Ex-werkgever weigert getuigschrift te overhandigen

[D33F]

Beste Tweakers,

Sinds een kleine maand ben ik begonnen bij een andere werkgever. Met mijn oude werkgever heb ik afgesproken dat ik een getuigschrift zou ontvangen bij mijn laatste werkdag (dit heb ik een aantal weken voor het eind van mijn arbeidsovereenkomst gevraagd).

Zelf heb ik mij netjes aan mijn afspraken gehouden (volledige inzet tijdens mijn uitwerkfase) en zijn wij op goede voet uit elkaar gegaan.

Helaas had hij het getuigschrift niet gereed op mijn laatste werkdag en zou ik deze later ontvangen. Inmiddels heb ik tot twee keer toe gevraagd wanneer ik deze mag ontvangen maar ook deze afspraak is niet nagekomen.

Ik weet dat ik juridische stappen kan nemen maar uiteraard wil ik wel graag mijn goede referentie behouden. Anderzijds weet ik dat mijn ex-werkgever het niet zo nauw neemt met afspraken / zijn personeel (een van de redenen waarom ik er vertrokken ben).

Gezien deze referentie belangrijk is (langste werkervaring) zou ik het getuigschrift graag willen ontvangen. Iemand tips welke stappen ik nu nog kan nemen of ervaring met zo'n situatie?

[tlpeter]

Mijn ervaring, lekker belangrijk.
Ik heb een nog nooit een referentie hoeven aangeven.
Ik geloof meer in het zelf laten zien door goed werk af te leveren.

[Hahn]

Zijn er geen andere mensen binnen je vorige bedrijf die je kan vragen om hier achteraan te gaan?

[t_captain]

Wat moet je met een getuigschrift?

Als zoiets op papier staat, heb ik meteen het gevoel dat het een product is van een juridische afspraak (in een ontslagzaak bijvoorbeeld).

Normale referenties worden per telefoon of e-mail ingewonnen.

[RemcoDelft]

Even uit het hoofd uit m'n wettenbundel van lang geleden: als de oude werkgever een getuigschrift weigert te geven, is hij verantwoordelijk voor eventuele schade die jij daardoor loopt. Wellicht de moeite om de exacte tekst even op te zoeken.

[jjust]

Ik weet het antwoord niet maar ik begrijp deze werkgever niet. Wat een treurnis om zo uit elkaar te gaan. Het is toch een kleine moeite om dat even op te stellen. Bevestigt inderdaad dat je de goede keuze hebt gemaakt.

Mijn ervaring is dat ik ook nooit om een getuigschrift ben gevraagd. Wel om referenties maar dat kunnen ook oud collega's zijn. Dat hoeft niet perse je oude manager/baas te zijn.

[D33F]

jjust schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 12:47:
Ik weet het antwoord niet maar ik begrijp deze werkgever niet. Wat een treurnis om zo uit elkaar te gaan. Het is toch een kleine moeite om dat even op te stellen. Bevestigt inderdaad dat je de goede keuze hebt gemaakt.

Mijn ervaring is dat ik ook nooit om een getuigschrift ben gevraagd. Wel om referenties maar dat kunnen ook oud collega's zijn. Dat hoeft niet perse je oude manager/baas te zijn.

Ik kan het wel begrijpen dat hij wellicht niet blij is met mijn vertrek maar aan de andere kant verwacht ik dat een werkgever desondanks professioneel blijft.

[D33F]

Hahn schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 12:29:
Zijn er geen andere mensen binnen je vorige bedrijf die je kan vragen om hier achteraan te gaan?

Dat heb ik inderdaad geprobeerd nadat ik geen response kreeg van mijn werkgever nadat ik navraag deed betreffende mijn getuigschrift. Volgens deze collega zou ik het getuigschrift uiterlijk gisteren moeten hebben ontvangen maar heb ik tot dusver niks meer vernomen.

[CH4OS]

Beter kun je je ex-werkgever vragen of hij eventueel referentie voor je wilt zijn, mocht dat nodig zijn in de toekomst en het hem nogmaals vragen wanneer een potentiële nieuwe werkgever om referenties vraagt. Getuigschriften zijn anno 2018 namelijk best ouderwets. Men spreekt liever iemand dan dat men vanaf een papiertje dingen moet aannemen.

