Wat zou een realistisch start salaris zijn voor mij?

[joshua94nl]

Hallo allemaal!

Op dit moment ben ik bezig met de afronding van mijn MBO niveau 4 ICT-beheer opleiding. Na mijn huidige stage bij een Cisco Gold partner moet ik nog twee weken wat examens doen en dan ben ik klaar met de opleiding.

Het stagebedrijf waar ik zit wilt mij graag in dienst nemen en heeft mij ook al een baan aangeboden. Binnenkort ga ik dan ook met HR om de tafel zitten om het contract door te nemen en ten slotte met de directeur mijn loon bespreken.

Omdat ik net van school af kom heb ik geen ervaring over wat voor soort loon ik mag verwachten of vragen, vandaar dat ik graag jullie input wil hebben over wat realistisch is voor mijn situatie.

Mijn baan zal in noord Flevoland zijn bij een Cisco Gold partner. Werkzaamheden van dit bedrijf zijn van nieuwe omgevingen opleveren, upgrades uitvoeren tot volledige beheerde omgevingen. De focus ligt voornamelijk op Cisco oplossingen, als Gold partner zijnde. Daarnaast word veel met Microsoft, VMware, en NetApp gewerkt. Werkzaamheden zijn voornamelijk gericht op midden tot grote bedrijven. Er werken ongeveer 100 mensen en de omzet is 25+ miljoen euro per jaar.

Ik zal beginnen als 1e lijner op hun skilled servicedesk met als specialisatie networking. In mijn stage loop ik op dit moment ook al mee met de 1e en 2e lijnen met server en networking taken. Het dienstverband zal full-time zijn (40 uur per week) en er ligt een vast contract te wachten na het behalen van mijn diploma in juli.

Mijn eigen situatie is als volgt. Ik ben 23 jaar en heb al een MBO niveau 3 ICT-beheer diploma op zak. Buiten een bijbaantje om als junior systeembeheerder voor een klein bedrijfje in de buurt heb ik 40 weken stage gelopen als assistent werkplekbeheer bij een gemeente in Overijssel en 20 weken 1e lijner bij een skilled servicedesk van een bekende ICT dienstverlener in Utrecht. In mijn vrije tijd studeer ik veel bij en richt mij dan ook op industriële certificeringen. Zo heb ik de volgende certificeringen behaald vanaf 2015 (alle certificeringen zijn nog geldig):
- Paessler Certified Monitoring Expert 2018
- Cisco CCNA Cyber Ops
- Cisco CCNA Security
- Cisco CCNA Routing and Switching
- Cisco CCENT
- Microsoft 70-410 Installing and Configuring Windows Server 2012
- AXELOS ITIL Foundation (v3)
- Microsoft 77-423 MOS: Microsoft Office Outlook 2013

Enkele weken geleden kreeg ik van een manager te horen dat €2000 per maand niet onrealistisch was. Wat ik graag zou willen weten is wat onafhankelijke experts (jullie ) realistisch vinden voor mij, gezien wat ik wel en niet bereikt heb tot nu toe.

[Releases]

Dat is een mooi begin, 2000 p/m
Staar je vooral niet blind op het bedrag, vraag goed door naar de vervolg stappen aankomende jaren.
Hoe zit het met extra opleidingen volgen, worden die betaald? Krijg je hier tijd voor?
Hoe zitten de secundaire voorwaarden in elkaar?

[NeHoX]

1800-2250 is denk ik netjes. De markt trekt hard aan dus je kan best wat hoger inzetten m.i.

[Verwijderd]

Releases schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:13:
Dat is een mooi begin, 2000 p/m
Staar je vooral niet blind op het bedrag, vraag goed door naar de vervolg stappen aankomende jaren.
Hoe zit het met extra opleidingen volgen, worden die betaald? Krijg je hier tijd voor?
Hoe zitten de secundaire voorwaarden in elkaar?

Wat Releases hier zegt inderdaad. Kijk niet alleen naar het salaris maar ook wat de secundaire voorwaarden zijn en wat voor stappen je binnen x jaar eventueel kan zetten. Vooral cursussen vind ik persoonlijk altijd een dikke plus..

Rond de € 2000,- is dan ook een leuk begin.

[t_captain]

MBO, dan is 2000 heel netjes. Aan de andere kant, Cisco certificeringen zijn relatief hoog aangeschreven.

Ik zou vooral het gesprek aangaan over de verwachte loonontwikkeling in de eerste 3 a 5 jaar.

