Carriere switch naar IT tegenaanbod werkgever

[Verwijderd]

Beste Tweakers. Ik zit met een ongelofelijk groot dillema en ik hoop van mensen uit het IT vak wat inzichten te krijgen. Misschien zijn er mensen die voor onderstaande bedrijf hebben gewerkt die mij hun ervaringen kunnen vertellen.

Ik ben 2 jaar geleden afgestudeerd (HBO bedrijfskunde) mijn afstudeerstage deed ik bij een gerenommeerd assurantiebedrijf. Hier kreeg ik vervolgens een baan aangeboden en werk ik inmiddels nog steeds met plezier.

Hobbymatig had/heb ik altijd interesse in IT en technologie gehad. Zo heb ik websites gebouwd, was ik er vroeg bij met de cryptocurrencies en lees regelmatig mee op dit forum. Zo kwam ik op het idee om een carriereswitch te maken naar iets in de IT omdat dit de toekomst is en ik denk dat hier veel betere kansen liggen op de lange termijn (zowel qua salaris als qua werkgelegenheid).

Toevallig kwam ik een traineeship tegen voor Business IT van (edit). Dit traineeship kan je opleiden tot een Business Analist (dit lijkt mij het meest interessant, programmeren bijv. lijkt me niks voor mij. Ik zie mezelf meer iets doen in IT consultancy). Dit traineeship heb ik uiteindelijk ook aangeboden gekregen. Toen ik mijn werkgever op de hoogte bracht van het feit dat ik dit traineeship wil gaan volgen en dus mijn huidige baan opzeg, schrokken ze. Ze willen mij erg graag behouden en doen een tegenaanbod. Indien ik blijf krijg ik een contract voor onbepaalde tijd (nu 1 jaar contract), een serieuze salarisverhoging en een uitgestippeld pad om binnen 2 jaar buitendienst adviseur te worden voor de groot zakelijke markt (met bijbehorend uitstekend salaris).

Ik moet dus kiezen. IT traineeship volgen of bij mijn huidige baan blijven met een hoger salaris en doorgroeiplan. Erg moeilijk, beide lijken mij leuk. Iemand wellicht ervaring met dergelijke traineeships of het vak als business analist? Elke vorm van extra inzicht wordt zeer gewaardeerd.

[Mawlana]

Verwijderd schreef op zondag 25 februari 2018 @ 18:07:
een uitgestippeld pad om binnen 2 jaar buitendienst adviseur te worden voor de groot zakelijke markt

Ik denk dat je eerst voor jezelf helder moet krijgen wat die functie precies inhoudt. Pas daarna kan je besluiten of dat aansluit op jouw toekomstplannen/ambities.

Wat betreft 'business analyst' kan ik heel kort en bondig zijn: vraag aan de werkgever wat ze daaronder verstaan. Iedere organisatie geeft namelijk een andere invulling aan functies als 'informatie-analist', 'business analist' en 'data analist'. Wat bij de ene organisatie 'business analist' wordt genoemd noemen ze elders 'data analist'.

[BombaAriba]

Wat trekt je aan in het business analist zijn? Heb je al eens op een IT afdeling gewerkt?/Weet je wat de functie inhoudt? Zou je eigenlijk niet het liefst bij een consultancy firma gaan werken als je die richting gaaf vindt? Talent & Pro plaatst je volgens mij bij 1 groot bedrijf waar je dan vervolgens in dienst treedt.

[unezra]

Business Analyist is, hoe ze de functie ook invullen, wel heel wat anders dan thuis een beetje met computers spelen en actief zijn op dit forum.

Als je opgeleid bent tot financieel expert en nu een goed aanbod krijgt daarin verder te gaan, zou ik serieus nadenken of iets dat je als hobby leuk lijkt, niet beter als hobby kunt houden en gewoon het vak uitoefenen waar je voor bent opgeleid en je grootste kansen liggen.

Want wat als dat traineeship tegen valt? Wat als "ICT" toch niet het vak is dat je had verwacht?

[wm1234]

Ik werkte eerst bij een grootbank ook als financieel expert vanuit een bedrijfskunde studie. Een dik salaris (flink bovenmodaal) en een buitendienst functie (senior) werd mij vanaf dag één aangeboden. Als starter leek het fantastisch (en dat was het in feite ook). Veel verantwoordelijkheid en uitdaging. Ik mocht zelfs een afdeling managen. Alleen de salarisverhogingen gingen maar met procenten (tot max 8%). Door druk op de financiële markt (dossiervorming, verbod om veel te verdienen) en digitalisering zag ik de branche in korte tijd veranderen. Na 2 jaar heb ik toch de overstap gemaakt naar ICT consultancy. Iedereen verklaarde me voor gek. Gevolg 30% lager salaris en een nieuwe tak van sport. Ik heb er nog geen moment spijt van gehad. Veel meer het gevoel dat je met nieuwe dingen bezig bent (opleidings mogelijkheden zijn onbeperkt) en echt toegevoegde waarde levert. Na 1 jaar is mijn salaris al weer veel hoger dan mijn oude baan en ben ik volwaardig manager met betere secundaire voorwaarden. Het klink bijna ongeloofwaardig maar mijn vorige functie heeft mij enorm geholpen (klantcontact, zakelijke contacten, processen, dossiervorming). Het financiële wezen wijkt toch niet veel af van de ict sector. Met oog op de toekomst zit ik hier veel beter. Het grappige is dat er veel mensen uit de financiële sector over stappen naar de ict sector. Er zijn veel minder beperkingen en intellectueel uitdagend.

[Verwijderd]

Dank voor jullie reacties.

sylvesterrr schreef op zondag 25 februari 2018 @ 19:21:
[...]

Ik denk dat je eerst voor jezelf helder moet krijgen wat die functie precies inhoudt. Pas daarna kan je besluiten of dat aansluit op jouw toekomstplannen/ambities.

Wat betreft 'business analyst' kan ik heel kort en bondig zijn: vraag aan de werkgever wat ze daaronder verstaan. Iedere organisatie geeft namelijk een andere invulling aan functies als 'informatie-analist', 'business analist' en 'data analist'. Wat bij de ene organisatie 'business analist' wordt genoemd noemen ze elders 'data analist'.

Het traineeship is een opleiding tot een van die drie (data- business of informatie analist). Hierbij lijkt business analist mij het meest interessant. Mijn probleem is dat ik geen idee hebt of het aansluit op mijn ambities, maar dat geldt ook voor mijn huidige functie. Ik weet simpelweg niet wat ik wil. Ik denk echter dat het salaris op lange termijn als business analist veel beter is. Maar misschien zit ik er naast? Ik lees dat tussen de 6000 - 8000 bij banken en verzekeraars goed mogelijk is..

