Vanwege een reorganisatie van de wereldwijde IT bij mijn werkgever wil ik mij omscholen van IT Service management naar IT Security. Ik ben momenteel bezig met zelfstudie van Comptia Security+ (examen gehaald) en Comptia CySA+. Als laatste dit jaar wil ik mijn CISSP halen.
Ik ben nu 36 en werk 14 jaar bij mijn werkgever. Vanwege de reorganisatie weet ik niet zo heel goed of ik hier wil blijven werken. Ik heb niet direct plannen om weg te gaan maar ik houdt wel mijn ogen open.
Mijn CISSP kan ik op twee manieren halen, door prive zelfstudie (combinatie van boek, online cursussen en online examen trainingen) of ik kan op cursus bij securityacademy
De kosten voor zelfstudie krijg ik 100% vergoed, echter het nadeel is dus dat het meer prive tijd kost. Het voordeel is dat ik geen studiecontract hoef te tekenen.
Het gemak van een cursus is dat alles “kant en klaar” wordt aangeboden, echter de cursus kost 5450 euro. Ik moet hiervoor een studiecontract tekenen. Volgens het personeelsbeleid is dat maximaal 24 maanden na afronding van de studie, naar ratio terug betalen.
De vraag is eigenlijk hoe er anno 2018 door een (potentiele) nieuwe werkgever wordt omgegaan met studie contacten.
Worden studiekosten (meestal) aan de oude werkgever terug betaald?
Heeft een studiecontract invloed op de salaris onderhandelingen bij een nieuwe werkgever?
Ik ben nu 36 en werk 14 jaar bij mijn werkgever. Vanwege de reorganisatie weet ik niet zo heel goed of ik hier wil blijven werken. Ik heb niet direct plannen om weg te gaan maar ik houdt wel mijn ogen open.
Mijn CISSP kan ik op twee manieren halen, door prive zelfstudie (combinatie van boek, online cursussen en online examen trainingen) of ik kan op cursus bij securityacademy
De kosten voor zelfstudie krijg ik 100% vergoed, echter het nadeel is dus dat het meer prive tijd kost. Het voordeel is dat ik geen studiecontract hoef te tekenen.
Het gemak van een cursus is dat alles “kant en klaar” wordt aangeboden, echter de cursus kost 5450 euro. Ik moet hiervoor een studiecontract tekenen. Volgens het personeelsbeleid is dat maximaal 24 maanden na afronding van de studie, naar ratio terug betalen.
De vraag is eigenlijk hoe er anno 2018 door een (potentiele) nieuwe werkgever wordt omgegaan met studie contacten.
Worden studiekosten (meestal) aan de oude werkgever terug betaald?
Heeft een studiecontract invloed op de salaris onderhandelingen bij een nieuwe werkgever?
[ Voor 4% gewijzigd door Metzie op 17-08-2018 14:04 ]
http://www.totalprogress.nl Computer reparatie en webdesign
I just hate it when the computer does what I tell it to do and not what I mean for it to do.