Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Op de één of andere manier, werk ik prettiger en vooral: met veel meer concentratie (misschien heb ik ADD, moet misschien nog worden onderzocht), als ik alleen werk. Zelfstandig werk.

Misschien kan ik slecht tegen prikkels. Op het kantoor heb ik veel eerder last van concentratieproblemen. Als ik alleen ben, heb ik dit veel minder. Kan ik me wat beter focussen.

Vraag: is er een manier om in loondienst, zelfstandig werk te verrichten, werk wat je normaal gezien op kantoor zou moeten verrichten (in die zin, dat het theoretisch werk is).

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • sypie
  • Registratie: Oktober 2000
  • Niet online
Aangeven bij je (toekomstig) werkgever. Een aangepaste werkomgeving door een apart kantoortje, een meubel met geluiddempende schotten er omheen of andersoortige oplossingen zijn prima mogelijk. Je moet het alleen aangeven...

Je bent écht niet de enige die hiermee te maken heeft, helaas.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • TeraMod
  • Registratie: Juli 2017
  • Laatst online: 04-05-2024

TeraMod

Cloud Enablement Desk

Eens met @sypie, al is het natuurlijk wel afhankelijk of het soort werk wat je moet verrichten dat ook toelaat.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
sypie schreef op maandag 22 januari 2018 @ 14:29:
Aangeven bij je (toekomstig) werkgever. Een aangepaste werkomgeving door een apart kantoortje, een meubel met geluiddempende schotten er omheen of andersoortige oplossingen zijn prima mogelijk. Je moet het alleen aangeven...

Je bent écht niet de enige die hiermee te maken heeft, helaas.
Was mij niet bekend dat dit mogelijk was! Dank voor het stukje inspiratie. Wat als de werkgever hier niet in wil/kan investeren? Bijvoorbeeld, omdat hij dat (nog) niet waard vind om voor mij aan te schaffen. Of het is een klein bedrijfje met 1-10 man personeel, waar geen ruimte bestaat voor een aparte kamer.

[ Voor 14% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 22-01-2018 14:43 ]


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Brummetje
  • Registratie: December 2003
  • Niet online

Brummetje

Ginkeltjes

Anoniem: 934779 schreef op maandag 22 januari 2018 @ 14:41:
[...]


Was mij niet bekend dat dit mogelijk was! Dank voor het stukje inspiratie. Wat als de werkgever hier niet in wil/kan investeren? Bijvoorbeeld, omdat hij dat (nog) niet waard vind om voor mij aan te schaffen. Of het is een klein bedrijfje met 1-10 man personeel, waar geen ruimte bestaat voor een aparte kamer.
Dan zoek je een andere werkgever. Sommige werkgevers willen gewoon dat je op kantoor werkt zodat de lijntjes wat korter zijn. Als jij thuis werkt is het toch wat lastiger om contact te hebben / dingen te overleggen.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • sypie
  • Registratie: Oktober 2000
  • Niet online
Ga zelf eerst op zoek naar wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Als dat wat akoestische panelen langs je bureau zijn, een koptelefoon met noisecancelling of een eigen kantoortje (2*2m, bureau en stoel+raam) dan kun je op voorhand al een indicatie maken van eventuele onkosten. Wat het ook goed doet is aangeven wat je van je collega's verwacht of hoopt om het werk voor jou aangenamer te maken. Een noisecancelling koptelefoon zou je bij wijze van nog uit eigen zak kunnen kopen, die kun je ook buiten je werk gebruiken. Bovendien hoeft daar geen muziek op te staan, als je maar rust aan je oren hebt.

Ga ook op zoek naar eventuele mogelijkheden vanuit instanties die mogelijk subsidies verstrekken aan werknemers die aangepaste werkplekken verstrekken aan werknemers. Geen idee of dat ook op gaat voor een ADD-er zonder indicatie.

[ Voor 13% gewijzigd door sypie op 22-01-2018 14:46 ]


Acties:
  • +10 Henk 'm!

  • Rukapul
  • Registratie: Februari 2000
  • Laatst online: 07:08
De vraag is zo abstract dat hij bijna niet te beantwoorden is. Echter, met de opkomst van de verkeerde zuinigheid zijn individuele kantoren aan het uitsterven ten gunste van kantoortuinen en andere vormen van intensieve menshouderij.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Denman
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 00:17
Zoals @sypie zegt: aangeven bij je (toekomstige) werkgever, wellicht zijn er intern mogelijkheden om je werkomgeving te verbeteren. Maar bijvoorbeeld thuiswerken wordt ook steeds populairder.
Ik weet niet of dit een optie voor je is?

Ik werk zelf deels thuis. Voor sommige werkzaamheden moet ik op het hoofdkantoor of op locatie zijn, maar voor administratieve handelingen werk ik 9 van de 10 keer thuis. Is imho in de meeste gevallen ook onzin om hiervoor naar kantoor te moeten, aangezien dat in deze digitale wereld prima thuis zou moeten kunnen.

Verder kan ik mezelf prima concentreren als ik op kantoor zit, maar ben ik (verrassend?) genoeg wel productiever als ik thuis werk. Op kantoor word je toch sneller afgeleid door collega's die een praatje willen maken. Erg leuk hoor, een beetje socializen en zou dat niet willen missen zo nu en dan, maar het maakt je niet productiever :P

Join het GoT Pulse-Team!


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
"Op kantoor word je toch sneller afgeleid door collega's die een praatje willen maken. Erg leuk hoor, een beetje socializen en zou dat niet willen missen zo nu en dan, maar het maakt je niet productiever :P"
Exact juist.

Ja goed idee. Thuiswerken zou wel een oplossing zijn. Dan moet ik dus waarschijnlijk een werkgever vinden die vooraf toestemming verleent? En exact daar op selecteren? (en als hij die toestemming na een paar maanden weer intrekt, op zoek naar een nieuwe werkgever :) )

Ik zit ook te denken aan de mogelijkheden van payrolling (tentoo en dat soort partijen). Echter, als je werkgever je uren niet of niet tijdig accordeert, word je niet betaald!

Verder denk ik aan het huren van een werkkamer. Maar dat idee kan ik laten varen als ik de schuldsanering (minnelijk traject / wsnp) in ga. Geen enkele financiele ruimte meer voor.

Ik heb de overige reacties ook gelezen en geliked. Zaten goede ideeen tussen zoals die oordopjes met noice-cancelling.

[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 22-01-2018 14:57 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Het zou wel een soort van droom zijn, zeg maar, om vanuit welke locatie dan ook te kunnen werken. Dat je zelf kan kiezen of je een dag thuis wilt werken, in een bieb, aan de andere kant van het land, op het kantoor van de baas of op een flexplek. Dan heb je én die vastigheid én die vrijheid, maar in beide gevallen alleen als je het zélf wilt. Ik zit eraan te denken om dit in te regelen via een Payrollbedrijf als Tentoo of via een uitzendbureau of andere intermediar, zodat ik mijn zelfstandigheid kan vergroten. Wat denken jullie hiervan?

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Barrycade
  • Registratie: November 2003
  • Laatst online: 27-05 18:07

Barrycade

Through the...

Maar hoe moeten wij nu weten of je beoogde functie dat kan bieden? En waarom bij een Payroller? Je bent dan toch afhankelijk van je opdrachtgever of die dat wel of niet kan bieden?

Ik werk voor een internationaal bedrijf en heb een virtueel team met mensen in BE/UK/D dus ik werk vaak vanuit ons kantoor in NL maar ik kan zelf bepalen waar ik inlog en alles gaat via Skype / Mail, dus ik werk ook wel eens vanuit huis of uit een vestiging.

Maar wij hebben ook functies waarbij dat niet (of beperkt kan) maar dat is een beetje afhankelijk of de job dat in zich heeft of niet.

Ik denk op basis van je posts dat je je eerst eens moet richten op bedrijven waarbij het mogelijk kan zijn om als lone wolve te kunnen werken. Maar dan moet je wel een bepaalde set kwaliteiten hebben om zelfstandig te kunnen werken. Dat je jezelf het liefst afsluit is niet voor alle functies aan te bevelen.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • zoenvisje
  • Registratie: April 2010
  • Laatst online: 12-12-2024
Ik mag kiezen of ik thuis werk of niet, ben in loondienst. Het 'enige' wat je moet doen is een werkgever zoeken die dat geen probleem vindt (en de werkzaamheden moeten het uiteraard toelaten).

Ik denk dat er best veel werkgevers zijn bij wie het niet zo'n punt zal zijn mits je het van te voren goed bespreekt en laat vastleggen.

Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik minimaal de avond van te voren laat weten dat ik thuis werk en ik geef dan aan wat ik verwacht te gaan doen. Aan het einde van deze werkdag koppel ik terug wat ik daadwerkelijk heb gedaan en in hoeveel uur. Thuiswerken kan alleen niet als er besprekingen gepland staan met collega's maar dat lijkt me vrij logisch.

Ik heb verder een afgezonderd kantoor, gedeeld met één andere collega. Zij is slechthorend en heeft daardoor (ook) behoefte aan een rustige werkomgeving.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • sypie
  • Registratie: Oktober 2000
  • Niet online
Je moet echt kijken naar de inhoud van je werk. Wat wil je doen of wat ga je doen? Thuiswerken is voor steeds meer bedrijven een prima optie, nadat je bent ingewerkt.

Als je écht 100% overal wilt kunnen werken dan ben je een soort digitale nomade, binnen de landsgrenzen dan. De kans dat dit kan door voor één vast bedrijf te werken is klein. Wanneer je gaat freelancen is er meer mogelijk met deze vorm van werken.

Als ik het zo lees lijkt het mij verstandig om eerst eens aan het werk te komen en te kijken wat je in het bedrijf kunt toevoegen. Dat je daarbij enkele aanpassingen nodig hebt voor je concentratie kun je daarna op gaan pakken in overleg met je leidinggevende.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Waardevolle adviezen, waarvoor mijn dank. Dit inspireert mij om een goede keuze te maken en passend werk(gever) te vinden. Ik heb de posts geliked.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Bierkrat69
  • Registratie: April 2010
  • Laatst online: 20-12-2021
zoenvisje schreef op maandag 22 januari 2018 @ 15:26:
Ik mag kiezen of ik thuis werk of niet, ben in loondienst. Het 'enige' wat je moet doen is een werkgever zoeken die dat geen probleem vindt (en de werkzaamheden moeten het uiteraard toelaten).

Ik denk dat er best veel werkgevers zijn bij wie het niet zo'n punt zal zijn mits je het van te voren goed bespreekt en laat vastleggen.

Ik heb met mijn werkgever afgesproken dat ik minimaal de avond van te voren laat weten dat ik thuis werk en ik geef dan aan wat ik verwacht te gaan doen. Aan het einde van deze werkdag koppel ik terug wat ik daadwerkelijk heb gedaan en in hoeveel uur. Thuiswerken kan alleen niet als er besprekingen gepland staan met collega's maar dat lijkt me vrij logisch.

Ik heb verder een afgezonderd kantoor, gedeeld met één andere collega. Zij is slechthorend en heeft daardoor (ook) behoefte aan een rustige werkomgeving.
Waar werk jij? ik ben namelijk zelf ook slechthorend, ik ben nieuwsgierig XD

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • zoenvisje
  • Registratie: April 2010
  • Laatst online: 12-12-2024
Bierkrat69 schreef op maandag 22 januari 2018 @ 16:39:
[...]


Waar werk jij? ik ben namelijk zelf ook slechthorend, ik ben nieuwsgierig XD
Medivus Den Haag.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • GoldenSample
  • Registratie: Januari 2005
  • Niet online

GoldenSample

Huub, Huub, Barbatruc!

Typisch geval van een vraag die zo breed is dat je er echt niets mee kan. Voor veel (niet management) kantoorbanen gaat dit op zolang de werkgever er ruimte aan bied.

Een moderne grotere werkgever met een flexibele officespace heeft bijna altijd wel losse 1 persoons hokjes voor mensen die dat fijn vinden/een lastige taak moeten doen.

Dus ja zoek dan gewoon een functie die wat meer specialistisch is en niet veel overleg nodig heeft. Dat kan van (binnenkort weggeautomatiseerde) salarisadministratie medewerker tot online trader tot CAD tekenaar tot vertaler zijn.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Bierkrat69
  • Registratie: April 2010
  • Laatst online: 20-12-2021
O dat is wat ver weg ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
"Dus ja zoek dan gewoon een functie die wat meer specialistisch is en niet veel overleg nodig heeft"
Ik heb een specialistische functie. En deze heeft inderdaad niet veel overleg nodig.

1) Dus ik heb van dit topic geleerd dat ik het beste op zoek kan naar werkgevers, die thuiswerken toestaan. En daar dan vooraf afspraken maken voordat je in dienst treedt.

2) Andere oplossingen zijn aparte kamer, alhoewel dat, lees ik, iets lastiger kan zijn. Misschien is het ook niet iets wat ik snel zou durven vragen, tenzij ik inderdaad aantoonbaar ADD / concentratieproblemen heb of zo.

3) Maar zelfs dan zijn er dus nog tussenoplossingen als een speciale koptelefoon opdoen of misschien wat lounge muziek. Geen idee of dat laatste werkt, moet ik eerst uittesten in een bibliotheek.

4) Verder heb ik vanmiddag begrepen dat payrollbedrijven ook contracten voor onbepaalde tijd kunnen aanbieden in sommige gevallen. Dat betekent in principe dat ik gewoon als freelancer zonder KvK mijn ding kan gaan doen, vanaf welke plek dan ook, mét de zekerheid van uitbetaling, omdat er een bepaald aantal uur is vastgelegd in een contractsvorm. Ik denk uiteindelijk dat dit laatste de beste aanpak is. Mezelf profileren als freelancer zodat ik alle vrijheid heb en het werk naar eigen inzicht kan indelen (zeer belangrijk, want bepaalde dingen demotiveren me zeer en als ik het als freelancer het werk naar eigen inzicht kan uitvoeren, sta ik er positiever in). En dan als freelancer via een Payrollbedrijf op contract voor onbepaalde tijd. Dan heb ik die onzekerheid met die werkbriefjes (op tijd accorderen, anders geen uitbetaling of niet tijdig) ook niet meer.

Volgens mij kan ik heel hard aan de slag. :) _/-\o_

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Waaruit haal je dat je als freelancer je werk niet op kantoor hoeft te doen? Wij huren regelmatig mensen in en soms zijn dat ZZPers, maar op momenten word toch echt van ze verlangd dat ze bij ons op kantoor hun werk komen doen. (Of soms in een omgeving die nog even wat belastender is: In een datacenter op de vloer.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Tsurany
  • Registratie: Juni 2006
  • Niet online

Tsurany

⭐⭐⭐⭐⭐

@Anoniem: 934779 Ik zou vooral kijken of er oplossingen voor je probleem zijn in plaats van ze uit de weg te gaan. Kijk of je bedrijven kan vinden waar je iets meer vrijheid op kantoor hebt in de manier waarop je je werkplek kan inrichten. Thuis werken lijkt leuk maar je bent zo wel enorm geïsoleerd en je mist ontzettend veel omgang met collega's.
Vergeet ook niet hoe waardevol direct informeel contact kan zijn met betrekking tot productiviteit. Veel problemen of kansen worden juist tijdens informeel contact besproken, de beste manier om iets nieuws te horen of iets snel af te stemmen is door even een kop koffie te drinken.
Ik merk het zelf met offshore medewerkers, die worden veel minder snel benaderd omdat er altijd een conference call opgezet moet worden wat betekent dat de headset erbij gezocht moet worden en er een rustige plek gezocht moet worden. Terwijl je anders even een collega op de schouders tikt en het snel afhandelt.

Ik weet niet hoe oud je bent maar je moet misschien nog tientallen jaren werken, dan is het veel verstandiger te investeren in lange termijn oplossingen. Probeer eens of headphones werken, wellicht de noice cancelling variant? De QuietComfort 35 van Bose is volgens mij wel aardig.

SMA SB5.0 + 16x Jinko 310wp OWO + 10x Jinko 310wp WNW |--|--| Daikin 4MXM68N + 1x FTXA50AW + 3x FTXM20N


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Ik ga nog in op de bovenstaande reacties (tabblad blijft open), maar heb er idd ook aangedacht om eens cognitief uit te zoeken welke problemen ik in gedachten ervaar en te kijken hoe ik die 'drempels' kan oplossen. Andersgezegd, waar zie ik tegenop en hoe kan ik dat wegnemen. Kantoorwerk leuker maken simpelgezegd. Belemmeringen weghalen. Ik kom er nog op terug! En dank voor de verwijzing naar het Bose-product. Heel handig.

Ik ben een begin 30-er dus moet inderdaad nog even aan de bak.

"Waaruit haal je dat je als freelancer je werk niet op kantoor hoeft te doen?"
Dit is ook wel werkgever-afhankelijk toch? Net als in loondienst de ene werkgever het wel toestaan en de ander niet. Als freelancer zou ik dan mikken op opdrachtgevers die je daarin vrij laten, net zoals zzp'ers die mogelijkheid hebben.

