Nieuwe richting - job-hopper? - loopbaan coach inschakelen?

[Verwijderd]

Beste tweakers,


Ik ben een HBO opgeleidde finance consultant, 33 jaar met 10 jaar werkervaring.
Op dit moment werk ik bij een groot consultancy bureau in Nederland, en qwa werkzaamheden zit het helemaal prima.

Vanwaar dit topic?
De afgelopen maanden heb ik bij elke vacature die langskomt en mailtjes die ik van recruiters krijg: misschien moet ik deze maar eens accepteren.
Daarnaast lig ik elke paar dagen wakker van de post die ik hieronder ga beschrijven, soms wel 4 uur "malen" over allerlei scenario's wat wijsheid is.


Er zijn alleen nogal wat pijnpunten bij mijn huidige bedrijf en bedenkingen die ik zelf heb:


Werkdruk:
De werkdruk is op zijn zachts gezegd enorm, een ruime maand geleden heb ik tijdens een intervisie sessie een wat ik zelf een "gecontroleerde ontploffing" noemde, me los laten gaan in de groep over de werkdruk dat kwaliteit van het werk achteruit ging.
De manager van mijn manager zat erbij en die had direct iets van "holy moly, dit is niet goed" en daarna hebben we het er ook over gehad.
Hierna heb ik het met hem nog over allerlei zaken gehad zoals ook opmerkingen van collega's waarbij quotes als "ik weet niet wanneer ik vakantie kan nemen want het is zo druk" e.d.
Dus niet alleen voor mezelf (ik zet op een gegeven moment mijn hakken in het zand), maar ook voor collega's die het accepteren en op een gegeven moment omvallen.

Er is geen planning (of nja de planning is "iedereen is 100% bezet tot eind van 2019), opdrachten worden niet geweigerd en het nee verkopen wordt vervolgens doorgeschoven naar de consultants.
Mijn directe manager en projectleider had ik hier al meerdere malen op aangesproken maar het enige antwoord wat er kwam was "tja we moeten het met zijn allen doen", of "over een tijdje wordt het mogelijk wel weer rustiger".
De manager boven mijn direct manager heeft ook nog gesproken met mijn manager, maar dat heeft ook geen effect gehad. De situatie blijft hetzelfde en ik heb ook niet de illusie dat dat gaat veranderen.
Het aankaarten van de problemen wat ik zo'n beetje elke twee weken weer doe wordt niet serieus genomen door mijn manager.

Mijn huidige houding?
Planningen zijn er niet, niet realistisch of niet haalbaar, dus ik hoef me er niet aan te commiteren.
En ik weet dat dat niet een professionele houding is, maar ik ga geen 40 overuren draaien in een week om alle gaatjes dicht te lopen dat kan als het tijdelijk is, maar daarbuiten pas ik ervoor.

Toekomstvisie bedrijf:
De werkzaamheden die ik doe is, in de woorden van het bedrijf een "steady" situatie. Maar er komen geen klanten bij wat in mijn vrije vertaling is dat dat dus het laten aflopen van de huidige situatie is.
En dit is in schril contrast met wat ik bij concurrenten zie en van ex-collega's hoor, die investeren om naar beursen te gaan, nemen jonge mensen aan aan etc etc.


Arbeidsvoorwaarden:
Als eerste; Ik ben geen goede onderhandelaar qwa loon, toen ik in dienst ben gekomen bij het bedrijf heb ik een te laag aanbod geaccepteerd zonder daar echt tegenin te gaan.
Van collega's die veel minder presteren weet ik dat deze veel forser verdienen.
Is dit voor mij een breekpunt? Dat niet perse mooi voor hun, maar het helpt natuurlijk niet echt mee het blijft in je achterhoofd spoken.


