Ontslag nemen ivm nieuwe baan

[tattooboy1985]

Beste allemaal ,

Ik zit met een paar vragen , ik ben werkzaam als dakdekker nu wil ik mijn ontslag indienen omdat het huidige bedrijf niet meer bied wat ik zelf zou willen.

Ik ben 1 july 2017 begonnen bij hun met een jaarcontract wat liep tot 1 july 2018.

In deze tijd heb ik in eind july 3 weken bouwvak gehad en in december 2 weken vakantie met de kerst , dan is zoals altijd het bedrijf gesloten.

Nu verliep mijn contractop 1 july 2018 ik heb gevraagd want er nu ging gebeuren en heb er nooit wat van gehoord terwijl ze wisten datdie afliep ..nu heb ik. Afgelopen july 2018 weer 3 weken bouwvak gehad.

Maar als ik nu mijn ontslag indien , hoe zit het dan met die dagen ? Want denk dat ik er teveel heb gehad ? Maar er is nooit gezegd dat ik geen vakantie heb ivm ik de dagen nog niet heb opgebouwd.

Ik ben ook nooit ergens opgewezen dat ik in de min kom daardoor , en in jaar contract staat ook niks erin dat het verrekend wordt bij uit dienst gaan .

Wat zijn jullie ervaringen hiermee?

Ik weet alleen dat me salaris wat ik 16 july 2017 kreeg voor de hele maand july was gezien dat ze het salaris altijd vooruit betalen

[CurlyMo]

Offtopic, maar het is juli

Volgens mij krijg je gewoon uitbetaald voor wat je hebt gewerkt en waar je recht op hebt. Dus als je teveel vakantie hebt opgenomen, dan zal dat verrekend worden als onbetaald verlof. Eventueel zal je dan wat terug moeten betalen.

Is er een CAO en zo ja, wat staat daar in?

[Fish]

vakantie uren bouw je op naarmate je werkt. wees blij dat het bedrijf ze voor wil schieten, en ga niet moeilijk doen over vakantie die je niet hebt verdiet

mijn ervaring is dat deze worden verrekent/ vaak is er wel een clausule in je contract die aangeeft wat een extra (niet opgebouwde vakantie dag) "kost"

[tattooboy1985]

Ik kon niet doorwerken gezien het bedrijf met de bouwvak dicht is .

Dus iedereen is dan verplicht vrij / bouwvak

[sypie]

Als het goed is krijg je salarisstroken. Op die stroken staat doorgaans je vakantiesaldo vermeld, dus hoeveel uren/dagen je hebt om op te nemen. Dit is in ieder geval waar je moet beginnen om naar je vakantie-uren te kijken.

[Superkanjo]

Los van de verplichte vakantie moet er in je contract een vermelding staan over hoeveel verlof je krijgt, hoe dit wordt opgebouwd etc. Ik zou je contract nog eens doorlezen, of laten doorlezen.

[tattooboy1985]

25 vakantie dagen
En 20 roostervrije dagen waarvan 4 verplicht door de weekgever.

[Yucon]

Ik begrijp dat je het vervelend vindt, maar volgens mij heb je hier weinig te winnen. Je kunt er hooguit op hopen dat ze niet te moeilijk doen maar die kans schat ik niet heel groot in.

Denk met plezier terug aan je vakantie en maak wat moois van je nieuwe baan

Je krijgt trouwens ook sinds mei opgebouwd vakantiegeld uitbetaald op het einde dus dat maakt de pijn wel iets minder. edit: meestal tenminste, afhankelijk van de bepalingen in je contract. Het staat ook op je loonstrook.

[ Voor 29% gewijzigd door Yucon op 09-09-2018 22:07 ]

[tattooboy1985]

Op me loonstrook zie ik niks van minuren of iets staan en ja genieten komt vast goed met me nieuwe baan👌🏻Ga morgen gewoon het gesprek aan .