[ Voor 7% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 22-01-2018 21:52 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Frieda
  • Registratie: Mei 2002
  • Niet online
Ik denk dat het goed is uit te vogelen wat voor werk je wel gemakkelijk afgaat. ADD-ers floreren nu eenmaal niet bij het doen van werk waarbij de focus op 1 taak ligt, maar wel als ze 20 dingen tegelijk in de gaten moeten houden. Denk aan crisiscoordinatie, workshops of trainingen geven, onderhandelen, consultant op klantlocatie, en vergeet de creatieve en actieve beroepen niet.

En je kunt best met je baas bespreken dat je steeds afgeleid raakt en of daar een mouw aan te passen valt, ADD of niet. De baas is er ook bij gebaat als het werk af komt namelijk. En genoeg werkgevers waar je je eigen tijd grotendeels in kan delen, zolang je resultaat laat zien is het meestal wel goed.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

@Frieda Nooit gehoord van hyperfocus? :)
Ik heb zelf wat ADHD achtige trekjes, dus heb een klein beetje ervaring met het onderwerp.

Ik kan grofweg 2 dingen heel goed:
- Miljoenpoten, crisismanagement
- Deep hack mode, hyperfocus

In dat eerste geval is een onrustige omgeving niet zo'n probleem omdat het toch al onrustig is. Al moeten er dan bij mij ook geen mensen op de gang staan kwebbelen als ik een telefoongesprek voer of aan het nadenken ben over hoe ik de shit op moet lossen.

In het tweede geval moet ik absolute rust om me heen hebben en enkel en alleen door mij geplande interacties.

Het eerste kan goed op kantoor, het 2e werk ik bij voorkeur thuis of op kantoor in de avonden en nachten. (Nu mogen we geen regulier werk in de avonden en nachten doen, maar tijdens onderhoud waar externen bij betrokken zijn pak ik wel eens een kort klusje op als ik even een uur niets kan doen.)

@Anoniem: 934779 Het is zeker waar dat het bij de ene werkgever wel en bij de andere niet kan, maar dat heeft niets met een ZZP bestaan te maken. Dat hele ZZP verhaal staat compleet los van je werkomgeving. Ik snap daarom ook niet zo goed waarom dat er in dit verhaal bij is gehaald. Waar jij naar zoekt, kan net zo goed in loondienst.

Ik snap heel goed dat je de rust op momenten zoekt, dat heb ik ook. Ik kan bepaalde werkzaamheden niet op kantoor uitvoeren omdat er te veel verstoring is. Nu zitten we met zijn 2en op een kantoor van wat is het, 5x10 meter. Dat is dus al relatief rustig. Maar zelfs dan, het is niet zelden dat er regelmatig iemand binnen komt en ik heb inmiddels geleerd dat ik dan dus geen werk moet doen waarbij ik een periode geconcentreerd bezig moet zijn. (Inmiddels voel ik ook niet meer de verplichting dat te doen. De dagen dat ik daar zit, doe ik ander werk dan de dagen dat ik thuis werk. Scheelt wel dat we behoorlijk zelfstandig werken, redelijk zelf ons werk indelen en plannen en ik d'r inmiddels ruim 5 jaar werk. Geen in mijn nek hijgende managers die ieder uur komen controleren. Zou mijn manager moeten doen. Ben ik binnen een maand op zoek naar ander werk...)

Overigens, de vraag die ik nog niet beantwoord heb gezien: Wat voor werk doe je precies?
Je zegt dat het gespecialiseerd zelfstandig is, maar ik heb nog nergens in het topic gezien wat het precies is wat je doet.

[ Voor 4% gewijzigd door unezra op 23-01-2018 07:18 ]

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Frieda
  • Registratie: Mei 2002
  • Niet online
@unezra Jazeker wel! alleen heb ik het zelf nooit voor elkaar gekregen in een kantoortuin! Fijn dat je werkgever je hierin kan faciliteren, ik zoek ook nog zo'n baas! :)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Frieda schreef op dinsdag 23 januari 2018 @ 11:51:
@unezra Jazeker wel! alleen heb ik het zelf nooit voor elkaar gekregen in een kantoortuin! Fijn dat je werkgever je hierin kan faciliteren, ik zoek ook nog zo'n baas! :)
Kantoortuin is voor mij ook echt de hel op aarde.

Mocht ik ooit gaan solliciteren en er is enkel de mogelijkheid binnen de kantoortuin te werken, zou dat voor mij absoluut een zwaarwegend minpunt zijn. (Zeker als het dan ook nog eens flexplekken zijn. Ik heb mijn eigen zooi om me heen nodig.)

Gelukkig zie je in de ICT nog wel redelijk vaak eigen kantoren en ik heb de luxe dus zo'n eigen kantoor te hebben. Met zijn 2en is het prima te doen. Er zijn ook redenen voor. We hebben wel eens een dikke meter aan apparatuur hier in test laten draaien. Worden mensen niet heel gelukkig van. Ook hebben we (vaak) te maken met gevoelige informatie, overwerk, externen, lastige klussen, etc. Al met al redenen zat om een eigen kantoor te rechtvaardigen.

Ben er wel heel blij mee. (Maar zoals gezegd, zelfs dat eigen kantoor is soms te druk en te onrustig voor me. Het komt voor dat ik dagen en weken achtereen thuis werk. Daar heb ik enkel die afleiding die ik zelf kies. Thuis staat dan eigenlijk altijd de muziek uit en de katten zijn niet welkom als ik daar zit.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Even tussendoor. Waarom zouden jullie niet als freelancer willen werken via de payroll? Heb je alle vrijheid toch? Vrijheid in hoe je je werkt uitvoert, wanneer je het uitvoert, waar je het uitvoert, alles vrij. Alleen maar voordelen toch? Welke nadelen zien jullie t.o.v. een baan in loondienst op kantoor?
Overigens, de vraag die ik nog niet beantwoord heb gezien: Wat voor werk doe je precies?
Ik werk overigens in de online marketing, met als specialisatie CRO: https://moz.com/learn/seo/conversion-rate-optimization. Dit kan makkelijk vanuit huis, je hoeft alleen maar analyses te maken, statistieken te moniteren en te communiceren met web dev's.
Het komt voor dat ik dagen en weken achtereen thuis werk. Daar heb ik enkel die afleiding die ik zelf kies.
Hoe productive ben je dan t.o.v. op je eigen kantoor / werkkamer, bij de baas?

[ Voor 24% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 23-01-2018 15:47 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Anoniem: 934779 schreef op dinsdag 23 januari 2018 @ 15:41:
Even tussendoor. Waarom zouden jullie niet als freelancer willen werken via de payroll? Heb je alle vrijheid toch? Vrijheid in hoe je je werkt uitvoert, wanneer je het uitvoert, waar je het uitvoert, alles vrij. Welke nadelen zien jullie t.o.v. een baan in loondienst op kantoor?
1 woord: Aquisitie

Iets meer uitleg: Het hele proces van een bedrijf moeten runnen trekt me totaal niet. Ik vind het leuk een stichting draaiende te houden en geniet van mijn verantwoordelijkheden op kantoor, maar ik zou niet afhankelijk willen zijn van mijn eigen aquisitie kunde voor mijn broodwinning.

Daarbij, in mijn vak (ICT, systeembeheer) word toch wel van je verwacht dat je op kantoor bent. Ik kan best regelmatig thuis werken en heb op kantoor alle vrijheid, maar 100% thuis zit er niet in. (Officieel mogen we maximaal 50% van de tijd thuis werken. Ik kom daar niet aan. Wel kan ik als ik wil en er een reden voor heb eens een week of paar weken thuis werken.)
Ik werk overigens in de online marketing, met als specialisatie CRO: https://moz.com/learn/seo/conversion-rate-optimization. Dit kan makkelijk vanuit huis, je hoeft alleen maar analyses te maken, statistieken te moniteren en te communiceren met web dev's.
Hebben opdrachtgevers geen behoefte om te communiceren over de opdracht?
Vaak willen ze je volgens mij ook bezig zien. Ouderwets, maar aanwezigheid kan belangrijk zijn. Al kan ik me voorstellen dat bij CRO/SEO en andere zaken dat wellicht anders ligt.

