36x eigen bijdrage lease-auto betalen bij uit dienst maar...

[mcwops]

Rij

[ Voor 99% gewijzigd door mcwops op 02-02-2020 20:35 ]

[Falcon]

En dit heb jij niet uitgezocht vóór dat je ontslag nam omdat??

[Stinger_Ventura]

Klinkt logisch, mits je contract nog 36 maanden loopt.
En als de nieuwe maatschappij een auto wil overnemen dan zal dat dus de 2de hands zijn. Onvoordelig voor de nieuwe leasemaatschappij want ze kopen iets in wat niet meer nieuw is, en onvoordelig voor de oude maatschappij want de afschrijving is het grootst in de begin periode. Dat zullen ze dus ook doorrekenen in de overname prijs.

Denk dat het beste is dat je de 50€ p/m betaald en de auto laat staan bij je oude werkgever.

[mcwops]

@falcon: In t rijderscontract staat: iedere maand 50 euro eigen bijdrage inhouden tot einde contract. mijn arbeidscontract liep tot 1-9. werkgever stelt zich nu op standpunt dat contract niet arbcontract is maar leasecontract.........

Thanks @Stinger_Ventura .
andere werkgever neemt auto over, ook eigen bijdrage per maand. ziet oude werkgever die 36x50 als schade?
mag oud en nieuwe leasemij dat niet met elkaar uitzoeken, maar waarom kan ik nieuwe leasemij niet verwijzen naar huidige leasemij om 'er samen uit te komen' ?

[wildhagen]

mcwops schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 18:07:
@falcon: In t rijderscontract staat: iedere maand 50 euro eigen bijdrage inhouden tot einde contract. mijn arbeidscontract liep tot 1-9. werkgever stelt zich nu op standpunt dat contract niet arbcontract is maar leasecontract.........

Het is nogal logisch dat dat einde leasecontract is, en niet einde arbeidscontract, als het in een berijders-overeenkomst staat...

Daarnaast is dat ongeveer een standaardclausule die er bijna altijd in staat.

[biomass]

Je krijgt geen info van je huidige leasemaatschappij omdat de auto teruggaat in het wagenpark van je huidige werkgever, die daarvoor de kosten krijgt doorbelast. Die boete is er om werknemers te bewegen een leasecontract (zolang mogelijk) uit te dienen. Om dezelfde reden krijg je een contant prijs; dan wordt hij gewoon privé bezit. Je moet bij je werkgever zijn om je huidige leasemaatschappij te laten overwegen de auto over te doen aan je nieuwe leasemaatschappij. En los daarvan, of je dan de volle boete moet betalen.

En als je dit nog niet met je nieuwe werkgever besproken hebt, is het niet heel handig om het nu alsnog te doen..

[ Voor 10% gewijzigd door biomass op 13-04-2018 18:12 ]

[RocketKoen]

Nou ja, boete.
De werkgever zit vast aan het leasecontract. Ik neem aan voor de komende 36 maanden.
Jij hebt blijkbaar een auto die €50/maand boven het leasebudget lag. En voor jou was dat het geld waard omdat jij die auto wilde hebben.
Maar nu moet er iemand anders in die auto gaan rijden. Die heeft niks te kiezen. Die kan je dan ook moeilijk vragen om die €50 te betalen.

Alternatief is, zoals je nieuwe baas al voorstelt, om de auto mee te nemen.
Dan neemt je nieuwe baas het contract van je oude baas over. En jij blijft in de auto rijden. Maar dat is iets dat je nieuwe en oude baas onderling moeten regelen.
Je leasecontract overzetten naar een andere maatschappij lijkt me lastiger.
Maar in dit geval hoef je natuurlijk niet die 36x€50 te betalen. Dat is alleen als je de auto achter laat.

[Verwijderd]

Stinger_Ventura schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 17:56:
Klinkt logisch, mits je contract nog 36 maanden loopt.
En als de nieuwe maatschappij een auto wil overnemen dan zal dat dus de 2de hands zijn. Onvoordelig voor de nieuwe leasemaatschappij want ze kopen iets in wat niet meer nieuw is, en onvoordelig voor de oude maatschappij want de afschrijving is het grootst in de begin periode. Dat zullen ze dus ook doorrekenen in de overname prijs.

Denk dat het beste is dat je de 50€ p/m betaald en de auto laat staan bij je oude werkgever.

Dit kan ik beamen. Had een 14% bijtellings 308 die ik wou meenemen naar nieuwe werkgever. Beide partijen vonden dat ook geen enkel probleem. Uiteindelijk bleek de leaseprijs van ongeveer 750 naar ongeveer 1150 te gaan... Heb de auto lekker laten staan.

[NiGeLaToR]

Nog mazzel dat je niet de hele auto hoeft af te kopen, maar alleen die 50€.

En qua overname leasecontract: als de nieuwe maatschappij de auto van de oude maatschappij wilt overnemen dan moeten ze hem inderdaad overkopen. Het lease contract ‘doorgeven’ kan ook, maar dan moet je nieuwe werkgever dat regelen en niet de nieuwe lease maatschappij.