BombaAriba schreef op zondag 25 februari 2018 @ 19:39:
Wat trekt je aan in het business analist zijn? Heb je al eens op een IT afdeling gewerkt?/Weet je wat de functie inhoudt? Zou je eigenlijk niet het liefst bij een consultancy firma gaan werken als je die richting gaaf vindt? Talent & Pro plaatst je volgens mij bij 1 groot bedrijf waar je dan vervolgens in dienst treedt.

Ik heb een stage gelopen op een IT afdeling. Dat was echter meer een development afdeling waar simpelweg alleen geprogrammeerd werd. Dat is niks voor mij. Het liefst zou ik dan inderdaad IT consultant worden. Echter heb ik de IT bagage (certificaten en diplomas) nog niet... (edit) detacheerd je bij verschillende opdrachten terwijl je de benodigde IT certificering haalt.

unezra schreef op zondag 25 februari 2018 @ 19:40:
Business Analyist is, hoe ze de functie ook invullen, wel heel wat anders dan thuis een beetje met computers spelen en actief zijn op dit forum.

Als je opgeleid bent tot financieel expert en nu een goed aanbod krijgt daarin verder te gaan, zou ik serieus nadenken of iets dat je als hobby leuk lijkt, niet beter als hobby kunt houden en gewoon het vak uitoefenen waar je voor bent opgeleid en je grootste kansen liggen.

Want wat als dat traineeship tegen valt? Wat als "ICT" toch niet het vak is dat je had verwacht?

Klopt, ben ik met je eens. Echter verwacht ik dat de toekomst alleen maar om IT gaat draaien. Ik verwacht meer perspectief in de IT (hoger salaris en baangarantie). Aangezien ik nog jong ben maak ik liever nu de stap dan na 10 jaar (bij wijze van).

wm1234 schreef op zondag 25 februari 2018 @ 20:33:
Ik werkte eerst bij een grootbank ook als financieel expert vanuit een bedrijfskunde studie. Een dik salaris (flink bovenmodaal) en een buitendienst functie (senior) werd mij vanaf dag één aangeboden. Als starter leek het fantastisch (en dat was het in feite ook). Veel verantwoordelijkheid en uitdaging. Ik mocht zelfs een afdeling managen. Alleen de salarisverhogingen gingen maar met procenten (tot max 8%). Door druk op de financiële markt (dossiervorming, verbod om veel te verdienen) en digitalisering zag ik de branche in korte tijd veranderen. Na 2 jaar heb ik toch de overstap gemaakt naar ICT consultancy. Iedereen verklaarde me voor gek. Gevolg 30% lager salaris en een nieuwe tak van sport. Ik heb er nog geen moment spijt van gehad. Veel meer het gevoel dat je met nieuwe dingen bezig bent (opleidings mogelijkheden zijn onbeperkt) en echt toegevoegde waarde levert. Na 1 jaar is mijn salaris al weer veel hoger dan mijn oude baan en ben ik volwaardig manager met betere secundaire voorwaarden. Het klink bijna ongeloofwaardig maar mijn vorige functie heeft mij enorm geholpen (klantcontact, zakelijke contacten, processen, dossiervorming). Het financiële wezen wijkt toch niet veel af van de ict sector. Met oog op de toekomst zit ik hier veel beter. Het grappige is dat er veel mensen uit de financiële sector over stappen naar de ict sector. Er zijn veel minder beperkingen en intellectueel uitdagend.

Hoe heb je die overstap uiteindelijk gemaakt? Dmv traineeship of..?

[Yucon]

Zitten blijven. Het is niet nu of nooit, integendeel zelfs. Als je dit over 5 jaar doet heb je heel erg veel meer bagage om uit te blinken als business analist. Als je het nu doet ben je waarschijnlijk op z'n best net iets beter dan 13-in-een-dozijn. Bij niet echt hardcore IT functies is je bagage van buiten de IT ontzettend belangrijk en na pas 2 jaar heb je daar nog niet zoveel van.

[Verwijderd]

Yucon schreef op zondag 25 februari 2018 @ 22:24:
Zitten blijven. Het is niet nu of nooit, integendeel zelfs. Als je dit over 5 jaar doet heb je heel erg veel meer bagage om uit te blinken als business analist. Als je het nu doet ben je waarschijnlijk op z'n best net iets beter dan 13-in-een-dozijn. Bij niet echt hardcore IT functies is je bagage van buiten de IT ontzettend belangrijk en na pas 2 jaar heb je daar nog niet zoveel van.

Dank voor je bericht.

De vraag is dan echter hoe maak je de overstap over 5 jaar? De BI traineeships zijn voornamelijk voor mensen met minder dan 2 jaar werkervaring.

[Yucon]

Verwijderd schreef op zondag 25 februari 2018 @ 22:49:
[...]


Dank voor je bericht.

De vraag is dan echter hoe maak je de overstap over 5 jaar? De BI traineeships zijn voornamelijk voor mensen met minder dan 2 jaar werkervaring.

Dat moet je een beetje in perspectief zien. Die traineeships wel, maar als al dan niet potentiele bedrijfskundige IT'er zit je in een markt waar gevochten wordt om personeel. Neem de 5 jaar niet te letterlijk, maar als je tijdens de volgende hoogconjunctuur 5 minuten aan een paar linkedin mailtjes besteed zit je de dag erna op een gesprek ergens.

Traineeships zijn een manier om schoolverlaters snel op stoom te krijgen. Voor geschikte zij-instromers zijn er andere paden.

[Nightcrawler28]

Ik heb een beetje het zelfde als achtergrond denk ik, ben hbo bedrijfskundige en hobbymatig ook veel met IT te maken gehad. Het verschil tussen een bedrijfskundige en een business of informatie analist is niet zo heel groot hoor. Alleen je moet wel goed je analitische vaardigheden kunnen tonen. Voor informatie analist is het echt wel een must-have om aardig (T) SQL te kunnen en wat van data platformen te kennen, voor business analist is dat vaak wat minder nodig. Met jouw geschetste achtergrond zou je voor diverse consultancy bedrijven best een aanwinst kunnen zijn. Zoek een werkgever die bij je past en bijvoorbeeld iets doet in de bedrijfskundige tak met informatie modellen of Data ontsluiting (datawarehousing). Check mijn linked-in maar eens zou ik zeggen...

oh en:

Het traineeship is een opleiding tot een van die drie (data- business of informatie analist). Hierbij lijkt business analist mij het meest interessant. Mijn probleem is dat ik geen idee hebt of het aansluit op mijn ambities, maar dat geldt ook voor mijn huidige functie. Ik weet simpelweg niet wat ik wil. Ik denk echter dat het salaris op lange termijn als business analist veel beter is. Maar misschien zit ik er naast? Ik lees dat tussen de 6000 - 8000 bij banken en verzekeraars goed mogelijk is..