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Ik snap dat jij vanwege je werk niet altijd vanuit huis kan werken, alleen het onderstaande is een misvatting:
1 woord: Aquisitie. Iets meer uitleg: Het hele proces van een bedrijf moeten runnen trekt me totaal niet. Ik vind het leuk een stichting draaiende te houden en geniet van mijn verantwoordelijkheden op kantoor, maar ik zou niet afhankelijk willen zijn van mijn eigen aquisitie kunde voor mijn broodwinning.
Als je een groot netwerk hebt, komt aquisitie nauwelijks ter sprake. Bedrijven bellen om te vragen om een sale is bijvoorbeeld allang al niet meer de standaard. Netwerken doe je in het dagelijks leven al en dat is ook de manier om aan nieuwe opdrachten te komen: netwerk steeds verder uitbreiden. Op een gegeven moment zit je gewoon propvol, als je in je eentje opereert.
Daarbij, CRO heeft als vakgebied o.a. als eigenschap dat het long-term is. Bestaande opdrachtgevers zorgen bovendien voor nieuwe opdrachtgevers in de meest voorkomende gevallen. Daarnaast kan je via je site automatisch opdrachten binnenhalen, zodat je niet/beperkt aan aquisitie hoeft te doen. En loopt het toch onverhoopt minder goed, dan ga je een half jaartje in loondienst. Er zijn serieus zo belachelijk veel manieren om nieuwe opdrachten binnen te halen, áls dat dan al nodig is. Ben je goed en boek je aantoonbaar resultaat, dan verspreid het goede woord zich vanzelf. Je opdrachtgevers doen dan de aquisitie voor jou. En van een bedrijf runnen is geen sprake: payrollbedrijven treden op als werkgever, nemen alle administratieve rompslomp uit handen. Verder zou ik het niet echt als bedrijf beschouwen, immers, je bent feitelijk in loondienst bij de payroller.

[ Voor 27% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 23-01-2018 15:57 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • SlaadjeBla
  • Registratie: September 2002
  • Laatst online: 23:51
Ik zit ook in de intensieve menshouderij in een kantoorstal.

Ik heb tegenwoordig een noise-cancelling headphone op om me nog enigszins te concentreren. Het liefst zou ik in een rustige omgeving werken, maar blijkbaar is dat tegenwoordig niet meer hip en wordt van je verwacht dat je in het geroezemoes vergelijkbaar met dat van een drukbezocht cafe minder productief zit te zijn. Om nog maar te zwijgen over de visuele afleiding van iedereen die voorbijloopt.

Het kost me bakken met energie en frustratie, maar de rest van het werk maakt een hoop goed. Met een noise-cancelling headphone kan ik er nog mee omgaan. Verder werk ik af en toe thuis.

De afsluiting van de collega's vanwege de headphone ervaar ik ook als een groot nadeel. Je bent minder benaderbaar en dat kan als minder "collegiaal" worden ervaren.

[ Voor 11% gewijzigd door SlaadjeBla op 23-01-2018 15:55 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Ik kan me voorstellen, in een situatie dat je dicht op elkaar zit, elke keer wordt afgeleid wanneer je collega wat te zeggen heeft. Maar de hele dag mond dichthouden, is ook niet vol te houden, lijkt mij?

Of dat je schuin tegenover elkaar zit en je het gevoel hebt dat de ander je de hele dag loopt aan te staren. Herkenbaar? Of dit: https://thumbs.dreamstime...-samenwerken-56940295.jpg. Een soort van -wat-moet-je-nou-eigenlijk-van-me idee.

#kantoorergenissen

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • SlaadjeBla
  • Registratie: September 2002
  • Laatst online: 23:51
Anoniem: 934779 schreef op dinsdag 23 januari 2018 @ 16:04:
Ik kan me voorstellen, in een situatie dat je dicht op elkaar zit, elke keer wordt afgeleid wanneer je collega wat te zeggen heeft. Maar de hele dag mond dichthouden, is ook niet vol te houden, lijkt mij?
Ik vind het ook best leuk om te horen hoe het weekend van een directe collega is geweest. Ik hoef het alleen niet van de hele afdeling (50+ mensen) te horen. Het is hier soms net een kroeg.

Mijn ideale situatie zou zijn als ik een kantoor had met alleen mijn eigen team (+/- 12 mensen). Wat er dan gezegd wordt is dan waarschijnlijker relevant.

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • Canaria
  • Registratie: Oktober 2001
  • Niet online

Canaria

4313-3581-4704

Ik ben ADD'er. Heb een paar jaar freelance gewerkt, veel vanuit huis, maar het productiefst ben ik toch in een ruimte met meerdere mensen. Mijn concentratie heeft weerstand nodig, ik wil dus prikkels waarvan ik me kan afsluiten. Zonder prikkels ga ik zelf afleiding veroorzaken of WOG vertonen. Thuis betekent dat bijvoorbeeld de was doen, opruimen, alle links op een Wikipedia-pagina openen, kattenbak verschonen etc.

Bij een voormalige werkgever deelde ik een werkkamer met één collega, maar we hadden veel aanloop en dat werd af en toe te gezellig met gesprekken die normaal bij de koffieautomaat zouden plaatsvinden. Ik zit dus liever in een kantoortuin, waar ik nog kan kiezen om niet aan een gesprek mee te doen.

Als freelancer werkte ik veel zelfstandig, als enige aan een project. Dan ging ik alleen voor afspraken naar de klant. Ik kon er wel tegen maar ik vond het saai. Ik miste de afwisseling tussen hyperfocus en socializen. Bovendien ben ik door ADD heel slecht in plannen en dat had tot gevolg dat ik meer dan de helft van de beschikbare tijd niets gedaan kreeg en in de resterende tijd tot diep in de nacht doorwerkte om iets op te leveren. Uiteindelijk wel superproductief, dat wel. Naderende deadlines werken als turboboost op mijn productiviteit.

Apparticle SharePoint | Apps | Articles


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • SmurfLink
  • Registratie: Juni 2016
  • Niet online
Ik sluit me aan bij Canaria, dat is precies ook mijn probleem. Als ik thuiswerk ben ik in eerste instantie productiever. Maar waar je bij werk ff thee gaat halen of met een collega praat, ga ik dan inene klusjes doen. Nuttige zaken weliswaar, maar wel zaken die lang de tijd kosten en dan ben je zo weer een half uur verder ipv te werken.
Op werk zit ik op een redelijk rustige plek, er is niet mega veel drukte of geroezemoes, dat helpt een hoop. Enige is dat werkelijk alle stoelen kraken, dus dat geeft me afleiding. Maar als het nodig is zet ik muziek op, luide metal werkt prima. :p

I have stability. The ability to stab.


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Valandil
  • Registratie: November 2002
  • Laatst online: 21:34
Noise cancelling koptelefoon -> problem solved d:)b

wijze woorden


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Canaria schreef op donderdag 25 januari 2018 @ 21:09:
Ik ben ADD'er. Heb een paar jaar freelance gewerkt, veel vanuit huis, maar het productiefst ben ik toch in een ruimte met meerdere mensen. Mijn concentratie heeft weerstand nodig, ik wil dus prikkels waarvan ik me kan afsluiten. Zonder prikkels ga ik zelf afleiding veroorzaken of WOG vertonen. Thuis betekent dat bijvoorbeeld de was doen, opruimen, alle links op een Wikipedia-pagina openen, kattenbak verschonen etc.

Bij een voormalige werkgever deelde ik een werkkamer met één collega, maar we hadden veel aanloop en dat werd af en toe te gezellig met gesprekken die normaal bij de koffieautomaat zouden plaatsvinden. Ik zit dus liever in een kantoortuin, waar ik nog kan kiezen om niet aan een gesprek mee te doen.

Als freelancer werkte ik veel zelfstandig, als enige aan een project. Dan ging ik alleen voor afspraken naar de klant. Ik kon er wel tegen maar ik vond het saai. Ik miste de afwisseling tussen hyperfocus en socializen. Bovendien ben ik door ADD heel slecht in plannen en dat had tot gevolg dat ik meer dan de helft van de beschikbare tijd niets gedaan kreeg en in de resterende tijd tot diep in de nacht doorwerkte om iets op te leveren. Uiteindelijk wel superproductief, dat wel. Naderende deadlines werken als turboboost op mijn productiviteit.
Alle links op een wikipedia-pagina openen: zo herkenbaar. Maar wat ik bijvoorbeeld niet begrijp van zo'n typische kantoorbaan, is dus juist het voeren van nutteloze gesprekken, serieus, waarom doen we dit? Praten doen we tijdens een pauze, gesprekken voeren we als we afspreken. Ook als ik zelf geen gesprekken zou voeren met een collega, maar er rondom mij gesprekken zou voeren, zou ik zo geirriteerd raken dat ik het kantoor zou uitrennen. We willen toch juist presteren op het werk? Biertjes en koffie drinken kan ook buiten werktijd. A la, dat is mijn kijk op het verhaal. Het valt me ook op (wat natuurlijk logisch is), is dat iedereen op een andere manier, tot zijn productiviteit komt. Er is géén rechte weg naar het juiste einddoel, van: "zo ben ik productief". Iedereen komt op z'n eigen manier tot productieve uren. Kantoorwerk zou niet voor mij zijn, niet passen, ik zie teveel nadelen. Misschien 1x per 2 weken, max 4 uur op een dag. Met een geluidsverwijderings headset. Tot diep in de nacht doorwerken; ik voel je. 's ochtends iedereen plankgas naar het werk horen vertrekken terwijl je zelf nog niet eens hebt geslapen (of niet eens hebt gewerkt, maar youtube gekeken, althans dat was af en toe bij mij het geval). En dan om 15 / 16 uur wakker worden om opnieuw te gaan zitten rondsurfen. 18 uur wat proberen te werken. 20 uur boodschappen bij appie. Koken, eten, cola, wat vet in de oven zetten, weer youtube kijken. 00:00 uur, oookkeee nu even werken.