[stervis]

t_captain schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:45:

Aan de andere kant, Cisco certificeringen zijn relatief hoog aangeschreven.

Ik neem aan dat alle certificaten die de TS van Cisco hebt 'Academy' zijn? Deze zijn 'niets' waard in het bedrijfsleven. Hij zou dan ICND1 en 2 moeten doen om zijn CCNA te halen.

Ik denk dat je als mbo'er blij kunt zijn als je tussen de 1700 en 2000 bruto per maand kunt krijgen. Een hbo'er op een helpdesk zal vaak beginnen op 2100 - 2300.

t_captain schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:45:

Ik zou vooral het gesprek aangaan over de verwachte loonontwikkeling in de eerste 3 a 5 jaar.

Dit zou ik inderdaad ook bespreken. In mijn situatie heb ik aangegeven dat ik na 2 jaren graag op een gewenste bedrag wil uitkomen. Ik sta op het punt een nieuw aanbod te krijgen waarin hij zelf al terugkwam op mijn uitgesproken wens. Als ik dit niet had gedaan, dan had het een heel ander gseprek kunnen zijn.

[ Voor 33% gewijzigd door stervis op 29-03-2018 10:07 ]

[jeroenm17]

Wat Stervis aangeeft is iets heel goeds, hier gaan veel de mist in. Dit zelfde heb ik in die tijd ook gehad, TS zou even duidelijk moeten kijken welke certificaten hij/zij heeft.

De uitspraak van deze manager is een beetje makkelijk. Als ik naar mijzelf kijk ben ik gestart op 1700p/m, je kunt wel snel groeien, maar ik zou eerst het aanbod afwachten. Geef vooral niet aan wat je wilt verdienen, laat hun met een aanbod komen.

[Stoelpoot]

stervis schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 10:03:
[...]


Ik neem aan dat alle certificaten die de TS van Cisco hebt 'Academy' zijn? Deze zijn 'niets' waard in het bedrijfsleven. Hij zou dan ICND1 en 2 moeten doen om zijn CCNA te halen.

Als ik kijk naar de andere certificeringen, werkervaring en stage bij een Cisco partner denk ik dat TS wel op de hoogte is van zijn certs.

[Theo]

Je moet niet enkel kijken naar loon. Hoeveel vrije dagen heb je per jaar? Heb je een 13e maand, bonus of winstdeling? Hoeveel uren is een werkweek? (36 of 40?) Wat zijn doorgroeimogelijkheden? En wat doet je werkgever met jouw pensioen?

Loon is slechts 1 van die belangrijke zaken, maar de anderen zijn net zo belangrijk L)

Los daarvan is het loon best netjes voor een starter; mits er doorgroeimogelijkheden zijn in functie en loon.

[lactaxative]

Ik zou in algemene zin willen toevoegen dat @Verwijderd merkbaar duidelijker, spontaner, en socialer communiceert dan de gemiddelde IT'er/technicus, waardoor ik hem wel richting de bovenkant van de bijvoorbeeld genoemde 1700-2000 zou inschatten.

[stervis]

jeroenm17 schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 10:42:
Geef vooral niet aan wat je wilt verdienen, laat hun met een aanbod komen.

Je kunt prima wat research doen en kijken wat je soortgenoten op een bepaald moment in hun carriere, met enkele certificaten opzoek, verdienen. Veel mensen in mijn omgeving zitten na 2 jaren werken al vaak op minimaal €3500. Je kunt aangeven dat jij dat ook graag zou willen.

Je kunt zelfs zeggen dat je minimaal dat wilt verdienen. En dat is vrij hoog na 2 jaren in mijn mening. Een manager zal altijd een aanbod doen wat voor hem (de organisatie) financieel gunstig is.

[cadsite]

Loon volgt wel.
Zorg dat je een job vindt dat je graag doet in een aangename sfeer met groeikansen op persoonlijk vlak. DAT maakt je sterk.

[joshua94nl]

stervis schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 10:03:
Ik neem aan dat alle certificaten die de TS van Cisco hebt 'Academy' zijn? Deze zijn 'niets' waard in het bedrijfsleven. Hij zou dan ICND1 en 2 moeten doen om zijn CCNA te halen.

Dit zijn niet de networking academy certificaten. Ik heb de officiële examens gedaan bij een Pearson test center in Zwolle. De enige certificaten die ik heb genoemd zijn de officiële certificaten van de fabrikanten en niet iets wat je op school doet

[stervis]

joshua94nl schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 16:18:
[...]