[ Voor 3% gewijzigd door CH4OS op 23-06-2018 12:55 ]

[SeatRider]

CH4OS schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 12:54:
Beter kun je je ex-werkgever vragen of hij eventueel referentie voor je wilt zijn, mocht dat nodig zijn in de toekomst en het hem nogmaals vragen wanneer een potentiële nieuwe werkgever om referenties vraagt. Getuigschriften zijn anno 2018 namelijk best ouderwets. Men spreekt liever iemand dan dat men vanaf een papiertje dingen moet aannemen.

En daarbij, een getuigschrift moet altijd positief zijn, dus je hebt er ook nog eens 3x niks aan.

[Reptile209]

SeatRider schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 13:13:
[...]

En daarbij, een getuigschrift moet altijd positief zijn, dus je hebt er ook nog eens 3x niks aan.

Dat is een kwestie van zorgvuldig schrijven en goed lezen:

Piet was meestal op tijd op kantoor en vaak zelfs aangekleed.

Henk heeft een sleutelrol gespeeld in een groot project voor klant Prut. Dankzij zijn inventiviteit en uitstekende communicatievaardigheden is het project een daverend succes geworden.

Beiden "positief", maar ik weet wel welke ik zou aannemen. Bij Henk moet je immers nog maar afwachten of hij zich kan aankleden . Je kunt een positieve referentie schrijven die absoluut waardeloos is en daardoor boekdelen spreekt.

@David Regeling: zit je oude WG in de buurt? Spreek dan gewoon even af dat je 'm op een bepaalde dag en tijd even komt ophalen.

[ Voor 7% gewijzigd door Reptile209 op 23-06-2018 13:38 ]

[SeatRider]

Reptile209 schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 13:36:
[...]
Piet was meestal op tijd op kantoor en vaak zelfs aangekleed.
[...]

I LOL'ed

[Droefsnoet]

Reptile209 schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 13:36:
[...]

Beiden "positief", maar ik weet wel welke ik zou aannemen. Bij Henk moet je immers nog maar afwachten of hij zich kan aankleden .

Dus als in een getuigschrift niet expliciet staat of iemand zich aankleed vraag jij je af of die persoon dat wel doet? Bijzonder dat jij Piet kiest, terwijl ik daar juist tussen de regels lees dat hij niet altijd op tijd is.

[Reptile209]

Droefsnoet schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 14:14:
[...]

Dus als in een getuigschrift niet expliciet staat of iemand zich aankleed vraag jij je af of die persoon dat wel doet? Bijzonder dat jij Piet kiest, terwijl ik daar juist tussen de regels lees dat hij niet altijd op tijd is.

[technopeuter]

Echt geen idee wat je met zo'n papiertje moet of wilt, je hebt toch zelf een reputatie? Mensen van 15 jaar geleden benaderen me nog, dat is hoe het werkt, niet via briefjes. Lijkt me zo raar! Kun je uitleggen waarom je het wil en het belangrijk voor je is?

[Anoniem: 380171]

technopeuter schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 16:25:
Echt geen idee wat je met zo'n papiertje moet of wilt, je hebt toch zelf een reputatie? Mensen van 15 jaar geleden benaderen me nog, dat is hoe het werkt, niet via briefjes. Lijkt me zo raar! Kun je uitleggen waarom je het wil en het belangrijk voor je is?

Het is niet helemaal onredelijk ik heb in het verleden een werkgever gehad in de finance wereld die van iedere werkgever in de afgelopen 10 jaar een getuigschrift wilde zien.
(Dat koste best nog wat werk en tijd om te regelen. )
Ook onlangs voor een nieuwe baan nog referenties en getuigschriften moeten overleggen die ook allen gecheckt werden.

Ik geloof best dat er mensen zijn die van job naar job gaan zonder, maar afhankelijk van de sector en niveau zijn credentials dan wel op papier of via referentie best nog een dingetje.

[Arjan90]

SeatRider schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 13:13:
[...]

En daarbij, een getuigschrift moet altijd positief zijn, dus je hebt er ook nog eens 3x niks aan.

