Hoi,
Ik ben aan het einde van mijn jaarcontract bij mijn detacheerder. Zij hadden mij een nieuw contract toegezegd, maar die heb ik nooit gehad en dus ook niet getekend.
Vorige week heb ik bij hen aangegeven dat ik het nieuwe contract (mocht die nog komen) niet ga tekenen omdat ik inmiddels een nieuwe baan heb, waar ik ga starten nadat mijn huidige contract bij m'n detacheerder afloopt. Ik moest dit alleen nog schriftelijk bevestigen dus dat heb ik via mail gedaan.
Nu kreeg ik van mijn detacheerder een schriftelijke bevestiging terug waar in staat:
Nu mijn vraag: klopt deze manier? Want ik dien geen letterlijk ontslag in, mijn huidige contract laat ik gewoon aflopen. Ik kan niets opzeggen wat contractueel gezien al afloopt, toch.. Is deze brief vanuit mijn detacheerder juridisch juist?
Ik ben aan het einde van mijn jaarcontract bij mijn detacheerder. Zij hadden mij een nieuw contract toegezegd, maar die heb ik nooit gehad en dus ook niet getekend.
Vorige week heb ik bij hen aangegeven dat ik het nieuwe contract (mocht die nog komen) niet ga tekenen omdat ik inmiddels een nieuwe baan heb, waar ik ga starten nadat mijn huidige contract bij m'n detacheerder afloopt. Ik moest dit alleen nog schriftelijk bevestigen dus dat heb ik via mail gedaan.
Nu kreeg ik van mijn detacheerder een schriftelijke bevestiging terug waar in staat:
Zij sturen dus een brief dat ik mijn baan heb opgezegd per 1 mei, maar ik laat gewoon het oude contract aflopen wat ook eindigt op 1 mei."Hierbij bevestigen wij de ontvangst van je schriftelijke opzegging per e-mail aan jouw leidinggevende X op X maart 2018. Wij zullen jou, met inachtneming van de opzegtermijn van een maand, per 1
mei 2018 uit dienst melden."
Nu mijn vraag: klopt deze manier? Want ik dien geen letterlijk ontslag in, mijn huidige contract laat ik gewoon aflopen. Ik kan niets opzeggen wat contractueel gezien al afloopt, toch.. Is deze brief vanuit mijn detacheerder juridisch juist?
[ Voor 33% gewijzigd door caraseria op 21-03-2018 15:44 ]