Eigen vervoer opgeven bij belastingaangifte?

[Sumerechny]

Goedendag allemaal,

Mijn vrouw reist voor haar werk zo'n 120 km (retour) op een werkdag en krijgt hiervoor geen reiskosten vergoeding. Nu heeft iemand ons recent verteld dat deze kosten (deels) bij de belastingaangifte mee te nemen zijn. Ik kan hier echter helemaal geen informatie over terugvinden en bij de persoon in kwestie kan ik het niet navragen.

De site van de belastingdienst weet te melden dat het zelfs helemaal niet zo is met eigen vervoer.

Volgens mij gaat deze vlieger dus niet op. Of zie ik iets over het hoofd?

[NMe]

Volgens mij kun je alleen OV op eigen kosten aftrekken. Zie dit.

Kan je vrouw niet met haar werkgever praten om te zien of ze niet één op één salaris in kan ruilen voor een reiskostenvergoeding? Voor elke euro die ze als salaris krijgt ziet ze maar 50 cent terug maar reiskostenvergoeding is onbelast tot 19 cent per kilometer dus het zou voor de werkgever weinig uit moeten maken als hij schuift tussen salaris en reiskostenvergoeding terwijl je vrouw er dus wel op vooruit gaat.

[ Voor 17% gewijzigd door NMe op 24-01-2018 17:44 ]

[Bart ®]

NMe schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 17:41:
Volgens mij kun je alleen OV op eigen kosten aftrekken. Zie dit.

Kan je vrouw niet met haar werkgever praten om te zien of ze niet één op één salaris in kan ruilen voor een reiskostenvergoeding? Voor elke euro die ze als salaris krijgt ziet ze maar 50 cent terug maar reiskostenvergoeding is onbelast tot 19 cent per kilometer dus het zou voor de werkgever weinig uit moeten maken als hij schuift tussen salaris en reiskostenvergoeding terwijl je vrouw er dus wel op vooruit gaat.

Bouw je alleen minder pensioen op, bij ziekte minder geld, WW lager na ontslag etc. Lijkt me niet de handigste regeling.

[NMe]

Bart ® schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 17:46:
[...]

Bouw je alleen minder pensioen op, bij ziekte minder geld, WW lager na ontslag etc. Lijkt me niet de handigste regeling.

Ook waar, maar het zou een afweging kunnen zijn. We hebben het hier over zo'n 500 euro per maand die Sumerechny's vrouw even vrolijk zelf moet ophoesten^*, vind ik best een hoop geld en als je bijvoorbeeld elke maand geld tekort komt is dit misschien een oplossing. Als je het verder zonder probleem kan betalen echter waarschijnlijk niet.

_{* Ik weet dat het minder is wat betreft directe kosten (benzine e.d.) maar onderhoud, afschrijving, enz. moet je natuurlijk ook budgetteren. Ik ga er dan ook van uit dat de daadwerkelijke kosten dicht bij die 19 cent per kilometer in de buurt liggen.}

[ Voor 19% gewijzigd door NMe op 24-01-2018 17:56 ]

[Sumerechny]

NMe schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 17:41:
Volgens mij kun je alleen OV op eigen kosten aftrekken. Zie dit.

Kan je vrouw niet met haar werkgever praten om te zien of ze niet één op één salaris in kan ruilen voor een reiskostenvergoeding? Voor elke euro die ze als salaris krijgt ziet ze maar 50 cent terug maar reiskostenvergoeding is onbelast tot 19 cent per kilometer dus het zou voor de werkgever weinig uit moeten maken als hij schuift tussen salaris en reiskostenvergoeding terwijl je vrouw er dus wel op vooruit gaat.

Dit had ik ook al in mijn achterhoofd inderdaad, eens kijken wat we/ze daar kan regelen.

Bart ® schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 17:46:
[...]

Bouw je alleen minder pensioen op, bij ziekte minder geld, WW lager na ontslag etc. Lijkt me niet de handigste regeling.

Hier zitten ook wat extra haken ogen aan. Pensioen moet ze volledig zelf regelen en bij ziekte zijn er sowieso geen inkomsten (helaas niet heel ongewoon in haar werkveld ).

Dank! Ik ga binnenkort eens wat doorrekenen.