Een referentie mag ook niet negatief zijn. Een getuigschrift is een referentie op schrift. Maar voor veel mensen voelt een telefonische referentie wel een stuk persoonlijker.

[D33F]

technopeuter schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 16:25:
Echt geen idee wat je met zo'n papiertje moet of wilt, je hebt toch zelf een reputatie? Mensen van 15 jaar geleden benaderen me nog, dat is hoe het werkt, niet via briefjes. Lijkt me zo raar! Kun je uitleggen waarom je het wil en het belangrijk voor je is?

Zoals iemand al eens aanhaalde zijn er werkgevers die wel graag een getuigschrift zien. In Duitsland bijvoorbeeld is het juist de standaard dat daar een getuigschrift wordt gevraagd.

Verder vind ik het ook een principe kwestie. Zo veel moeite kan het toch niet zijn om zoiets in orde te maken voor iemand die altijd goed zijn werk gedaan heeft?

[Pietervs]

Arjan90 schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 17:00:
[...]


Een referentie mag ook niet negatief zijn. Een getuigschrift is een referentie op schrift. Maar voor veel mensen voelt een telefonische referentie wel een stuk persoonlijker.

Klopt.
Maar toen ik gebeld werd als referent voor een l*l van een collega die vertrokken was en mij vooraf niet gevraagd had of hij mij als referentie op mocht geven was het toch een heel kort gesprek: "die? Ja, die ken ik. En nee, ik mag geen negatieve referenties afgeven. Had u verder nog vragen?"
De persoon aan de andere kant wist genoeg, bedankte en hing op...

[3dfx]

CH4OS schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 12:54:
Beter kun je je ex-werkgever vragen of hij eventueel referentie voor je wilt zijn, mocht dat nodig zijn in de toekomst en het hem nogmaals vragen wanneer een potentiële nieuwe werkgever om referenties vraagt. Getuigschriften zijn anno 2018 namelijk best ouderwets. Men spreekt liever iemand dan dat men vanaf een papiertje dingen moet aannemen.

Je hebt op zich gelijk maar ook referenties wisselen wel eens van baan, gaan met pensioen, komen in de ziektewet etc.
En dan heb je dus niks...

Dus zo'n papieren getuigschrift zou je kunnen zien als ouderwetse backup

Kortom, ik snap de TS helemaal als 'ie toch (ook) het getuigschrift wenst

[CH4OS]

Iva_Bigone schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:29:
Je hebt op zich gelijk maar ook referenties wisselen wel eens van baan, gaan met pensioen, komen in de ziektewet etc.
En dan heb je dus niks...

Als diegene met pensioen is, kan diegene niet meer vertellen hoe hij jou ervaarde toen hij nog wel werkte? Echter is aan contactgegevens komen dan wat lastiger wellicht, maar aan de andere kant, wie heeft nu tegenwoordig niet het mobiele telefoonnummer van diens leidinggevende?

[3dfx]

CH4OS schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:30:
[...]
Als diegene met pensioen is, kan diegene niet meer vertellen hoe hij jou ervaarde toen hij nog wel werkte? Echter is aan contactgegevens komen dan wat lastiger wellicht, maar aan de andere kant, wie heeft nu tegenwoordig niet het mobiele telefoonnummer van diens leidinggevende?

Dat is leuk als het < 1 jaar geleden is misschien, maar als jij al 5 jaar weg bent en hij tig werknemers verder...dan weet 'ie waarschijnlijk niet meer wie je was of wat je deed in het bedrijf.
Of als 'ie naar Spanje is vertrokken zoals meer pensionados

Laat ik het omdraaien: wat vind jij het nadeel als je WEL een getuigschrift hebt?

[JvS]

SeatRider schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 13:13:
[...]

En daarbij, een getuigschrift moet altijd positief zijn, dus je hebt er ook nog eens 3x niks aan.

Arjan90 schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 17:00:
[...]

Een referentie mag ook niet negatief zijn. Een getuigschrift is een referentie op schrift. Maar voor veel mensen voelt een telefonische referentie wel een stuk persoonlijker.

Pietervs schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 17:23:
[...]

