Cookies op Tweakers

Tweakers is onderdeel van DPG Media en maakt gebruik van cookies, JavaScript en vergelijkbare technologie om je onder andere een optimale gebruikerservaring te bieden. Ook kan Tweakers hierdoor het gedrag van bezoekers vastleggen en analyseren. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Cookies accepteren' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt? Bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Vraag


  • Sliekie
  • Registratie: november 2018
  • Laatst online: 20-11-2018
Bruto uurloon op payroll omrekenen naar normaal bruto uurloon.

Hoi,

Ik werk op payrollbasis en wil graag weten wat mijn kale brutouurloon is. Is hier een omrekenfactor voor?

Groeten Angelique

Alle reacties


  • Gomez12
  • Registratie: maart 2001
  • Laatst online: 01-04 12:22
Een iets inhoudelijker reactie mag, evenals het achterwege laten van een reactie.

[Voor 100% gewijzigd door Ardana op 20-11-2018 20:27]


  • True
  • Registratie: april 2011
  • Niet online

True

Dislecticus

Je bedoelt de volledig kostprijs van één uur werken voor je opdrachtgever?
Dit is iets wat je nooit zult weten, ga er maar van uit dat gebaseerd op het werk wat je doet je uurtarief x1,5 of x2,0 gaat.

Trackers of betalen...⛔ check het standpunt van de Nederlandse techsite Tweakers over JOUW privacy in de link.


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 14:26

t_captain

Moderator General Chat
Sliekie schreef op dinsdag 20 november 2018 @ 14:05:

Ik werk op payrollbasis en wil graag weten wat mijn kale brutouurloon is. Is hier een omrekenfactor voor?
Die berekening staat toch op de maandelijkse overzichten van je payrollbureau?

  • Sliekie
  • Registratie: november 2018
  • Laatst online: 20-11-2018
Mijn bruto uurloon is incl. vakantiegeld, vrije dagen e.d. Ik zou graag willen weten of en/of hoe je daar je kale bruto uurloon uithaalt..

  • RaZ
  • Registratie: november 2000
  • Niet online
Staat op je loonstrookje. Wat de kosten zijn van de pay-roll betaalt de werkgever zelf.

  • Alfalva
  • Registratie: mei 2017
  • Laatst online: 05-06-2019
Delen door 1,08, dan heb je je brutoloon vóór vakantiegeld. Vakantiedagen is wat lastiger, omdat wij niet weten hoeveel uur je werkt en hoeveel vakantiedagen je krijgt. Staat met trouwens iets van bij dat zo'n all-in-loon niet mag, behalve voor kleine bijbaantjes.

  • RaZ
  • Registratie: november 2000
  • Niet online
Als je via een pay-roller werkt, voer je alsnog de onderhandeling met de werkgever. Wat de werkgever je biedt (waar je samen uit bent gekomen), is wat je krijgt.

Het is niet zo dat de pay-roller 2000 euro krijgt, en de TS maar 1800 euro betaalt.

De pay-roller werkt op commissie, op kosten van de baas.

Zou je in dienst gaan bij werkgever, zit er 0,0 verschil in.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 14:26

t_captain

Moderator General Chat
In het algemeen gaat het zo:
* Werkgever betaalt 100%
-> A. Payroll bureau haalt daar zijn fee vanaf (bijvoorbeeld 5%)
-> B. De andere 95% wordt verdeeld:
--> B1. vergoedingen buiten loonheffing (reiskostenvergoeding , pensioenpremie etc)
--> B2. de rest

B2 wordt verder verdeeld:
* premies werknemersverzekeringen,
* inkomensafhankelijke bijdrage ZVW
* brutoloon incl vakantierechten

Die laatste wil je dus kleinmaken naar brutoloon / vakantiegeld / vakantie-uren. Die berekening hangt van het aantal vakantiedagen af.

Als je met het wettelijk minimum van 20 dagen per jaar rekent, gaat er ongeveer 9% naar vakantiedagen en 8% naar vakantiegeld. De resterende 83% is "kaal" brutoloon.

  • Alfalva
  • Registratie: mei 2017
  • Laatst online: 05-06-2019
RaZ schreef op dinsdag 20 november 2018 @ 14:40:
Als je via een pay-roller werkt, voer je alsnog de onderhandeling met de werkgever. Wat de werkgever je biedt (waar je samen uit bent gekomen), is wat je krijgt.

Het is niet zo dat de pay-roller 2000 euro krijgt, en de TS maar 1800 euro betaalt.

De pay-roller werkt op commissie, op kosten van de baas.

Zou je in dienst gaan bij werkgever, zit er 0,0 verschil in.
Het is me dan ook een raadsel waarom iemand via zo'n constructie aan het werk wil. Alle risico's van een zelfstandig ondernemer zonder dat daar ook maar iéts tegenover staat. Thanks, but no thanks..

  • CH4OS
  • Registratie: april 2002
  • Niet online

CH4OS

It's a kind of magic

Sliekie schreef op dinsdag 20 november 2018 @ 14:19:
Mijn bruto uurloon is incl. vakantiegeld, vrije dagen e.d. Ik zou graag willen weten of en/of hoe je daar je kale bruto uurloon uithaalt..
Wat bedoel je met kale bruto uurloon? Bedoel je niet wat je zelf uiteindelijk netto overhoud aan uurloon?

[ Steam ][ Diablo ][ CptChaos#2957 ]


  • Alfalva
  • Registratie: mei 2017
  • Laatst online: 05-06-2019
CH4OS schreef op dinsdag 20 november 2018 @ 14:46:
[...]
Wat bedoel je met kale bruto uurloon? Bedoel je niet wat je zelf uiteindelijk netto overhoud aan uurloon?
Zo te zien (want dat staat er) brutoloon voordat vakantiegeld en uitbetaling vakantiedagen er bij opgeteld zijn..

  • RaZ
  • Registratie: november 2000
  • Niet online
t_captain schreef op dinsdag 20 november 2018 @ 14:45:
In het algemeen gaat het zo:
* Werkgever betaalt 100%
-> A. Payroll bureau haalt daar zijn fee vanaf (bijvoorbeeld 5%)
-> B. De andere 95% wordt verdeeld:
--> B1. vergoedingen buiten loonheffing (reiskostenvergoeding , pensioenpremie etc)
--> B2. de rest

B2 wordt verder verdeeld:
* premies werknemersverzekeringen,
* inkomensafhankelijke bijdrage ZVW
* brutoloon incl vakantierechten

Die laatste wil je dus kleinmaken naar brutoloon / vakantiegeld / vakantie-uren. Die berekening hangt van het aantal vakantiedagen af.

Als je met het wettelijk minimum van 20 dagen per jaar rekent, gaat er ongeveer 9% naar vakantiedagen en 8% naar vakantiegeld. De resterende 83% is "kaal" brutoloon.
Oh.. Ik dacht juist dat een pay-roll contructie was dat daar dan de juridische en loonadministratie ingekocht wordt door de werkgever.

  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 14:26

t_captain

Moderator General Chat
Dat zit in die 5 a 10% fee die uit het bovenste uurtarief wordt gehaald.

Het restant komt de werknemer ten goede en wordt verdeeld naar vergoedingen, sociale premies en loon, en van het loon wordt weer loonheffing ingehouden.
Pagina: 1


Apple iPad Pro (2021) 11" Wi-Fi, 8GB ram Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 5a 5G Sony XH90 / XH92 Samsung Galaxy S21 5G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2021 Hosting door True