Ik zie nog geen hele gekke dingen, alleen dat je je slecht hebt ingelezen/voorbereid.

[deepbass909]

Dit is meer werk en inkomen gerelateerd dan vervoer. Ik verplaats het topic daarom naar Persoonlijke Financiën, Studie en Loopbaan

[Transportman]

NiGeLaToR schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 19:09:
Ik zie nog geen hele gekke dingen, alleen dat je je slecht hebt ingelezen/voorbereid.

Ik vind het persoonlijk anders wel heel gek dat @mcwops voor 36 maanden zou moeten betalen, terwijl het arbeidscontract maar tot september zou lopen (maar nu vroegtijdig wordt beëindigd).

[t_captain]

Auto meenemen kan in goed overleg met oude en nieuwe werkgever plus natuurlijk de leasemij.

Nieuwe werkgever neemt contract over (of koopt het af en neemt de auto over), leasemaatschappij hoeft geen boete, oude werkgever mag jou contractueel nog steeds 1800 rekenen maar uit billijkheid doen ze dat niet.

Hoe zijn je relaties?

[wildhagen]

Transportman schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 08:49:
[...]

Ik vind het persoonlijk anders wel heel gek dat @mcwops voor 36 maanden zou moeten betalen, terwijl het arbeidscontract maar tot september zou lopen (maar nu vroegtijdig wordt beëindigd).

Daar is weinig geks aan, het is vrij normaal dat zo'n clausule in je lease-contract wordt gezet zodra je boven het vastgesteld budget gaat. En @mcwops heeft daar toch ook voor getekend bij het afsluiten van het lease-contract?

[Verwijderd]

-

[ Voor 100% gewijzigd door Verwijderd op 19-10-2019 15:27 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[t_captain]

Overigens: uit dienst met 36 maanden (van 48?) te gaan, daar zit geen strakke langetermijn planning achter

Alternatieven, auto overdragen aan collega?

[DeveloperNL]

Kun je auto niet aan collega geven? Daarnaast lees ik dat je een tijdelijk contract hebt en een lang leasecontract. Meestal werken werkgevers dan met een poolauto ipv een keuzeauto

[Verwijderd]

Alleen als de eigen bijdrage is gebaseerd op een overschrijding van het leasebudget kan dit. Niet als de werkgever standaard een eigen bijdrage vraagt voor het prive gebruik van de auto. Die laatstgenoemde gaat jouw opvolger vanaf nu betalen, dus dat is ook geen schade voor de werkgever. De werkgever kan een eigen bijdrage vanwege een hoger leasebedrag niet in rekening brengen bij jouw opvolger, dus daarover kunnen wel afspraken gemaakt worden m.b.t. vergoeding bij ontslag.

Zolang je gewoon een auto hebt die binnen de standaard regeling valt, mag er geen boete opgelegd worden bij einde dienstverband.

[ZieMaar!]

Ja zo simpel is het denk ik ook. Eigen bijdrage voor boven budgetleasen moet je eigenlijk altijd volledig betalen (behalve bij gedwongen vertrek). Meeste werkgevers zijn daar overigens heel duidelijk in.

Auto meenemen lijkt me op 2 manieren mogelijk. Of de nieuwe werkgever betaalt de huidige leasemaatschappij, of je nieuwe leasemaatschappij neemt de auto over. Geen idee wat daarin gebruikelijk is.

[BiLLY_daKid]

Toen ik voor mijzelf begon, had ik het contract zelf overgenomen. Dat kostte niets extra's. Wilt je nieuwe wg dat ook niet doen ipv hun vaste leasemij de auto te laten overkopen?

[NiGeLaToR]

Transportman schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 08:49:
[...]

Ik vind het persoonlijk anders wel heel gek dat @mcwops voor 36 maanden zou moeten betalen, terwijl het arbeidscontract maar tot september zou lopen (maar nu vroegtijdig wordt beëindigd).

Bij veel werkgevers is het leasecontract persoonlijk. Ik moest €28.546,- betalen om van mijn 1 jaar oude auto af te komen. Gelukkig nam mijn vrouw haar werk het contract over en kwam ik er kosteloos uit.

Die bedragen zijn zo hoog omdat de lease maatschappij je gewoon 36 x het lease bedrag laat betalen.. de restwaarde trekken ze er niet eens vanaf. Die 50€ eigen kosten voor die periode vind ik meevallen.

Andere bedrijven werken met een lease pool en daarin kun je je auto terug geven. Vaak zijn dit alleen beperkte modellen, merken en kleuren, oftewel een zwarte golf, een zwarte golf of een zwarte golf zoals mijn toenmalige werkgever wel eens verzuchtte.

BiLLY_daKid schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 09:39:
Toen ik voor mijzelf begon, had ik het contract zelf overgenomen. Dat kostte niets extra's. Wilt je nieuwe wg dat ook niet doen ipv hun vaste leasemij de auto te laten overkopen?