Klopt.
Maar toen ik gebeld werd als referent voor een l*l van een collega die vertrokken was en mij vooraf niet gevraagd had of hij mij als referentie op mocht geven was het toch een heel kort gesprek: "die? Ja, die ken ik. En nee, ik mag geen negatieve referenties afgeven. Had u verder nog vragen?"
De persoon aan de andere kant wist genoeg, bedankte en hing op...

Het is dan ook gewoon niet waar dat je geen negatieve referentie mag geven. Je mag niet zomaar de nieuwe werkgever bellen en actief je oude werknemer zwart maken. Maar vragen van een nieuwe werkgever mag je zeker wel eerlijk beantwoorden.

Sterker nog, als je liegt en posifief bent, terwijl dat niet zo is, dan kan je zelfs aansprakelijk zijn voor het geven van onware informatie.

Bottom line; Je mag iemand niet onrechtmatig of onnodig zwart maken. Maar je bent alleen verplicht de waarheid te vertellen (of niets te zeggen, dat mag natuurlijk ook). Als dat niet positief is, dan is dat gewoon de waarheid.

[ Voor 12% gewijzigd door JvS op 23-06-2018 18:42 ]

[CH4OS]

Iva_Bigone schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:36:
Laat ik het omdraaien: wat vind jij het nadeel als je WEL een getuigschrift hebt?

Dat een getuigschrift positief moet zijn en dingen die daarin staan op meerdere manieren te interpreteren zijn. Als er in staat, dat je punctueel bent, klinkt dat goed, totdat duidelijk is dat je altijd stipt om 08:30 begint en stipt om 17:00 naar huis gaat, kan dat wel degelijk iets zijn wat ook in je nadeel kan gaan werken, zeker als je verder niet punctueel bent in de werkzaamheden die je doet. Dan is het dus op een positieve manier verbloemen, dat je eigenlijk niet zo flexibel bent in in elk geval de werktijden.

Als de potentiële nieuwe werkgever bijvoorbeeld telefonisch contact heeft met de leidinggevende van de ex-werkgever is het gesprek veel transparanter en vergroot dat de kansen veel meer dan een papiertje, die misschien ook nog eens niet echt hoeft te zijn. Iedereen kan immers wel een getuigschrift schrijven voor een ander.

[ Voor 33% gewijzigd door CH4OS op 23-06-2018 18:41 ]

[Hackus]

Je kunt beter een geschrift op papier hebben, dan dat er iemand bij je vorige werkgever gebeld wordt.
(je weet nooit wat men dan verteld aan de telefoon)

[445033]

@David Regeling Denk dat je er meer aan hebt als je ex werkgever een referentie voor je schrijft op Linked-In. In ruil daarvoor schrijf jij hoe jij hem hebt ervaren als leidinggevende en hoe je het bedrijf vond. Heb je er allebei wat aan en tegenwoordig is Linked In toch het kanaal als je gaat solliciteren. Ideetje wellicht?

[CH4OS]

Hackus schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:43:
Je kunt beter een geschrift op papier hebben, dan dat er iemand bij je vorige werkgever gebeld wordt.
(je weet nooit wat men dan verteld aan de telefoon)

Het enige wat je weet bij een getuigschrift is dat het positief moet zijn, maar ook daar weet je niet of het getuigschrift echt door iemand geschreven is die jouw leidinggevende is geweest. Dat getuigschrift kan dus maar zo een vervalsing zijn.

[Reacher]

wow sommige reacties hier

Een recommendation kan enorm helpen bij het verkrijgen van een baan. Mijn ervaring is dat het vooral van belang van wie de aanbeveling komt. Als je werkgever nummer 13 in een dozijn is en je bent niet bezig met een nieuwe job binnen het bereik / netwerk van wie de aanbeveling komt.. dan heeft het net zo veel effect als dat ik zeg dat je een geweldige werknemer bent.

[3dfx]

CH4OS schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:38:
[...]
Dat een getuigschrift positief moet zijn en dingen die daarin staan op meerdere manieren te interpreteren zijn. Als er in staat, dat je punctueel bent, klinkt dat goed, totdat duidelijk is dat je altijd stipt om 08:30 begint en stipt om 17:00 naar huis gaat, kan dat wel degelijk iets zijn wat ook in je nadeel kan gaan werken, zeker als je verder niet punctueel bent in de werkzaamheden die je doet. Dan is het dus op een positieve manier verwoorden, dat je eigenlijk niet zo flexibel bent in in elk geval de werktijden.

