Hallo Tweakers,
Situatie: Mijn dienstverband (bepaalde tijd t/m dec 2018), is met wederzijds goedvinden, vroegtijdig beëindigd op 1 mei 2018. Helaas ontstaat er nu een conflict over de vakantiedagen die niet opgenomen zijn.
Mijn ex-werkgever wil de vakantiedagen niet uitbetalen en ik ben het daar niet mee eens.
De ex-werkgever beroept zich op de volgende twee punten:
- In de aanstellingsbrief staat: 'u wordt geacht uw verlofuren te hebben opgenomen voor afloop van uw dienstverband'.
- In de CAO staat: "De werknemer die bij het einde van het dienstverband nog aantoonbare eerder opgebouwde vakantie- of verlofaanspraken heeft en niet in de gelegenheid is gesteld die op te nemen, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het salaris (inclusief vakantie- en eindejaarsuitkering) overeenkomend met de aanspraak".
Ik beroep mij op Art. 7:641 BW lid 1: " Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij artikel 639 lid 2 van toepassing is." (zie beneden voor 639)
Wat mij betreft staat het burgerlijk wetboek boven de CAO en aanstellingsbrief, en zou ik dus gelijk hebben (zie ook art. 645 beneden).
Maargoed, dit is slechts mijn (biased) interpretatie. Ik zal tzt professioneel advies inwinnen, maar ik zou het desalniettemin op prijs stellen als jullie jullie mening kunnen geven en eventueel punten aandragen die ik over het hoofd zie.
Alvast heel erg bedankt!
Extra info:
Voor de volledigheid citeer ik 639 lid 2, wat verder niet zo interessant is:
" Indien hierin bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is voorzien, kan de werkgever aan zijn verplichting om gedurende de vakantie loon te betalen voldoen hetzij door aan de werknemer vakantiebonnen over te dragen ten laste van een fonds, hetzij door betaling aan een fonds ten laste waarvan de werknemer gelijkwaardige rechten verwerft. Voor de toepassing van dit artikel worden vakantiebonnen als loon beschouwd."
En eventueel is artikel 645 nog relevant: "Van de artikelen 634 tot en met 643 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, tenzij zodanige afwijking bij die artikelen is toegelaten."
Situatie: Mijn dienstverband (bepaalde tijd t/m dec 2018), is met wederzijds goedvinden, vroegtijdig beëindigd op 1 mei 2018. Helaas ontstaat er nu een conflict over de vakantiedagen die niet opgenomen zijn.
Mijn ex-werkgever wil de vakantiedagen niet uitbetalen en ik ben het daar niet mee eens.
De ex-werkgever beroept zich op de volgende twee punten:
- In de aanstellingsbrief staat: 'u wordt geacht uw verlofuren te hebben opgenomen voor afloop van uw dienstverband'.
- In de CAO staat: "De werknemer die bij het einde van het dienstverband nog aantoonbare eerder opgebouwde vakantie- of verlofaanspraken heeft en niet in de gelegenheid is gesteld die op te nemen, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het salaris (inclusief vakantie- en eindejaarsuitkering) overeenkomend met de aanspraak".
Ik beroep mij op Art. 7:641 BW lid 1: " Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij artikel 639 lid 2 van toepassing is." (zie beneden voor 639)
Wat mij betreft staat het burgerlijk wetboek boven de CAO en aanstellingsbrief, en zou ik dus gelijk hebben (zie ook art. 645 beneden).
Maargoed, dit is slechts mijn (biased) interpretatie. Ik zal tzt professioneel advies inwinnen, maar ik zou het desalniettemin op prijs stellen als jullie jullie mening kunnen geven en eventueel punten aandragen die ik over het hoofd zie.
Alvast heel erg bedankt!
Extra info:
Voor de volledigheid citeer ik 639 lid 2, wat verder niet zo interessant is:
" Indien hierin bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is voorzien, kan de werkgever aan zijn verplichting om gedurende de vakantie loon te betalen voldoen hetzij door aan de werknemer vakantiebonnen over te dragen ten laste van een fonds, hetzij door betaling aan een fonds ten laste waarvan de werknemer gelijkwaardige rechten verwerft. Voor de toepassing van dit artikel worden vakantiebonnen als loon beschouwd."
En eventueel is artikel 645 nog relevant: "Van de artikelen 634 tot en met 643 kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken, tenzij zodanige afwijking bij die artikelen is toegelaten."