Vakantiegeld over standbyvergoeding

[WaSteiL]

Sinds 1 januari 2018 zijn de regels wat betreft vakantiegeld veranderd waardoor nu ook vakantiegeld gerekend moet worden over overwerkuren. Mijn werkgever doet dat dan ook netjes, maar ik kan nergens terugvinden of dit nu ook zou moeten gelden voor standby uren.

Als ik de wet erbij pak staat er het volgende:

Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde worden onder loon verstaan de geldelijke inkomsten uit hoofde van de dienstbetrekking, met uitzondering van:
a. vakantiebijslagen;
b. winstuitkeringen;
c. uitkeringen bij bijzondere gelegenheden;
d. uitkeringen ingevolge aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen;
e. vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten, die de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking heeft te maken, waaronder in ieder geval worden begrepen kosten voor reizen, huisvesting of voeding, die de werknemer in verband met zijn dienstbetrekking heeft te maken, ook in verband met het verrichten van arbeid in een ander land dan waar de werknemer gewoonlijk arbeid verricht of verblijft;
f. bijzondere vergoedingen voor kostwinners en gezinshoofden;
g. uitkeringen ingevolge een spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32, eerste lid, van de Wet op de loonbelasting 1964.
h. eindejaarsuitkeringen;
i. een werkgeversbijdrage in de premie voor de ziektekostenverzekering van een persoon, bedoeld in artikel 2, tweede lid, onderdeel a, van de Zorgverzekeringswet.

Hier zie ik dus ook niets staan zoals standby of consignatie voorbij komen, daarbij zou ik dus kunnen opmaken dat ook over standby vergoeding nog vakantiebijslag zou moeten worden betaald. Maar klopt dit ook?

Voor de duidelijkheid: ik val niet onder een CAO, geen lid van een vakbond. Ik zit wel even te twijfelen om contact op te nemen met de rechtsbijstand (heb de module Werk) om duidelijkheid te krijgen. Iemand die hier toevallig al met het bijltje heeft gehakt en antwoord heeft hierop?

[Wish]

Wat staat er in je contract? En eventueel je bedrijfsregeling?
Gewoon op je werk (HR) vragen in plaats van meteen te zwaaien met een wetboek en rechtsbijstand. Je zegt toch ook zelf dat je werkgever het prima doet?

[WaSteiL]

Wish schreef op woensdag 11 juli 2018 @ 08:07:
Wat staat er in je contract? En eventueel je bedrijfsregeling?
Gewoon op je werk (HR) vragen in plaats van meteen te zwaaien met een wetboek en rechtsbijstand. Je zegt toch ook zelf dat je werkgever het prima doet?

Er is toch niets mis met goed voorbereid aan een gesprek te beginnen? Het zegt ook namelijk helemaal niets over hoe ik het gesprek in ga. Niet iedereen staat meteen boos en met spandoeken bij zijn werkgever. Rechtsbijstand kan ook gewoon gebruikt worden voor het verkrijgen van juridische informatie ter voorkomen van mogelijk conflicten, dat hoeft niet meteen gebruikt te worden om een proces te starten. Dat is ook helemaal niet mijn intentie. Dus relax, haal nog een paar keer adem: ik ben gewoon op zoek naar meer achtergrond informatie.

Contract is er nog eentje uit 2002, laatste wijziging personeelsgids is van 2015 dus daar staat zeker niets in wat betreft dit onderwerp.

[Verwijderd]

-

[ Voor 100% gewijzigd door Verwijderd op 27-01-2019 11:16 ]