Deze optie mis ik ook in het verhaal. Vaak de goedkoopste/makkelijkste.

[ Voor 15% gewijzigd door NiGeLaToR op 14-04-2018 10:19 ]

[redfox314]

Ik ben me nu wel aan het afvragen of heel het concept van over lease te gaan je niet te hard vastbind aan je werkgever of uitholling van je recht om ontslag te nemen. Uiteindelijk zou je het kunnen zien als een financiële straf omdat je ontslag neemt. Dat heet verzwaren van het ontslag. Echter, de enige manier om er onder uit te komen is arbeidrechtbank.

[Verwijderd]

wildhagen schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 18:09:
[...]


Het is nogal logisch dat dat einde leasecontract is, en niet einde arbeidscontract, als het in een berijders-overeenkomst staat...

Daarnaast is dat ongeveer een standaardclausule die er bijna altijd in staat.

Als het onduidelijk is dan zou je in principe de 36x50 niet moeten betalen. Je kan dit laten betwisten op de rechtbank. Een goedkope advocaat kan dit zelfs overboord gooien. Als er gewoon tot einde contract staat, kunnen ze jou niets maken. Als er staat tot einde leasing contract, dan weer wel.

[Napo]

redfox314 schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 11:51:
Ik ben me nu wel aan het afvragen of heel het concept van over lease te gaan je niet te hard vastbind aan je werkgever of uitholling van je recht om ontslag te nemen. Uiteindelijk zou je het kunnen zien als een financiële straf omdat je ontslag neemt. Dat heet verzwaren van het ontslag. Echter, de enige manier om er onder uit te komen is arbeidrechtbank.

Tsja, je bent er zelf bij als je tekent. Bij de constructie van @NiGeLaToR zou ik daar niet voor teken omdat het inderdaad een molensteen om je nek is indien je van werkgever zou willen wisselen.

[Verwijderd]

-

[ Voor 100% gewijzigd door Verwijderd op 19-10-2019 15:27 . Reden: Leeg ivm privacy ]

[sorted.bits]

redfox314 schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 11:51:
Ik ben me nu wel aan het afvragen of heel het concept van over lease te gaan je niet te hard vastbind aan je werkgever of uitholling van je recht om ontslag te nemen. Uiteindelijk zou je het kunnen zien als een financiële straf omdat je ontslag neemt. Dat heet verzwaren van het ontslag. Echter, de enige manier om er onder uit te komen is arbeidrechtbank.

Er is toch helemaal nog niet bekend of hij deze 36x50 euro moet betalen omdat hij gewoon buiten zijn leasebudget is gegaan? Heel vaak is dat namelijk de regel. Zolang je binnen je budget blijft was er niets aan de hand geweest. Lijkt me ook vrij normaal eigenlijk, je zadelt een werkgever met hogere kosten op namelijk.

Tip: mocht je meer leasebudget willen, doe dit tijdens de onderhandeling. Dit soort situaties komen namelijk nog wel eens voor waarbij iemand dan maar hoger salaris onderhandelt, en dat als het ware doorschuift naar zijn leasebudget (als eigen bijdrage). Wat weer duur kan zijn op het moment dat je uit dienst gaat.

[t_captain]

Die regel (afkoopsom) staat in het leaseregelement. Daarvoor heeft TS vermoedelijk getekend bij de aanvraag of ontvangst van deze leaseauto.

Het is in dit topic niet bekend of er mogelijkheden zijn om de auto over te nemen of over te dragen en geen boete te krijgen.

Zo niet, dat is dat allemaal er discretie van de huidige werkgever.

[NiGeLaToR]

Napo schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 12:17:
[...]


Tsja, je bent er zelf bij als je tekent. Bij de constructie van @NiGeLaToR zou ik daar niet voor teken omdat het inderdaad een molensteen om je nek is indien je van werkgever zou willen wisselen.

Eens. Heb het gedaan omdat ik dacht ‘overnemen kan nooit zo duur zijn’, maar vergiste me in het feit dat je niet kunt onderhandelen en gewoon moet betalen wat ze verzinnen. In theorie: restwaarde nu van de waarde van resterende looptijd, maar in de praktijk kwam er een extreem veel hoger bedrag uit.

Verder dus: lees je lease voorwaarden en ga er niet mee akkoord als het je wurgt voor de komende jaren.

[Verwijderd]

Dit is gewoon ondernemersrisico, lees ook hier https://www.salarisnet.nl...itdiensttreding-begrensd/

Het is wel zo dat de bepaling in je contract alleen kan slaan op je arbeidscontract en niet het lease-contract, jij hebt immers geen contract met de lease maatschappij.

Verder, zet er een goede advocaat op als je WG moeilijk blijft doen en probeer er in goed overleg uit te komen.

[CMD-Snake]

mcwops schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 17:50:
Nu ga ik uit dienst en nu wil werkgever mij 36X50 euro laten betalen als boete.