En zie wel hoe het loopt, mijn salaris klopt
Al een half jaar niet toen ik hierom vroeg om het na te kijken kreeg ik steeds te horen <wat in het vat zit verzuurd niet > dit duurt nu ook alweer een 3 tal maanden dat ik er niks van hoor dus misschien zijn ze coulant😆

[Frieda]

Is jouw jaarcontract niet stilzwijgend verlengd met een jaar?

[tattooboy1985]

Ze wisten dat het afliep maar ze hebben niks gezegd of gedaan

[Yucon]

tattooboy1985 schreef op zondag 9 september 2018 @ 22:13:
Op me loonstrook zie ik niks van minuren of iets staan en ja genieten komt vast goed met me nieuwe baan👌🏻Ga morgen gewoon het gesprek aan .

En zie wel hoe het loopt, mijn salaris klopt
Al een half jaar niet toen ik hierom vroeg om het na te kijken kreeg ik steeds te horen <wat in het vat zit verzuurd niet > dit duurt nu ook alweer een 3 tal maanden dat ik er niks van hoor dus misschien zijn ze coulant😆

Nee, ik bedoelde reserveringen voor vakantiegeld. Die zouden daar altijd op moeten staan omdat je die namelijk maandelijks direct opbouwt. (Dus echt direct, geen berekening achteraf)

[Rmg]

tattooboy1985 schreef op zondag 9 september 2018 @ 22:17:
Ze wisten dat het afliep maar ze hebben niks gezegd of gedaan

Ja, dus is het automatisch (stilzwijgend) verlengt

[Frieda]

Rmg schreef op zondag 9 september 2018 @ 22:24:
[...]


Ja, dus is het automatisch (stilzwijgend) verlengt

En dat is in principe onder dezelfde voorwaarden als het oude contract, dus weer voor een jaar. Dat zou mogelijk betekenen dat je daar niet zomaar weg kan.

[Bjk]

Wellicht heb je recht op een aanzegvergoeding. Beetje vreemde constructie maar toch.

Meer informatie:
https://www.dirkzwager.nl...ergoeding-tijdig-claimen/

[RocketKoen]

Kijk eerst maar eens in je contract of er iets over een opzegtermijn staat.
Als dat er namelijk niet in staat, dan heb je een contract tot juli 2019. Dan kun je geen ontslag nemen, tenzij je baas instemt.

[Dronium]

Als een jaar contract niet verlengt wordt maar er wordt wel door gewerkt en betaalt gaat het volgens mij automatisch over in een contract voor onbepaalde tijd, niet in een nieuw jaarcontract.

[t_captain]

Je hebt nog gewerkt (zonder nieuw contract) op of na 1-7-2018?

Dan vrees ik dat je in een nieuw jaarcontract zit tot 1-7-2019.
Wat zegt je contract over opzegtermijn?

[TomsDiner]

Hmm.. Ik lees een aantal "bouw-gerelateerde termen"....

Val jij onder het tijdspaarfonds (Voorheen vakantiebonnen), want dan werken de zaken iets anders dan hierboven vermeldt staat.

Dan ontslag tijdelijk contract (heb ik net ook gedaan): het is momenteel niet meer de bedoeling om in een tijdelijk contract de stekker er tussentijds uit te trekken. Echter is dat theorie: een werkgever zit niet te wachten op iemand die niet meer voor hem wil werken. Dan kan er in het tijdelijke contract een opzegtermijn vermeldt zijn, en anders moet je om de tafel gaan zitten.

Bij een contract van een jaar geldt overigens bij stilzwijgende verlenging (toch nog 1 minuut werken na afloop contract) dat je een gelijk contract voor dezelfde duur opnieuw krijgt. Echter is een jaarcontract de maximale duur waar voor dit geldt. Daarna wordt het contract OT.

[tattooboy1985]

Me oude contract zegt een maand opzegtermijn of met wederzijds goedvinden .