[ Voor 8% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 29-01-2018 16:28 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Anoniem: 934779 schreef op maandag 29 januari 2018 @ 16:25:
[...]
Alle links op een wikipedia-pagina openen: zo herkenbaar. Maar wat ik bijvoorbeeld niet begrijp van zo'n typische kantoorbaan, is dus juist het voeren van nutteloze gesprekken, serieus, waarom doen we dit? Praten doen we tijdens een pauze, gesprekken voeren we als we afspreken. Ook als ik zelf geen gesprekken zou voeren met een collega, maar er rondom mij gesprekken zou voeren, zou ik zo geirriteerd raken dat ik het kantoor zou uitrennen. We willen toch juist presteren op het werk? Biertjes en koffie drinken kan ook buiten werktijd.
Da's wel een heel autistische kijk op de werkelijkheid. :)

Wij hebben op onze afdeling overigens geen vaste pauzes, we praten dus wanneer we daar behoefte aan hebben en dat gaat ook wel eens over niet direct werkgerelateerde zaken. Waarom? Omdat het in omgevingen zoals die van ons absoluut fijner werkt als je wat dichter bij elkaar staat. Ik zie mijn collega soms vaker dan mijn vrouw en heb ook al regelmatig een nachtje of weekendje met 'm doorgehaald. (Op kantoor dus, uiteraard zonder alcohol.)

Ik moet zeggen dat ik ook niet goed tegen gesprekken om me heen kan als ik me wil concentreren. Dan gaat hier de deur dicht en zijn we stil. Maar op zulke momenten is iedere audioverstoring afleidend en vervelend. (Hooguit is een stuk muziek dan erg prettig, dat drukt de rest van het geluid wat weg.)
A la, dat is mijn kijk op het verhaal. Het valt me ook op (wat natuurlijk logisch is), is dat iedereen op een andere manier, tot zijn productiviteit komt. Er is géén rechte weg naar het juiste einddoel, van: "zo ben ik productief". Iedereen komt op z'n eigen manier tot productieve uren.
Ik werk op kantoor het liefst in bursts maar heb ook vaker meer creatieve werkzaamheden. Het schrijven van een goed onderbouwd businessplan bijvoorbeeld. Met zoiets kan het voorkomen dat ik thuis 4 dagen schijnbaar zit te slacken en dan in 1 dag opeens de hele case op papier heb. Per situatie en per persoon werkt dat totaal anders. Daarbij, wat is productief? Ik ben hier óók productief als ik binnenkomende incidenten op tijd afhandel en mensen te woord staan die aan mijn bureau komen. Omdat je dan relatief veel onderbrekingen hebt, is het amper te doen in de tussenliggende tijd andere werkzaamheden te doen. (Ik kan het in ieder geval erg slecht.) Dus heb je idle tijd terwijl je toch gewoon je werk goed doet.

Ik heb ook een tijdje gewerkt op een afdeling met als belangrijkste taak het monitoren van systemen. Zolang daar niets gebeurde (geen spreekwoordelijk lampje rood werd) konden we weinig doen en natuurlijk idle je dan en heb je gesprekken met je collega's. Yet, word dat lampje rood, moet je aan de bak en worden er opeens 100 lampjes rood, moet je hard aan de bak.

Productiviteit is vaak zo veel meer dan een aantal regels typen. (Sterker nog, ik weet van programmeurs dat productiviteit meten in aantal getypte regels code onzin is. Beter 10 regels goede code per uur dan 100 regels wol en bugs.)
Kantoorwerk zou niet voor mij zijn, niet passen, ik zie teveel nadelen. Misschien 1x per 2 weken, max 4 uur op een dag. Met een geluidsverwijderings headset. Tot diep in de nacht doorwerken; ik voel je. 's ochtends iedereen plankgas naar het werk horen vertrekken terwijl je zelf nog niet eens hebt geslapen (of niet eens hebt gewerkt, maar youtube gekeken, althans dat was af en toe bij mij het geval). En dan om 15 / 16 uur wakker worden om opnieuw te gaan zitten rondsurfen. 18 uur wat proberen te werken. 20 uur boodschappen bij appie. Koken, eten, cola, wat vet in de oven zetten, weer youtube kijken. 00:00 uur, oookkeee nu even werken.
Dat scenario zou ik niet heel blij van worden. :) Niets mis met flextijden maar zo extreem, liever niet.
Incidenteel: Hell yeah! (Voor mij houd dat echt de vibe in mijn werk. Zonder dat zou ik mijn werk saai vinden.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Da's wel een heel autistische kijk op de werkelijkheid. :)
Het is niet zo dat ik me volledig afsluit. Alleen, het nut van continu zinloos gepraat zie ik niet. Alleen daarom al, pas ik niet goed op kantoor (hartelijk dank voor de herinnering, dat is nóg een drijfveer om geen kantoorbaan te gaan zoeken), want die gesprekken passen gewoon niet bij mij, die droge/rustige persoonlijkheid van mij gaat op een gegeven moment schuren/irriteren, óók bij anderen. Ik zal (sorry to say) nooit/zelden naar een ander toelopen om een gesprek aan te knopen, gedurende werktijd.

Daarentegen zou ik juist teveel opvallen als alle communicatie in een bedrijf via een intranet/intern forum zou verlopen (ik schrijf vaak en veel op zulke platforms). Waarschijnlijk omdat het dan draait om deskundigheid ipv 'sociale communicatie' (hey, wat hedde gij dit weekend gedaan dan? :) ) Ik zie de lol er wel van in hoor, een beetje slap lopen brabbelen over (eigenlijk: niets), beetje tijd verspillen, slap praten. Ik heb juist een tegenovergestelde persoonlijkheid (vuur, vooruitgang, snelheid, kracht, resultaat, etc.) Persoonlijke waarde op het werk is voor mij: een goed eindresultaat. Voor anderen misschien: prettig contact met anderen, een beetje werken en deadlines halen en een prettige dag hebben. En ik ben echt geen chagarijn hoor, een praatje maken kan best, maar het heeft voor mij lagere prioriteit.

Waar sommigen liever constant in contact staan met anderen en misschien af en toe alleen, ben ik liever veel alleen en af en toe samen. Dan zie ik mezelf toch liever liever een droombaan hebben als productieve freelancer (als in; voldoende gedaan krijgen op een dag), die vanuit een rustige werkkamer in een bedrijfsverzamelgebouw of vanuit huis en soms ook vanuit andere omgevingen, zoals de bibliotheek (en misschien eens paar maand/per twee maanden), met vaart en vuur, een bijdrage levert aan de doelstellingen van de opdrachtgever. Dat lijkt mij, mijn geschikte rol te zijn.

En indien overleg nodig is, we bellen, we mailen, we chatten. Of we gebruik een modern communicatiemiddel. En eens in de zoveel tijd bij elkaar voor een goed gesprek of een flinke dag uit. Alle vrijheid, alle mogelijkheden, alle ruimte en toch volle kracht vooruit. En als ik zin heb in kantoor, ga ik daar uit mezelf heen, maar dan zit ik in ieder geval niet dagelijks in gevangenschap (althans, zo zie ik het, als je geen keuzes kan maken, maar verplicht ben om elke dag 0830/0900 uur op werk te verschijnen, een leven leiden in gevangenschap is aan mij niet besteedt.).

Kortom, ik heb totaal geen kantoor-persoonlijkheid. Mijn praatskills zijn benedengemiddeld en de vrijheid die ontbreekt, zet me ook aan het denken. Ik ben blij dat velen van jullie wel goed overweg kunnen met het kantoorleven _/-\o_ , ieder op z'n eigen manier zo te lezen, zo heeft iedereen zijn andere werkvoorkeuren/werkwaarden.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Volgens mij is de samenvatting in meest globale vorm:

Productiviteit: dit is heel persoonlijk; ontwikkel een eigen methode die goed voor je werkt;

Werken op kantoor / vanuit huis: ook dit is persoonlijk; afhankelijk van eigen voorkeuren, persoonlijkheid, waarden, ontwikkel een eigen methode die goed voor je werkt;

Is er een manier om in loondienst, zelfstandig werk te verrichten, werk wat je normaal gezien op kantoor zou moeten verrichten: ja, een werkgever zoeken die werken vanuit huis toestaat en waarmee je tot afspraken kan komen. Of op kantoor in een aparte kamer samen met een collega werken of alleen.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

@Anoniem: 934779 Je verwart smalltalk met inhoudelijke gesprekken die bijdragen aan het goed functioneren van het team. :) (Hoewel smalltalk ook wel die functie kan vervullen.)