De getuigschriften die ik heb vermelden wat mijn werkzaamheden waren, hoe mijn aanpak was, hoe ik mezelf presenteerde, hoe ik in de groep viel.

En ja, bij een bedrijf waar ik wat minder leuk afscheid heb genomen staat dan alleen heel sec:
"hij voerde de werkzaamheden naar behoren uit"

Hoe dan ook, je hebt wel een soort van papieren bewijs dát je daar gewerkt hebt, hoelang en in wat voor functie.

[Hackus]

CH4OS schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:46:
[...]
Het enige wat je weet bij een getuigschrift is dat het positief moet zijn, maar ook daar weet je niet of het getuigschrift echt door iemand geschreven is die jouw leidinggevende is geweest. Dat getuigschrift kan dus maar zo een vervalsing zijn.

Tante Bep van huishouding heeft die van jou getekend zeker

[CH4OS]

Hackus schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:49:
Tante Bep van huishouding heeft die van jou getekend zeker

Ik weet niet voor wie jij getuigschriften vraagt, maar over het algemeen vraag je die voor potentieel nieuwe werkgevers. Dan is zo'n getuigschrift leuk, maar iedereen kan dan natuurlijk zo'n getuigschrift geschreven hebben, ook tante Bep, maar hoe gaat de potentieel nieuwe werkgever dat kunnen bevestigen? Dat is mijn punt meer.

Iva_Bigone schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:47:
De getuigschriften die ik heb vermelden wat mijn werkzaamheden waren, hoe mijn aanpak was, hoe ik mezelf presenteerde, hoe ik in de groep viel.

Dat kan bij een telefoongesprek tussen een oud leidinggevende en een potentieel n ieuwe werkgever toch net zo goed? Dat is maar net wat je van te voren met de oud leidinggevende afspreekt, toch?

Hoe dan ook, je hebt wel een soort van papieren bewijs dát je daar gewerkt hebt, hoelang en in wat voor functie.

Tja, ook dit heb je natuurlijk bij een dergelijk telefoongesprek, ik zie dus niet echt per se een voordeel in getuigschriften. Bij bedrijven waar ik tot nu toe gesolliciteerd heb, heb ik nog maar 1 keer gehad dat het bedrijf naar referenties vroeg. Vervolgens heb ik contact opgenomen met een leidinggevende waar ik in het verleden bij in team zat en gevraagd wat hij dan zoal over mij gaat vertellen. True, ook dat geeft geen zekerheid natuurlijk, maar potentiële werkgevers spreken liever met zo'n iemand, dan dat ze het van een papiertje moeten lezen, is mijn ervaring.

[ Voor 53% gewijzigd door CH4OS op 23-06-2018 18:56 ]

[Hackus]

@CH4OS Een fatsoenlijk getuigschrift is getekend door minimaal een vestigingsmanager, en kan zijn opgesteld op advies van je leidinggevende( net hoe de bedrijfsstructuur er uit ziet) anders, heeft weinig tot geen waarde.
edit: de enige die ik ook heb gehad was getekend en aan mij uitgegeven door algemeen directeur en hoofd technische dienst waar ik vroeger eens onder viel.

[ Voor 26% gewijzigd door Hackus op 23-06-2018 19:00 ]

[3dfx]

CH4OS schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:52:
[...]
Ik weet niet voor wie jij getuigschriften vraagt, maar over het algemeen vraag je die voor potentieel nieuwe werkgevers. Dan is zo'n getuigschrift leuk, maar iedereen kan dan natuurlijk zo'n getuigschrift geschreven hebben, ook tante Bep, maar hoe gaat de potentieel nieuwe werkgever dat kunnen bevestigen? Dat is mijn punt meer.

Maar als jij een of ander telefoonnummer opgeeft aan je nieuwe werkgever met de mededeling:
"Dat is mijn oude baas, hij is met pensioen maar je kunt 'm altijd bellen",
dan is er geen fraude mogelijk?