Valt mij nog mee die boete.

Ga maar eens kijken in de voorwaardes van (zakelijke) leasecontracten als je een contract opzegt voortijdig opzegt. Daar zet de leasemij boetes op, vaak ter waarde van het complete contract als je nog 70-50% van je contracttermijn niet volgemaakt hebt.

Die 1800 euro die je moet betalen is denk ik een schijntje tegen de tienduizenden euro's die de boete bedraagt in het leasecontract.

Verwijderd schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 16:03:
Dit is gewoon ondernemersrisico, lees ook hier https://www.salarisnet.nl...itdiensttreding-begrensd/

Het is wel zo dat de bepaling in je contract alleen kan slaan op je arbeidscontract en niet het lease-contract, jij hebt immers geen contract met de lease maatschappij.

Als je een leaseauto krijgt teken je 99% van de tijd bij je werkgever nog een apart leasecontract waarin je akkoord gaat met eventuele boetes bij vervroegd moeten inleveren van de auto. En in sommige branches is de leaseauto ook een soort gouden kooitje.

[t_captain]

Tienduizenden zal het niet zijn, maar met 36 maanden te gaan is ~4-6 maandtermijnen (excl brandstof en excl verzekeringskosten) wel te verwachten. Dat is vermoedelijk meer dan 1800 dus deze afkoopsom zou standhouden in het gerechtelijke vonnis.

[keesdewit]

Volgens mij heb jij een redelijk sterke onderhandelingspositie ten opzichte van de oude werkgever. Je kunt hem voorhouden dat je de auto laat staan als hij vasthoudt aan het betalen van de bijdrage. Ik denk dat hij dan eieren voor zijn geld kiest, want als jij de auto laat staan dan zit hij met nog veel meer kosten.

[CMD-Snake]

keesdewit schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 17:45:
want als jij de auto laat staan dan zit hij met nog veel meer kosten.

Ik betwijfel het. Bij veel bedrijven die leaseauto's uitgeven is het niet ongebruikelijk dat nieuwe medewerkers eerst een poolauto moeten oprijden. Gezien dat de TS slechts 50 euro bijdrage heeft kan hij nooit een buitensporig dure auto rijden. Die kan de baas zo weer opnieuw inzetten.

[keesdewit]

CMD-Snake schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 18:48:
[...]


Ik betwijfel het. Bij veel bedrijven die leaseauto's uitgeven is het niet ongebruikelijk dat nieuwe medewerkers eerst een poolauto moeten oprijden. Gezien dat de TS slechts 50 euro bijdrage heeft kan hij nooit een buitensporig dure auto rijden. Die kan de baas zo weer opnieuw inzetten.

Ongeacht of de werkgever hem opnieuw kan inzetten kan hij er nu voor kiezen om niet de kosten voor de auto te dragen tot het eind van de looptijd. Degene die hem zou gaan gebruiken kan dan zoals beoogt gewoon nog even in de pool auto rijden. Effectief bespaar je dan toch?

[m-vw]

Verwijderd schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 12:12:
[...]

Als het onduidelijk is dan zou je in principe de 36x50 niet moeten betalen. Je kan dit laten betwisten op de rechtbank. Een goedkope advocaat kan dit zelfs overboord gooien. Als er gewoon tot einde contract staat, kunnen ze jou niets maken. Als er staat tot einde leasing contract, dan weer wel.

Deze bepaling zal wel in het leasecontract gestaan hebben.

[vso]

Bij veel werkgevers is er een maximum van eigen bijdrage want "buitensporig", 50,- kan best op het randje zitten. Maar 36x 50,- = 1.800 euro tja je zal gewoon een betalings regeling moeten treffen. Als je huidige werkgever dit "weigert" dan sta je sterker. maar 100,- per maand afbetalen is niet onredelijk wedervoorstel.
Als je werkgever in zijn leasebepaling een maximum gesteld heeft aan eigen bijdrage dan zit er ook weinig "aanvechten" bij. Les voor volgende keer geen dure velgjes of leren bekleding. of zet het geld alvast opzij.

Maar je auto meenemen mogen ze wel op papier zetten, maar is onredelijk. dat valt weer in de catogorie "ondernemerschap" en dus kan en mag jij hiervoor niet opdraaien. Dat is dus zijn risico hij kan de auto immers inzetten bij een nieuwe werknemer. jou opzadelen met een schuld van 20 tot 30k is onredelijk.

Ook gevaarlijk om mee tenemen naar een nieuwe werkgever, je zal de eerste niet zijn die daardoor een stempel krijgt als "probleem geval" volg het advies in deze op .. laat hem staan bij je huidige werkgever.


