet je gelijk hoe het bedrijf over je denkt. Je wordt dan dus letterlijk als poppetje van de organisatie gebruikt.

Als hij/zij het wel overwegen om je pakket aan te passen, dan kan je dat altijd weer meenemen en geeft het in mijn ogen een stukje vertrouwen dat ze je niet kwijt willen.

Verder neem ik aan dat de aankoop van je huis al rond is (geld of hypotheek)? Zo ja, dan zou ik mij geen zorgen maken over het contract. Sterker nog, als je een contract voor bepaalde tijd hebt en het bedrijf wilt je na 2 maanden weg hebben, dan zijn ze verplicht je het contract af te laten kopen als ik mij dat goed herinner. Dus sta je financieel ook sterker ipv met een vast contact waarbij je met 1 a 2 maanden weg kan zijn.

Tevens zou ik wel bespreken bij beide aanbiedingen of je ipv 3x een tijdelijk contract niet een afspraak kan maken om na 1x 8 maanden en dan vast contract te krijgen. Want als ze na bijna 3 jaar nog niet weten of ze je willen houden, dan geeft mij dat geen gevoel van vertrouwen.
En ik zou ook vragen naar de reden waarom ze 3x 8 maanden willen geven.

Ik ben bekend met het standpunt van mijn huidige werkgever. Het betreft een grote wereldwijde corperate en zij bewegen hier nooit in mee, vele zijn mij voorgegaan.

De 1x8 daarna OT vind ik een mooie tip die ik meeneem in het vervolg gesprek!

Hypotheek is inderdaad al rond.

Freee!! schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:35:
Drie keer acht maanden is gewoon een manier om je na twee jaar te kunnen dumpen voor een goedkoper iemand.

Dit vind ik erg kort door de bocht. Ik ben bij dit bedrijf ook aangedragen door een detacheerder/headhunter. Die verdient ook gewoon haar boterham. Verder heb ik bij mijn vriendin mogen ervaren dat 3x8 en dan OT gewoon mogelijk is en dat in de detailhandel waar elk dubbeltje wordt omgedraaid momenteel.

Werkgevers meiden risico tot dat ze goed weten welk vlees ze in de kuip hebben en dat standpunt heb ik begrip voor.

bernard038 schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:35:
Alvast gefeliciteerd met je nieuwe baan!

Over de primaire arbeidsvoorwaarden, de verschillen zijn klein, te klein om daarop je keuze te baseren. De farmaceut wil je graag via een detacheringsconstructie aannemen, de facilitaire club neemt je gelijk in dienst. Maar feitelijk doen ze beiden hetzelfde, de eerste 24 maanden hebben ze drie kansen om 'van je af te komen' (de farmaceut neemt alleen een iets duurdere route).

Je geeft aan dat je de baan bij de farmaceut je meer aanspreekt, zijn er, behalve de detacheringsconstructie, andere zaken waarover je een 'niet pluis'of een 'onderbuik' gevoel hebt? Hoe wordt je ingewerkt en lijken eventuele targets haalbaar?

Aanvulling: Ik weet niets van bedrijfskleding en facilitaire dienstverlening. Ik weet (zijdelings) wel iets van de farmacie. In deze branche heb je te maken met een vrij 'typische' klantengroep waar de meeste farmaceuten graag een langdurige relatie mee willen opbouwen, als ieder jaar een andere artsenbezoeker langskomt, zal dat niet zo snel lukken.

Voor alsnog voelt het goed. Ik ken het bedrijf (heb hier zelf ook medewerkers geplaatst)en die hebben altijd met veel plezier gewerkt. Opleidingstraject/inwerktraject van 3 maanden. Wordt niet enkel beoordeeld op omzet maar ook op bijvoorbeeld hoeveel congressen organiseer je (van a tot z zelf regelen!) en persoonlijk ontwikkeling.

lactaxative schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:47:
Over aanbod 1 heb je enthousiast geschreven, over aanbod 2 ben je kortaf en gematigd negatief.

Heb je echt een antwoord van ons nodig?

De sales ingaan en miepen over het gebrek aan zekerheid vind ik overigens wel bijzonder. Als jij ontslagen wordt, moet je jezelf weer verkopen bij een sollicitatie. Dingen verkopen is jouw werk. Dat komt dan toch wel weer goed?

