@Koekiemonsterr, het is heel goed dat in het T.net-bericht redelijk duidelijk wordt gemaakt dat het om een verwachting van de ontwikkelingen tot 2022 gaat (maar IMHO zou het duidelijker mogen zijn dat het dus niet de verwachting voor de tijd na 2022 betreft), maar ik denk dat de methode (een enquete onder HR-leidinggevenden van met name grote bedrijven) die is gehanteerd als basis van het rapport ook duidelijker naar voren zou mogen komen in het bericht, en liefst ook, als in/door de redactie daarvoor geschikte kennis paraat is of kan worden ingeschakeld, kritische beschouwing op wat het WEF naar voren brengt.
- Koekiemonsterr
- Registratie: Oktober 2012
- Laatst online: 23:37
:strip_icc():strip_exif()/u/479289/koekiemonster4.jpg?f=community)
Goeie, ik heb nog even een zin gewijd aan de methode. Het leek me echter, zoals je zelf ook al aangeeft, wel duidelijk genoeg dat het de situatie tot 2022 betreft; dat heb ik meerdere keren duidelijk genoteerd. Dan lijkt het me ook duidelijk dat de voorspellingen niet voor de periode daarna gelden.