[NMe]

Sumerechny schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 18:02:
Pensioen moet ze volledig zelf regelen

Dat staat een beetje los van wat Bart ® bedoelt. Als je minder brutosalaris overhoudt mag je ook minder inleggen voor je eigen pensioen. Je kan immers maar 1,875% van je brutosalaris opbouwen. Uitgaande van een voorbeeldsalaris van 40k per jaar kun je 750 euro in je pensioen stoppen. Zou je vrouw inderdaad met haar werkgever regelen dat ze brutoloon inruilt voor reiskostenvergoeding dan komt ze op ongeveer 34k uit, wat neerkomt op een maximale inleg van ~640 euro. Aangenomen dat ik de regels rondom pensioenen goed begrijp trouwens, want ik ben geen expert.

Tegelijkertijd gaat ze daar netto denk ik wel 200-300 euro op vooruit per maand, dus in theorie zou ze zelf meer kunnen sparen om het verschil op te vangen.

[ Voor 9% gewijzigd door NMe op 24-01-2018 18:10 ]

[t_captain]

Nadeel van werknemerschap.

Reiskostenvergoeding eigen vervoer is alleen belastingvrij te vergoeden onder de loonbelasting (dus door de werkgever).

In de inkomstenbelasting is het geen aftrekpost meer.

Voor openbaar vervoer is er nog wel een aftrekpost in de inkomstenbelasting.

[Pieter van Ras]

Sumerechny schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 17:37:
Goedendag allemaal,

Mijn vrouw reist voor haar werk zo'n 120 km (retour) op een werkdag en krijgt hiervoor geen reiskosten vergoeding. Nu heeft iemand ons recent verteld dat deze kosten (deels) bij de belastingaangifte mee te nemen zijn. Ik kan hier echter helemaal geen informatie over terugvinden en bij de persoon in kwestie kan ik het niet navragen.

De site van de belastingdienst weet te melden dat het zelfs helemaal niet zo is met eigen vervoer.

Volgens mij gaat deze vlieger dus niet op. Of zie ik iets over het hoofd?

Klopt inderdaad, staat hier allemaal op een rijtje.

Je moet proberen de werkgever te overtuigen die €0.19 netto reiskosten te betalen. Omdat dat een onkostenvergoeding is hoeft de werkgever daar volgens mij ook geen premies over te betalen dus dat is voor hem ook voordeliger dan salaris betalen.

Verder moet je zulke dingen natuurlijk vantevoren regelen met je werkgever. Hoogstwaarschijnlijk heb je zelf besloten zo ver van huis te gaan werken, toen nooit bedacht dat dat op en neer rijden wel eens prijzig kon gaan worden? Dat is wss ook wat de werkgever zal gaan zeggen: had je maar niet zo ver weg moeten gaan wonen

[Sissors]

NMe schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 18:07:
[...]

Dat staat een beetje los van wat Bart ® bedoelt. Als je minder brutosalaris overhoudt mag je ook minder inleggen voor je eigen pensioen. Je kan immers maar 1,875% van je brutosalaris opbouwen. Uitgaande van een voorbeeldsalaris van 40k per jaar kun je 750 euro in je pensioen stoppen. Zou je vrouw inderdaad met haar werkgever regelen dat ze brutoloon inruilt voor reiskostenvergoeding dan komt ze op ongeveer 34k uit, wat neerkomt op een maximale inleg van ~640 euro. Aangenomen dat ik de regels rondom pensioenen goed begrijp trouwens, want ik ben geen expert.

Tegelijkertijd gaat ze daar netto denk ik wel 200-300 euro op vooruit per maand, dus in theorie zou ze zelf meer kunnen sparen om het verschil op te vangen.

Het voordeel van pensioen sparen is primair dat je nu geen belasting betaald, en later wel, maar waarschijnlijk in een lager tarief. Als je het nu ook belastingvrij kan krijgen, en later er geen belasting over hoeft te betalen, is dat ten allen tijden beter dan nu geen belasting betalen maar later wel.

Het klopt natuurlijk ook dat het nog bijvoorbeeld WW beïnvloedt, maar laten we wel wezen, belastingvrij betaald krijgen is beter.

[Bobo221]

Ik denk dat je verwijst naar het "cafetaria model" waar de kilometer vergoeding word ingehouden op je brutosalaris waardoor je netto meer overhoudt.

[Ardana]

Sumerechny schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 18:02:
[...]


