Hoe ervaring opbouwen als leiding gevende in de zorg

[UltraInstinct]

Beste medetweakers,

Ik ben 25 jaar oud en beschik over een diploma apothekersassistent en heb volgend jaar in januari mijn HBO diploma farmakunde. Daarna wil ik de master zorgmanagement doen bij de universiteit.

Nu heb ik zitten kijken wat ik later kan worden qua beroep, daar kwam onder andere zorgmanager uit.
Ze vragen bij elke vacature wel ervaring van meerdere jaren als leidinggevende. Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik ervaring heb als leiding gevende na het behalen van mijn diploma als je voor elke leiding gevende positie ervaring moet hebben?

Alvast bedankt,

Ultra Instinct

[President]

Door op een 'lagere' functie te beginnen en vervolgens doorgroeien naar manager?


En vacature eisen of verwachtingen zijn niet altijd realistisch. Je kan ook zonder ervaring solliciteren en zorgen dat je jezelf goed neerzet. Zorg ervoor dat je de juiste antwoorden kan geven tijdens het gesprek: wat voor een type leidinggevende ben je, waarom ben jij geschikt ondanks het missen van ervaring, hoe zou je situatie x oplossen, hoe zou je op situatie Y reageren, etc.

Waarom denk jij dat je, zonder daadwerkelijke ervaring met leiding geven, überhaupt een goede leidinggevende zou zijn? Is het vanwege het hogere salaris dat je het wilt?

Heb je momenteel werkervaring als leidinggevende? Bijvoorbeeld manager bij de supermarkt of iets dergelijks?

[UltraInstinct]

President schreef op zondag 15 juli 2018 @ 19:08:
Door op een 'lagere' functie te beginnen en vervolgens doorgroeien naar manager?


En vacature eisen of verwachtingen zijn niet altijd realistisch. Je kan ook zonder ervaring solliciteren en zorgen dat je jezelf goed neerzet. Zorg ervoor dat je de juiste antwoorden kan geven tijdens het gesprek: wat voor een type leidinggevende ben je, waarom ben jij geschikt ondanks het missen van ervaring, hoe zou je situatie x oplossen, hoe zou je op situatie Y reageren, etc.

Waarom denk jij dat je, zonder daadwerkelijke ervaring met leiding geven, überhaupt een goede leidinggevende zou zijn? Is het vanwege het hogere salaris dat je het wilt?

Heb je momenteel werkervaring als leidinggevende? Bijvoorbeeld manager bij de supermarkt of iets dergelijks?

Naja, ik studeer voor een baan als leiding gevende, waarom zou ik dan niet als leiding gevende willen werken?
Nee heb alleen 2 en half jaar ervaring als apothekersassistent.

[Sethro]

Draai hem is om. Waarom zou iemand met 10+ jaar ervaring jou als leidinggevende accepteren / respecteren? Zeker als je net uit de schoolbanken komt?

Ik zou mikken op functie als projectleider of beleidsmedewerker. Vanuit daar dan doorgroeien.

[ Voor 3% gewijzigd door Sethro op 15-07-2018 20:15 ]

[Zenix]

Dat de manager staat in de opleiding betekent niet gelijk dat je dat ook moet gaan worden. In de ICT heb je ook de opleiding Business and IT management, maar dat zegt niet dat je dan manager gaat worden.

Naast wat @Sethro aangeeft zou je ook kunnen denken aan een functie met betrekking tot procesverbetering in het zorgsysteem. Managen is ook niet alleen leidinggevende spelen, maar kan je veel breder trekken.

De website van de master geeft een goede uitleg https://www.eur.nl/master...ijd/carrieremogelijkheden

[ Voor 30% gewijzigd door Zenix op 15-07-2018 20:23 ]

[President]

UltraInstinct schreef op zondag 15 juli 2018 @ 20:08:
[...]

Naja, ik studeer voor een baan als leiding gevende, waarom zou ik dan niet als leiding gevende willen werken?
Nee heb alleen 2 en half jaar ervaring als apothekersassistent.

Ik hoop dat je dat argument niet gebruikt bij je sollicitatie brief of gesprek

Solliciteren is niks meer dan jezelf verkopen. Een bedrijf/organisatie zet bepaalde 'eisen' in een vacature tekst. "Wij verwachten dat" over affiniteit met de doelgroep, ervaring, juiste opleiding, etcetera. Bij sommige banen heb je inderdaad een diploma nodig om het beroep uit te oefenen, bij veel beroepen heb je voor 'de wet/overheid' geen diploma nodig... Het gaat er om dat jij de juiste persoon bent voor die baan.

Dat ze dan ook de voorkeur geven aan iemand met ervaring is vanzelfsprekend, maar dat betekent niet dat iemand zonder ervaring die vacature niet zou kunnen invullen. Wel zal hij/zij de partij moeten overtuigen van zijn/haar geschiktheid als leidinggevende. Hoe je dat doet is aan jou, dat kan zijn door ervaring als leidinggevende op andere gebieden (supermarkt, scouting, etcetera) of misschien doordat jij in je gesprek de partij ervan kan overtuigen dat jij 'van nature' een goede leidinggevende bent. Het gaat er om dat je de juiste antwoorden hebt tijdens dit gesprek (dat betekent niet automatisch 'ja' knikken).

Heb je überhaupt een idee van wat je als leidinggevende zou moeten doen? Heb je enig idee hoe je goed leiding kan geven?