Dat salaris krijg je echt niet als startende business analist en zelfs niet als medior. Je moet wel heel veel van een bepaalde tak binnen het bank of verzekeringswezen weten wil je een salaris richting de 7 of 8K krijgen. 6 is nog te doen mits je een aardige trackrecord hebt als business analist.

[ Voor 35% gewijzigd door Nightcrawler28 op 25-02-2018 23:04 ]

[iamcj]

Lekker nog even blijven zitten, jezelf bijscholen op het gebied van IT, bijvoorbeeld open universiteit etc. Dan nemen IT bedrijven je pas serieus (eigen ervaring). Goed je ogen open houden of zelfs bespreken of de door jouw gewenste functie of IT richting niet in je eigen bedrijf ontstaat.

[unezra]

Verwijderd schreef op zondag 25 februari 2018 @ 21:55:
Dank voor jullie reacties.
[...]
Het traineeship is een opleiding tot een van die drie (data- business of informatie analist). Hierbij lijkt business analist mij het meest interessant. Mijn probleem is dat ik geen idee hebt of het aansluit op mijn ambities, maar dat geldt ook voor mijn huidige functie. Ik weet simpelweg niet wat ik wil. Ik denk echter dat het salaris op lange termijn als business analist veel beter is. Maar misschien zit ik er naast? Ik lees dat tussen de 6000 - 8000 bij banken en verzekeraars goed mogelijk is..

Wat moet je met zo'n salaris (als je het al haalt) als je een baan heb waar je niet gelukkig in bent of een baan die je alleen hebt gekozen vanwege het geld?

Doe mij maar een baan waardoor ik netto met plezier naar mijn werk ga, waar ik meer dan regelmatig momenten heb dat ik denk "YESSS! Dit is leuk!" dan een baan waarbij mijn voornaamste motivatie mijn loonstrookje is.

[...]
Ik heb een stage gelopen op een IT afdeling. Dat was echter meer een development afdeling waar simpelweg alleen geprogrammeerd werd. Dat is niks voor mij. Het liefst zou ik dan inderdaad IT consultant worden. Echter heb ik de IT bagage (certificaten en diplomas) nog niet... Talent & Pro detacheerd je bij verschillende opdrachten terwijl je de benodigde IT certificering haalt.

En waar je vervolgens en van die IT Business Analysten word zonder noemenswaardige ICT bagage dus de grootste moeite hebt je idee gedragen te krijgen door de afdelingen die uiteindelijk het werk moeten uitvoeren.

Ik zit even rond te snuffelen, een van de kenmerken van de baan is dit:
"Acting as a “translator” between the business and IT"

Hoe ga je dat doen als je niet meer ICT bagage hebt dan een beetje op Tweakers rond neuzen en een traineeship?

[...]
Klopt, ben ik met je eens. Echter verwacht ik dat de toekomst alleen maar om IT gaat draaien. Ik verwacht meer perspectief in de IT (hoger salaris en baangarantie). Aangezien ik nog jong ben maak ik liever nu de stap dan na 10 jaar (bij wijze van).

Ik denk het niet. ICT kan financieel specialisten niet vervangen. (Om maar even dicht bij jouw "huis" te blijven.) Als jij straks een uitstekend financieel specialist bent (en daar heb je een gedeelte van de papieren al voor), ben je meer waard dan als je een middelmatige IT Business Analyst bent.

Daarbij, Business Analysten heb je d'r ook maar zo veel van nodig en ze werken eigenlijk alleen in heel grote bedrijven. De ICT is veel breder dan mensen hoger in de boom die de schakel tussen IT en business moeten vormen en afhankelijk van de organisatie worden de rollen gecombineerd.

Ik ben systeembeheerder in een MKB, in feite vervul ik in die rol óók de taak van business analyst (zei het op wat kleinere schaal en als onderdeel van mijn takenpakket) maar zonder technische achtergrond zou ik mijn werk niet kunnen doen. Nu snap ik dat je in grotere organisaties binnen kunt komen zonder technische achtergrond, maar ik vind dat niet per sé een goed idee. Wat je dan namelijk heel snel krijgt is oplossingen waarvan je het management wel weet te overtuigen, maar de uitvoerenden niet mee krijgt of erger nog, oplossingen die helemaal niet kunnen. (Of, nog erger, oplossingen waar het management én ICT niets mee kunnen.)

Wat ik proef is dat je de ICT keuze niet overweegt omdat je een ongelooflijke passie hebt voor ICT, maar omdat je denkt dat de salarissen en baankansen hoger liggen. Dat lijkt mij ongegrond én compleet de verkeerde motivatie.

Ik zou dus lekker blijven waar je zit, de kans van je huidige werkgever met beide handen aanpakken en verder gaan in de financiële dienstverlening. Specialisten op dat vlak blijven nodig en zullen niet zomaar vervangen worden door een stuk automatisering. (Zeg nooit nooit maar ik acht de kans niet heel erg groot. Financieel advies, of je nu partikulieren of grootzakelijke klanten behandeld, is mensenwerk.)

[StevenK]

Verwijderd schreef op zondag 25 februari 2018 @ 18:07:
Ik ben 2 jaar geleden afgestudeerd (HBO bedrijfskunde) mijn afstudeerstage deed ik bij een gerenommeerd assurantiebedrijf. Hier kreeg ik vervolgens een baan aangeboden en werk ik inmiddels nog steeds met plezier.

Je werkt pas twee jaar en je hebt plezier. Waarom overstappen, groei door en creëer binnen de omgeving waar je zit IT kansen. Het leven draait niet om geld. Het is veel meer waard dat je met plezier werkt, dan wanneer je zo jong voor een paar euro iets gaat doen wat je - misschien - wel of niet leuk vindt.

[BombaAriba]

Verwijderd schreef op zondag 25 februari 2018 @ 22:49:
[...]


Dank voor je bericht.