Bedrijfscultuur en binding:
Ik heb sinds ik ben begonnen met werken altijd de illusie gehad dat ik geen binding met een bedrijf nodig zou hebben, ik denk dat dit ontstaan is doordat ik voornamelijk bij grote bedrijven heb gewerkt en daardoor niet echt binding heb kunnen krijgen.
Werk is werk, de deur uit is knop om en ga ik over naar prive zaken.
Daarnaast de cultuur van "een eigen ondernemer" zijn en jezelf zichtbaar moeten maken en positioneren zijn zaken wat mij niet trek bij mijn huidige bedrijf. Het "opkloppen" van jezelf etc, past totaal niet bij mijn persoonlijkheid.
Ik ben meer van het caliber, no-non sense en praktisch.


Kennis en kunde:
Bij alle bedrijven waar ik heb gewerkt ben ik, en dit is niet om te "pochen" (want zoals hierboven daar heb ik een hekel aan), ben ik aangemerkt als "talent" of "high potential".
Het vreemde is dan in mijn ogen, dat daar door die bedrijven niet op geacteerd wordt.
Het enige bedrijf wat daar wel op acteerde is het bedrijf wat totaal niet qwa werkzaamheden aansloot helaas.
Verder wordt ik continu overspoeld door aanvragen van recruiters maar ook door ex-collega's en door eerdere bedrijven waar ik heb gewerkt (ik ben altijd met goede verhoudingen weggegaan bij de verschillende bedrijven).


Welke conclusies heb ik zelf al getrokken?
2019 ga ik zeker niet volmaken bij mijn huidige bedrijf, en ik ga rustig de tijd nemen om na te denken wat ik wil, bij wat voor bedrijf ik wil werken en wat mijn toekomst blik is voor de komende 5 a 10 jaar.
Verder ben ik ook met vrienden, familie en ex-collega's dit hele verhaal aan het doorspreken.


Waarom deze post dan?
Nou als eerste om het van me af te schrijven haha
Verder heb ik nog "angst" dat het overstappen mijn al gefragmenteerde arbeidsverleden het nog erger maakt, ik wil niet als job-hopper te boek staan.
Ook speelt mee dat het "achterlaten" van huidige collega's met een al overbelaste afdeling het er niet beter op maakt voor hun, dus feitelijk zadel ik hen op met problemen, en dat voelt ook niet goed.

Iig mijn arbeidsverleden:
1 jaar erg klein bedrijf na afstudeerstage (leuk bedrijf maar geen doorgroeimogelijkheden)
4 jaar groot consultancy bedrijf 1 (afdeling fungeerde als kleine afdeling is grote corporatie had zich zelfs afgesloten van "corperate", cultuur en werk enorm leuk, echter ontslagen bij UWV ontslag ronde (jongste in functie door snelle promoties))
1 jaar middelgroot consultancy bedrijf (cultuur sloot goed aan, maar werk totaal niet)
3,5 jaar groot consultancy bedrijf 2 (cultuur sloot erg goed aan, werk ook, maar bedrijf had geen toekomst visie, gemiddelde leeftijd van de afdeling boven de 45-50)
2 jaar groot consultancy bedrijf 1 (cultuur sluit niet aan, afdeling is opgeslokt door grotere geheel, "mannetjes" cultuur)

Het laatste grote consultancy bedrijf is weer dezelfde als degene waar ik eerder 4 jaar had gezeten, ik hoopte dat de cultuur nog steeds hetzelfde was, en ik had net als in het begin van mijn loopbaan de illusie dat ik geen binding met het bedrijf nodig had.

Specifieke vragen aan de tweakers
Zijn er tweakers die een soort situatie hebben meegemaakt?
Verder ben ik ook aan het nadenken om naar een loopbaan coach te gaan om dieper te gaan wat mijn drijfveren zijn e.d. dus als er tweakers zijn met die ervaringen hoor ik het ook graag.


