@
ThatsHollywood Heel cru maar expartner is geen partij voor jou tenzij deze werkzaam is voor je.
In dit geval moet je de kosten verhalen op de werknemer, deze heeft immers een contract met jou.
Deze kan de schade echter wel verhalen op haar expartner.
Let wel dat je dit geld wel weer in jou bedrijf moet investeren, dus je mag het niet schenken aan haar of op vakantie van gaan. Hier zijn ook regels voor geloof ik
je hebt een aantal opties via de wet vermoed ik.
1) je kan een bedrag/bedragen eisen voor de geleden schade(s) de gederfde inkomsten
2) je kan loon inhouden voor het ongeoorloofd verlof. (denk ik)
3) 95% kans dat je MOET ontslaan / ontslag procedure. (formeel) maar niks zegt dat je niet een goeie regeling c.q. openstaat voor een indienst-treding.
Tenzij ze (of de werkgever) zich ziek heeft gemeld, dan word het anders.
Je kan een vervanger aannemen, echter deze kosten zijn niet verhaalbaar.
Persoonlijk gezien zou ik me als bedrijf niet in prive situaties mengen en vaak is herintergratie ook erg lastig, enige wat je kan doen is uitzoeken of je bv een bedrijfspakket naar haar kan laten verschepen en haar ouders / vrienden proberen te benaderen op persoonlijke voet dat je bepaalde hulp wilt bieden.