Het lijkt me juist de branche waar je naartoe gaat als je geen behoefte aan zekerheid hebt. Is denk ik ook een van de redenen dat de salarissen relatief hoog liggen.

Want sales mensen hebben geen behoefte aan zekerheid? Lariekoek. Overigens ben ik nieuwsgierig waar je je statement over onzerkeheid in de farmacie baseert. De salarissen liggen in veel branches hoog omdat de CAO's dit voorschrijven en niet omdat dit gekoppeld is aan (on)zekerheid. Arbeidsbemiddeling staat er dan weer om bekent dat deze onder marktconform zit. Kwestie van vraag en aanbod niet van (on)zekerheid. Ben je bekend in de farmacie dat je dit naar mijn idee ongefundeerd roept?

Verder thnx voor alle reacties, waardeer ik zeer!

[Hackus]

@JDdeV1992 Ik zou eerst even wachten tot je lekker in je nieuwe huisje zit, en wat er dan op je pad komt.
Maak je niet gek door allerlei aanbiedingen, zekerheid is ook ban belang. Adviseur van arts en apotheker ?
Je zit nu in de arbeidsbemiddeling en hebt geen medische opleiding toch ?

[bernard038]

JDdeV1992 schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:56:

<<knipperdeknip>>
Voor alsnog voelt het goed. Ik ken het bedrijf (heb hier zelf ook medewerkers geplaatst)en die hebben altijd met veel plezier gewerkt. Opleidingstraject/inwerktraject van 3 maanden. Wordt niet enkel beoordeeld op omzet maar ook op bijvoorbeeld hoeveel congressen organiseer je (van a tot z zelf regelen!) en persoonlijk ontwikkeling.
<<knipperdeknip>>

Dus:

• Je kent het bedrijf.
• De baan spreekt je aan.
• Er wordt niet alleen ingezet op 'harde' sales.
• Je krijgt een (goed?) inwerktraject.

Volgens mij heb je de keuze allang gemaakt....

Hackus schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:59:
@JDdeV1992 Ik zou eerst even wachten tot je lekker in je nieuwe huisje zit, en wat er dan op je pad komt.
Maak je niet gek door allerlei aanbiedingen, zekerheid is ook ban belang. Adviseur van arts en apotheker ?
Je zit nu in de arbeidsbemiddeling en hebt geen medische opleiding toch ?

Dat is niet ongebruikelijk hoor... veel artsenbezoekers hebben een niet-medische achtergrond.

[ Voor 0% gewijzigd door bernard038 op 06-12-2018 11:08 . Reden: interpunctie ]

[JDdeV1992]

Hackus schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:59:
@JDdeV1992 Ik zou eerst even wachten tot je lekker in je nieuwe huisje zit, en wat er dan op je pad komt.
Maak je niet gek door allerlei aanbiedingen, zekerheid is ook ban belang. Adviseur van arts en apotheker ?
Je zit nu in de arbeidsbemiddeling en hebt geen medische opleiding toch ?

Goed om te weten is dat ik zelf de gesprekken heb geïnitieert. Klopt dat ik geen medische opleiding heb. Dit komt en is tevens veel voorkomend, omdat een product verkopen/in de mark zetten een ander type werknemer vraagt dan die je vaak terug ziet bij afgestudeerd bio farmaceuten.

bernard038 schreef op donderdag 6 december 2018 @ 11:07:
[...]


Dus:

• Je kent het bedrijf.
• De baan spreekt je aan.
• Er wordt niet alleen ingezet op 'harde' sales.
• Je krijgt een (goed?) inwerktraject.

Volgens mij heb je de keuze allang gemaakt....


[...]


Dat is niet ongebruikelijk hoor... veel artsenbezoekers hebben een niet-medische achtergrond.

Wellicht en toch voelt het enigsinds "spannend" aan. Zijn er mensen fie ervaring hebben met detachering en latere overname door partijen?

[LucyLG]

Ik zou voor de laatste kiezen. denk ik. Indien ze geen onbepaalde tijd (wat juist helemaal niet zo erg is, maar dat weten veel werkgevers niet) willen vraag dan om een contract van 24 maanden. Die kunnen zij niet opzeggen. En ze zitten daarna niet aan je vast en jij hebt enige zekerheid.

Na 24 maanden mag je geen tijdelijk contract meer aanbieden, dus dan is het erop of eronder...