Je zit 8 uur of meer per dag op kantoor. Persoonlijk zou ik dat niet kunnen als alle communicatie zuiver functioneel & zakelijk is. Ik ben ook op kantoor mens. Als er thuis dingen gebeuren heeft dat zijn weerslag, dus wil ik ook op kantoor daar over kunnen praten. Heb ik juist iets leuks nieuws, wil ik dat ook kunnen delen en niet alleen via een forum. :)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Minaaj
  • Registratie: Juni 2009
  • Laatst online: 21:37
KPN heeft veel mogelijkheden met betrekking tot het "nieuwe werken" waaronder op verschillende locaties en tevens vanuit huis.

Ligt er wel beetje aan wat voor werk je doet natuurlijk, denk hoe groter de werkgever des te meer ruimte er zal zijn.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
KPN heeft veel mogelijkheden met betrekking tot het "nieuwe werken" waaronder op verschillende locaties en tevens vanuit huis.
Machtig mooi toch? Gewoon totale vrijheid: 5 dagen kantoor? prima. 5 dagen thuis? akkoord. 1 dag thuis, 4 op kantoor, helemaal goed! Aan de A2? Toppie. In Bezuidenhout of Wassenaar? Doe je ding!

Zolang het werk maar afkomt!
@Computer1466 Je verwart smalltalk met inhoudelijke gesprekken die bijdragen aan het goed functioneren van het team. :) (Hoewel smalltalk ook wel die functie kan vervullen.)

Je zit 8 uur of meer per dag op kantoor. Persoonlijk zou ik dat niet kunnen als alle communicatie zuiver functioneel & zakelijk is. Ik ben ook op kantoor mens. Als er thuis dingen gebeuren heeft dat zijn weerslag, dus wil ik ook op kantoor daar over kunnen praten. Heb ik juist iets leuks nieuws, wil ik dat ook kunnen delen en niet alleen via een forum. :)
Precies, smalltalk. Misschien is smalltalk leuker als je iets hebt om over te praten samen. Als je collega's, net je vrienden zijn. Je ze door en door kent. Het 'maatjesgevoel'.

[ Voor 3% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 29-01-2018 22:41 ]


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Anoniem: 934779 schreef op maandag 29 januari 2018 @ 22:40:
[...]
Machtig mooi toch? Gewoon totale vrijheid: 5 dagen kantoor? prima. 5 dagen thuis? akkoord. 1 dag thuis, 4 op kantoor, helemaal goed! Aan de A2? Toppie. In Bezuidenhout of Wassenaar? Doe je ding!

Zolang het werk maar afkomt!
Als ZZPer heb je waarschijnlijk meer kansen daartoe dan in loondienst, maar dan moet je wel heel specifiek op zoek gaan naar een vakgebied en klussen waarbij het mogelijk is. Bij voorkeur een vakgebied waarbij interactie met anderen tot een minimum beperkt kan blijven, zoals developer.
[...]
Precies, smalltalk. Misschien is smalltalk leuker als je iets hebt om over te praten samen. Als je collega's, net je vrienden zijn. Je ze door en door kent. Het 'maatjesgevoel'.
Ik wil persoonlijk niet in een omgeving werken waar alles alleen maar zakelijk en onpersoonlijk is. Waar je raar word aangekeken als je eens een meer persoonlijk gesprek wilt aan gaan. Zeker in de kleinere teams en kleinere bedrijven waar ik graag werk heb je dat meer en persoonlijk vind ik dat fijn.

Maar zoals gezegd, dat is lang niet altijd smalltalk. Smalltalk heb ik een hekel aan. "Lekker weertje buiten hè?" kan ik echt heel weinig mee. Diepere en inhoudelijke gesprekken daarentegen vind ik wel fijn. Dat kan over persoonlijke dingen gaan, maar ook over gedeelde interesses en passies.

Ik hoef geen vrienden met mijn collegae te zijn maar vind het wel prettig als ze meer zijn dan alleen mensen met wie ik zakelijk een klus heb uit te voeren. (Overigens heb ik dat ook met mijn "externe collegae", ofwel, de mensen die we inhuren voor specifieke dingen omdat we of de expertise niet in huis hebben of er geen tijd voor hebben.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Frieda
  • Registratie: Mei 2002
  • Niet online
Smalltalk is nooit alleen maar smalltalk! Soms moet je op je werk nu eenmaal overtuigen op de relatie en niet alleen op inhoud. Daar helpt smalltalk enorm bij. En ik vind het ook een enorm prettige manier om gedoseerd afgeleid te raken zodat ik alsnog werk kan doen, maar dan moet het echt helemaal nergens over gaan. Mensen die dat met mij volhouden zijn meestal ook ADD-er :p

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Ik ben zzp'er geweest maar dat avontuur is helaas mislukt. Nu toch maar proberen later dit jaar / eind dit jaar, te starten via payroll.
Zeker in de kleinere teams en kleinere bedrijven waar ik graag werk heb je dat meer en persoonlijk vind ik dat fijn
Idem hier!!! Als ik al regelmatig op kantoor zou willen werken, zou ik ook kleinere bedrijven sterk prefereren. Prettiger, persoonlijker idd!!

En smalltalk: kennelijk was de juiste betekenis voor mij onbekend.

[ Voor 11% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 30-01-2018 01:33 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

@Frieda Het klopt wat je zegt maar met échte smalltalk kan ik dus ook heel weinig. :) Bij ons op kantoor zitten er nogal wat voetbal liefhebbers. Ik heb daar totaal niets mee. Het moet wel gaan over een onderwerp waar ik iets mee heb. (Het is een van de redenen waarom je mij zelden in de kantine ziet, los van dat het vaak te roemoerig is voor me en we ook geen vaste pauzes hebben op onze afdeling.)

Een van de belangrijker dingen van niet-werkgerelateerde, functionele gesprekken is vertrouwen. Ik werk in de ICT als systeembeheerder. Inherent daaraan is dat de dagen soms lang en stressvol zijn en je een grote verantwoordelijkheid draagt. Blind kunnen vertrouwen op je collega's is dan essentieel en het voeren van gesprekken helpt daarbij.

Niet dat dat de reden is dat ik ze voer (dan zouden die gesprekken juist weer direct functioneel zijn), ik vind het gewoon fijn. Het brengt je dichter bij elkaar als collega's, je word inderdaad een soort van maatjes.

@Anoniem: 934779 Ook een payroller gaat je aquisitie niet doen voor je. Het enige dat een klassieke payroller doet, is een stuk administratie uit handen nemen. Aquisitie zul je zelf moeten doen. Er zijn wel bedrijven die (een deel van) de aquisitie voor je doen en waar je dan (logischerwijs) ook voor betaald. Ik vraag me dus af of dat de oplossing gaat zijn voor je én of je uberhaupt wel het juiste vak hebt voor een baan zoals jij die omschrijft en nu hebt.

Maar je spreekt jezelf nu een beetje tegen. :) Je zegt dat je graag bij een kleiner bedrijf wil werken. Juist daar is het contact dus vaak persoonlijker en kun je je minder makkelijk verstoppen. In een groot bedrijf waar je een van de velen bent en vaker een zeer gespecialiseerde functie hebt is het makkelijker gesprekken te ontlopen dan in een klein bedrijf waar je over het algemeen breder inzetbaar bent en de persoonlijke band belangrijker is. Persoonlijke band bouw je juist op door te praten met je collega's.

Voor mij is het een van de charmes, dicht op je collega's staan, echt een persoonlijke band met ze opbouwen. (Die hoeft absoluut niet per-se na werktijd te worden voortgezet, dat is echt zeldzaam en hoeft van mij ook niet. Maar op kantoor vind ik het wel belangrijk dat die band er is.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • aex351
  • Registratie: Juni 2005
  • Laatst online: 28-05 17:29

aex351

I am the one

Zelfstandig kantoorwerk zal vast wel mogelijk zijn. Het hangt van de baan en het bedrijf af. De TS doet nu net alsof hij voor alle functies die er maar zijn in aanmerking komt. Dat lijkt mij niet realistisch.

