Het volgende speelt bij mij op di moment:
Begin december werk ik 25 jaar bij mijn huidige werkgever, diverse functies gehad en nooit echt iets anders gevonden wat me voldoende interesseerde om eens een ander richting op te gaan.
Afgelopen zomer een bijeenkomst gehad waar verteld werd dat het nodige gaat veranderen en dat werd aangeraden om eens om je heen te kijken. Ze kunnen ons niet ontslaan, maar naar een andere afdeling overplaatsen zou een optie zijn.
Heel toevallig kreeg ik in mei een bericht van een oud collega, die inmiddels al een jaar of 15 weg is bij ons bedrijf, of ik hem eens wilde bellen.
Na diverse gesprekken etc etc heeft hij mij een baan aangeboden bij het bedrijf waar hij nu bedrijfsleider is.
Ik krijg meer uitdaging en meer loon, wat wil je nog meer! Al met al wil ik toch eens gaan kijken hoe groen het gras elders is..
Nu heb ik bij mijn werkgever aangeven dat ik vanaf 1 januari een sabbatical wil van 6 maanden. Op zich geen probleem, want in onze handboeken vind ik dat je 1x in je loopbaan een sabbatical mag nemen van maximaal 12 maanden. In deze periode heb je geen rechten en plichten naar elkaar.
Nu kreeg ik van mijn baas te horen dat de personeelsfunctionaris had verteld dat dit niet ging en ik na 6 maanden wel een herintreding kon krijgen...
Ik krijg hier toch een beetje buikpijn en kriebels van, ik kan nergens vinden dat het niet mag wat ik doe. Ik ben eerlijk geweest, en dat werd gewaardeerd.
Morgen heb ik een gesprek met de personeelsfunctionaris, en wil graag wat tips!
Wat kan en mag ik eisen? Kunnen hun eigen regels opstellen die nergens beschreven staan??
Begin december werk ik 25 jaar bij mijn huidige werkgever, diverse functies gehad en nooit echt iets anders gevonden wat me voldoende interesseerde om eens een ander richting op te gaan.
Afgelopen zomer een bijeenkomst gehad waar verteld werd dat het nodige gaat veranderen en dat werd aangeraden om eens om je heen te kijken. Ze kunnen ons niet ontslaan, maar naar een andere afdeling overplaatsen zou een optie zijn.
Heel toevallig kreeg ik in mei een bericht van een oud collega, die inmiddels al een jaar of 15 weg is bij ons bedrijf, of ik hem eens wilde bellen.
Na diverse gesprekken etc etc heeft hij mij een baan aangeboden bij het bedrijf waar hij nu bedrijfsleider is.
Ik krijg meer uitdaging en meer loon, wat wil je nog meer! Al met al wil ik toch eens gaan kijken hoe groen het gras elders is..
Nu heb ik bij mijn werkgever aangeven dat ik vanaf 1 januari een sabbatical wil van 6 maanden. Op zich geen probleem, want in onze handboeken vind ik dat je 1x in je loopbaan een sabbatical mag nemen van maximaal 12 maanden. In deze periode heb je geen rechten en plichten naar elkaar.
Nu kreeg ik van mijn baas te horen dat de personeelsfunctionaris had verteld dat dit niet ging en ik na 6 maanden wel een herintreding kon krijgen...
Ik krijg hier toch een beetje buikpijn en kriebels van, ik kan nergens vinden dat het niet mag wat ik doe. Ik ben eerlijk geweest, en dat werd gewaardeerd.
Morgen heb ik een gesprek met de personeelsfunctionaris, en wil graag wat tips!
Wat kan en mag ik eisen? Kunnen hun eigen regels opstellen die nergens beschreven staan??