Dit zijn niet de networking academy certificaten. Ik heb de officiële examens gedaan bij een Pearson test center in Zwolle. De enige certificaten die ik heb genoemd zijn de officiële certificaten van de fabrikanten en niet iets wat je op school doet

Dan kan je zeker wel rond de 2000 - 2200 uitkomen. Net onder een hbo'er zonder certificering (2000 - 2300). Een vriend van mij heeft ook wat certificaten naast zijn hbo-opleiding gehaald en is gestart tussen de 2300 en 2600.

[joshua94nl]

Releases schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:13:
Hoe zit het met extra opleidingen volgen, worden die betaald? Krijg je hier tijd voor?
Hoe zitten de secundaire voorwaarden in elkaar?

Bedankt voor je snelle reactie Opleidingen volgen is geen probleem bij dit bedrijf (wel in overleg natuurlijk). Zij betalen de kosten volledig en ieder jaar dat je hier werkt wordt 25% van de 'schuld' kwijtgescholden. Dus na 4 jaar is de studie volledig afbetaald en heb je geen studieschuld.

De studie gebeurd over het algemeen in je eigen vrije tijd, hoewel ik nog niet specifiek gevraagd heb naar de mogelijkheid om op cursus te gaan. Ik weet wel dat sommige 2e lijns en 3e lijns medewerkers wel eens op cursus zijn. Daarnaast is er ook een account bij CBT Nuggets beschikbaar om te gebruiken of een Safari Books Online account. Dit bedrijf zet hoog in op studie en certificeringen, niet alleen om de partner statussen te behouden/verhogen, maar ook om het gewenste kennis niveau te waarborgen.

Secundaire voorwaarden weet ik op dit moment niet heel veel over. Waar denk je dan over het algemeen aan?

[Releases]

joshua94nl schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 16:30:
[...]


Bedankt voor je snelle reactie Opleidingen volgen is geen probleem bij dit bedrijf (wel in overleg natuurlijk). Zij betalen de kosten volledig en ieder jaar dat je hier werkt wordt 25% van de 'schuld' kwijtgescholden. Dus na 4 jaar is de studie volledig afbetaald en heb je geen studieschuld.

De studie gebeurd over het algemeen in je eigen vrije tijd, hoewel ik nog niet specifiek gevraagd heb naar de mogelijkheid om op cursus te gaan. Ik weet wel dat sommige 2e lijns en 3e lijns medewerkers wel eens op cursus zijn. Daarnaast is er ook een account bij CBT Nuggets beschikbaar om te gebruiken of een Safari Books Online account. Dit bedrijf zet hoog in op studie en certificeringen, niet alleen om de partner statussen te behouden/verhogen, maar ook om het gewenste kennis niveau te waarborgen.

Secundaire voorwaarden weet ik op dit moment niet heel veel over. Waar denk je dan over het algemeen aan?

Secundaire voorwaarden om maar even wat te noemen:
- Bonus regeling
- Fiets plan
- Lease auto
- Onkostenvergoeding voor reizen of dergelijk
- Buitengewone kilometer vergoeding
- Doorbetaald vrij voor leren en examen doen cursussen.

[joshua94nl]

Releases schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 16:38:
Secundaire voorwaarden om maar even wat te noemen:
- Bonus regeling
- Fiets plan
- Lease auto
- Onkostenvergoeding voor reizen of dergelijk
- Buitengewone kilometer vergoeding
- Doorbetaald vrij voor leren en examen doen cursussen.

Ik ga dit vanavond even uitzoeken. Ik heb toegang tot alle HR documenten over functiebeschrijvingen en arbeidsvoorwaarden. Hopelijk kan ik morgen hierop reageren.

Dan beantwoord ik gelijk ook de vragen die Theo vandaag om 11:17 stelde en wat ik weer over de punten van doorgroei mogelijkheden

[joshua94nl]

Releases schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 16:38:
[...]


Secundaire voorwaarden om maar even wat te noemen:
- Bonus regeling
- Fiets plan
- Lease auto
- Onkostenvergoeding voor reizen of dergelijk
- Buitengewone kilometer vergoeding
- Doorbetaald vrij voor leren en examen doen cursussen.

Ik heb zojuist nogmaals vluchtig de voorwaarden doorgenomen. Onderstaande zijn een aantal van de punten die jullie vragen mogelijk beantwoorden.