(And yes I know, wall of text)

[ Voor 3% gewijzigd door Rukapul op 03-08-2018 09:57 ]

[President]

Verwijderd schreef op donderdag 2 augustus 2018 @ 11:36:
Werkdruk:
De werkdruk is op zijn zachts gezegd enorm

Dat lijkt wel een mode ding te zijn... Iedereen is druk, iedereen ervaart een 'hoge werkdruk'... Je werkt gewoon het aantal uur waar je voor betaald wordt neem ik aan?

Verder, en hier ben ik op zijn zachts gezegd niet trots op, heb ik me zelf een week ziek gemeld om de "planning" (die er niet is), in de soep te laten lopen.
Net zoals er stakingen worden gehouden als er geen uitzicht op verbetering, was dit mijn actie om te "forceren" dat er iets veranderd, maar uiteraard (en dat had ik natuurlijk wel kunnen bedenken) is er letterlijk niets veranderd.

Feit: je bent vervangbaar en misbaar..

Arbeidsvoorwaarden:
Als eerste; Ik ben geen goede onderhandelaar qwa loon, toen ik in dienst ben gekomen bij het bedrijf heb ik een te laag aanbod geaccepteerd zonder daar echt tegenin te gaan.
Van collega's die veel minder presteren weet ik dat deze veel forser verdienen.
Is dit voor mij een breekpunt? Dat niet perse mooi voor hun, maar het helpt natuurlijk niet echt mee het blijft in je achterhoofd spoken.

Wat is hierbij je klacht? Een te laag aanbod? 2000 bruto op je 33e is inderdaad laag, maar zonder getallen is het moeilijk om hier iets over te zeggen. Dat je collega's meer verdienen zegt ook niks, die werken misschien al wat meer jaren of zijn hoger ingestapt.

Kennis en kunde:
Bij alle bedrijven waar ik heb gewerkt ben ik, en dit is niet om te "pochen" (want zoals hierboven daar heb ik een hekel aan), ben ik aangemerkt als "talent" of "high potential".
Het vreemde is dan in mijn ogen, dat daar door die bedrijven niet op geacteerd wordt.
Het enige bedrijf wat daar wel op acteerde is het bedrijf wat totaal niet qwa werkzaamheden aansloot helaas.
Verder wordt ik continu overspoeld door aanvragen van recruiters maar ook door ex-collega's en door eerdere bedrijven waar ik heb gewerkt (ik ben altijd met goede verhoudingen weggegaan bij de verschillende bedrijven).

Dus je was een 'talent' maar ze wilden je niet houden? Klinkt als een vriendelijke manier om een contract niet te verlengen, daar zou ik zelf niet al te veel waarde aan hechten. Zoals je hierboven al hebt gemerkt ben je prima misbaar

Welke conclusies heb ik zelf al getrokken?
2019 ga ik zeker niet volmaken bij mijn huidige bedrijf, en ik ga rustig de tijd nemen om na te denken wat ik wil, bij wat voor bedrijf ik wil werken en wat mijn toekomst blik is voor de komende 5 a 10 jaar.

Dat is wel erg strak (vooral aangezien je nog een opzegtermijn hebt) maar van baan wisselen is uiteraard een mogelijkheid. Wees wel gewaarschuwd dat het gras bij de buren altijd groener lijkt...

Verder heb ik nog "angst" dat het overstappen mijn al gefragmenteerde arbeidsverleden het nog erger maakt, ik wil niet als job-hopper te boek staan.

Je bent jong en zoekende... Dat is niet raar. Straks komt er een partner bij en komen er kinderen bij, dan vind je vanzelf wel iets 'steady'. Werknemers die 'de rest van hun leven' voor dezelfde baas werken bestaan vandaag de dag nog maar weinig.

Ook speelt mee dat het "achterlaten" van huidige collega's met een al overbelaste afdeling het er niet beter op maakt voor hun, dus feitelijk zadel ik hen op met problemen, en dat voelt ook niet goed.

Over een half jaar weten ze niet eens meer wie je was, dit is dus totaal geen punt waar je je zorgen om hoeft te maken!

