Welke traineeships worden als goed ervaren door corporates

[chrjoost]

Vraag: Welke traineeships worden door jullie (als mensen die werkzaam zijn binnen de IT-sector) als goed ervaren? Bijvoorbeeld uit eigen ervaring, maar ook als zijnde iemand die werkt met mensen die bezig met een dergelijk traject.
...

Momenteel ben ik werkzaam bij een niche advocatenkantoor als IT/Privacy jurist. Mijn werkzaamheden binnen dit kantoor bestaan momenteel uit het adviseren van clienten (multinationals, grootbedrijf, overheid) op verschillende gebieden (met name AVG gerelateerd, ePrivacy (cookiewetgeving) en it-contracten). Mijn achtergrond is dus juridisch (met als laatstgenoten specialistatie een master in IT-recht).

Toch heb ik het gevoel hier niet helemaal op mijn plek te zitten en ik overweeg dan ook om een overstap te maken naar een functie die echt in de IT is. Ik schat zelf mijn kwaliteiten het meest in op management/beleidsgebied maar ben mij ervan bewust dat ik hiervoor onvoldoende inhoudelijke heb.

Het probleem waar ik helaas tegen aanloop is dat ik het lastig vind om te bepalen welke traineeshipsaanbieders nu beschouwd worden als goede werkgevers en in staat zijn om mij een goede basis te bieden om door te groeien. Kunnen jullie mij helpen met het kaf van het koren te scheiden?

Ik heb bijvoorbeeld zelf al gekeken naar Calco, maar het liefst hoor ik natuurlijk ervaringen van mensen uit het werkveld.

Veel dank alvast!

[FreezeXJ]

Welke kant binnen de IT wil je op? Er zijn in elk veld andere interessante spelers, en in de meeste gevallen is het niet belangrijk welke naam eraan hangt, maar wat je er geleerd hebt. Daarnaast: je hebt al een goede start, waarom groei je niet door bij een ander bedrijf als volledig medewerker?

Mijn ervaring met een traineeship (ok, opleiding-met-detavast) is dat het uitstekend is voor de basis, maar dat je op locatie meer leert, en vooral het grotere plaatje leert zien. Gechargeerd: de enige reden voor traineeships is omdat je anders geen baan kunt vinden in die richting

[Transportman]

Een traineeship is zeker een goede basis, zeker als het niet je achtergrond is. Besef je echter wel dat je met een traineeship vaak ook een studieovereenkomst aangaat bij een partij, waardoor je een aantal jaar met een forse studieschuld kan zitten. Aan het begin sta je daar misschien niet bij stil, maar als je dan na een jaar je baan niet meer leuk vind (om wat voor reden dan ook), dan kan je toch redelijk met de gebakken peren zitten.

Je zou met jouw achtergrond ook kunnen kijken of je bij een ander bedrijf een functie kan krijgen die dichter op de "echte" IT zit, en van daaruit het inhoudelijke kunnen meepakken.

[ Voor 17% gewijzigd door Transportman op 30-11-2018 06:28 ]

[chrjoost]

FreezeXJ schreef op donderdag 29 november 2018 @ 17:01:
Welke kant binnen de IT wil je op? Er zijn in elk veld andere interessante spelers, en in de meeste gevallen is het niet belangrijk welke naam eraan hangt, maar wat je er geleerd hebt. Daarnaast: je hebt al een goede start, waarom groei je niet door bij een ander bedrijf als volledig medewerker?

Mijn ervaring met een traineeship (ok, opleiding-met-detavast) is dat het uitstekend is voor de basis, maar dat je op locatie meer leert, en vooral het grotere plaatje leert zien. Gechargeerd: de enige reden voor traineeships is omdat je anders geen baan kunt vinden in die richting

Dank voor je antwoord! Mijn voorkeur zou zijn om richting IT-security of data analytics te gaan. De reden waarom ik voor een van deze twee richtingen zou kiezen zou zijn omdat ik denk dat ik in deze branches ook nog voldoende gebruik kan maken van de kennis die ik al heb.

