Ontslagrecht ingrijpend veranderd, gevolgen voor werkgevers en werknemers
Politiek gezien komt deze maatregel natuurlijk niet als een verassing, zowel VVD, CDA als D66 zijn qua politieke ideologie voorstanders van verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en hervorming van de verzorgingsstaat. Zeker D66 is door de jaren heen steeds verder naar de rechts/liberale kant opgeschoven als het gaat om de visie op sociale zekerheid en de arbeidsmarkt.
De vraag is natuurlijk wat voor een effect dit soort maatregelen zullen krijgen, er lijkt vooral te worden getornd aan de status van het vast contract. Mensen met een tijdelijk contract krijgen niet sneller een vast contract maar mogen kunnen dus nu weer 3 keer een tijdelijke contractverlenging krijgen. Met de periode van 3 i.p.v. van 6 maanden na uit dienst zijn van het tijdelijke contract bij een zelfde werkgever, is er ook geen einde aan de praktijk dat mensen überhaupt geen vast contract krijgen aangeboden.
Het ontslagrecht wordt ingrijpend veranderd, en dat gaan werkgevers en werknemers allebei merken. Een van de belangrijkste maatregelen die het kabinet neemt is dat het makkelijker wordt om iemand te ontslaan, is vandaag besloten in de ministerraad.
In plaats van dat een werkgever moet aantonen dat er één duidelijke ontslagreden is, mag hij ook aantonen dat er meerdere 'kleinere' redenen zijn om van een personeelslid af te willen. Wel heeft de werknemer in zulke gevallen recht op meer ontslagvergoeding.
Bronnen bevestigen ook aan de NOS dat er vanaf 2020 weer drie jaar op rij een flexcontract mag worden aangeboden. Nu mag iemand maximaal twee jaar zonder vast contract werken. Daarnaast wordt de proeftijd verlengd: werkgevers mogen werknemers een proeftijd van vijf maanden geven.
Heb je een vast contract?
Dan heb je straks een proeftijd van vijf maanden in plaats van twee. Ook kun je gemakkelijker worden ontslagen. In plaats van één 'volledige' reden voor ontslag (bijvoorbeeld 100 procent niet functioneren) kan je werkgever straks ook meerdere 'kleinere' redenen aanvoeren (bijvoorbeeld 80 procent niet functioneren en weiger je wel eens werk). In dat geval krijg je wel een hogere ontslagvergoeding. Als je ergens al lang in dienst bent, krijg je juist een lagere vergoeding.
Heb je een tijdelijk contract?
Dan mag je iets langer bij je werkgever blijven. In plaats van drie tijdelijke contracten in twee jaar mag je er straks drie in drie jaar. Om daarna opnieuw een tijdelijk contract te krijgen bij dezelfde werkgever, moet je minstens drie maanden uit dienst zijn. Dat zijn er nu zes. Ook bouw je als flexwerker straks vanaf je eerste werkdag een ontslagvergoeding op. Dus als je bijvoorbeeld een half jaar in de horeca werkt en je contract wordt niet verlengd, heb je al recht op een vergoeding.
Ben je payroller?
Dan word je gelijkgesteld aan 'gewone' werknemers. Ook jij moet straks bijvoorbeeld verplicht pensioen opzijzetten. Werkgevers mogen daar nu nog zelf voor kiezen.
Ben je oproepkracht?
Dan hoor je straks minimaal vier dagen van tevoren wanneer je verplicht beschikbaar moet zijn. Je kunt dus niet meer zeven dagen in de week, 24 uur per dag oproepbaar zijn.
Ben je werkgever?
Dan kun je werknemers gemakkelijker ontslaan. Daar staat tegenover dat de mensen die bij jou in dienst zijn al vanaf hun eerste werkdag recht hebben op een ontslagvergoeding, in plaats van na twee jaar. Alleen als je met pensioen gaat, ziek wordt of failliet gaat, hoef je die ontslagvergoeding niet te betalen.
Ook moet je straks meer WW-premie betalen voor flexwerkers en andere werknemers met een tijdelijk contract.
Politiek gezien komt deze maatregel natuurlijk niet als een verassing, zowel VVD, CDA als D66 zijn qua politieke ideologie voorstanders van verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en hervorming van de verzorgingsstaat. Zeker D66 is door de jaren heen steeds verder naar de rechts/liberale kant opgeschoven als het gaat om de visie op sociale zekerheid en de arbeidsmarkt.
De vraag is natuurlijk wat voor een effect dit soort maatregelen zullen krijgen, er lijkt vooral te worden getornd aan de status van het vast contract. Mensen met een tijdelijk contract krijgen niet sneller een vast contract maar mogen kunnen dus nu weer 3 keer een tijdelijke contractverlenging krijgen. Met de periode van 3 i.p.v. van 6 maanden na uit dienst zijn van het tijdelijke contract bij een zelfde werkgever, is er ook geen einde aan de praktijk dat mensen überhaupt geen vast contract krijgen aangeboden.
Climate dashboard | “Reality is that which, when you stop believing in it, doesn't go away.”