Specifieke vragen aan de tweakers
Zijn er tweakers die een soort situatie hebben meegemaakt?

Vast wel, ikzelf niet. Wat wil je prcies? Welke verwachtingen heb je van een nieuw werkgever? Minder werkdruk? Of meer salaris? Heb je al met recruiters gesproken?

[ybos]

Wat hierboven gezegd word vind ik een goeie, hoeveel uur werk je

Ik heb ook collega's die altijd roepen druk te zijn maar wel 3x per jaar op vakantie en werken gewoon 40 uur.
Andere collega van mij zegt altijd, en daar ben ik het wel (deels) mee eens, als je 40 uur werkt ben je niet druk

Maar, herken wel wat je schrijft. Werk blijven aannemen terwijl het (te) druk is en het probleem op de werkvloer laten liggen. Kortzichtig en op die manier jaag je je mensen weg. Dus: Wegwezen daar. Niet druk maken over je collega's en de werkdruk van hen, dan moeten ze het ook aankaarten of ook op zoek naar wat anders, dat is de enige manier.

[Verwijderd]

Dat lijkt wel een mode ding te zijn... Iedereen is druk, iedereen ervaart een 'hoge werkdruk'... Je werkt gewoon het aantal uur waar je voor betaald wordt neem ik aan?

Ik heb een paar maanden 60 uur in de week gewerkt om de ondercapaciteit op te vangen (en ja daar kreeg ik wel tijd voor tijd voor, dus het is geen liefdadigheid), maar daar ben ik inmiddels mee gestopt. Ik werk nu alleen nog de contractuele 40 uur omdat als ik alle afspraken die met klanten gemaakt worden wel 80-100 uur in de week kan gaan werken en dan wordt het nog niet gehaald.
Wat versta ik onder hoge werkdruk: afspraken en toezeggingen die door sales, (project)managers gedaan worden richting klanten zonder te overleggen met de medewerkers en te kijken of er uberhaubt tijd is in de planning. In andere woorden eenzijdige afspraken en de druk bij de medewerkers neer te leggen.

Feit: je bent vervangbaar en misbaar..

Eens

Wat is hierbij je klacht? Een te laag aanbod? 2000 bruto op je 33e is inderdaad laag, maar zonder getallen is het moeilijk om hier iets over te zeggen. Dat je collega's meer verdienen zegt ook niks, die werken misschien al wat meer jaren of zijn hoger ingestapt.

Vergelijking met collega's is inderdaad een beroerde opmerking. Laat ik hem even anders stellen: Bij binnenkomst werd mij voorgehouden dat het aanbod "in lijn lag" met mijn functie en dat hoger niet mogelijk was.
Echter na binnenkomst ben ik er achter gekomen dat het aanbod onder het minimum van mijn functie lag wat regulier in het bedrijf is.

Dus je was een 'talent' maar ze wilden je niet houden? Klinkt als een vriendelijke manier om een contract niet te verlengen, daar zou ik zelf niet al te veel waarde aan hechten. Zoals je hierboven al hebt gemerkt ben je prima misbaar

Mee eens over het onmisbaar zijn, maar het beroerde van dit soort situaties is in mijn ervaring is dat op het moment dat je weg gaat er opeens een heleboel mogelijk is, en tot die tijd niet. Dus dreigen met vertrekken is de manier? Lijkt me ook niet gezond.

Vast wel, ikzelf niet. Wat wil je prcies? Welke verwachtingen heb je van een nieuw werkgever? Minder werkdruk? Of meer salaris? Heb je al met recruiters gesproken?

Ik ben op zoek naar tips wat handige paden zijn, spreken met recruiters had ik zelfs nog niet overwogen (dus dank daarvoor).

