Vraag
/u/149203/crop5e8ca87855619_cropped.png?f=community)
Alle reacties
/u/9258/killbill.png?f=community)
Ik zou sowieso zorgen voor een pensioenregeling. Daarnaast natuurlijk dat beloofd percentage van aandelen zwart-op-wit krijgen en misschien kunnen ze bijdragen aan een mooie fiets nu het zomer wordt? 
Check mijn V&A ads: https://tweakers.net/aanbod/user/9258/
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
Het is natuurlijk lastig te zeggen wat realistisch is, zolang dat percentage aandelen nog onbekend is. Is dat wel leuk, of gaat dat een significante hoeveelheid zijn. Overigens weet ik niet hoe dat in Nederland zit, maar in de VS zijn een hoop medewerkers van startups geeindigd met opties die niks waard bleken te zijn, ook al werden de startups voor flink wat verkocht.
Wat betreft secundaire voorwaarden zou ik wel eerst goed bedenken wat het nu daadwerkelijk waard is. Een fatsoenlijk pensioen is een significant iets. Nu gaan de meeste startups daar niet aan mee doen, maar ruwweg eerste orde: Mijn werkgever (en dat is wel boven gemiddeld denk ik, vooral als ik kijk wat bij IT'ers langs komt), legt 20% van mijn salaris boven de pensioengrondslag in in het pensioenfonds. Die pensioengrondslag is ruwweg €13k uit mijn hoofd, dus je kan bedenken dat dit een behoorlijk extra bedrag is.
Ik krijg zelf ook een dertiende maand. Elke maand wordt die voor 1/12de uitbetaald
. (En dat verzin ik niet, die krijg ik echt op die manier). Dertiende maand is niks anders dan meer loon dus.
Je noemt een mobiliteitsvergoeding, hoeveel verwacht jij precies te krijgen voor 10 minuten fietsen? Dat is gerommel in de marge. Overigens is het wel iets waardoor je goedkoper bent voor je werkgever. Ik heb sinds kort een fatsoenlijke telefoon van de zaak. Een S7. Als je dat uitrekent, komt je uit op een waarde van ruwweg €10 per maand. Ik ben er tevreden mee hoor, maar ook gerommel in de marge. Ik heb geen abbo erbij (achtergrond niet relevant hier), en heb een Simpel abbo van €10 per maand voor 5GB en onbeperkt bellen. Dus tenzij je echt heel veel data verbruikt en je krijgt onbeperkt data van je werkgever, is ook dat gerommel in de marge.
Een zakelijke laptop heb ik ook. Werkgever heeft ook liever dat ik hem mee naar huis mee neem, kan hij niet gejat worden op het werk. Zolang ik het niet te idioot maak, mag ik hem ook gewoon voor privé zaken gebruiken. En dat doe ik mooi niet. De waarde ervan overstijgt een telefoon flink (iig een S7), maar dat zijn dingen waar ik liever zakelijk en privé gescheiden houd.
Oftewel imo: Bedenk goed dat veel secundaire arbeidsvoorwaarden uiteindelijk helemaal niet zoveel opleveren, en gewoon vervangen kunnen worden door meer geld. Veel vakantiedagen is bijvoorbeeld wel een echte secundaire voorwaarde die je niet zomaar zelf kan kopen (tenzij je dagen kan kopen). Die secundaire dingen zijn dan wel weer een prima gouden kooi voor een werkgever om je vast te houden. Los van een leaseauto vallen kosten voor die werkgever behoorlijk mee. Maar als werknemer wil overstappen moet hij voor je het weet een auto kopen, een telefoon kopen, hopen dat hij nummer mee mag nemen, een laptop kopen, etc. Oftewel er is ook wat voor te zeggen om dingen gewoon privé aan te kopen en meer salaris te hebben.
Wat betreft secundaire voorwaarden zou ik wel eerst goed bedenken wat het nu daadwerkelijk waard is. Een fatsoenlijk pensioen is een significant iets. Nu gaan de meeste startups daar niet aan mee doen, maar ruwweg eerste orde: Mijn werkgever (en dat is wel boven gemiddeld denk ik, vooral als ik kijk wat bij IT'ers langs komt), legt 20% van mijn salaris boven de pensioengrondslag in in het pensioenfonds. Die pensioengrondslag is ruwweg €13k uit mijn hoofd, dus je kan bedenken dat dit een behoorlijk extra bedrag is.
Ik krijg zelf ook een dertiende maand. Elke maand wordt die voor 1/12de uitbetaald
. (En dat verzin ik niet, die krijg ik echt op die manier). Dertiende maand is niks anders dan meer loon dus. Je noemt een mobiliteitsvergoeding, hoeveel verwacht jij precies te krijgen voor 10 minuten fietsen? Dat is gerommel in de marge. Overigens is het wel iets waardoor je goedkoper bent voor je werkgever. Ik heb sinds kort een fatsoenlijke telefoon van de zaak. Een S7. Als je dat uitrekent, komt je uit op een waarde van ruwweg €10 per maand. Ik ben er tevreden mee hoor, maar ook gerommel in de marge. Ik heb geen abbo erbij (achtergrond niet relevant hier), en heb een Simpel abbo van €10 per maand voor 5GB en onbeperkt bellen. Dus tenzij je echt heel veel data verbruikt en je krijgt onbeperkt data van je werkgever, is ook dat gerommel in de marge.
Een zakelijke laptop heb ik ook. Werkgever heeft ook liever dat ik hem mee naar huis mee neem, kan hij niet gejat worden op het werk. Zolang ik het niet te idioot maak, mag ik hem ook gewoon voor privé zaken gebruiken. En dat doe ik mooi niet. De waarde ervan overstijgt een telefoon flink (iig een S7), maar dat zijn dingen waar ik liever zakelijk en privé gescheiden houd.
Oftewel imo: Bedenk goed dat veel secundaire arbeidsvoorwaarden uiteindelijk helemaal niet zoveel opleveren, en gewoon vervangen kunnen worden door meer geld. Veel vakantiedagen is bijvoorbeeld wel een echte secundaire voorwaarde die je niet zomaar zelf kan kopen (tenzij je dagen kan kopen). Die secundaire dingen zijn dan wel weer een prima gouden kooi voor een werkgever om je vast te houden. Los van een leaseauto vallen kosten voor die werkgever behoorlijk mee. Maar als werknemer wil overstappen moet hij voor je het weet een auto kopen, een telefoon kopen, hopen dat hij nummer mee mag nemen, een laptop kopen, etc. Oftewel er is ook wat voor te zeggen om dingen gewoon privé aan te kopen en meer salaris te hebben.
Pagina: 1