Verandering structuur/functie en arbeidsvoorwaarden

[1063865]

Onze organisatie heeft besloten een grote verandering door te voeren qua structurering van afdelingen.
Er gaan geen mensen uit o.i.d. maar enkel een herstructurering.

Kort gezegd gaat mijn functie veranderen van sales consultant naar technisch consultant.

Echter nu komt het:
Sales consultant voorwaarden t.o.v. de huidige technisch consultant voorwaarden:
- Sales bonus (los van 13e en 14e maand);
- Leaseauto

Er is totaal niets bekend of er überhaupt iets gaat veranderen aan de voorwaarden, want het zou best kunnen dat ze die dus ook gaan aanpassen, maar ik wil wel goed voorbereid zijn.

Kunnen ze mijn huidige voorwaarden zomaar aanpassen?
Mijn auto is toevallig net nieuw met een 4-jarig contract, terwijl de structurering al onder handen werd genomen. Dus misschien verandert er daarop wel niets.

[Garyu]

Ik zou in ieder geval inzetten op behoud van dezelfde voorwaarden, en er eerder op vooruit zou gaan. Afhankelijk van de reden van de organisatie is het niet onlogisch dat er mensen salaris in moeten leveren (als de reden is: het gaat erg erg slecht met het bedrijf), maar in jouw geval lijkt me dat onwaarschijnlijk. Misschien dat je bonus omgezet kan worden naar een vast salaris, of weer een variabel deel aan de hand van andere KPIs, zul je zelf moeten onderhandelen waarschijnlijk.

[t_captain]

In de huidige organisatie zijn er kennelijk sales consultants en technisch consultants. In de nieuwe gaat de sales consultant technisch consultant heten. Zou geen probleem hoeven te zijn?

[1063865]

In de nieuwe structuur zijn er ook nog sales consultants.

[Barrycade]

Lijkt mij dat de OR hier ook in betrokken is als dit voor alle consultants zal gelden.

Dus steek daar je licht eens op hoe ze de opvang of overgang van huidige voorwaarden hebben geborgd.

[t_captain]

1063865 schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 10:33:
In de nieuwe structuur zijn er ook nog sales consultants.

Waarom gaat dan de een over en de ander niet? Is er sprake van een herdefinitie van de functies (waarin een deel van de sales consultants nu beter onder de noemer "technisch consultant" valt)?

Of is het een klassieke reorganisatie: minder sales consultants nodig <--> vacatures bij technische consultants --> herplaatsing naar nieuwe functie?

[Tommie12]

Voor je in een kramp van paniek schiet, wacht even af wat ze met je voorwaarden gaan doen.
Ik ken de nederlandse wetten niet, maar een loonsverlaging in België kan enkel met de uitdrukkelijke toestemming van de werknemer. Bonus is soms iets anders.

Steek ondertussen je licht elders al eens op, dan weet je of je voorwaarden elders makkelijk te vinden zijn.
Je onderhandelingspositie is recht evenredig met je alternatieven.
Als je vandaag pakweg 4000€ met auto verdient, en je weet dat je dat elders zeker niet gaat krijgen, dan kan je daar al niet zo hard over onderhandelen.
Verdien je vandaag 3500, en je kan makkelijk elders een job voor 4000€ vinden, dan sta je 10 keer sterker in je schoenen als ze je naar 3000 willen schalen. Dan laat je je desnoods ontslaan met ontslagvergoeding, en dan heb je je bonus direct.

Huiswerk maken dus, en een paar gesprekjes elders zullen wel helpen.

[1063865]

t_captain schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 13:00:
[...]


Waarom gaat dan de een over en de ander niet? Is er sprake van een herdefinitie van de functies (waarin een deel van de sales consultants nu beter onder de noemer "technisch consultant" valt)?

Of is het een klassieke reorganisatie: minder sales consultants nodig <--> vacatures bij technische consultants --> herplaatsing naar nieuwe functie?

Het is meer dat de producten waar specifieke mensen de meeste kennis over hebben meer vallen onder het technische deel. Qua aantallen zal het gelijk blijven. Meer een wisseling dus.

[_vision]

1063865 schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 10:14:
Kunnen ze mijn huidige voorwaarden zomaar aanpassen?
Mijn auto is toevallig net nieuw met een 4-jarig contract, terwijl de structurering al onder handen werd genomen. Dus misschien verandert er daarop wel niets.

Zo uit mijn hoofd als niet-jurist:

- Primaire arbeidsvoorwaarden (salaris, vakantiegeld) niet.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden (bonus, opleidingen, lease e.d.) wel.

Een bedrijf kan dus niet eenzijdig je salaris aanpassen. Daar hebben ze ook jouw akkoord voor nodig. Wel kunnen ze bijv. de lease- of bonusregeling op de schop nemen zonder jouw akkoord.

[t_captain]

1063865 schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 13:22:
[...]


Het is meer dat de producten waar specifieke mensen de meeste kennis over hebben meer vallen onder het technische deel. Qua aantallen zal het gelijk blijven. Meer een wisseling dus.

Zoals je het nu brengt, is het geen afwaardering van je functie. Ik zou even afwachten of ze er een bezuiniging doorheen proberen te fietsen, maar de signalen wijzen nog niet die kant op.

[1063865]

t_captain schreef op vrijdag 28 september 2018 @ 13:30:
[...]


Zoals je het nu brengt, is het geen afwaardering van je functie. Ik zou even afwachten of ze er een bezuiniging doorheen proberen te fietsen, maar de signalen wijzen nog niet die kant op.

Nee, het is ook zeker geen afwaardering. Dat heb ik ook niet proberen te zeggen.
Het is een verandering.

Echter in de oude/huidige structuur hebben TC's geen auto en SC's wel.

[t_captain]

Ik neem aan dat je die auto als verworven recht mag houden, of anders een bedrag t.w.v. tenminste de fiscale bijtelling op je brutoloon mag verwachten. Als je werkgever daar moeilijk over doet, voor mij zou dat een red flag zijn.