Verwachtingen voor mijn nieuwe werkgever ben ik nog aan het vormen, maar in elk geval:
Duidelijke toekomstvisie, geen korte termijn winst
Als werknemer als (laat ik er even een term in gooien) als human capital gezien worden en niet als lopende band medewerker waar naartoe over de schutting het werk gegooid wordt.

(Hoge) werkdruk hoeft geen probleem te zijn, zo lang het 1. gepland is of 2. van tijdelijke aard is
Ik heb genoeg projecten gedaan waar de werkdruk zeer hoog lag, maar dan werk je naar een resultaat toe en weet je dat er een "eind" is. Hoge werkdruk wat geen einde heeft is in mijn ogen geen gezonde situatie.
Qwa salaris; reguliere belonging, niets meer niet minder. Niet aangeven dat je "hoog" zit en vervolgens erachter komen dat dat totaal niet waar is.


Daarnaast is het ook een stuk reflectie (en ben ik al erg blij met een reactie als die van jou President, dat waardeer ik zeker).

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 02-08-2018 13:01 ]

[ybos]

Verwijderd schreef op donderdag 2 augustus 2018 @ 12:51:
Mee eens over het onmisbaar zijn, maar het beroerde van dit soort situaties is in mijn ervaring is dat op het moment dat je weg gaat er opens een heleboel mogelijk is, en tot die tijd niet. Dus drijgen met vertrekken is de manier? Lijkt me ook niet gezond.

Als er pas eea kan wanneer je drEIgt ( ) weg te gaan is het wat mij betreft te laat. Men waardeert je dus niet om wat je doet en laat dat pas merken dat ze je niet kwijt willen op het moment dat je gaat.
Een goede werkgever beloont je naar wat je waard bent, dus normale verhogingen wanneer je ze verdient.

[lactaxative]

Verwijderd schreef op donderdag 2 augustus 2018 @ 12:51:
Mee eens over het onmisbaar zijn, maar het beroerde van dit soort situaties is in mijn ervaring is dat op het moment dat je weg gaat er opens een heleboel mogelijk is, en tot die tijd niet. Dus drijgen met vertrekken is de manier? Lijkt me ook niet gezond.

Op het moment dat je overweegt om te dreigen met opstappen, moet je gewoon opstappen.

[Sovieto]

Ik vind dat je er een flink verhaal van maakt. Je hebt het niet meer naar je zin op je werk. Er zijn zat bedrijven die het beter voor elkaar hebben dus ga daar werken.

Er wisselen per jaar meer dan een half miljoen mensen van werkgever. Dat gaat natuurlijk niet altijd goed, maar mocht het fout gaan dan kan je weer verder kijken.

[VidaR-9]

Ik zou zeker ergens anders gaan werken als je het zo ontzettend niet naar je zin hebt en er geen verbetering zichtbaar is. Zeker in deze tijd is er meer dan genoeg aanbod waarbij je er waarschijnlijk in alle aspecten op vooruit gaat. Ik snap je CV argument (zou ook niet direct enthousiast worden als ik jou CV onder ogen krijg), des te meer reden om je goed te orienteren en een keuze te maken waar je je voor langere tijd aan verbindt.

Weleens een overstap naar een finance functie in de business overwogen, dus om uit de consultancy wereld te stappen?

[Qwerty-273]

Jobhopping zou ik toch eerder het vaak veranderen van baan noemen, dus niet langer dan een jaar ergens zitten. En dat vaak achter elkaar. Bij jou zitten er ook plaatsen in van enkele jaren, waar je dan bijvoorbeeld juist tegen een muur aanloopt omdat groei binnen de organisatie niet meer mogelijk is.

Je verhaal klinkt echt als iemand die niet op de juiste plek zit. Of een loopbaan coach je kan helpen is natuurlijk maar de vraag, hoe vindt je de juiste persoon waarmee jij een goede klik hebt, en die ook nog kennis heeft van jouw specialisatie hoek? Maar om er met iemand over te hebben is natuurlijk wel een goed idee.