< dit stukje webruimte is te huur >


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Sissors
  • Registratie: Mei 2005
  • Niet online
unezra schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 08:04:
Maar je spreekt jezelf nu een beetje tegen. :) Je zegt dat je graag bij een kleiner bedrijf wil werken. Juist daar is het contact dus vaak persoonlijker en kun je je minder makkelijk verstoppen. In een groot bedrijf waar je een van de velen bent en vaker een zeer gespecialiseerde functie hebt is het makkelijker gesprekken te ontlopen dan in een klein bedrijf waar je over het algemeen breder inzetbaar bent en de persoonlijke band belangrijker is. Persoonlijke band bouw je juist op door te praten met je collega's.
Ligt dus niet geheel aan mij, ik vroeg me dat ook al af. Zelf werk ik bij een groot bedrijf, op een afdeling met een man of 25 ofzo (dat is vaak toch relevanter, met hoeveel je op de afdeling werkt). We hebben allerlei soorten persoonlijkheden, en hoewel er natuurlijk weleens frictie is tussen mensen, is dat vaak meer werk gerelateerd dan persoonlijkheids gerelateerd.

Oftewel:
Anoniem: 934779 schreef op maandag 29 januari 2018 @ 18:20:
[...]

Het is niet zo dat ik me volledig afsluit. Alleen, het nut van continu zinloos gepraat zie ik niet. Alleen daarom al, pas ik niet goed op kantoor (hartelijk dank voor de herinnering, dat is nóg een drijfveer om geen kantoorbaan te gaan zoeken), want die gesprekken passen gewoon niet bij mij, die droge/rustige persoonlijkheid van mij gaat op een gegeven moment schuren/irriteren, óók bij anderen. Ik zal (sorry to say) nooit/zelden naar een ander toelopen om een gesprek aan te knopen, gedurende werktijd.
Wij hebben dus ook mensen die niet tot nauwelijks praten met collega's. En dat op zichzelf is iig bij ons geen probleem, er zijn genoeg anderen waarmee mensen wel kunnen praten als ze dat willen.

Wel hebben wij primair ook een kantoortuin (er zitten nog wel een paar in een hokje), en vind ik het slecht dat werkgever niet aan iedereen die het wil een goede isolerende koptelefoon geeft (als je echt erachteraan gaat lukt het vast wel, maar niet via standaard aanvraag voor IT spullen, dan krijg je een simpele koptelefoon).

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

aex351 schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 08:13:
Zelfstandig kantoorwerk zal vast wel mogelijk zijn. Het hangt van de baan en het bedrijf af. De TS doet nu net alsof hij voor alle functies die er maar zijn in aanmerking komt. Dat lijkt mij niet realistisch.
TS werkt in de online marketing.
Zie: Anoniem: 934779 in "Zelfstandig werken (kantoorwerk)"

Dat is zeker niet een universeel vakgebied en ik vind juist dat wat tegenspreken met de wensen die TS heeft. De wensen die TS heeft vind ik meer bij een hardcore developer passen. Marketing, online en offline, associeer ik toch meer met sociaal zeer vaardige en wat outgoing mensen terwijl TS juist overkomt als een meer "autistisch"/introvert persoon.

Kortom, is het dan wel het juiste vak of kan TS beter zichzelf laten omscholen naar een vak waarin hij beter tot zijn recht komt en waarbij zijn persoonlijkheid beter past?
Sissors schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 09:05:
[...]
Ligt dus niet geheel aan mij, ik vroeg me dat ook al af. Zelf werk ik bij een groot bedrijf, op een afdeling met een man of 25 ofzo (dat is vaak toch relevanter, met hoeveel je op de afdeling werkt). We hebben allerlei soorten persoonlijkheden, en hoewel er natuurlijk weleens frictie is tussen mensen, is dat vaak meer werk gerelateerd dan persoonlijkheids gerelateerd.
Juist.

Ik werk bij een bedrijf met ~50 FTE, op een afdeling van 4 in een subteam van 2. Wel gedetacheerd gezeten bij grotere teams en da's veel minder persoonlijk dan wat ik nu heb, waar ik veel meer lief en leed deel met mijn collega's.

In een klein team ben je ook veel afhankelijker van elkaar. Met 8 man kun je vaak elkaar nog wel opvangen, hier 1 van de 2 op vakantie is (of het bedrijf verlaat) heeft dat een veel grotere impact.

Het is een van de redenen waarom het juist in zo'n klein team prettig is als je relatie verder gaat dan strict zakelijk. (Again, dat betekend niet dat je vrienden hoeft te zijn en iedere week samen in de kroeg hangt. Daarin ben ik extreem selectief. Ik sluit het niet uit, als het goed voelt laat ik het gebeuren maar het is zeker geen doel an-sich en ik zie mezelf niet snel bij een bedrijf werken waar het van je verwacht word dat je buiten werktijd ook nog met je collega's de kroeg in duikt of andere sociale activiteiten onderneemt. Ben niet voor niets uit de personeelsvereniging gestapt.)
Oftewel:
[...]
Wij hebben dus ook mensen die niet tot nauwelijks praten met collega's. En dat op zichzelf is iig bij ons geen probleem, er zijn genoeg anderen waarmee mensen wel kunnen praten als ze dat willen.

Wel hebben wij primair ook een kantoortuin (er zitten nog wel een paar in een hokje), en vind ik het slecht dat werkgever niet aan iedereen die het wil een goede isolerende koptelefoon geeft (als je echt erachteraan gaat lukt het vast wel, maar niet via standaard aanvraag voor IT spullen, dan krijg je een simpele koptelefoon).
Wij hebben een eigen kantoor van pak 'm beet 4x8 geloof ik. Staan nu 5 bureau's in, we werken hier met zijn 2en. Heerlijk. Stel dat ik ooit op zoek ga naar wat anders, zou een kantoortuin geen pré zijn. Kan ik kiezen tussen 2x de perfecte baan, waarbij ik bij de 1 een eigen kantoor krijg dat ik deel met hooguit een man of 2 en een eigen vaste werkplek heb op dat kantoor, is het een totale no-brainer voor me.

Ik heb een tijdje gewerkt op een kantoortuin, dat is echt de hel op aarde. (Ook een tijdje gewerkt in de USA in een cubicle farm. Da's de hell in het kwadraat. Je hoort álles maaar ziet niets. Alleen als ik mezelf compleet omdraaide kon ik door de cubicle van een ander naar buiten kijken. De cubicles aan het raam waren helaas voorbehouden aan andere mensen. Jammer, was de 42e verdieping dus waanzinnig uitzicht.)

Koptelefoon vind ik zelf dan weer niet fijn werken. Dat sluit het geluid af terwijl je wel alles om je heen ziet gebeuren en als je collega eens wat tegen je wil zeggen is dat lastig. Nee. Als ik rustig wil werken gaat óf de deur dicht óf, beter nog, ga ik thuis aan de slag. Thuis heb ik afleiding wanneer ik daar voor kies en absolute stilte of juist passende muziek. (Muziek op kantoor mag sinds kort niet meer. Vervelend, want juist een achtergrondmuziekje zorgt hier voor betere concentratie omdat het achtergrondgeluiden wat weg drukt maar nog wel ruimte laat voor gesprekken zonder dat je je koptelefoon af moet zetten.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Yucon
  • Registratie: December 2000
  • Laatst online: 28-05 18:09

Yucon

*broem*

Oordopjes in en muziek aan doet wonderen. Het lijkt ook gewoon sociaal geaccepteerd want er zijn best veel mensen die in een kantoortuin werken en zich soms even af willen zonderen. Daar hoef je geen concentratiestoornis voor te hebben.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Harm_H
  • Registratie: Juli 2008
  • Laatst online: 23:25
Rukapul schreef op maandag 22 januari 2018 @ 14:46:
met de opkomst van de verkeerde zuinigheid zijn individuele kantoren aan het uitsterven ten gunste van kantoortuinen en andere vormen van intensieve menshouderij.
Logisch vervolg van Human 'Resources'.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Yucon schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 13:18:
Oordopjes in en muziek aan doet wonderen. Het lijkt ook gewoon sociaal geaccepteerd want er zijn best veel mensen die in een kantoortuin werken en zich soms even af willen zonderen. Daar hoef je geen concentratiestoornis voor te hebben.
Moet je daar dan wel weer tegen kunnen.
Ik vind het totaal niet fijn. Op kantoor heb ik graag muziek, maar dan wel met de ruimtelijkheid van een paar speakers. Koptelefoon op heb ik wel eens geprobeerd maar vind ik te veel afsluiten.

