Vakantie tussen twee banen

[Verwijderd]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hahn]

Je leeft nu, en zeker met jouw verslechterende zicht zou ik het eerder doen en niet later of helemaal niet.

[CurlyMo]

Volgens mij is het niet simpeler dan de werkgever vertellen dat je al een vakantie hebt geboekt voordat je werd aangenomen. Daar gaan ze echt niet moeilijk over doen.

[Arjan90]

Als een bedrijf jouw vriendin echt graag in dienst wil hebben moet de nood wel erg hoog zijn willen ze niet nog even kunnen wachten, ik zou er dus zeker niet mee wachten ook gezien jullie omstandigheden. En natuurlijk kan het zo zijn dat een kans voorbij vliegt doordat je op vakantie bent, maar ik ben er zelf altijd van overtuigd dat er ook dan weer een nieuwe kans komt. Anders blijf je continue maar wachten op "wat komt", wat kan gaan gebeuren, etc.

Ik zou gewoon aangeven, mocht het ter sprake komen, dat ze per half mei beschikbaar is voor een nieuwe baan. En als ze vragen of het mogelijk is die te vervroegen, kun je zo aangeven dat dit niet mogelijk is omdat de reis al geboekt is. Heb je gelijk weer wat om over te praten

[ Voor 23% gewijzigd door Arjan90 op 22-01-2018 20:12 ]

[SmurfLink]

Als de nieuwe werkgever haar echt graag wil hebben zijn die 3 weken waarschijnlijk echt geen probleem. Je hebt nu de kans om te gaan, met je verslechterende zicht kan je dan dus beter nu gaan. Geniet ervan!

[Verwijderd]

Ok, kennelijk denken jullie er hetzelfde over als ik. Bedankt voor de input!

[Malt007]

Traineeships beginnen wel vaak in September, beetje in lijn met de schooljaren. Bij sommige bedrijven zou dat wel een probleem kunnen zijn omdat ze dan alle introductieactiviteiten mist.

[Sethro]

Gewoon gaan en aangeven dat je al vakantie hebt geboekt bij de zoektocht naar een baan.

De werkgever die daar moeilijk over doet - en al helemaal in de context van je slechtziendheid - daar wil je ook niet werken.

[CyberFly]

Ga lekker op vakantie, die nieuwe baan komt wel.

[Koja78]

Doen. Pak een annulatieverzekering.

[r_acker]

Gewoon boeken, hou er wel rekening mee dat als ze bijv. in juli pas begint met haar baan, dat ze dan ook de helft aan vakantiedagen krijgt. Maar ook dat is op te lossen met bijv. een 36 uur contract en de rest van het jaar lekker doorwerken.

[F_J_K]

Koja78 schreef op woensdag 24 januari 2018 @ 09:35:
Doen. Pak een annulatieverzekering.

...en lees en begrijp iedere kleine letter van de voorwaarden.

Dit voor het hoogst onwaarschijnlijke geval dat er een too good to be true-aanbod komt waarbij de vakantie onmogelijk is. (Hoogst onwaarschijnlijk, omdat een bedrijf dat niet wil mee denken vast niet too good is...)

[Chief]

Praktisch zou ik dan voor mei kiezen dus als ze aan het solliciteren is dan als ze net aan het werk is: als je ergens dit jaar begint dan heb je waarschijnlijk nog geen recht op 15 vakantiedagen. Tijdens een sollicitatieproces is het minder vervelend om te zeggen dat je binnenkort drie weken weg bent en dan alleen per email/mobiel te bereiken bent (maar dit natuurlijk graag doet) dan dat je zegt van joh, ik heb drie weken vakantie geboekt in het najaar.

[jongetje]

Inderdaad. Vraag vakantie aan en boeken. Anders ga je spijt krijgen en kun je nooit meer over doen. Zeker als geld het issue niet is dan is die maand later een baan zoeken ook geen probleem (zeker in de huidige tijd). Fijne vakantie!