[Tehh]

Verwijderd schreef op donderdag 2 augustus 2018 @ 12:51:

[...]

Vergelijking met collega's is inderdaad een beroerde opmerking. Laat ik hem even anders stellen: Bij binnenkomst werd mij voorgehouden dat het aanbod "in lijn lag" met mijn functie en dat hoger niet mogelijk was.
Echter na binnenkomst ben ik er achter gekomen dat het aanbod onder het minimum van mijn functie lag wat regulier in het bedrijf is.

[...]

Maar verdien jij nu veel, weinig of heb je een marktconform salaris? Dat collega's meer verdienen is niet altijd relevant. Als jij ergens anders gaat werken, ga je dan (veel) meer verdienen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ken overigens het gevoel wel. Ik heb ook wel op plekken gewerkt waar collega's meer verdienden simpelweg omdat ze er al langer werkten. Ook al waren ze lager opgeleid, onvoldoende competenties en een stuk langzamer. Of oudere collega's met verouderde kennis die meer verdienden omdat ze 'meer werkervaring' hadden. Dat knaagt.....

[Sissors]

ybos schreef op donderdag 2 augustus 2018 @ 12:50:
Wat hierboven gezegd word vind ik een goeie, hoeveel uur werk je

Ik heb ook collega's die altijd roepen druk te zijn maar wel 3x per jaar op vakantie en werken gewoon 40 uur.
Andere collega van mij zegt altijd, en daar ben ik het wel (deels) mee eens, als je 40 uur werkt ben je niet druk

Je kan niet hoge werkdruk hebben als je 40 uur werkt? Waarom niet? Werkdruk is de druk op je werk, niet de hoeveelheid uren dat je werkt. Je kan ook een werkdruk van niks hebben en nog steeds 50 uur per week op je werk rond hangen.

[KaiseRRuby]

Wat voor mij interessant is om te weten voordat we verder aannames gaan doen: wil je nog je best gaan doen om het bij je huidige bedrijf weer naar je zin te krijgen?

Als ik spreek vanuit mijn persoonlijke ervaring: ik heb ook een tijd lang bij mijn vorige werk hetzelfde gezegd als jij. 'Er is geen visie, er is geen planning, er is geen toekomstgedachte, het is te druk'. Uiteindelijk heeft dat best wel een tijdje geduurd voordat ik me realiseerde dat ik toe was aan echt iets nieuws. Hoe ver ben jij in dat proces?

Ik doe de aanname dat dit niet het geval is en dat je weg wil. Je weet vervolgens niet zo goed waarheen. Ik heb zelf een loopbaancoach gehad en dat heeft me in zoverre geholpen dat ik mijn gevoel heb aangepast over mijn volgende baan.

Waar ik eerst op zoek was naar de volgende perfecte baan was dat veranderd naar: 'Ik ga gewoon iets doen wat me leuk lijkt'. Nu kan het zo zijn dat jij dat al 4 carrierestappen achter elkaar gedaan hebt en je het elke keer niet zo naar je zin hebt.

Probeer dan uit te zoeken of je het probleem inderdaad in de werkgever moet zoeken of in jezelf. Is er misschien iets in jou wat heel graag zelf wil ondernemen, of een andere drijfveer die je elke keer moet wegstoppen omdat je weer in loondienst gaat bij weer een consultancy waar je weer hetzelfde moet doen.

En ja, daar kan een loopbaancoach je zeer zeker bij helpen.

[Blue-eagle]

Man, man, man. Wat een verhaal. De oplossing is enorm simpel: Maak een CV en ga de markt op. Laat 1 of 2 recruiters voor je lopen. En je hebt een luxepositie: je hebt werk. Dus je kan superfijn gaan onderhandelen en bluffen. Bedenk eerst wat je wil verdienen, vervolgens is dat precies hetgeen jij nu verdient. Salarisstroken overhandig je nooit.