Dat je ontslag neemt is niet een handige zet in deze, en als je toch overstapt had je beter dit af kunnen stemmen als "overname" deal .. bv 1800 is voor je nieuwe werkgever peanuts om jou in dienst te nemen en veel minder "geweld" dan drama's over auto's en ander geneuzel

[bszz]

mcwops schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 17:50:
Rij een lease-auto en per 1-5 as uit dienst.
In t rijderscontract staat: iedere maand 50 euro eigen bijdrage inhouden tot einde contract.
Nu ga ik uit dienst en nu wil werkgever mij 36X50 euro laten betalen als boete.
Mijns inziens klopt dit niet.
Bovendien.... mijn nieuwe werkgever wil dat ik auto meeneem en onderbreng bij andere lease-mij. die andere (lees: nieuwe) lease-mij heeft info nodig van mij (ze krijgen het niet van oude leasemij) om contract over te nemen. huidige lease-mij geeft geen info, behalve een contante prijs waar ik auto voor kan overnemen. Welke gegevens moet huidige lease-mij mij geven zodat nieuwe lease-mij dat kan overnemen? Btw. kan ik inzage krijgen in huidige lease-contract of is dat geheim?

Kortom, die eigen bijdrage-boete is dat opeisbaar door oude werkgever?
en...bij overname door andere lease-mij cq nieuwe werkgever is toch alles geregeld?
(nieuwe werkgever heeft ook eigen bijdrage)


Thanks.

Volgens mij is bij overname van het contract sprake van einde (oude) leasecontract. Tot dan zou je je eigen bijdrage moeten betalen.

[Paultje3181]

En anders je huidige contract uitdienen. Als werkgever je een veel langer leasecontract geeft dan je tijdelijke contract is dat toch echt hun probleem...

[RoNoS]

redfox314 schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 11:51:
Ik ben me nu wel aan het afvragen of heel het concept van over lease te gaan je niet te hard vastbind aan je werkgever of uitholling van je recht om ontslag te nemen. Uiteindelijk zou je het kunnen zien als een financiële straf omdat je ontslag neemt. Dat heet verzwaren van het ontslag. Echter, de enige manier om er onder uit te komen is arbeidrechtbank.

Niemand verplicht je om die leaseauto te rijden.

[FreakNL]

NiGeLaToR schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 13:56:
[...]


Eens. Heb het gedaan omdat ik dacht ‘overnemen kan nooit zo duur zijn’, maar vergiste me in het feit dat je niet kunt onderhandelen en gewoon moet betalen wat ze verzinnen. In theorie: restwaarde nu van de waarde van resterende looptijd, maar in de praktijk kwam er een extreem veel hoger bedrag uit.

Verder dus: lees je lease voorwaarden en ga er niet mee akkoord als het je wurgt voor de komende jaren.

Hangt ook weer van de LM af. Ik heb in januari 2017 mijn leaseauto overgenomen, was toen 18 maanden oud. Vroegen ze een heel redelijk bedrag voor, bij een dealer was ik veel meer kwijt geweest. Sterker nog, zelfs nu vragen ze voor een soortgelijke auto nog het bedrag wat ik toen betaalde..

[redfox314]

RoNoS schreef op zondag 15 april 2018 @ 00:41:
[...]


Niemand verplicht je om die leaseauto te rijden.

Da's wel heel makkelijk. Het is precies om te voorkomen dat men de gekste dingen in contracten gaat schrijven en dan gaat roepen 'had je maar niet moeten tekenen' dat het concept ongeldig beding bestaat. Er is een zekere scheve machtsverhouding tussen werkgever en werknemer.

[RoNoS]

redfox314 schreef op zondag 15 april 2018 @ 00:48:
[...]
Er is een zekere scheve machtsverhouding tussen werkgever en werknemer.

Die is er zeker weten. Daarom is het jouw werkgever en ben jij werknemer.
Maar los daarvan, je gaat een contract aan, wil het contract ontbinden en dan raar vinden dat er kosten aan verbonden zijn?
Als je een jaarcontract (arbeidscontract) hebt moet je jezelf afvragen om een leasecontract van 4 jaar af te sluiten. Want als de werkgever je contract niet verlengd, ben je ook de sjaak. Nu wil TS zelf het arbeidscontract ontbinden, dat kan, met een opzegtermijn, maar het leasecontract heeft geen opzegtermijn. Dat kun jij krom en raar vinden. Dat vind ik niet.

redfox314 schreef op zondag 15 april 2018 @ 00:48:
[...]
Het is precies om te voorkomen dat men de gekste dingen in contracten gaat schrijven en dan gaat roepen 'had je maar niet moeten tekenen'

Welke 'gekke' dingen staan in het contract dan?

[Bernard0343]

Als eerste, zoals anderen al genoemd hebben:
* laat je informeren door een jurist
* zorg dat, als je ergens je krabbel onder zet, je weet wat dit kan betekenen.