Je hebt als het goed is tijdens HBO Farmakunde de nodige stage ervaring opgedaan, vanuit daar heb je als het goed is toch ook ervaren hoe 'geschikt' je bent als leidinggevende?

Daarnaast is wat ervaring met mensen leiding geven wel erg handig om een goede leidinggevende te zijn. Al helemaal als je jong bent en straks leiding zou moeten geven aan mensen van diverse leeftijden. Maar nogmaals: ik weet niet hoe jij als persoon bent en hoe je je leidinggevende kwaliteiten tot dusver hebt ontwikkeld!

[Maverick_tfd]

Weet wel dat een positie als zorgmanager (in ieder geval in een ziekenhuis) een functie is waarvoor doorgaans senior (zowel leeftijd als ervaring) leidinggevenden worden aangesteld. Je moet namelijk je mannetje kunnen staan tegenover afdelingshoofden, raad van bestuur en medisch specialisten. Overigens lukt dit senior leidinggevenden ook niet altijd.

[ Voor 5% gewijzigd door Maverick_tfd op 15-07-2018 21:27 ]

[UltraInstinct]

Maverick_tfd schreef op zondag 15 juli 2018 @ 21:27:
Weet wel dat een positie als zorgmanager (in ieder geval in een ziekenhuis) een functie is waarvoor doorgaans senior (zowel leeftijd als ervaring) leidinggevenden worden aangesteld. Je moet namelijk je mannetje kunnen staan tegenover afdelingshoofden, raad van bestuur en medisch specialisten. Overigens lukt dit senior leidinggevenden ook niet altijd.

Klopt, ik dacht meer aan om teamleider te worden en daarna mezelf boven te werken naar farmaceutisch manager en daarna zorgmanager.

[Anoniem: 224360]

UltraInstinct schreef op zondag 15 juli 2018 @ 22:02:
[...]

Klopt, ik dacht meer aan om teamleider te worden en daarna mezelf boven te werken naar farmaceutisch manager en daarna zorgmanager.

Nou zorg dan dat je 2 jaar onder een teamleider komt te werken en solliciteer dan op die job. Want met mijn ruim 6 jaar werkervaring in een internationaal bedrijf en nu bij de overheid ben ik het nog nooit tegengekomen dat iemand direct teamleider wordt vanaf de opleiding*. Die 2 jaar zou al snel zijn overigens, maar dat is branchespecifiek en verschilt per persoon.

Daarbij vind ik het altijd verbazend dat mensen zonder enige relevante werkervaring wel al menen te weten leider of manager te willen worden. Volgens mij moet je daarvoor eerst een tijdje binnen een team en organisatie gewerkt hebben. Om dat te kunnen bepalen en om de organisatie te leren kennen.

*uitzondering hierop --> teamleider bij een call center waar je mensen achter de telefoon aanstuurt. Daar zie je wel eens hoogopgeleide schoolverlaters. Maar een functie op niveau onder een teamleider in een andere branche verdient doorgaans al meer dan de gemiddelde call center teamleider.

[CyBeRSPiN]

Bestaan er geen management traineeships in de zorgsector? In veel andere sectoren is dat een ding, dan kun je in korte tijd veel ervaring opdoen onder begeleiding van senior collega's.

[UltraInstinct]

Anoniem: 224360 schreef op maandag 16 juli 2018 @ 10:03:
[...]

Nou zorg dan dat je 2 jaar onder een teamleider komt te werken en solliciteer dan op die job. Want met mijn ruim 6 jaar werkervaring in een internationaal bedrijf en nu bij de overheid ben ik het nog nooit tegengekomen dat iemand direct teamleider wordt vanaf de opleiding*. Die 2 jaar zou al snel zijn overigens, maar dat is branchespecifiek en verschilt per persoon.

Daarbij vind ik het altijd verbazend dat mensen zonder enige relevante werkervaring wel al menen te weten leider of manager te willen worden. Volgens mij moet je daarvoor eerst een tijdje binnen een team en organisatie gewerkt hebben. Om dat te kunnen bepalen en om de organisatie te leren kennen.

*uitzondering hierop --> teamleider bij een call center waar je mensen achter de telefoon aanstuurt. Daar zie je wel eens hoogopgeleide schoolverlaters. Maar een functie op niveau onder een teamleider in een andere branche verdient doorgaans al meer dan de gemiddelde call center teamleider.

Ik werk nu in de farmaceutisch industrie waar medicijnen op maat worden gemaakt voor patiënten van de apotheek. Daar is een productiemedewerker met een vmbo diploma zonder enig leiderschap eigenschappen teamleider geworden. Het kan wel dus.

[Anoniem: 224360]

UltraInstinct schreef op maandag 16 juli 2018 @ 16:03:
[...]


Ik werk nu in de farmaceutisch industrie waar medicijnen op maat worden gemaakt voor patiënten van de apotheek. Daar is een productiemedewerker met een vmbo diploma zonder enig leiderschap eigenschappen teamleider geworden. Het kan wel dus.

In hoeverre verhoudt zich dat tot mijn tekst?
Als het een productiemedewerker is heeft hij/zij toch gewoon werkervaring?
En dan is het nog de vraag hoe goed jij nu al leiderschapseigenschappen bij anderen kunt inschatten.....en wat je dan weer nog hebt voor een specifieke functie.