De vraag is dan echter hoe maak je de overstap over 5 jaar? De BI traineeships zijn voornamelijk voor mensen met minder dan 2 jaar werkervaring.

Die jaren eis is niet zo strikt, nu niet. En al helemaal niet met de op stoom komende economie. Zie genoeg oudere ~30 de overstap maken via zo’n traineeship. Banken en verzekeraars hebben veelal ook zo’n 3k vrij besteedbaar aan onderwijs. Daarom zou je zelf wat zaken kunnen regelen. En je zou via je baas eens een ‘stage’ op zo’n afdeling bij je huidige bedrijf kunnen regelen.

Als je je puur op salariseis gaat richten wordt het wel moeilijker want in de IT wordt daar minder waarde aan gehecht dan in de financiële sector is mijn ervaring.

Ik begrijp je punt van baanzekerheid wel, zeker op langere termijn.

[unezra]

wm1234 schreef op zondag 25 februari 2018 @ 20:33:
Ik werkte eerst bij een grootbank ook als financieel expert vanuit een bedrijfskunde studie. Een dik salaris (flink bovenmodaal) en een buitendienst functie (senior) werd mij vanaf dag één aangeboden. Als starter leek het fantastisch (en dat was het in feite ook). Veel verantwoordelijkheid en uitdaging. Ik mocht zelfs een afdeling managen. Alleen de salarisverhogingen gingen maar met procenten (tot max 8%).

"maar tot max 8%"
Bedoel je 8% per jaar of dat je vanaf je startsalaris maar met 8% kon stijgen tot einde schaal?

In geval van per jaar: Da's helemaal niet verkeerd. Ik zal vast niet de enige zijn die de afgelopen 3 jaar salarisverhogingen heeft gekregen van resp. 0,5%, 0% en een eenmalig extratje van €50,- (Ok, andere tak van sport maar dan nog.)

Door druk op de financiële markt (dossiervorming, verbod om veel te verdienen) en digitalisering zag ik de branche in korte tijd veranderen. Na 2 jaar heb ik toch de overstap gemaakt naar ICT consultancy. Iedereen verklaarde me voor gek. Gevolg 30% lager salaris en een nieuwe tak van sport. Ik heb er nog geen moment spijt van gehad. Veel meer het gevoel dat je met nieuwe dingen bezig bent (opleidings mogelijkheden zijn onbeperkt) en echt toegevoegde waarde levert. Na 1 jaar is mijn salaris al weer veel hoger dan mijn oude baan en ben ik volwaardig manager met betere secundaire voorwaarden. Het klink bijna ongeloofwaardig maar mijn vorige functie heeft mij enorm geholpen (klantcontact, zakelijke contacten, processen, dossiervorming). Het financiële wezen wijkt toch niet veel af van de ict sector. Met oog op de toekomst zit ik hier veel beter. Het grappige is dat er veel mensen uit de financiële sector over stappen naar de ict sector. Er zijn veel minder beperkingen en intellectueel uitdagend.

Golfbeweging. Op een gegeven moment is de ICT weer verzadigd en zijn er financieel specialisten nodig, dus kun je daar weer meer verdienen. Ik denk dat beiden behoorlijk toekomstbestendig zijn, maar wanneer de klappen vallen en er bezuinigd moet worden, zijn het juist de managers die als eerste gaan. (Je kunt makkelijker 2 afdelingen onder 1 manager laten vallen dan het werk van technisch specialisten door minder mensen laten doen.)

Daarbij, prijs jezelf gelukkig dat je bij een werkgever zit waar je de kansen krijgt die je nu krijgt. Dat is lang niet overal zo. Ook niet op dit moment.

[Sissors]

Sowieso vind ik zijn post een beetje vreemd. Hij verdiende heel goed flink bovenmodaal. Salaris verhogingen van 'maar' tot 8%. Nu kan tot 8% natuurlijk ook 0.1% zijn, maar 8% is echt niet verkeerd (om de 9 jaar een verdubbeling van je salaris).

Dan gaat hij de IT in, 30% lager. Klinkt mij realistisch in de oren. Maar binnen een jaar is het salaris weer veel hoger dan op zijn oude baan? Hij moet een 50% salarisverhoging hebben gehad om uberhaupt gelijk te komen in salaris met zijn oude baan. Dus met veel hoger moet ik dan denken dat je na een jaar een salarisverhoging van 75% ofzo krijgt? Dat is iig erg bijzonder en zeker niet normaal.

Overigens zover mij bekend ligt dat 'verbod om veel te verdienen' in de financiele sector ver boven het salaris van 99% van de IT'ers.

[Dekaasboer]

De eerste tien jaar van je carrière zou je je niet bezig moeten houden met wat verdiend tenzij het echt ondergewaardeerd wordt. Je moet je alleen focussen op je ontwikkeling en doen wat je leuk vind. Echt geld verdienen doe je in de eerste fase van je carrière toch niet.

Verder, je bent nu nog op een punt dat je eenvoudig een carriereswitch kan maken. Als je eenmaal een huis, hypotheek kinderen en carrière op pad A hebt dan gaat dat wat lastiger.
Het ergste wat er nu kan gebeuren is dat je over een jaar er achter komt dat het toch niks voor je is. Dan ga je gewoon weer de financiën in. Dat klinkt een stuk minder vervelend dan er over een aantal jaar achter komen dat je toch de switch had moeten maken.

[daan!]

1. Zoals al eerder gezegd: De term "business analist" betekent niet zoveel. Vaak is het een functie helemaal onderaan de ladder, onder of gelijkwaardig aan junior consultant. Heb je al helder wat je daar precies zou gaan doen? En wat dan precies je doorgroeimogelijkheden zijn?

2. Je geeft aan dat je met veel plezier werkt in je huidige baan. Je werkgever is blijkbaar ook erg tevreden met je, gezien het aanbod dat ze je gedaan hebben. Niet alleen een vast contract, een flinke loonsverhoging, maar ook een opleiding/promotietraject naar een uitdagende functie!

3. Je bent net afgestudeerd (2 jaar) dus ik ga ervan uit dat je nog erg flexibel bent (geen 4.6 kinderen, 2,5 kat en 1.3 hond met tophypotheek). Wat dat betreft heb je nu nog wel de luxe dat je een lager loon kan 'hebben', om naar iets door te groeien waarvan je denkt dat daar de toekomst is.