[chrjoost]

Transportman schreef op donderdag 29 november 2018 @ 17:16:
Een traineeship is zeker een goede basis, zeker als het niet je achtergrond is. Besef je echter wel dat je met een traineeship vaak ook een studieovereenkomst aangaat bij een partij, waardoor je een aantal jaar met een forse studieschuld kan zitten. Aan het begin sta je daar misschien niet bij stil, maar als je dan na een jaar je baan niet meer leuk vind (om wat voor reden dan ook), dan kan je toch redelijk met de gebakken peren zitten.

Je zou met jouw achtergrond ook kunnen kijken of je bij een ander bedrijf een functie kan krijgen die dichter op de "echte" IT zit, en van daaruit het inhoudelijke kunnen meepakken.

Dit is inderdaad belangrijk om rekening mee te houden en ook zeker de moeite waaard om verder te onderzoeken. Dank voor het meedenken.

[sebasd]

Mijn voormalige werkgever (www.oelan.nl) is een IT-club met een tak die specifieke dienstverlening aanbiedt op het gebied van AVG en (data) privacy. Misschien is dat iets voor je? Die tak loopt aardig goed volgens mij, en het is een leuke club mensen. Ik weet niet in hoeverre jouw profiel aansluit bij wat ze zoeken, maar een belletje kan nooit kwaad denk ik.

[wm1234]

Je kan kijken bij de grote ICT consultancy clubs maar vergeet ook niet de BIG4 / overige consultancy. Je hebt al een aardig profiel, dus ik denk dat de meeste partijen wel interesse hebben. Gewoon op voort borduren.

[Fulgora]

Eens met @wm1234, met jouw profiel kom je bij Accenture of Capgemini ook wel binnen zonder traineeship. Dan leer je bij de klant wel IT-inhoudelijke zaken.

[t_captain]

Essent/Innogy al bekeken?

[chrjoost]

Fulgora schreef op woensdag 5 december 2018 @ 18:02:
Eens met @wm1234, met jouw profiel kom je bij Accenture of Capgemini ook wel binnen zonder traineeship. Dan leer je bij de klant wel IT-inhoudelijke zaken.

Naar deze partijen en de big 4 heb ik al vaker gekeken en lijken mij ook zeer interessant. Ben je toevallig werkzaam bij een van deze partijen dat je ze zo specifiek noemt? Ik zou graag eens koffie gaan drinken met iemand uit de sector (binnen de regio Amsterdam) om te praten over het werk, naar wat voor mensen zij op zoek zijn, en hoe zij een dergelijk traject inkleden.

[ Voor 3% gewijzigd door chrjoost op 05-12-2018 23:13 . Reden: Iets anders geformuleerd ]

[Fulgora]

chrjoost schreef op woensdag 5 december 2018 @ 23:01:
[...]


Naar deze partijen en de big 4 heb ik al vaker gekeken en lijken mij ook zeer interessant. Ben je toevallig werkzaam bij een van deze partijen dat je ze zo specifiek noemt? Ik zou graag eens koffie gaan drinken met iemand uit de sector (binnen de regio Amsterdam) om te praten over het werk, naar wat voor mensen zij op zoek zijn, en hoe zij een dergelijk traject inkleden.

Het is alweer vijf jaar geleden dat ik stage liep bij Cap, maar we hebben een topic waar een halve business unit post.

[wm1234]

chrjoost schreef op woensdag 5 december 2018 @ 23:01:
[...]


Naar deze partijen en de big 4 heb ik al vaker gekeken en lijken mij ook zeer interessant. Ben je toevallig werkzaam bij een van deze partijen dat je ze zo specifiek noemt? Ik zou graag eens koffie gaan drinken met iemand uit de sector (binnen de regio Amsterdam) om te praten over het werk, naar wat voor mensen zij op zoek zijn, en hoe zij een dergelijk traject inkleden.

Ik werk binnen één van de grote clubs. Voorbeeld: Je noemt het zelf al AVG is een hot topic binnen alle multinationals & overheden. Werkzaamheden zijn: Analyseren van de IT systemen / impact op de business / consulting -> advisering over de oplossingen, solutions bedenken (architectuur) -> implementeren / bouwen (applicatie ontwikkeling) / managen (projectmanagement).