Ik zal recht hebben op 26 vrije dagen per jaar. De werkweek is 40 uur. Op de 1e lijn zal je niet echt overuren maken. Maar zou ik doorgroeien naar een 2e lijn zal ik overtijd uitbetaald krijgen tegen hogere percentages (150-200%) in tijd-voor-tijd vorm of tijd-voor-geld.

Doorgroei mogelijkheden zijn ook voldoende aanwezig. Wanneer er een vacature beschikbaar komt op bijvoorbeeld de 2e lijn, en ik voldoe aan de kwalificaties, krijg ik voorrang op deze functie boven externe vacatures. Ook kan nog doorgegroeid worden naar 3e lijn, een datacenter-expert positie, een project medewerker of architect. Om maar wat te noemen. De laatste zijn zwaar gekwalificeerde medewerkers met jarenlange ervaring.

Er is een bonus regeling op mij van toepassing. De arbeidsvoorwaarden zeggen hierover het volgende: “Voor de direct uitvoerende organisatie … bestaat er een collectieve bonusregeling op het jaarlijks te bepalen omzet niveau zoals wordt vastgelegd in de jaarlijkse begroting door de directie.”

Vakantietoeslag is 8% van het brutoloon. Dit wordt in mei uitbetaald en bedraagt de periode van 1 juni tot en met 31 mei.

Reiskosten worden vergoed na toestemming van mijn direct leidinggevende. Openbaar vervoer volledig, terwijl met eigen vervoer 19 cent per km. Echter zal dit niet veel impact op mij hebben, omdat ik geen ambulante functie zal hebben en zelf op 15 minuten fietsen afstand woon.

Gezien ik geen ambulante functie krijg, zal ik ook geen auto van de zaak krijgen. Telefoon, laptop en lease auto krijg je hier pas als je een ambulante functie hebt. Bij onze afdeling is dat 2e lijn of hoger. Deze mogen dan ook voor privé doeleinden gebruikt worden.

Ook kan ik bepaalde zaken declareren. “Voor declaratie komen in aanmerking alle zakelijke onkosten die direct toewijsbaar zijn aan een klant en/of project en/of studie in opdracht van werkgever.”

Over studie dagen zeggen de voorwaarden het volgende: “Medewerk krijgt de mogelijkheid om studiedagen te plannen. Deze studiedagen zijn bedoeld om gebruikt te worden voor het volgen van trainingen, zelfstudie, voorbereiding examens en herkansingen op examens.”

Ook is er een pensioen regeling beschikbaar. Deze heb ik nog niet doorgenomen. Echter heb ik liever mijn pensioen in eigen hand en heb hier al wat ideeën voor.

Een aantal van jullie hadden ook aangegeven om vast te laten leggen hoe de komende jaren eruit zouden zien, zowel doorgroeimogelijkheden als loonontwikkeling. Dit is een punt wat ik zeker zal bespreken, gezien ik erg veel waarde hecht aan zekerheid op dit gebied.

Ik ben nog bezig met een puntenlijst opstellen om te bespreken m.b.t. arbeidsvoorwaarden en contract. Een aantal punten die jullie hebben genoemd had ik hier nog niet op staan en ben ik zeer dankbaar voor 😊 Als er nog meer ideeën zijn om te bespreken in dit gesprek, laat ze dan alstublieft vooral horen

[Vinny1994]

2k bruto is erg netjes om mee te beginnen. Ik ben ook 23. Geen certificaten op zak, enkel MBO 4 diploma. Ik heb inmidels 4 jaar werkervaring (was NET 19 toen ik mijn diploma kreeg, ben sindsdien in fulltime dienstverband) en mag 1900 bruto
ontvangen. Daarnast erg goede secundaire arbeidsvoorwaarden; laptop en telefoon voor zakelijk en prive gebruik, hoge winstuitkering, erg goede pensioenregeling etc. Moet er wel dagelijks 200km voor reizen met een prive auto (uiteraard vergoed, maar dan nog).

Hopelijk heb je hier iets aan.

[TheBrut3]

joshua94nl schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 21:56:
Ook is er een pensioen regeling beschikbaar. Deze heb ik nog niet doorgenomen. Echter heb ik liever mijn pensioen in eigen hand en heb hier al wat ideeën voor.

Beschikbaar of verplicht? Het is namelijk niet altijd een keuze.

[Skimovic]

Bij je eerste baan lijken me die secundaire voorwaarden zoals vrije dagen me eerder ondergeschikt. Leuk meegenomen als dat ook goed is.