4. Je hebt het veel over dat ICT de 'toekomst' is en dat daar de mogelijkheden liggen. Nou zeg ik niet dat daar geen mogelijkheden liggen (in tegendeel) maar in de bedrijfskunde liggen óók de mogelijkheden en óók de toekomst. Je hebt het veel over dat je in de ICT meer zal gaan kunnen verdienen, en ik vraag me sterk af of dat wel zo stellig gezegd kan worden.

Samenvattend pleiten punt 1,2 en 4 voor je huidige baan en punt 3 voor overstap. Welke afweging maak je zelf?

[Verwijderd]

Dank voor jullie reacties.

Ik moet einde van de middag mijn keuze doorgeven en ik wordt helemaal gek. Het lukt me maar niet om de knoop door te hakken. Ik wil er nog wel even bij vermelden dat ik wel met plezier bij mijn huidige functie werk, maar niet met VEEL plezier en het is momenteel zeker niet uitdagend. Daar staat tegenover dat ik de traineeship wellicht ook niks vindt....

[Sunnie]

Die traineeships stellen vaak niet zoveel voor, bovendien betaalt het slecht. Ik zou bij je huidige werkgever blijven en eventueel uit eigen zak zelf wat certificaten halen in de richting die je op wil. Zo kan je beter bepalen waar je heen wil imo

[MrAngry]

Ik zou me sowieso niet op laten jagen. Er moet ruimte zijn om aan te geven dat je een tegenbod hebt gehad en meer tijd nodig hebt. Als ze daar niet mee kunnen dealen zegt dat ook wat.

Ik zou verder kijken of je je bij je eigen werkgever wat meer in de richting kan ontwikkelen die jij leuk vind. In zo'n adviseurs rol komen wellicht veel softskills overeen met (business) analyse. Je kan kijken of je die kan ondersteunen met certificaten in die richting. Dat maakt een eventuele overstap later wellicht makkelijker.

[Metalfreak]

wm1234 schreef op zondag 25 februari 2018 @ 20:33:
Alleen de salarisverhogingen gingen maar met procenten (tot max 8%).

8% salarisverhoging is een zeer goede verhoging, dat heb ik in mijn hele carrière binnen de IT nog nooit gehad buiten een keer dat ik van bedrijf ben overgestapt. Ik mocht blij zijn met een 3, hooguit 4% per keer... Dus doe niet alsof dat een kleine verhoging is en alsof dat in de IT zo geweldig magisch hoog zou zijn...

@TS: als je nu met veel plezier nog werkt in je baan zou ik dat niet zo gauw opgeven. De IT is echt niet zaligmakend. Heb vaak zat juist gedacht dat ik liever in een andere sector zou werken.

[unezra]

Verwijderd schreef op maandag 26 februari 2018 @ 13:36:
Dank voor jullie reacties.

Ik moet einde van de middag mijn keuze doorgeven en ik wordt helemaal gek. Het lukt me maar niet om de knoop door te hakken. Ik wil er nog wel even bij vermelden dat ik wel met plezier bij mijn huidige functie werk, maar niet met VEEL plezier en het is momenteel zeker niet uitdagend. Daar staat tegenover dat ik de traineeship wellicht ook niks vindt....

Neem je tijd.
Het is niet onredelijk hun voorstel langs een jurist te trekken en daar een nachtje of wat over te slapen.

Ik neem aan dat ze het voorstel op papier hebben gezet? Of is het enkel mondeling voorgesteld? (Mondeling heb je niets aan. Technisch gezien is het rechtsgeldig maar het is onmogelijk te bewijzen tenzij je er bandopnames van hebt. Kortom, ligt het niet op papier vast, heb je d'r helemaal niets aan.)

[XPowerStef]

Verwijderd schreef op maandag 26 februari 2018 @ 13:36:
Dank voor jullie reacties.

Ik moet einde van de middag mijn keuze doorgeven en ik wordt helemaal gek. Het lukt me maar niet om de knoop door te hakken. Ik wil er nog wel even bij vermelden dat ik wel met plezier bij mijn huidige functie werk, maar niet met VEEL plezier en het is momenteel zeker niet uitdagend. Daar staat tegenover dat ik de traineeship wellicht ook niks vindt....

Uit huidige ervaring kan ik je vertellen dat je zeker niet 'voor eind van de middag' hoeft te beslissen, misschien dat dit specifieke bedrijf je dan wellicht niet meer wil, maar er zijn zo 5/6 andere traineeship bedrijven te noemen. Het zijn vaak meer detacheringsbureaus met wat meer begeleiding.

Mijn advies is om bij je huidige baas te blijven, je verdient leuk, goed uitzicht, vast dienstverband, etc. Deel echter wel je zorgen over de uitdagendheid van je werk, want ik denk dat 'ik wil moeilijker werk doen' een van de fijnste 'klachten' is om te horen als manager/werkgever.

[Angeloonie]

Blijf waar je nu zit, en kijk het een paar jaar aan. Bevalt het niet dan kun je alsnog die traineeship gaan doen..

[unezra]

XPowerStef schreef op maandag 26 februari 2018 @ 14:40:
[...]
Uit huidige ervaring kan ik je vertellen dat je zeker niet 'voor eind van de middag' hoeft te beslissen, misschien dat dit specifieke bedrijf je dan wellicht niet meer wil, maar er zijn zo 5/6 andere traineeship bedrijven te noemen. Het zijn vaak meer detacheringsbureaus met wat meer begeleiding.

Oh, gaat het om het voorstel van een potentiële nieuwe werkgever?
Dan zat ik verkeerd, ik dacht dat zijn huidige werkgever een voorstel had gedaan waar 'ie nu over moet beslissen.

Nee, dan zou ik het voorstel lekker laten voor wat het is. Voor hen 10 anderen. Dat soort traineeships zijn zo common dat het helemaal niet zinvol is je onder druk te laten zetten.

Mijn advies is om bij je huidige baas te blijven, je verdient leuk, goed uitzicht, vast dienstverband, etc. Deel echter wel je zorgen over de uitdagendheid van je werk, want ik denk dat 'ik wil moeilijker werk doen' een van de fijnste 'klachten' is om te horen als manager/werkgever.

Dat dus.
Beter in je huidige baan verder groeien met alle kennis die je hebt, dan nu een switch maken richting een vakgebied dat je totaal niet kent en ongelooflijk tegen kan vallen. (Echt. Ik vind zelf ICT het mooiste vak ter wereld, maar het is wel een vak waar ik de afgelopen jaren op momenten óók behoorlijk in ben teleurgesteld. ICT is zeker niet de heilige graal op gebied van vakgebieden.)