Desnoods geef je een fictief bedrijf op of een bedrijf dat een paar jaar geleden failliet is gegaan danwel ermee gestopt is.
"Ja maar mijn ome Henk - uh ik bedoel mijn voormalig manager weet zich nog precies te herinneren hoe goed ik was hoor, bel 'm maar!".



Nogmaals: mijn punt is niet dat een papieren getuigschrift een referentie vervangt danwel per se beter is, maar het kan een backup zijn voor als een referentie niet (meer) beschikbaar is.

[ Voor 10% gewijzigd door 3dfx op 23-06-2018 19:00 ]

[CH4OS]

Dat is wat ik in de laatste zinnen van mijn vorige post toch ook schrijf? Conclusie is dus, dat beiden eigenlijk niet echt ontzettend sterk zijn en potentiele werkgevers zullen daarom tegenwoordig niet zo heel snel meer vragen om iets dergelijks. De CV moet eigenlijk al voor zich spreken, vraagt men naar referenties of getuigschriften, dan is men dus eigenlijk al aan het twijfelen over jou en jouw CV.

Toevallig heb ik ook niet zo heel lang gewerkt bij het bedrijf wat toen bij mij om referenties vroeg.

[Reptile209]

Aan de andere kant wordt het al een stuk lastiger om meerdere mensen te vinden die geloofwaardig over je kunnen en willen liegen over de telefoon. Veel meer gedoe dan je CV in je eentje een flinke pimpbeurt geven bijvoorbeeld. En ook veel pensionado's zijn qua werkhistorie op LinkedIn te vinden, om in ieder geval te checken dat ze hebben gewerkt waar jij zegt dat ze hebben gewerkt.
In de praktijk zijn (telefonische) referenties een prima eerste indruk van een kandidaat. Iemand die alles bij elkaar wil liegen, valt vanzelf een keer door de mand. En bij goedbedoelende kandidaten geeft het misschien net een extra duwtje in de goede richting, omdat het wat persoonlijker is dan een brief en een cv. Zolang je het maar niet als enige en ultieme criterium toepast, kan het alleen maar helpen om een beeld van je kandidaat te krijgen.

Ik heb indertijd mijn beide referenties eerst zelf gebeld en gevraagd of ze hier aan mee wilden werken, en kort wat verteld over de functie en wat ik er van verwachtte. En dat ik ze er beiden wel mee vertrouwde dat ze de juiste dingen over me zouden zeggen. En zo geschiedde - ze zijn beiden gebeld - en ik kreeg de baan .

[M.l.]

Spreek gewoon in de voicemail in dat je het wel ff komt ophalen.

[Sport_Life]

Volgens mij is een getuigschrift meer bedoeld om als bewijs te dienen dat je van periode X tot periode y functie z hebt gedaan. Meeste werkgevers zetten er nog een leuke positieve noot bij. Tegenwoordig zit bijna iedereen op LinkedIn en is het bijna onmogelijk je verleden bij elkaar te liegen. Dus in die zin kun je je afvragen wat de waarde is. Ik heb bij een vorige werkgever een collega gehad die duidelijk zijn cv bij elkaar had gelogen (valt meteen door de mand bij collega's ivm gebrek aan ervaring), die jongen had dus ook geen LinkedIn. En is uiteindelijk ook ontslagen toen hij zich (dood) ziek meldde en geen doktersverklaring kon overhandigen.

[ Voor 39% gewijzigd door Sport_Life op 23-06-2018 22:23 ]

[Pietervs]

CH4OS schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 18:52:
[...]
<knip>
[...]
Dat kan bij een telefoongesprek tussen een oud leidinggevende en een potentieel n ieuwe werkgever toch net zo goed? Dat is maar net wat je van te voren met de oud leidinggevende afspreekt, toch?

[...]
Tja, ook dit heb je natuurlijk bij een dergelijk telefoongesprek, ik zie dus niet echt per se een voordeel in getuigschriften. Bij bedrijven waar ik tot nu toe gesolliciteerd heb, heb ik nog maar 1 keer gehad dat het bedrijf naar referenties vroeg. Vervolgens heb ik contact opgenomen met een leidinggevende waar ik in het verleden bij in team zat en gevraagd wat hij dan zoal over mij gaat vertellen. True, ook dat geeft geen zekerheid natuurlijk, maar potentiële werkgevers spreken liever met zo'n iemand, dan dat ze het van een papiertje moeten lezen, is mijn ervaring.