Je kan eigenlijk alle kanten op, als je maar interesse toont en voor jezelf een beeld hebt wat je wilt. Investeren doet het bedrijf wel in alle opleidingen die je nodig hebt.

BIG4 -> meer gericht op het financiële gedeelte (accounting) maar ook steeds meer richting IT consultancy (ERP systemen). IT Audits = controle van de gemaakte code etc. Advisering op kwaliteitsmanagement, inrichting van bedrijfsprocessen.

Traject = je komt binnen, niveau wordt bepaald, afhankelijk van je startrichting. Vanuit daar krijg je een heel leerplan op gebied van soft skilss, hardskils (vakinhoudelijk), mentor, zodat je goed kan functioneren op de opdrachten.

[LucyLG]

Www.it-omscholing.nl al bekeken? Is van hvA en niks van schulden.

[mrbootster]

Calco zou niet mijn voorkeur zijn.... hun recruitment en marketing is assertief maar hun reputatie is voor zover ik weet niet je-van-het. Goede vriend van me heeft wel bij Calco gezeten; er was wat gedoe om hem bij een klant te krijgen; maar ik weet daar het zijne niet van.

Kijk eerder naar toonaangevende marktleiders met een stevige reputatie en rijke legacy. Big4 zoals gezegd, en bv IBM, Accenture, Microsoft op internationaal vlak en Ordina in Benelux. Ik ben benaderd door ITrainee en EVG Start, maar dit zijn jonge en lokale bedrijven waar ik niet mijn voorkeur aan zou geven.

Als je helemaal all out wilt gaan solliciteer je bij Bain, McKinsey of Boston Consulting Group.

Verplichtingen omtrent terugbetaling van studiekosten zijn lang niet altijd onderdeel van een traineeship. Dergelijke exit clausules zijn meer gebruikelijk als prijzige externe scholing door werkgever voorgeschoten wordt. Meeste traineeships hebben interne en dus goedkopere trainingen in het programma opgenomen.

Zelf heb ik een traineeship bij Hewlett Packard gedaan, en zit momenteel in selectieprocedure voor een andere bij IBM. Ik stuur je een PM, voor als je daar meer over wilt weten!

[mrbootster]

Dit soort lijstjes helpen natuurlijk ook:
- https://www.glassdoor.com...es-to-Work-LST_KQ0,19.htm
- https://www.consultancy.n...e-bedrijven-van-nederland

En zoals eerder gezegd - heb je eigenlijk wel een traineeship nodig? Waarom solliciteer je niet gewoon op <interessante functie X> bij <gerenommeerd bedrijf Y>? Ik krijg de indruk dat je al een sterk profiel hebt met aardig wat potentieel

[Transportman]

mrbootster schreef op zondag 9 december 2018 @ 17:48:
Verplichtingen omtrent terugbetaling van studiekosten zijn lang niet altijd onderdeel van een traineeship. Dergelijke exit clausules zijn meer gebruikelijk als prijzige externe scholing door werkgever voorgeschoten wordt. Meeste traineeships hebben interne en dus goedkopere trainingen in het programma opgenomen.

Ik zou ze bij de meeste traineeships toch wel verwachten. Of het nou intern of extern is, werkgevers willen toch een redelijke zekerheid dat ze hun investering terug krijgen...

Daarnaast hoeft intern niet altijd gelijk te zijn aan goedkoop. Bij mijn werkgever gaan heel veel opleidingen intern via het moederbedrijf (zeker de generieke trainingen zoals softskills), maar soms zie ik daar de bedragen van, en dan heb ik soms het idee dat mijn werkgever niet verder (mag) kijken dan wat het moederbedrijf aanbiedt (naast niet overleggen of de cursus wel nodig is, ik heb weleens een introductietraining Git gehad die zonder overleg was ingepland en waar ik naar toe moest terwijl ik allang boven het introductieniveau zat...).