Hallo,
Er waren eens 3 teamleiders in ploegendienst bij mij op het werk, mijn 2 collega's zijn m gesmeerd en ik ben overgebleven.
I.p.v. 2 nieuwe aan te nemen (wat niet lukt) krijg ik als laatst overgebleven teamleider een nieuwe functie.
En niet omdat ik een contract heb en ze kunnen mij nergens anders in het bedrijf kwijt, maar omdat ik heb laten zien dat ik verstand heb van automatisering en software + tweaker mentaliteit om het zo maar te zeggen.
Ik mag dus bedrijfsprocessen verbeteren wat resulteert in minder storingen en meer productie uren = beter voor het bedrijf.
Nu is de titel een beetje misleidend omdat er ploegentoeslag van toepassing is die in mijn nieuwe rol verdwijnt.
Ik krijg een hele trede meer voor mijn nieuwe functie hoera 50€ bruto
en daar gaat dan +/- 490€ weer af aan het missen van mijn toeslag.
Je raad het al, ik ben hier niet echt blij mee.
Nu is het bedrijf mij niks verplicht (ik krijg wel een afbouw van de toeslag)
maar ik vind 50€ een belediging voor wat ik al gedaan heb in dit bedrijf/ik heb mijn strepen wel verdiend.
Kortom w.t.f. moet ik hier mee?
iemand ervaring of advies?
Er waren eens 3 teamleiders in ploegendienst bij mij op het werk, mijn 2 collega's zijn m gesmeerd en ik ben overgebleven.
I.p.v. 2 nieuwe aan te nemen (wat niet lukt) krijg ik als laatst overgebleven teamleider een nieuwe functie.
En niet omdat ik een contract heb en ze kunnen mij nergens anders in het bedrijf kwijt, maar omdat ik heb laten zien dat ik verstand heb van automatisering en software + tweaker mentaliteit om het zo maar te zeggen.
Ik mag dus bedrijfsprocessen verbeteren wat resulteert in minder storingen en meer productie uren = beter voor het bedrijf.
Nu is de titel een beetje misleidend omdat er ploegentoeslag van toepassing is die in mijn nieuwe rol verdwijnt.
Ik krijg een hele trede meer voor mijn nieuwe functie hoera 50€ bruto
en daar gaat dan +/- 490€ weer af aan het missen van mijn toeslag.
Je raad het al, ik ben hier niet echt blij mee.

Nu is het bedrijf mij niks verplicht (ik krijg wel een afbouw van de toeslag)
maar ik vind 50€ een belediging voor wat ik al gedaan heb in dit bedrijf/ik heb mijn strepen wel verdiend.
Kortom w.t.f. moet ik hier mee?
iemand ervaring of advies?
Excuses voor al het bovenstaande