Ik zit niet in een tijdspaarfonds

[Rmg]

Dronium schreef op zondag 9 september 2018 @ 23:10:
Als een jaar contract niet verlengt wordt maar er wordt wel door gewerkt en betaalt gaat het volgens mij automatisch over in een contract voor onbepaalde tijd, niet in een nieuw jaarcontract.

Dat was ooit wel maar dat is ergens in de afgelopen jaren veranderd.

Een tijdelijk contract, ook wel bekend als arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kun je niet eindeloos verlengen. Daar zijn regels voor gemaakt.

Een tijdelijk contract wordt omgezet naar een vast contract, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wanneer:

Je de werknemer in een periode van 24 maanden meerdere tijdelijke contracten hebt gegeven.

De tussenpozen tussen deze contracten niet langer waren dan zes maanden.

Ook moet je een werknemer een vast contract aanbieden als je meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten hebt gegeven.

Op de dag waarop de periode van 24 maanden wordt overschreden wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Wil je de werknemer niet in vaste dienst, dan moet je de overeenkomst voor die tijd laten verlopen of beëindigen.

https://www.mkbservicedes...ct-voor-bepaalde-tijd.htm

[ Voor 3% gewijzigd door Rmg op 10-09-2018 07:05 ]

[JvS]

tattooboy1985 schreef op zondag 9 september 2018 @ 22:02:
25 vakantie dagen
En 20 roostervrije dagen waarvan 4 verplicht door de weekgever.

Dus 9 weken totaal per jaar. Jij hebt er 8 genomen in 1,1 jaar. Ik voorzie geen problemen.

[t_captain]

Je lijkt 1 maand opzegtermijn te hebben. Dus als je vandaag opzegt, ben je per 1-11-2018 vrij om je nieuwe baan te starten.

[Simply1337]

tattooboy1985 schreef op maandag 10 september 2018 @ 06:45:
Me oude contract zegt een maand opzegtermijn of met wederzijds goedvinden .

Ik zit niet in een tijdspaarfonds

letop.. 1 maand of 1 kalender maand opzegtermijn.

1 maand zou dan vanaf vandaag 11-10-2018 ben je vrij..

anders 1-11-2018.

[t_captain]

Standaard bij salarisbetaling per maand: kalendermaand.

[Skyaero]

Fish schreef op zondag 9 september 2018 @ 21:51:
vakantie uren bouw je op naarmate je werkt. wees blij dat het bedrijf ze voor wil schieten, en ga niet moeilijk doen over vakantie die je niet hebt verdiet

Lekker advies weer....

Als het bedrijf een collectieve sluiting heeft, en de werknemer heeft onvoldoende verlofdagen om hiervoor vakantie door te nemen, dan moet de werkgever deze dagen in principe doorbetalen (het tekort aan verlofdagen mag dus niet verrekend worden met salaris). Uitzondering is als hier expliciete afspraken zijn gemaakt.

Als er dus geen afspraken hierover gemaakt zijn, en werknemer deze maand zijn ontslag indient, dan is het tekort aan verlofdagen op kosten van de werkgever.

[BastaRhymez]

Skyaero schreef op maandag 10 september 2018 @ 08:55:
[...]


Lekker advies weer....

Als het bedrijf een collectieve sluiting heeft, en de werknemer heeft onvoldoende verlofdagen om hiervoor vakantie door te nemen, dan moet de werkgever deze dagen in principe doorbetalen (het tekort aan verlofdagen mag dus niet verrekend worden met salaris). Uitzondering is als hier expliciete afspraken zijn gemaakt.

Als er dus geen afspraken hierover gemaakt zijn, en werknemer deze maand zijn ontslag indient, dan is het tekort aan verlofdagen op kosten van de werkgever.

En waar baseer je dat op?
Over het algemeen start je op 01 januari met 0,0 uren verlof. Voor ieder gewerkt uur (meestal afgerond op werkdagen) bouw je een x aantal vakantie uren / dagen op. Tot en met 31 december bouw je dan de afgesproken dagen op.