Maar goed, hier mijn twee centen:
* Je arbeidsovereenkomst loopt af op 1 sept. Het lijkt mij dat alle verplichtingen ook op die datum aflopen. Dus de eigen bijdrage voor de maanden na 1 september lijkt mij onzin. Het gaat er immers niet om of jij dan ontslag neemt. De arbeidsovereenkomst wordt per die datum niet verlengd en dat is wat anders dan ontslag nemen.
* Mocht de auto voor 1 sept aan een collega toegewezen worden, hoef je voor de tijd dat die collega in je 'oude' auto rijdt ook geen eigen bijdrage te betalen. Dat doe de collega dan al.
* ik begrijp dat je informatie van de leasemaatschappij nodig hebt om de auto mee te nemen. In het kader van goed werkgeverschap, lijkt het mij dat je werkgever, er voor moet zorgen dat jij deze informatie krijgt.

Succes!

[Question Mark]

Verwijderd schreef op zaterdag 14 april 2018 @ 16:03:
Dit is gewoon ondernemersrisico, lees ook hier https://www.salarisnet.nl...itdiensttreding-begrensd/

Het is wel zo dat de bepaling in je contract alleen kan slaan op je arbeidscontract en niet het lease-contract, jij hebt immers geen contract met de lease maatschappij.

Verder, zet er een goede advocaat op als je WG moeilijk blijft doen en probeer er in goed overleg uit te komen.

Het gaat hier waarschijnlijk over de overschrijding van het leasenormbedrag. Dat is een keuze van de TS om boven zijn norm te leasen, het is geheel normaal dat deze kosten bij voortijdig beeindigen van een contract doorbelast worden.

Het is een heel ander verhaal als het om kosten voor het reguliere normbedrag gaat.

@TS:

• Waar is die 50 euro voor? Is dat inderdaad een betaling voor het overschrijden van je leasenorm?
• Op wiens verzoek wordt de arbeidsovereenkomst beeindigt
• Wat zei je werkgever waarom ze alsnog dit bedrag eisen, terwijl de auto overgenomen wordt door de nieuwe werkgever? De huidige werkgever krijgt dan immers geen maandelijkse factuur meer van de leasemij.

[PcDealer]

RoNoS schreef op zondag 15 april 2018 @ 00:57:
[...]

Die is er zeker weten. Daarom is het jouw werkgever en ben jij werknemer.
Maar los daarvan, je gaat een contract aan, wil het contract ontbinden en dan raar vinden dat er kosten aan verbonden zijn?
Als je een jaarcontract (arbeidscontract) hebt moet je jezelf afvragen om een leasecontract van 4 jaar af te sluiten. Want als de werkgever je contract niet verlengd, ben je ook de sjaak. Nu wil TS zelf het arbeidscontract ontbinden, dat kan, met een opzegtermijn, maar het leasecontract heeft geen opzegtermijn. Dat kun jij krom en raar vinden. Dat vind ik niet.

Het lijkt mij sterk dat wanneer de werkgever het contract ontbindt zonder dat er schuld bij de werknemer ligt, de werknemer het leasecontract moet uitdienen.

Oh ja, als er onduidelijkheden in het contract staan (voor velerlei interpretatie vatbaar) dan geldt dat de meest gunstige voor de werknemer van toepasing is. _{Of was dat in het consumentenrecht?}

[t_captain]

Ontbinding (via de rechter) is anders dan opzegging (wat werknemers in de regel doen). In het eerste geval worden de partijen uit elkaar gehaald en de verplichtingen uit het contract ontbonden. Naar normen van redelijkheid veroordeelt de rechter partijen tot schadeloos stellen van de tegenpartij.

In het tweede geval komt er een einde aan het dienstverband, maar blijven andere verplichtingen overeind.

[CH4OS]

NiGeLaToR schreef op vrijdag 13 april 2018 @ 19:09:
Nog mazzel dat je niet de hele auto hoeft af te kopen, maar alleen die 50€.

36 keer hé. Oftewel €1800,- in totaal.

[t_captain]

Niet extreem.

Mijn laatste werkgever had een regeling waarin het kale leasebedrag excl brandstof en verzekeringscomponenten werd bepaald. Op een auto van 800 all-in zou dat bijvoorbeeld 500 of 550 zijn.

Dan afhankelijk van de resterende looptijd:
- 2-3 jaar te gaan: 6x
- 1-2 jaar te gaan: 4x
- 0-1 jaar te gaan: 2x

Die bedragen komen nog iets hoger uit dan Nx50 euro.

De oorzaak van dit topic is niet dat de regeling zo enorm slecht is, maar dat TS in het eerste jaar van een vierjarige commitment heeft besloten zijn baan op te zeggen.

[Jeroen V]

Bernard0343 schreef op zondag 15 april 2018 @ 15:41:
* Je arbeidsovereenkomst loopt af op 1 sept. Het lijkt mij dat alle verplichtingen ook op die datum aflopen. Dus de eigen bijdrage voor de maanden na 1 september lijkt mij onzin. Het gaat er immers niet om of jij dan ontslag neemt. De arbeidsovereenkomst wordt per die datum niet verlengd en dat is wat anders dan ontslag nemen.

Dat lijkt mij niet. TS wist wat het reglement is, en als je eerder opzegt dan het leasecontract dan vind ik het niet onlogisch als TS het gedeelte moet betalen wat hij boven budget heeft uitgekozen. De extra kosten voor de werkgever zijn een direct gevolg van de keuze van de TS.