Ook zoiets: hoe weet de nieuwe werkgever dat hij daadwerkelijk belt met de leidinggevende van de sollicitant? Stel dat je niet door 1 deur kan met mijn huidige leidinggevende, geef je de collega waar je regelmatig mee in de kroeg zit een seintje en zijn telefoonnummer door aan de nieuwe werkgever. Als hij dan belt weet je zeker dat je een goede referentie krijgt...

Mijn vader was directeur van een school en moest regelmatig sollicitanten aannemen. Referenties nam hij over het algemeen met een redelijke korrel zout, behalve als hij degene kende die de referentie afgaf: dan belde hij er nog even achteraan

Ik denk dat dat tegenwoordig voor de meeste bedrijven geldt: ze vragen om referenties, maar meer als drempel om de grootste incompetente figuren af te schrikken dan dat ze er daadwerkelijk iets mee doen.

[leto001]

Bij sommige werkvisa kan het ook van belang zijn, bijvoorbeeld in Vietnam vragen ze hierom bij een work permit.

[BlackMonkey]

SeatRider schreef op zaterdag 23 juni 2018 @ 13:13:
[...]

En daarbij, een getuigschrift moet altijd positief zijn, dus je hebt er ook nog eens 3x niks aan.

Dit hoor ik vaker (en zie ik hier ook vaker voorbij komen) maar is hier een daadwerkelijke bron van?

[CH4OS]

BlackMonkey schreef op zondag 24 juni 2018 @ 01:04:
Dit hoor ik vaker (en zie ik hier ook vaker voorbij komen) maar is hier een daadwerkelijke bron van?

Letterlijk twee tellen Googlen geeft o.a https://www.judex.nl/rech...-bij-einde-dienstverband/

Je bepaalt dus samen wat er wel of niet in komt en is daarmee het getuigschrift altijd positief.

[Hahn]

CH4OS schreef op zondag 24 juni 2018 @ 01:24:
[...]
Letterlijk twee tellen Googlen geeft o.a https://www.judex.nl/rech...-bij-einde-dienstverband/

Je bepaalt dus samen wat er wel of niet in komt en is daarmee het getuigschrift altijd positief.

In de praktijk zal het getuigschrift vaak positief zijn, of op z'n minst neutraal, maar altijd positief is gewoonweg niet waar, zie ook de link die je zelf geeft.

Als jouw werkgever je niet mag, dan kunnen ze je een getuigschrift geven waarin staat dat je [werkzaamheden] hebt verricht van [startdatum] tot [einddatum], en that's it.

[BlackMonkey]

Hahn schreef op zondag 24 juni 2018 @ 01:38:
[...]

In de praktijk zal het getuigschrift vaak positief zijn, of op z'n minst neutraal, maar altijd positief is gewoonweg niet waar, zie ook de link die je zelf geeft.

Als jouw werkgever je niet mag, dan kunnen ze je een getuigschrift geven waarin staat dat je [werkzaamheden] hebt verricht van [startdatum] tot [einddatum], en that's it.

Bedankt. Dit bevestigt mijn vermoeden. In de bron staat idd ook letterlijk: "Er bestaat geen algemene wettelijke plicht voor een werkgever om een positief getuigschrift af te geven."

Voor OP lijkt mij dit het overwegen waard. Als het verstrekken van een getuigschrift nu al zo veel moeite kost zou ik er niet van uitgaan dat hij overdreven positief geschreven zal zijn en dus niet al te nuttig.

[Hahn]

BlackMonkey schreef op zondag 24 juni 2018 @ 11:32:
[...]


Bedankt. Dit bevestigt mijn vermoeden. In de bron staat idd ook letterlijk: "Er bestaat geen algemene wettelijke plicht voor een werkgever om een positief getuigschrift af te geven."

Voor OP lijkt mij dit het overwegen waard. Als het verstrekken van een getuigschrift nu al zo veel moeite kost zou ik er niet van uitgaan dat hij overdreven positief geschreven zal zijn en dus niet al te nuttig.

Als ze van tevoren hebben afgesproken wat er in het getuigschrift komt te staan, dan zal dat laatste geen probleem zijn.