Zorg er nu vooral voor dat je voldoendeuitdaging hebt, nieuwe dingen kan leren en relevante ervaring op kan doen etc. Voor MBO met weinig ervaring is die €2000 dan geen slecht begin als de rest van het plaatje klopt.

[joshua94nl]

TheBrut3 schreef op vrijdag 30 maart 2018 @ 08:09:
[...]

Beschikbaar of verplicht? Het is namelijk niet altijd een keuze.

Het lijkt erop dat het vrijwillig is. Er word in de arbeidsvoorwaarden heeft het namelijk over de mogelijkheid tot de pensioen regeling die geboden word.

[joshua94nl]

Skimovic schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 09:41:
Bij je eerste baan lijken me die secundaire voorwaarden zoals vrije dagen me eerder ondergeschikt. Leuk meegenomen als dat ook goed is.

Zorg er nu vooral voor dat je voldoendeuitdaging hebt, nieuwe dingen kan leren en relevante ervaring op kan doen etc. Voor MBO met weinig ervaring is die €2000 dan geen slecht begin als de rest van het plaatje klopt.

Ik ben het voor een groot deel met je eens. Het is natuurlijk je loon wat je aan het eind van de maand in de bankrekening ziet verschijnen. Met trouw plannen voor begin volgend jaar is die paar extra euro dan ook zeer welkom. Maar uiteindelijk zal het neerkomen op een juiste balans zoeken met salaris, secundaire voorwaarden, werksfeer en doorgroei mogelijkheden.

[joshua94nl]

t_captain schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:45:
MBO, dan is 2000 heel netjes. Aan de andere kant, Cisco certificeringen zijn relatief hoog aangeschreven.

Ik zou vooral het gesprek aangaan over de verwachte loonontwikkeling in de eerste 3 a 5 jaar.

Ik lees net alle berichten nog eens door en stopte bij uw reactie. Als ik over loonontwikkeling nadenk, kom ik erachter dat ik niet goed weet wat reëel en algemeen aanvaard is. Is in de ICT loonontwikkeling juist op basis van doorgroeien naar een andere functie, diploma's/certificaten behalen of toch ook hoelang je ergens werkt? En waar, naar uw mening, zou ik over kunnen onderhandelen?

Zo heb ik een 2e lijns collega horen zeggen dat wanneer hij een tweede Cisco CCNP behaald, hij 400-500 euro per maand extra krijgt. Aan de andere kant heeft mijn vader ooit in een contract gekregen dat hij 3x een loonsverhoging van €250 kreeg binnen een jaar.

Ik wens is in ieder geval voor april 2019 door te groeien naar een 2e lijns positie. Daarnaast heb ik ook nagedacht welke richting ik op wil gaan met studie en kennis verdieping. De volgende roadmap is wat ik op dit moment in gedachten heb om te behalen:
2018: Microsoft MCSA Windows Server 2012 R2
2019: Cisco CCNP Routing & Switching
2020: Cisco CCDA & CCDP Design
Daarnaast heb ik ook interesse om bijvoorbeeld ooit een cursus te volgen voor CCNP Security of VMware datacenter virtualisatie, maar dit is in mijn beleving op dit moment nog optioneel.

Misschien kunnen andere ook aangeven wat hun zouden bespreken met betrekking tot loonontwikkeling in mijn situatie?

[Skimovic]

joshua94nl schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 09:55:
[...]


Ik ben het voor een groot deel met je eens. Het is natuurlijk je loon wat je aan het eind van de maand in de bankrekening ziet verschijnen. Met trouw plannen voor begin volgend jaar is die paar extra euro dan ook zeer welkom. Maar uiteindelijk zal het neerkomen op een juiste balans zoeken met salaris, secundaire voorwaarden, werksfeer en doorgroei mogelijkheden.

2k als startsalaris is best een redelijk begin als ze dat bieden voor (met alle respect) MBO die je nog af moet ronden.

Als ik je een tip mag geven dan zou ik nu vooral investeren in jezelf en nadenken over hoe je je cv op wil bouwen naar volgende functie's toe.

Mijn baan zal in noord Flevoland zijn bij een Cisco Gold partner. Werkzaamheden van dit bedrijf zijn van nieuwe omgevingen opleveren, upgrades uitvoeren tot volledige beheerde omgevingen. De focus ligt voornamelijk op Cisco oplossingen, als Gold partner zijnde. Daarnaast word veel met Microsoft, VMware, en NetApp gewerkt. Werkzaamheden zijn voornamelijk gericht op midden tot grote bedrijven. Er werken ongeveer 100 mensen en de omzet is 25+ miljoen euro per jaar.

