Goedemorgen,
De situatie uitgelegd:
Ik ben werkzaam bij een bedrijf (autobranche, MarCom functie) waar ik in 2010 stage heb gelopen (en sindsdien ben blijven werken met eerst nul-urencontract en daarna verschillende contracten). Ik heb in 2014 geen vast contract gekregen (na 3 werkjaren). Na 3 maand werkloosheid ben ik weer terug in dienst gekomen (nu vast).
In 2011 een loon afgesproken zonder te verwijzen naar welke schaal/functie van het cao (motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf). In de periode van 2011-2014 wel de jaarlijkse cao inflatie verhoging gekregen, maar nooit een ‘trede’ omhoog.
In 2014, toen ik dus WEER in dienst kwam een hoger salaris bedwongen, weer zonder het cao erbij te halen. Sindsdien weer de inflatieverhogingen gekregen. Maar verder sta ik al jaren stil in mijn loonontwikkeling.
Na de zoveelste keer om een salarisverhoging te vragen heb ik maar gevraagd in welke groep+trede ik ingedeeld ben, aangezien het volgens het cao verplicht is om WEL ingedeeld te zijn, en dus minimaal moet verdienen wat de salaristabel voorschrijft.
Korte samenvatting:
Autobranche (cao motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf) https://www.fnv.nl/sector...motorvoertuigen_techniek/
(hbo) Marketing & Communicatie
2011-heden (toen was ik 21, nu 29)
1-maal salarisverhoging (muv inflatiecorrecties cao)
Sorry voor de lap tekst, mijn vraag is:
Ik heb een salaris afgesproken, wat boven de salaristabel ligt. Heb ik nou alsnog recht op de verhogingen die er met elk ‘functiejaar’ komen? (Ondanks dat deze verhogingen nog onder het afgesproken loon liggen).
De situatie uitgelegd:
Ik ben werkzaam bij een bedrijf (autobranche, MarCom functie) waar ik in 2010 stage heb gelopen (en sindsdien ben blijven werken met eerst nul-urencontract en daarna verschillende contracten). Ik heb in 2014 geen vast contract gekregen (na 3 werkjaren). Na 3 maand werkloosheid ben ik weer terug in dienst gekomen (nu vast).
In 2011 een loon afgesproken zonder te verwijzen naar welke schaal/functie van het cao (motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf). In de periode van 2011-2014 wel de jaarlijkse cao inflatie verhoging gekregen, maar nooit een ‘trede’ omhoog.
In 2014, toen ik dus WEER in dienst kwam een hoger salaris bedwongen, weer zonder het cao erbij te halen. Sindsdien weer de inflatieverhogingen gekregen. Maar verder sta ik al jaren stil in mijn loonontwikkeling.
Na de zoveelste keer om een salarisverhoging te vragen heb ik maar gevraagd in welke groep+trede ik ingedeeld ben, aangezien het volgens het cao verplicht is om WEL ingedeeld te zijn, en dus minimaal moet verdienen wat de salaristabel voorschrijft.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Korte samenvatting:
Autobranche (cao motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf) https://www.fnv.nl/sector...motorvoertuigen_techniek/
(hbo) Marketing & Communicatie
2011-heden (toen was ik 21, nu 29)
1-maal salarisverhoging (muv inflatiecorrecties cao)
Sorry voor de lap tekst, mijn vraag is:
Ik heb een salaris afgesproken, wat boven de salaristabel ligt. Heb ik nou alsnog recht op de verhogingen die er met elk ‘functiejaar’ komen? (Ondanks dat deze verhogingen nog onder het afgesproken loon liggen).