Bernard0343 schreef op zondag 15 april 2018 @ 15:41:
* Mocht de auto voor 1 sept aan een collega toegewezen worden, hoef je voor de tijd dat die collega in je 'oude' auto rijdt ook geen eigen bijdrage te betalen. Dat doe de collega dan al.

Wat ik meestal heb gezien is dat als iemand een poolauto krijgt hij het bedrag boven zijn budget niet hoeft te betalen. Tenzij iemand graag die auto wil hebben en er een duidelijke afspraak gemaakt wordt.

t_captain schreef op maandag 16 april 2018 @ 19:23:
De oorzaak van dit topic is niet dat de regeling zo enorm slecht is, maar dat TS in het eerste jaar van een vierjarige commitment heeft besloten zijn baan op te zeggen.

Helemaal mee eens... Maar ik vind dat er hier op Tweakers al snel een mentaliteit is waarbij alles wat werkgever aan kosten krijgt als onredelijk gezien wordt. (en naar mijn mening zijn de 36 maanden 50,- euro aftikken gewoon redelijk)

[NiGeLaToR]

CH4OS schreef op maandag 16 april 2018 @ 18:16:
[...]
36 keer hé. Oftewel €1800,- in totaal.

Uhm ja? Das dus minder dan 36 x het totale leasebedrag hé?

Althans, dat was wat ik bedoelde maar jij niet las gok ik

[CH4OS]

NiGeLaToR schreef op maandag 16 april 2018 @ 20:01:
Uhm ja? Das dus minder dan 36 x het totale leasebedrag hé?

Althans, dat was wat ik bedoelde maar jij niet las gok ik

Omdat je dat ook niet schreef. €1800,- is ook een boel geld!

[BombaAriba]

CH4OS schreef op maandag 16 april 2018 @ 20:31:
[...]
Omdat je dat ook niet schreef. €1800,- is ook een boel geld!

Volgens mij mag je dit gewoon aftrekken bij de belasting dus dan blijft er weinig over. Helemaal als je een tekenbonus bij je nieuwe werkgever regelt.

[Soggney]

1800 € is een boel geld, maar ik was een dikke 1200 kwijt toen ik mijn leasecontract afkocht om toch maar in december te kunnen overschakelen ipv in februari het jaar erop. Dat is 1200 voor 2 maanden, en niet 36.

[Tommie12]

Als Belg valt me de mond open hier.

Dergelijke clausules zijn België hoogst ongebruikelijk, en ik denk dat ze geen stand houden bij een rechtbank omdat ze ingaan tegen de vrijheid om van werkgever te wisselen.

Er bestaat bij ons wel zoiets als een studieclausule. Stel dat je werkgever je een dure opleiding laat volgen, dan mag hij daarvoor iets in rekening brengen als je eerder dan 3 jaar vertrekt, maar dat moet met 33% per jaar zakken.
Dus als je na 2 jaar vertrekt, dan maximaal nog iets van 33% van het opledingsbedrag.
In de praktijk wordt dat amper toegepast.

Auto's zijn hier het probleem van de werkgever.
Daar kan een werkgever nooit iets extra voor vragen aan de werknemer als die het bedrijf verlaat.

[CH4OS]

Tommie12 schreef op dinsdag 17 april 2018 @ 10:00:
Dergelijke clausules zijn België hoogst ongebruikelijk, en ik denk dat ze geen stand houden bij een rechtbank omdat ze ingaan tegen de vrijheid om van werkgever te wisselen.

Het punt is niet dat @mcwops niet kan overstappen naar een andere werkgever omdat hij reeds een lease contract heeft. Als het contract onder dezelfde lease-maatschappij overgenomen wordt door het nieuwe bedrijf, is er niets aan de hand.

[Bernard0343]

Jeroen V schreef op maandag 16 april 2018 @ 19:45:
[...]
Dat lijkt mij niet. TS wist wat het reglement is, en als je eerder opzegt dan het leasecontract dan vind ik het niet onlogisch als TS het gedeelte moet betalen wat hij boven budget heeft uitgekozen. De extra kosten voor de werkgever zijn een direct gevolg van de keuze van de TS.

Probleem is dat er bij TS onduidelijkheid over de eigen bijdrage is. Er is gesproken over het aflopen van 'het contract', dit kan het leasecontract maar ook de arbeidsovereenkomst zijn. Werkgever had, vanuit goed werkgeverschap, expliciet moeten aangeven dat het hier ging om het leasecontract en bij TS moeten aangeven dat deze 'verplichting' ook zou doorlopen als de arbeidsovereenkomst door TS niet verlengd zou worden. Het innen van de eigen bijdrage voor de periode ná 1 september is, imho, twijfelachtig.
Daarnaast moet werkgever moet werkgever bij de leasemaatschappij de benodigde informatie voor het overnemen van de auto door TS (of zijn 'nieuwe' leasemaatschappij) opvragen en namens TS hierover onderhandelen. (zie het artikel dat door @Verwijderd gepost is). Het lijkt mij dat dit niet gebeurd is, aangezien TS zelf met de leasemaatschappij contact heeft opgenomen (maar dat is een aanname van mij)

Wat ik meestal heb gezien is dat als iemand een poolauto krijgt hij het bedrag boven zijn budget niet hoeft te betalen. Tenzij iemand graag die auto wil hebben en er een duidelijke afspraak gemaakt wordt.