Je moet hier nog geen DAG mee wachten, er zijn andere werkgevers waar je bij terecht kan en waar je gelukkig gaat worden en meer gaat verdienen. De wereld valt en staat met bluffen. Dit is een mooi moment om dat te gaan leren.

Maar wat verdien je nu eigenlijk? Wat verdienen vergelijkbare collega's in jouw markt?

[DeveloperNL]

Lekker solliciteren, je kunt je manager en het bedrijf niet veranderen. Als bonus krijg je misschien ergens anders ook nog meer salaris en kun je weer investeren in jezelf met trainingen etc. Dit is burnout materiaal. Succes

[wm1234]

Als ik het verhaal lees, als buitenstander dan zie ik dat je erg betrokken bent bij het bedrijf en die waardering niet terug ziet (salaris, respect, uren etc.) van het bedrijf. Bekend en frustrerend.

Dit gaat je bij elk bedrijf keer op keer gebeuren als je niets aan jezelf veranderd. Een keer overwerken is prima maar structureel zit er iets mis. Je hebt nog geen zware management functie of directie functie, dus dat hoeven ze ook niet van je te verwachten.

Tips: Focus je vooral op je eigen werkpakket en ga niet meer alle gaten dichtlopen voor andere. Zeg ook een keer nee of laat projectmanagers/sales keuze's maken (geef je grenzen aan). Als ik nu dit moet doen, dan blijft het andere liggen. Maak maar keuze's. Jij hebt ook recht op een privé leven. Laat het maar gewoon een keer klappen, jij maakt niet de afspraken. Dat is het probleem van diegene die het heeft afgesproken, laat diegene het maar uitleggen aan de klant.

Geen vakantie's opnemen. Als het zo lastig is om vakantie's op te nemen, plan het vooraf. Als je zegt ik ben over 2/3 maanden op vakantie, dan kan niemand daar wat tegen in brengen. Kies in dat geval dus voor jezelf.

Wat ik ook niet zie, je werkt al best wel een tijd in een finance consultant functie maar je bent nog geen manager (bewuste keuze?). Als je nu op een senior level zit, waarom delegeer je niet meer naar werk naar anderen? Veel mensen houden werk bij zich omdat ze denken dat alleen zij het kunnen. In bijna alle gevallen kan er bepaald werk naar minder ervaren / ondersteunde collega's en hoef je alleen maar te sturen. Ook zou je meer routine moeten inbouwen in de werkzaamheden, zodat je zaken sneller kan aftikken.

Misschien is het sowieso wel goed om een keer in een andere sector te gaan werken, met een iets rustiger tempo. Overigens zie ik ook dat je jezelf niet continue wil promoten maar dat blijf je ook houden en politiek is ook in elke organisatie te vinden(van overheid tot consultancy).

[ Voor 4% gewijzigd door wm1234 op 02-08-2018 22:31 ]

[Don Quijote]

Niet helemaal relevant, maar moet toch even gezegd. Ik zal het niet quoten, maar haal aub dat deel waar je niet trots op bent weg. Dat is namelijk een reden voor ontslag op staande voet. En op basis van de door jou hier verstrekte gegevens zal iedereen in je baan je wel herkennen.

[ Voor 28% gewijzigd door Don Quijote op 03-08-2018 07:24 ]

[Verwijderd]

Als eerste dank allemaal voor de verschillende reacties, ik kan er zeker wat mee.

Wil je nog je best gaan doen om het bij je huidige bedrijf weer naar je zin te krijgen?

Ik had eerst nog de illusie dat ik dat wilde doen, maar ik ben er wel inmiddels uit dat dat geen wijs besluit is.

Uiteindelijk heeft dat best wel een tijdje geduurd voordat ik me realiseerde dat ik toe was aan echt iets nieuws. Hoe ver ben jij in dat proces?

Nog niet ver genoeg, dat is het brainstorm proces waar ik midden in zit.