[donleone83]

Je vergelijkt appels met peren. Je huidige bedrijf wil in je investeren, gelooft in je en wil jou helpen groeien en doen je een prachtig aanbod. Zo'n traineeship voor zij-instromers is er puur op gericht om jou bij een klant weg te zetten, of je het daar nou leuk vindt of niet waar je vervolgens binnenkomt als middelmatige IT-er met niet noemenswaardige andere ervaring.

Combineer de twee. Blijf bij je huidige werkgever, geef aan dat je jezelf wilt gaan specialiseren richting de IT tak. Daar zijn zat bedrijven die behoefte hebben aan wat je nu doet, en wie weet rolt daar over een paar jaar een prachtige overstap uit.

[Verwijderd]

Het aanbod van mijn huidige werkgever kwam rechtstreeks van de directeur. Zojuist een gesprek gehad met mijn manager en zij schets mij een realistischer scenario. Zij geeft aan dat de salarisverhoging max 200 bruto is (waardoor ik netto bij het traineeship ongeveer net zoveel of misschien zelfs iets meer verdien). Daarnaast geeft zij aan dat het traject zoals aangegeven door de directie sterk afhankelijk is van de situatie op dat moment en verre van een garantie is. Ik denk dat ik toch voor het traineeship ga, wellicht tegen veel van het advies hier in... Ik waardeer iedereens reactie echter zeer. Heeft mij veel verschillende inzichten en ideeën gegeven.

Edit toevoeging:
Geen van beide partijen heeft mij gedwongen om vandaag een antwoord te geven. Dit speelt al ongeveer 2 weken en heb zelf toegezegd dat ik vandaag een definitief antwoord zal geven. Vandaar. Had alleen niet verwacht dat ik na 2 weken nog steeds geen idee zou hebben haha.

[ Voor 18% gewijzigd door Verwijderd op 26-02-2018 16:34 ]

[unezra]

Verwijderd schreef op maandag 26 februari 2018 @ 16:33:
Het aanbod van mijn huidige werkgever kwam rechtstreeks van de directeur. Zojuist een gesprek gehad met mijn manager en zij schets mij een realistischer scenario. Zij geeft aan dat de salarisverhoging max 200 bruto is (waardoor ik netto bij het traineeship ongeveer net zoveel of misschien zelfs iets meer verdien). Daarnaast geeft zij aan dat het traject zoals aangegeven door de directie sterk afhankelijk is van de situatie op dat moment en verre van een garantie is.

Interessant dat de directeur je dus direct een aanbieding doet en jouw manager de directeur overruled.
Heeft de directeur wel in de gaten dat wat hij heeft gezegd in feite rechtsgeldig is, enkel lastig te bewijzen want niet op papier?

Ik denk dat ik toch voor het traineeship ga, wellicht tegen veel van het advies hier in... Ik waardeer iedereens reactie echter zeer. Heeft mij veel verschillende inzichten en ideeën gegeven.

Maar waarom de ICT?

Waarom denk je het meer naar je zin gaat hebben als trainee Business Analyst, terwijl dat echt helemaal niets te maken heeft met een beetje met computers spelen en op Tweakers rondhangen? Pardon my French, maar dat voelt een beetje als een gamer die een ICT opleiding gaat doen, die het vervolgens vies tegen valt dat gamen geen onderdeel is van je werk als beheerder of developer.

Ik zou echt nog 1 of 2 jaar bij je huidige werkgever blijven, je daar verder ontwikkelen en als je dan nog niet gelukkig bent, eens om je heen gaan kijken. Juist door nu meer ervaring op te doen, ben je straks misschien wel beter inzetbaar als business analyst dan nu.

Echt, maak ICT niet mooier dan het is. Het is een prachtig vak, maar ik denk dat je er nu een veel te rooskleurig en beperkt beeld van hebt.

Edit toevoeging:
Geen van beide partijen heeft mij gedwongen om vandaag een antwoord te geven. Dit speelt al ongeveer 2 weken en heb zelf toegezegd dat ik vandaag een definitief antwoord zal geven. Vandaar. Had alleen niet verwacht dat ik na 2 weken nog steeds geen idee zou hebben haha.

Dan zou ik tegen ze zeggen "sorry, ik vind het een lastige beslissing, ben er nog niet uit" en lekker nog een weekje de tijd nemen om goed na te denken.

[Verwijderd]

unezra schreef op maandag 26 februari 2018 @ 16:40:
[...]


Interessant dat de directeur je dus direct een aanbieding doet en jouw manager de directeur overruled.
Heeft de directeur wel in de gaten dat wat hij heeft gezegd in feite rechtsgeldig is, enkel lastig te bewijzen want niet op papier?


[...]


Maar waarom de ICT?

Waarom denk je het meer naar je zin gaat hebben als trainee Business Analyst, terwijl dat echt helemaal niets te maken heeft met een beetje met computers spelen en op Tweakers rondhangen? Pardon my French, maar dat voelt een beetje als een gamer die een ICT opleiding gaat doen, die het vervolgens vies tegen valt dat gamen geen onderdeel is van je werk als beheerder of developer.

Ik zou echt nog 1 of 2 jaar bij je huidige werkgever blijven, je daar verder ontwikkelen en als je dan nog niet gelukkig bent, eens om je heen gaan kijken. Juist door nu meer ervaring op te doen, ben je straks misschien wel beter inzetbaar als business analyst dan nu.

Echt, maak ICT niet mooier dan het is. Het is een prachtig vak, maar ik denk dat je er nu een veel te rooskleurig en beperkt beeld van hebt.


[...]


Dan zou ik tegen ze zeggen "sorry, ik vind het een lastige beslissing, ben er nog niet uit" en lekker nog een weekje de tijd nemen om goed na te denken.

Dank voor je bericht.

Wellicht niet duidelijk vermeld in de OP maar ook de directeur zei erbij dat ze het traject niet kunnen garanderen want er moet bijv wel een vacature zijn. Wel gaf hij aan zich er hard voor te maken.

Ik zie mezelf nooit een hardcore ITer worden (programmeur o.i.d.) maar ik zie mezelf meer als IT consultant aan de slag gaan (mijn communicatieve vaardigheden zijn zeer goed). Vandaar business analist en later wellicht iets als SAP consultant lijkt me interessant. Waarom? Omdat dit raakvlakken heeft met mijn opleiding (bedrijfskunde) en ik procesoptimalisatie altijd interessant vond tijdens mijn opleiding.