Op het moment dat een ander de auto gebruikt, is de schade voor werkgever beperkt, de auto wordt immers ingezet. Dat werkgever dan waarschijnlijk afziet van een eigen bijdrage, kan niet door TS beïnvloed worden, dat is de keuze van werkgever.

Enfin, het lijkt mij niet onverstandig als TS één en ander aan een jurist voorlegt, én dat TS een volgende keer zich bezint voordat hij zich nog een optiepakket laat aansmeren bij het uitkiezen van zijn nieuwe leaseauto.

[chime]

Tommie12 schreef op dinsdag 17 april 2018 @ 10:00:
Als Belg valt me de mond open hier.

Dergelijke clausules zijn België hoogst ongebruikelijk, en ik denk dat ze geen stand houden bij een rechtbank omdat ze ingaan tegen de vrijheid om van werkgever te wisselen.

Er bestaat bij ons wel zoiets als een studieclausule. Stel dat je werkgever je een dure opleiding laat volgen, dan mag hij daarvoor iets in rekening brengen als je eerder dan 3 jaar vertrekt, maar dat moet met 33% per jaar zakken.
Dus als je na 2 jaar vertrekt, dan maximaal nog iets van 33% van het opledingsbedrag.
In de praktijk wordt dat amper toegepast.

Auto's zijn hier het probleem van de werkgever.
Daar kan een werkgever nooit iets extra voor vragen aan de werknemer als die het bedrijf verlaat.

Bij opleiding is het zelfs zo dat wanneer de opleiding nuttig voor de functie / bedrijf dat men het ook niet mag doorrekenen.

Voor auto's is dat inderdaad niet mogelijk om achteraf aan te rekenen.

Wat men wel zou kunnen doen is dat wanneer iemand een auto boven budget bestelt - en daar dus wat op moet bijdragen, is dat men dat bedrag in 1 keer bij ontvangst van de auto kan laten betalen.
Dat heeft weer als voordeel dat je dat als beroepskosten bij je belastingen kunt ingeven en dat wel eens hoger dan de forfait wilt zijn.

Er bestaan wel situaties waarbij een werknemer een auto verplicht moet meenemen - maar dat is dan eerder wanneer je iets volledig anders wilt.
Ooit zo eens een collega gehad die een pickup wilde (was handig met zijn paarden) - die had dus een aangepast contractje waarbij hij bij vertrek (of einde leasecontract) de auto moest overnemen.

CH4OS schreef op dinsdag 17 april 2018 @ 10:17:
[...]
Het punt is niet dat @mcwops niet kan overstappen naar een andere werkgever omdat hij reeds een lease contract heeft. Als het contract onder dezelfde lease-maatschappij overgenomen wordt door het nieuwe bedrijf, is er niets aan de hand.

Soms wilt een leasemaatschappij daar ook wel eens geld willen uitslaan ... hangt een beetje af van hoe interessant de nieuwe werkgever is voor de leasemaatschappij.

[PolarBear]

Tommie12 schreef op dinsdag 17 april 2018 @ 10:00:
Als Belg valt me de mond open hier.

Dergelijke clausules zijn België hoogst ongebruikelijk, en ik denk dat ze geen stand houden bij een rechtbank omdat ze ingaan tegen de vrijheid om van werkgever te wisselen.

Let wel het gaat om de eigen bijdrage. Meestal is dat een bedrag boven de vastgestelde leasenorm. Dus als je een norm van 700 euro hebt en je zelf kiest voor een auto met 750 euro leasebedrag betaal je die 50 euro zelf. Vind het dan niet zo gek dat je daar als werknemer voor opdraait, je hebt er immers zelf voor gekozen.

[Tommie12]

PolarBear schreef op woensdag 18 april 2018 @ 12:45:
[...]

Let wel het gaat om de eigen bijdrage. Meestal is dat een bedrag boven de vastgestelde leasenorm. Dus als je een norm van 700 euro hebt en je zelf kiest voor een auto met 750 euro leasebedrag betaal je die 50 euro zelf. Vind het dan niet zo gek dat je daar als werknemer voor opdraait, je hebt er immers zelf voor gekozen.

Dat misschien wel, maar in veel bedrijven moet je dat in één keer bij het begin ophoesten.
En als je een week later je auto total loss rijdt, dan ben je dat gewoon kwijt.

[t_captain]

Ik heb nog nooit een leaseregeling gezien waar je de eigen bijdrage vooruit betaalde i.p.v. per maand.