Contractvoorstel rechtsgeldig

[Verwijderd]

Is een ondertekend contractvoorstel rechtsgeldig?
Ik heb vorige week een voorstel gekregen dat ik heb geaccepteerd. Ik heb nog geen ondertekend contract.
Is het voorstel wel rechtsgeldig? Of kunnen ze daar nog onder uit?

[Johnny]

Als slechts één partij heeft getekend is er geen overeenkomst, dus ja het aanbod kan nog worden ingetrokken.

[Verwijderd]

Johnny schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:14:
Als slechts één partij heeft getekend is er geen overeenkomst, dus ja het aanbod kan nog worden ingetrokken.

Ik kan het zelf nu natuurlijk ook ondertekenen

[MAX3400]

Verwijderd schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:17:
[...]


Ik kan het zelf nu natuurlijk ook ondertekenen

Dus... Je hebt een voorstel liggen. Waarschijnlijk al door de aanbiedende partij ondertekend? Als jij je krabbel zet en het terugstuurt, is het rechtsgeldig.

Dat was het trouwens al toen jullie een goed/definitief gesprek hadden over alle arbeidsvoorwaarden maar op papier is het ook handig om te hebben.

[Verwijderd]

MAX3400 schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:19:
[...]

Dus... Je hebt een voorstel liggen. Waarschijnlijk al door de aanbiedende partij ondertekend? Als jij je krabbel zet en het terugstuurt, is het rechtsgeldig.

Dat was het trouwens al toen jullie een goed/definitief gesprek hadden over alle arbeidsvoorwaarden maar op papier is het ook handig om te hebben.

Ik heb een voorstel dat door de werkgever is ondertekend. Ik heb mondeling akkoord gegeven.

Dus dat betekent dat er een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst is?

Het is overigens niet in de verwachting dat er problemen gaan ontstaan, het gast mij puur om de eventuele haast die gemaakt wordt met het daadwerkelijke arbeidscontract.

[MAX3400]

Gewoon zelf tekenen, desnoods ff kopietje maken en morgen afleveren/terugsturen naar de werkgever.

Gefeliciteerd!

[Korvaag]

Rechtsgeldig is het, maar er is meestal een proeftijd. Je kan dus zonder problemen alsnog nee zeggen (de werkgever overigens ook). Haast met arbeidscontract of niet

[Verwijderd]

Korvaag schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:24:
Rechtsgeldig is het, maar er is altijd een proeftijd. Je kan dus zonder problemen alsnog nee zeggen (de werkgever overigens ook). Haast met arbeidscontract of niet

Er is geen sprake van proeftijd. Ik word overgenomen van de detacheerder. Ook direct onbepaalde tijd.

[Verwijderd]

MAX3400 schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:23:
Gewoon zelf tekenen, desnoods ff kopietje maken en morgen afleveren/terugsturen naar de werkgever.

Gefeliciteerd!

Thanks!

[Korvaag]

Verwijderd schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:31:
[...]


Er is geen sprake van proeftijd. Ik word overgenomen van de detacheerder. Ook direct onbepaalde tijd.

Ah, nou dat is super Gefeliciteerd !

[Verwijderd]

Korvaag schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:36:
[...]


Ah, nou dat is super Gefeliciteerd !

[Verwijderd]

Korvaag schreef op woensdag 18 april 2018 @ 19:24:
Rechtsgeldig is het, maar er is altijd een proeftijd. Je kan dus zonder problemen alsnog nee zeggen (de werkgever overigens ook). Haast met arbeidscontract of niet

bij een halfjaarbericht is er bijvoorbeeld geen proeftijd.

[Korvaag]

Verwijderd schreef op donderdag 19 april 2018 @ 08:44:
[...]

bij een halfjaarbericht is er bijvoorbeeld geen proeftijd.

Ja klopt, ik was wat te stellig. Wat ongelukkig verwoord. Ik zal het veranderen naar 'meestal' voor de mensen die dit topic tegenkomen.

[RoNoS]

Ik had bij mijn eerste baan voor een jaarcontract ook geen proeftijd. Was waar ik stage gelopen had en ik wilde een hypotheek afsluiten, dus vroeg of de proeftijd uit het contract gehaald kon worden. Gingen ze mee akkoord.
Inderdaad het is zéér gebruikelijk om wel een proeftijd te hebben, maar zeker niet verplicht of standaard altijd aanwezig.

[Verwijderd]

In mijn geval: eerst detachering, dus ook geen proeftijd meer nodig vanuit werkgever.

[MAX3400]

Verwijderd schreef op donderdag 19 april 2018 @ 11:45:
In mijn geval: eerst detachering, dus ook geen proeftijd meer nodig vanuit werkgever.

Noem het dan deta-vast.

Tenminste, aangenomen dat je detacherinsperiode als voorwaarde/voorbehoud had dat je bij goed functioneren na x maanden een contract van de klant kreeg?

[Verwijderd]

MAX3400 schreef op donderdag 19 april 2018 @ 11:52:
[...]

Noem het dan deta-vast.

Tenminste, aangenomen dat je detacherinsperiode als voorwaarde/voorbehoud had dat je bij goed functioneren na x maanden een contract van de klant kreeg?

Klopt, maar hoefde niet noodzakelijk vast te zijn!
Nu heb ik gewoon direct een vast contract direct bij de opdrachtgever.

[Verwijderd]

Inmiddels het daadwerkelijke contract (met handtekening) ontvangen