[unezra]

Verwijderd schreef op maandag 26 februari 2018 @ 16:48:
[...]
Dank voor je bericht.

Wellicht niet duidelijk vermeld in de OP maar ook de directeur zei erbij dat ze het traject niet kunnen garanderen want er moet bijv wel een vacature zijn. Wel gaf hij aan zich er hard voor te maken.

Ah, ok. In je OP stond dat inderdaad een heel stuk minder subtiel.

Ik zie mezelf nooit een hardcore ITer worden (programmeur o.i.d.) maar ik zie mezelf meer als IT consultant aan de slag gaan (mijn communicatieve vaardigheden zijn zeer goed). Vandaar business analist en later wellicht iets als SAP consultant lijkt me interessant. Waarom? Omdat dit raakvlakken heeft met mijn opleiding (bedrijfskunde) en ik procesoptimalisatie altijd interessant vond tijdens mijn opleiding.

Ok. Ik ga even een vervelende vraag stellen:
Waarom zou jij een betere business analyst, IT Consultant of SAP Consultant zijn dan iemand met een (technische) ICT achtergrond?

IT Consultant is niets, dat is zowel de hardcore techneut die zich omhoog heeft weten te promoveren naar een beter betaalde adviserende baan als diegene die enkel dingen van processen weet, het ITIL boekje uit zijn hoofd kent maar verder geen inhoudelijke kennis en kunde heeft van ICT.

Ik zeg niet dat je niet de zachte kant van de ICT op kunt en daarin goed kunt worden zonder technische kennis, maar ik denk wel dat als je in dat soort vakgebieden goed wilt worden, het helpt als je in ieder geval in een ander vakgebied je sporen hebt verdient en al de nodige werkervaring hebt.

Wat ik uit je verhaal lees heb je nog maar 2 jaar werkervaring, begin je net en verveel je je. Met die verveling moet je absoluut iets doen, een bore-out wil je niet. Maar met een flinke bedrijfsmatige achtergrond, zou ik wel eerder er voor kiezen iets te doen dat direct in het verlengde ligt van je studie en 2 jaar werkervaring en minder snel kiezen voor een totaal ander vakgebied.

Er zijn corner cases, genoeg mensen met HBO en Universitaire studie die helaas ongelukkig gekozen bleek waardoor werk dat 100% in het verlengde van hun studie ligt lastig te vinden is. Dan is het logisch dat je verder kijkt dan je studierichting. Jij hebt een studierichting waarin mogelijkheden zat zijn, waar nota bene je werkgever je kansen bied en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Ik ben een beetje bang dat je van een koude kermis thuis komt. De ICT in gaat, na 2 jaar in precies dezelfde situatie zit en dan beter af was geweest als je die 2 jaar meteen had geïnvesteerd in studie en groei bij je huidige werkgever.

[wm1234]

Ik begrijp dat het verhaal ongeloofwaardig klinkt maar het heeft te maken met een te lage inschaling in het begin (junior) naar medior -> nu al senior (vanwege de zwaarte van de functie, zitten ze vast aan een functieprofiel). Is een grote onderneming, die overal regeltjes voor heeft. Dus jullie verhaal klopt wel, dat het niet altijd zo snel gaat. Je moet er ook bijzondere prestaties voor leveren, gewone werknemers schieten er ook niet zoveel op. In de financiële sector zeg ik max. 8% dus meestal lager, ze rekenen niet af op commerciële resultaten terwijl je bakken met geld verdiend voor de onderneming. Dat maakt het zuur (het geld komt binnen als water en jij ziet er niets van terug terwijl je er keihard voor werkt) en dat is de reden dat ik ben afgehaakt.

Salaris zo'n snelle verhoging heeft met bovenstaande functie inschaling te maken + een leasecomponent die bruto uitgekeerd wordt en bonus mogelijkheden (2 maanden).

Lease en bonus had ik in mijn vorige functie niet, waardoor je salaris er heel anders uit ziet.

[JackBol]

Ik denk dat de IT meer mensen nodig heeft met business acumen. Als je bij het juiste bedrijf terecht komt heb je een prima toekomst in de IT.

Verder heerst er in de IT nogal het motto ‘als je geen hardcore ITer bent, heb je er niets te zoeken’. Veel problemen worden nu vaak technisch opgelost, terwijl ze ook procesmatig, financieel of organisatorisch aangepakt kunnen worden.

Maarja, IT is een hamer, dus alle problemen zijn voor de gemiddelde IT’er al snel spijkers.

[unezra]

JackBol schreef op maandag 26 februari 2018 @ 22:43:
Ik denk dat de IT meer mensen nodig heeft met business acumen. Als je bij het juiste bedrijf terecht komt heb je een prima toekomst in de IT.

Ik vraag me dat af.

Ja, het is belangrijk om mensen met begrip voor de business te laten opereren op het scheidsvlak tussen ICT en business, maar ik vraag me ook af of TS daar de juiste papieren voor heeft. Misschien op termijn, nadat TS meer ervaring op heeft gedaan in zijn eigen vakgebied en daarna op schuift richting ICT maar die ervaring heeft 'ie nog niet. Een business opleiding en 2 jaar werkervaring, dat is het. Als TS uiteindelijk wil gaan werken op het scheidsvlak, zou ik juist aanraden eerst nog even flink wat relevante werkervaring op zijn eigen vakgebied op te doen en dán te kijken of er functies zijn die meer richting ICT gaan.

Verder heerst er in de IT nogal het motto ‘als je geen hardcore ITer bent, heb je er niets te zoeken’. Veel problemen worden nu vaak technisch opgelost, terwijl ze ook procesmatig, financieel of organisatorisch aangepakt kunnen worden.

Maarja, IT is een hamer, dus alle problemen zijn voor de gemiddelde IT’er al snel spijkers.

ICT is geen hamer, alleen begrijpt niet iedere ICTer dat.

De business heeft vaak overigens eenzelfde bias. Die willen nog wel eens vergeten dat ICT en enabler is en dingen mogelijk maakt die ze niet met processen, financieel of organisatorisch kunnen aanpakken.

Die discussie voer ik dan weer vaker. "We hebben dit en dat pakket aangeschaft, zorg dat het werkt." Terwijl gemakshalve vergeten word dat je niet zomaar iets aan kunt schaffen dat dan magisch gaat werken, maar vooral ook, dat als je ICT in een vroeg stadium aan haakt, je een betere oplossing krijgt dan je zelf had kunnen bedenken omdat die ICTers echt meer zijn dan een stel autistische nerds die alleen in technische oplossingen, bits en bytes kunnen denken.