Wat betreft die annuleringsverzekering, zoals hierboven ook al genoemd. Die gaat annulering "omdat je geen vrij hebt gekregen" in het geval van die baan echt niet dekken. Dat is meer voor als je om andere redenen niet op reis kan of halverwege je vakantie terug moet keren.

[Sniffels]

Fijne vakantie !

[Snuurtje]

Gaan, je leeft nu, geniet zolang het kan! Er is altijd wel een mouw aan te passen met nieuwe werkgevers.

[Basszje]

3 weken is trouwens helemaal niet lang. 2 / 3 maand zou ik betitelen als lang. Korte vakanties zijn vrijwel nooit een probleem zij.

[Glashelder]

Inderdaad gewoon gaan met die banaan. Even vakantie houden tussen werkgevers is heel normaal en nu kan het inderdaad nog

Ben nog geen werkgever tegengekomen die er moeilijk over deed

[Aardappel]

Nu gaan, over 10 jaar is dit zo'n non-issue.
Uiteindelijk komt je vriendin wel op haar pootjes terecht, jouw ogen klaarblijkelijk niet (succes).

[aap]

Ik zou ook gewoon gaan. Zo'n baan kan heus wel een paar weken wachten.

Mocht je toch twijfelen: veel annuleringsverzekeringen dekken ook het annuleren van een reis, als een van de reispartners een nieuwe baan gevonden heeft. Dus je kan nog overwegen zo'n verzekering af te sluiten. (Lees de voorwaarden goed!)

[Verwijderd]

Ik zou ook gewoon gaan, en kan de bestemming ook van harte aanbevelen. Vergeet niet Bryce Canyon mee te pakken.

Je zou een concessie kunnen doen aan de lengte van de vakantie als je dat een prettig gevoel vindt. 3,5 week is inderdaad behoorlijk lang als je dat dropt bij een nieuwe werkgever. Misschien is het zo te regelen dat het uitkomt op 3 weken?

[MaD_co]

Je werkt om te leven, niet andersom.

M.A.W. Boek die vakantie nu JIJ er nog volop van kunt genieten. Dat is een zekerheid die je hebt.
Misschien boek je niks , en is ze over een jaar nog/weer opzoek naar een baan, zit je weer in het zelfde schuitje.

[macnerd]

Inderdaad gewoon in mei gaan. Als je tijdens de sollicitatieprocedure aangeeft een vakantie gepland te hebben dan moeten ze je daarvoor onbetaald verlof voor geven.

Met betrekking tot de vakantiedagen: je kunt blijkbaar vakantiedagen 'meenemen' van je oude werkgever naar je nieuwe werkgever (bij je nieuwe wergever heb je dan onbetaald verlof, gedekt door de vakantiedagen die je nog had bij de oude werkgever).

[Waarnemer]

En dat is dan waar we ons druk om maken........

Een vakantie is een vakantie.. heb je geboekt dan heb je geboekt. Dat snapt een potentiële werkgever echt wel. Als deze je vriendin niet wil hebben ivm met een geplande vakantie dan is die baan ook niet voor lang bedoeld... dus dat weet je dan ook weer... wil die je vriendin wél hebben dan zegt ie waarschijnlijk.. leuk joh.. grand canyon... moest ik ook es doen... veel plezier tot na de vakantie....

[The Eagle]

Gewoon gaan en plannen in setember. Enige die lastig kan gaan doen is UWV als ze tegen die tijd nog geen werk heeft, maar das van later zorg.
Genoeg werk te vinden, zeker in big data en analytics. Einde van het jaar ook nog wel.
Een nieuwe werkgever gewoon al aangeven dat dit gepland is, jouw slechtziendheid is een goede reden om het meteen te doen en kun je prima aanvoeren tijdens een tweede sollicitatiegesprek. Zal iedere werkgever begrijpen en zo niet moet je er niet willen werken.