Veel bedrijven "geven" je op 01 januari al die dagen, omdat je anders in de knoei kan komen wanneer je op zomervakantie wilt gaan (of vroeg in het jaar al weg wilt). Echter, bij ontslag nemen wordt er gekeken naar hoeveel vakantiedagen / -uren je hebt opgebouwd en alles wat je te veel hebt opgenomen, dien je terug te betalen. Vaak wordt dit dan verrekend met het laatste salaris (en als je pech hebt, krijg je geen salaris maar een rekening van je baas).

Ook collectieve sluitingen, als deze tenminste zijn vastgelegd in het contract, vallen hieronder.
Vaak zijn werkgevers het jaar van in dienst treden hier wel wat makkelijker in, omdat als jij net voor de bouwvak binnen komt wandelen, je nooit voldoende uren zal kunnen maken.

TS kiest er zelf voor om eventueel ontslag te nemen en weet dat er een collectieve sluiting was. Tenzij hij er bezwaar tegen heeft gemaakt (wat vaak geen zin heeft, omdat iedereen vrij is), dient TS de boventallige uren "terug" te betalen.

[Skyaero]

BastaRhymez schreef op maandag 10 september 2018 @ 11:47:
[...]
En waar baseer je dat op?

Art. 7:638 BW en Art 7:645 BW.

Of simpel uitgelegd: https://www.arbeidsrechte...eming-verplichte-vakantie

[JT]

In beginsel hoef je "teveel" opgenomen vakantiedagen niet terug te betalen. Wel grappig om te zien hoeveel mensen hier andersom beweren, een klein beetje onderzoek voor je roept kan geen kwaad

Bron
Bron 2

[ Voor 14% gewijzigd door JT op 10-09-2018 14:35 ]

[tattooboy1985]

Beste allemaal ,

Vandaag gesprek gehad met me werkgever een lang en intens gesprek gehad met een totaal andere wending dan gedacht.

Ik mocht gaan als ik wou ps zonder dagen te hoeven terug te betalen , of ik mocht gewoon blijven met de voordelen van de andere werkgever waar ik aan de gang mocht.

Ze gaan tevens omdat ik al lang met een tennis elleboog doorwerk een kliniek of specialist zoeken zodat we met een soort van frisse start verder kunnen gaan.

Dus de spanning is eraf ,

Allemaal bedankt voor de tijd en reacties
Mvg

[redfoxert]

Momenteel zit elk bedrijf om vakmensen te springen dus ze houden je liever binnen dan dat ze je zien vertrekken.

Niet zo'n hele rare uitkomst eigenlijk Doe wel echt iets met je tennis elleboog, dat kan vervelend worden naarmate je ouder wordt en mogelijk zelfs arbeidsongeschikt raakt. Zorg goed voor jezelf!

[NiGeLaToR]

Toffe uitkomst @tattooboy1985 en meteen een goede les: je kunt dus wellicht toch dingen voor elkaar krijgen zonder weg te gaan Succes verder!

[tattooboy1985]

redfoxert schreef op maandag 10 september 2018 @ 20:40:
Momenteel zit elk bedrijf om vakmensen te springen dus ze houden je liever binnen dan dat ze je zien vertrekken.

Niet zo'n hele rare uitkomst eigenlijk Doe wel echt iets met je tennis elleboog, dat kan vervelend worden naarmate je ouder wordt en mogelijk zelfs arbeidsongeschikt raakt. Zorg goed voor jezelf!

Ja ga ik ook zeker doen buiten me fysio wat ik deed gaat het bedrijf nu ook zoeken naar een kliniek of specialist.

En wordt voorlopig van de grote sloopklussen afgehaald😊

[tattooboy1985]

NiGeLaToR schreef op maandag 10 september 2018 @ 20:44:
Toffe uitkomst @tattooboy1985 en meteen een goede les: je kunt dus wellicht toch dingen voor elkaar krijgen zonder weg te gaan Succes verder!

Idd blij mee 😀en mocht het niet gaan krijg ik een omscholing

[JT]

Mooie uitkomst!