Probeer dan uit te zoeken of je het probleem inderdaad in de werkgever moet zoeken of in jezelf. Is er misschien iets in jou wat heel graag zelf wil ondernemen, of een andere drijfveer die je elke keer moet wegstoppen omdat je weer in loondienst gaat bij weer een consultancy waar je weer hetzelfde moet doen.
En ja, daar kan een loopbaancoach je zeer zeker bij helpen.

Thnx voor het advies

Maar wat verdien je nu eigenlijk? Wat verdienen vergelijkbare collega's in jouw markt?

Op dit moment verdien ik 4000 euro, in de sector waar ik zit ligt het bij de 4800-5000 euro en hoger. Toen ik in dienst kwam werd mij verteld dat het "marktconform" was, en dat meer echt niet mogelijk was, maar dat bleek nogal af te wijken van de praktijk. Mijn functie is redelijk specialistisch en heb hem daarom relatief "vaag" gehouden als "finance consultant".

Wat ik ook niet zie, je werkt al best wel een tijd in een finance consultant functie maar je bent nog geen manager (bewuste keuze?).

Ik ben geen afdelingsmanager maar leid wel teams van +-5 personen en geeft direct advies aan management boards.

Als je nu op een senior level zit, waarom delegeer je niet meer naar werk naar anderen?

Als de mensen er waren zou ik dat allang gedaan hebben, echter er is structurele ondercapaciteit en geen personen beschikbaar om naar te delegeren.

Misschien is het sowieso wel goed om een keer in een andere sector te gaan werken.

Ben ik zeker aan het overwegen.

... haal aub dat deel weg...

Mod gevraagd, firstpost is gelocked.

[PcDealer]

President schreef op donderdag 2 augustus 2018 @ 12:07:
[...]
Dat is wel erg strak (vooral aangezien je nog een opzegtermijn hebt) maar van baan wisselen is uiteraard een mogelijkheid. Wees wel gewaarschuwd dat het gras bij de buren altijd groener lijkt...

Maakt vermoedelijk 2019 niet vol bij de huidige werkgever. Oftewel: ts heeft nog zeker 15 maanden de tijd om een andere werkgever te vinden.

[ZieMaar!]

Er vallen mij een paar dingen op:
- je lijkt wat in een slachtoffer rol te zitten. Dingen overkomen je, anderen regelen niet genoeg, je bent high potential maar het bedrijf doet er niets mee, etcetera. Verander de situatie, of accepteer het. Meer smaken zijn er niet, veranderen kan ook door ergens anders heen te gaan
- werkdruk; een handvol functies daargelaten, is werkdruk ook echt iets wat je jezelf aan doet, door je grenzen niet aan te geven. Ik besef me dat dat niet overal makkelijk is, maar dat hoort er wel bij als je professional bent. 60 uur vind ik ook wel heftig, structureel, dat betekent, zonder pauzes en reistijd, 5 dagen van 8 tot 20 uur. Incl reizen en pauze dus zo’n beetje van 7.00 tot 21.00 van huis, 5 dagen in de week. Als dat echt zo is, dan is 4K een fooitje...

Ik besef me dat ik hier eea interpreteer, maar als er maar enigszins een kern van waarheid in zit, lost een overstap naar een andere werkgever niet alles op, zeker niet als je in een uurtje/factuurtje omgeving blijft. Overigens, als je echt op senior niveau presteert en 60 uur per week declarabel bent, dan ben ik het met je eens dat 4K heel weinig is. Zit je bij RvB of divisie voorzitters van echt grote bedrijven aan tafel? Dat lijkt me moeilijk te rijmen met je openingspost, maar ben wel benieuwd wat echt senior niveau is...is dat op professionele vaardigheden of vooral op inhoudelijke kennis?

Al met al, ik zou sowieso ergens anders gaan werken, liefst uit de detachering/consultancy en dan ook aan een aantal professionele vaardigheden werken (misschien dmv coaching).