Dit had ik ook al in mijn achterhoofd inderdaad, eens kijken wat we/ze daar kan regelen.


[...]


Hier zitten ook wat extra haken ogen aan. Pensioen moet ze volledig zelf regelen en bij ziekte zijn er sowieso geen inkomsten (helaas niet heel ongewoon in haar werkveld ).

Dank! Ik ga binnenkort eens wat doorrekenen.

Ik weet niet in welk werkveld ze zit, maar in Nederland heb je gewoon recht op doorbetaling salaris bij ziekte.

Tevens vraag ik me af of het salaris uitkan tegen die € 500 kosten per maand. Dan mag ze wel een best salaris hebben... anders is het al snel voordeliger om in de buurt iets te zoeken.

[JvS]

@Sumerechny Is je vrouw in loondienst bij een bedrijft? Want alles wat je hier vertelt klinkt alsof ze als zelfstandige werkt.

[Sumerechny]

@Ardana @JvS Ze is fysiotherapeut, en het is niet ongehoord dat dit soort regelingen bij andere bedrijven zijn. Helaas is de markt aardig verzadigd dus iets in de buurt vinden is niet zo makkelijk.

De doorbetaling bij ziekte heeft mij altijd dwars gezeten maar bij korte ziekte is dat volgens mij geen verplichting. Wat ik snel terugvind is dat er twee 'wacht dagen' zijn die niet betaald hoeven te worden.

[Ardana]

Sumerechny schreef op donderdag 25 januari 2018 @ 10:02:
@Ardana @JvS Ze is fysiotherapeut, en het is niet ongehoord dat dit soort regelingen bij andere bedrijven zijn. Helaas is de markt aardig verzadigd dus iets in de buurt vinden is niet zo makkelijk.

De doorbetaling bij ziekte heeft mij altijd dwars gezeten maar bij korte ziekte is dat volgens mij geen verplichting. Wat ik snel terugvind is dat er twee 'wacht dagen' zijn die niet betaald hoeven te worden.

Twee wachtdagen zijn idd juridisch toegestaan, maximaal eens in de 4 weken, indien er sprake is van herhaaldelijke ziektemeldingen binnen die tijd.

[JvS]

Ah ja fysiotherapie is een Cao loze branche. Niet volledig onbetaalde ziekte, maar wachtdagen.

[heintjeput]

Er hier zelfs een regeling voor die door veel werkgevers wordt gebruikt. Er wordt gedaan zoals hierboven al wordt voorgesteld, de 'missende' kilometers * 19ct/kilometer worden overgeheveld van salaris naar kilometervergoeding, waar je dus geen belasting over betaalt.
Ik kan het niet direct bij de belastingdienst vinden maar hier en hier staat er wel het e.a. overgeschreven.
Het is dus vooral de vraag of de werkgever die administratie voor je wil doen of niet.

[Yucon]

Zou het eventueel gunstig zijn om als ZZP'er verder te gaan? DIt klinkt een beetje als wel de nadelen, maar niet de voordelen van werknemerschap.

[JvS]

Yucon schreef op donderdag 25 januari 2018 @ 12:24:
Zou het eventueel gunstig zijn om als ZZP'er verder te gaan? DIt klinkt een beetje als wel de nadelen, maar niet de voordelen van werknemerschap.

Nee dat lijkt me niet zo aantrekkelijk. Ten eerste is er veel concurrentie, vandaar dat de branche weg kan komen met matige arbeidsvoorwaarden. Je hebt als zelfstandige fysiotherapeut best veel kosten (behandelruimte, en materialen en apparatuur), dus dat is niet zo makkelijk te doen als in de ICT, waarin al je tools in je PC en je hoofd zitten in veel geallen. ZZP "in dienst" kan wel, maar dan krijg je waanzinnig lage tarieven door die overdaad aan concurrentie.

Als je echt wilt verdienen met fysiotherapie, kan je je het best ergens in specialiseren of een partner worden in een bestaande zaak of echt een eigen zaak beginnen. Allemaal best grote stappen...

Overigens heb je wel de voordelen van werknemerschap. Als je ziek bent krijg je betaald (minus wachtdagen), je hebt recht op WW. Je hebt een contract dat niet zomaar opgezegd kan worden. Het enige is dat je een matig salaris hebt en niet zulke fijne secundaite arbeidsvoorwaarden. Maar dat is nog best ver van ZZP'en verwijderd..