(Alleen, ICT betekend verantwoordelijkheid op meerdere vlakken. Je bent én verantwoordelijk voor de stabiliteit en integriteit van de systemen én je moet kostenefficiënt bezig zijn én je moet zorgen dat de business meer uit zichzelf weet te halen dankzij jou systemen. Die 3 conflicteren vaak met elkaar. De business begrijpt dat lang niet altijd. Ik ben misschien ten onrechte bang dat als TS nu die overstap al maakt, hij zo'n manager word die aan het hoger management een oplossing verkoopt, die bij ICT naar binnen smijt als "moet op deze manier" en niet snapt dat ICT gefrustreerd raakt omdat er weer een oplossing is bedacht die niet kostenefficiënt is, niet praktisch uitvoerbaar, de systeemintegriteit en stabiliteit aan tast, maar die ook uiteindelijk voor het hoger management niet de ideale oplossing blijkt te zijn omdat er geen conceptuele kennis is van onderliggende systemen. Maar goed, wellicht is die angst ongegrond en heb ik dat te vaak gezien.)

[Yucon]

unezra schreef op dinsdag 27 februari 2018 @ 01:17:
[...]
Alleen, ICT betekend verantwoordelijkheid op meerdere vlakken. Je bent én verantwoordelijk voor de stabiliteit en integriteit van de systemen én je moet kostenefficiënt bezig zijn én je moet zorgen dat de business meer uit zichzelf weet te halen dankzij jou systemen. Die 3 conflicteren vaak met elkaar. De business begrijpt dat lang niet altijd. Ik ben misschien ten onrechte bang dat als TS nu die overstap al maakt, hij zo'n manager word die aan het hoger management een oplossing verkoopt, die bij ICT naar binnen smijt als "moet op deze manier" en niet snapt dat ICT gefrustreerd raakt omdat er weer een oplossing is bedacht die niet kostenefficiënt is, niet praktisch uitvoerbaar, de systeemintegriteit en stabiliteit aan tast, maar die ook uiteindelijk voor het hoger management niet de ideale oplossing blijkt te zijn omdat er geen conceptuele kennis is van onderliggende systemen. Maar goed, wellicht is die angst ongegrond en heb ik dat te vaak gezien.

Een belangrijke nuance is dat TS op zich positief en met interesse tegenover ICT lijkt te staan. Het beeld dat je hier schetst herken ik wel maar dat zie je vooral bij het soort managers dat ICT een lastige en vervelende bijkomstigheid vindt, maar er toch een mening over heeft.

[unezra]

Yucon schreef op dinsdag 27 februari 2018 @ 08:09:
[...]
Een belangrijke nuance is dat TS op zich positief en met interesse tegenover ICT lijkt te staan. Het beeld dat je hier schetst herken ik wel maar dat zie je vooral bij het soort managers dat ICT een lastige en vervelende bijkomstigheid vindt, maar er toch een mening over heeft.

Ik lees vooral dat TS interesse in de ICT heeft vanwege de in zijn ogen betere baangarantie en het hogere salaris. De andere motivatororen die ik lees zijn "ik verveel me nu" en "ik vind computers wel leuk, lees actief op Tweakers mee, etc".

Misschien dat ik verkeerd lees dus corrigeer me vooral als ik er naast zit, maar bovenstaande motivatie zou in mijn beleving niet echt een goede IT Business Analyst maken. Juist omdat TS verder nog maar 2 jaar werkervaring heeft en dus met relatief beperkte bagage uit een andere tak van sport de overstap maakt.

Wellicht dat TS daarin nog wat kan verduidelijken.

[Metalfreak]

unezra schreef op dinsdag 27 februari 2018 @ 01:17:

[...]
Terwijl gemakshalve vergeten word dat je niet zomaar iets aan kunt schaffen dat dan magisch gaat werken, maar vooral ook, dat als je ICT in een vroeg stadium aan haakt, je een betere oplossing krijgt dan je zelf had kunnen bedenken omdat die ICTers echt meer zijn dan een stel autistische nerds die alleen in technische oplossingen, bits en bytes kunnen denken.

Maar ik heb onlangs gemerkt dat de verkoopstrategie van een hoop bedrijven er nu juist op gericht is om ICT er zo laat mogelijk bij te betrekken. Heel veel ICT-ers zijn namelijk vooral negatief tegen nieuwe systemen en oplossingen. Ik kwam een tijd geleden een bedrijf tegen waar ze de ICT-afdeling "The department of no" noemden, dat zegt natuurlijk ook genoeg

[Yucon]

unezra schreef op dinsdag 27 februari 2018 @ 08:13:
[...]


Ik lees vooral dat TS interesse in de ICT heeft vanwege de in zijn ogen betere baangarantie en het hogere salaris. De andere motivatororen die ik lees zijn "ik verveel me nu" en "ik vind computers wel leuk, lees actief op Tweakers mee, etc".

Misschien dat ik verkeerd lees dus corrigeer me vooral als ik er naast zit, maar bovenstaande motivatie zou in mijn beleving niet echt een goede IT Business Analyst maken. Juist omdat TS verder nog maar 2 jaar werkervaring heeft en dus met relatief beperkte bagage uit een andere tak van sport de overstap maakt.

Wellicht dat TS daarin nog wat kan verduidelijken.

Hmm, dat is ook weer zo. Ik baseerde me er ook deels op dat hij hier op tweakers aanwezig is. Nu is hobbygeprutst iets anders dan professioneel werk maar of iemand techniek eng vindt of niet is wel een relevante factor voor dit soort dingen.

[unezra]

Metalfreak schreef op dinsdag 27 februari 2018 @ 08:16:
[...]
Maar ik heb onlangs gemerkt dat de verkoopstrategie van een hoop bedrijven er nu juist op gericht is om ICT er zo laat mogelijk bij te betrekken. Heel veel ICT-ers zijn namelijk vooral negatief tegen nieuwe systemen en oplossingen. Ik kwam een tijd geleden een bedrijf tegen waar ze de ICT-afdeling "The department of no" noemden, dat zegt natuurlijk ook genoeg

Tja...
Beiden is niet goed.

ICT moet zich opstellen als enabler, de business moet ICT die kans geven.
Ofwel, als ICT "The department of no" is binnen een bedrijf en/of de business ICT pas in een laat stadium betrekt bij beslissingen of sales, doen beiden iets gruwelijk verkeerd.