Klinkt als een mooie kans, zeker als je de behaalde certificaten dan ook in praktijk toe kan passen en zo bij kan leren en eventueel doorgroeien. Spreek je ambitie uit, dat je bij wil leren en door wil kunnen groeien.

Ik wens is in ieder geval voor april 2019 door te groeien naar een 2e lijns positie. Daarnaast heb ik ook nagedacht welke richting ik op wil gaan met studie en kennis verdieping. De volgende roadmap is wat ik op dit moment in gedachten heb om te behalen:
2018: Microsoft MCSA Windows Server 2012 R2
2019: Cisco CCNP Routing & Switching
2020: Cisco CCDA & CCDP Design
Daarnaast heb ik ook interesse om bijvoorbeeld ooit een cursus te volgen voor CCNP Security of VMware datacenter virtualisatie, maar dit is in mijn beleving op dit moment nog optioneel.

Misschien kunnen andere ook aangeven wat hun zouden bespreken met betrekking tot loonontwikkeling in mijn situatie?

Vraag ze aan welke voorwaarden je moet voldoen om naar de 2e lijn door te groeien en maak er afspraken over. Laat ze desnoods targets stellen op vlak van kennis en functioneren. Neem aan dat daar dan ook gelijk een loonsverhoging aan gekoppeld is.

[ Voor 24% gewijzigd door Skimovic op 31-03-2018 10:21 ]

[sypie]

Skimovic schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 10:15:

Vraag ze aan welke voorwaarden je moet voldoen om naar de 2e lijn door te groeien en maak er afspraken over. Laat ze desnoods targets stellen op vlak van kennis en functioneren. Neem aan dat Spreek af dat daar dan ook gelijk een loonsverhoging aan gekoppeld is.

Zo, even een kleine fix. Aannames zijn dodelijk.

[Skimovic]

sypie schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 10:24:
[...]

Zo, even een kleine fix. Aannames zijn dodelijk.

Klopt, dat moet je ook gewoon afspreken.
Zat werkgevers die promoveren zonder het loon aan te passen..

[t_captain]

Die focus op certificaten is een beetje typisch voor MBO-ICT. Misschien ingegeven door de Peak IT’s en dergelijke bedrijven.

Belangrijste is dat je kiest welk werk en welke technologie je echt leuk vindt. Dan is het zaak om werkervaring in die rechting te combineren met een paar cursussen die erbij passen.

Dan kun je redelijk vlot van junior naar medior en enkele jaren verder naar senior groeien.

Groeipad gaat primair over je functie en taken. Dat salaris volgt.

[Sissors]

t_captain schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 13:41:
Die focus op certificaten is een beetje typisch voor MBO-ICT. Misschien ingegeven door de Peak IT’s en dergelijke bedrijven.

Belangrijste is dat je kiest welk werk en welke technologie je echt leuk vindt. Dan is het zaak om werkervaring in die rechting te combineren met een paar cursussen die erbij passen.

Dan kun je redelijk vlot van junior naar medior en enkele jaren verder naar senior groeien.

Groeipad gaat primair over je functie en taken. Dat salaris volgt.

Als ik kijk naar gemiddelde topic hier, is die focus op wel meer dan MBO-ICT'ers. De echte developers hebben het denk ik wat minder, maar de rest van de ICT lijkt voor groot gedeelte om certificaten te draaien.

Overigens bij je eerste functie zijn doorgroei en doorleer mogelijkheden belangrijk. Maar ik vind dat dan wel heel makkelijk over loon wordt gedaan door sommige. Je hebt ook gewoon je onkosten die betaald moeten worden. En gezien dat als je een huis wil kopen je eigen geld mee moet nemen, is het ook handig als je nu al wat kan sparen. En dat geld ook voor mensen die nog bij hun ouders wonen.
Vrije dagen zijn ook gewoon lekker, tenzij je een workaholic bent.

[Rukapul]

joshua94nl schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 09:51:

joshua94nl schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 09:55:

joshua94nl schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 10:08:

Meerdere opeenvolgende reacties zijn op het forum niet gewenst i.v.m. de leesbaarheid. Daarom het verzoek quotes in een enkele reactie te combineren. Dat kan eenvoudig door in het edit scherm naar beneden te scrollen en op 'quote' te drukken bij de andere berichten. Copy/pasten met meerdere tabbladen kan ook.