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Marketing, online en offline, associeer ik toch meer met sociaal zeer vaardige en wat outgoing mensen terwijl TS juist overkomt als een meer "autistisch"/introvert persoon.
Ik ben aardig introvert in de meeste gevallen. Echter op het moment dat iemand om hulp of advies vraagt, voornamelijk over een topic binnen mijn kennisgebied, is mij er alles aan gelegen om die persoon, zo goed als maar mogelijk is, te helpen. Waarom dient men voor marketing over sociaal zeer vaardige eigenschappen te beschikken? Omdat je de doelgroep moet onderzoeken en het contact moet blijven onderhouden? Aan klantenbinding moet doen? Marketing is verschrikkelijk breed. Wat je doet, verschilt per functie. Je hebt analisten en je hebt promotiemedewerkers.

Als het om inhoudelijke contacten gaat (vakpraat), ervaar ik volgens mij geen problemen. Misschien heb ik op sociaal gebied (dit weekend nog biertje gedaan?), gewoon weinig te vertellen, weinig spraakzaam. Ik vind het niet zo interessant. Vakinhoudelijk vaker interessant, maar men hoeft niet de hele tijd aan bureau te komen staan.

In kleine organisaties werken is fijner, omdat er m.i. een rustigere sfeer heerst, minder mensen, minder drukte. Je bent eerder matties van elkaar dan een praatjesmaker. Doordat je elkaar beter kent, heb je ook meer begrip voor elkaar. Letterlijk. Je begrijpt elkaar beter. Als iemand dan op een dag aangeeft, dat hij even geconcentreerd wil werken en niet gestoord wil worden, dan begrijp je dat van elkaar. Ik ben bekend met werken in een kleine organisatie (kantoorwerk). Heb ervaren dat dat ietjes prettiger is.

[ Voor 30% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 30-01-2018 17:11 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Krijgen jullie overigens energie van het verrichten van kantoorwerk? Voel je je van binnen energiek en enthousiast wanneer je kantoorwerk verricht? En ga je aan het eind van de dag met hetzelfde gevoel naar huis? Is het nooit saai, voelt het nooit aan als een sleur? Of krijg je de energie pas als je in een flow zit. In feite zit je de hele tijd stil op een stoel, dus zal de intrinsieke energie vooral moeten komen van het inhoudelijke werk waarmee je bezig bent, programmeren of designen bijvoorbeeld. Waar precies, krijgen jullie specifiek energie van, als je kantoorwerk aan het doen bent.

[ Voor 30% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 30-01-2018 19:09 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Anoniem: 934779 schreef op dinsdag 30 januari 2018 @ 19:06:
Krijgen jullie overigens energie van het verrichten van kantoorwerk? Voel je je van binnen energiek en enthousiast wanneer je kantoorwerk verricht? En ga je aan het eind van de dag met hetzelfde gevoel naar huis? Is het nooit saai, voelt het nooit aan als een sleur? Of krijg je de energie pas als je in een flow zit. In feite zit je de hele tijd stil op een stoel, dus zal de intrinsieke energie vooral moeten komen van het inhoudelijke werk waarmee je bezig bent, programmeren of designen bijvoorbeeld. Waar precies, krijgen jullie specifiek energie van, als je kantoorwerk aan het doen bent.
Pffff, dat is echt een heel lastige vraag. Ook omdat ik het wat lastig vind te bepalen wat je precies onder "kantoorwerk" verstaat. Het overgrote deel van mijn werk bestaat uit zitten achter een beeldscherm en slimme dingen doen. (Zoals gezegd eerder in dit topic, ik ben systeembeheerder / allround ICTer bij een MKB, extreem klein team, over grofweg een maand ben ik weer de enige techneut in het bedrijf.)

Hoe dan ook, krijg ik energie van mijn werk? Ja. Alleen niet altijd en dat vind ik ook prima.
Het is een beetje hollen of stil staan. Soms is het lekker rustig, kan ik wat slacken en een beetje voor me uit fantaseren. Dat is misschien relatief saai, maar die periodes van rust heb ik ook nodig.

Op andere momenten is het weer totale hectiek. Bijvoorbeeld als er 100 dingen tegelijkertijd gebeuren, er storingen zijn of bijvoorbeeld een grote migratie die ik in november en december heb gedaan. (Waarbij ik zowel initiatiefnemer, projectleider, techneut, architect, etc, was. Mijn project en ook mijn handtekeningen onder alle contracten.)

Soms ben ik juist bezig met een rustige troubleshoot waar ik wel héél diep in moet, of een stuk techniek waarbij het een paar uur kost mijn concentratie op te bouwen en daarna lekker in deep-hack-mode mijn ding kan doen.

Een ander moment ben ik creatief bezig, bijvoorbeeld met het schrijven van een businessplannetje voor een nieuw project en dat motiveren.

Mijn werk is nogal divers zoals je ziet vandaar wat voorbeelden. Officieel valt het allemaal onder "kantoorwerk". Ik sta wel eens in het datacenter maar zo min mogelijk. Niet omdat ik d'r niet graag kom, maar omdat het niet vaak nodig is d'r te komen. Bijna al het werk kan remote gedaan worden.

Waar krijg ik specifiek energie van? Enerzijds de combinatie van dat alles, de verantwoordelijkheid, de diversiteit en de onvoorspelbaarheid. Anderzijds de klussen inhoudelijk, zowel de rustige klussen zoals het oplappen van de monitoring of een upgrade daarvan, als projecten met een nogal strak tijdschema. (Zo'n migratie is 2 weken lang amper slapen en op vrijdagochtend dan de verhuisbus huren, met een keiharde deadline van maandagochtend 7 uur. Het MOET dan af anders staat het bedrijf stil. Dat hele weekend slaap je weinig en werk je onder absolute hoogspanning. Heftig. Maar man, ik voel me dan wel een rockster die even de Arena plat speelt, 3x, in 1 avond.)

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Frieda
  • Registratie: Mei 2002
  • Niet online
Kantoorwerk, hier ook wisselend. als je me vraagt ergens iets administratiefs in te kloppen kan ik daar rustig 3 weken over doen en dan heb ik het nog 5x verkeerd gedaan, of een of andere rapportage met gelinkte draaitabellen maken in Excel is ook een drama. Dat zijn voor mij echt kansloze dingen: gaat 100x fout, slapeloze nachten, kost me 2 jaar van mn leven en dan nog klopt het niet en krijg je elke week weer zeurende mensen aan de telefoon. Bleh. Ik ben meer van de workshops geven, new business bedenken, business cases opstellen, evenementen organiseren, communicatie opstellen, etc. Ik ben meer een starter dan een afmaker, mijn strategie is dan ook om afmakers om mij heen te verzamelen op het werk en daarmee een team te vormen. Dat werkt heel relaxt vind ik. En veel verschillende dingen doen. 1 ding tegelijk kan ik echt niet.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 934779

Topicstarter
Leuk om te lezen. Dank voor jullie reacties.

Zo te lezen krijgen jullie energie door:

- de juiste drijfveren in te zetten (een uitdaging hebben, verantwoordelijkheid dragen, plannen opstellen, strijden tegen deadlines, etc.).

De kunst om saaiheid/bore-out te bestrijden is dan dus kennelijk om te ontdekken/onderzoeken welke elementen in het werk ervoor zorgen dat je 'er lekker op gaat'. Te ontdekken welke activiteiten je boeien/in gang zetten/een vuurtje doet laten branden. Tegelijkertijd, te ontdekken wat je juist energie kost en die zoveel mogelijk te schrappen/aan anderen over te laten (bijv. gegevens inkloppen, zoals hierboven vermeld);

- door te zorgen voor afwisseling (meerdere taken op je nemen/verantwoordelijk dragen);

- door je persoonlijke kwaliteiten/competenties in te zetten (zelf projecten opstarten, anderen laten afmaken, bijv.)

In mijn geval (CRO) zou ik dan energie krijgen van het optimaliseren van details, waar betekenisvolle, aantoonbare website-resultaten uit voortkomen/mee behaald worden.

[ Voor 22% gewijzigd door Anoniem: 934779 op 31-01-2018 01:11 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 25-05 18:00

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

Mooie samenvatting @Anoniem: 934779.

Motivatie is voor iedereen verschillend en daarom moet je zoals je zelf ook zegt zoeken naar wat jou motiveert.

Ik haal bijvoorbeeld ook een belangrijk deel van mijn motivatie uit het hebben van een grote rol in een kleine organisatie. "I'd rather be a big fish in a small pond, than a small fish in a big pond." (Uit een Teleac cursus Engels van meer dan 25 jaar geleden.)

In mijn huidige organisatie ben ik 1 van de 2 techneuten (helaas dus straks de enige), maar doe ik veel meer dan alleen techniek. Iedereen is vervangbaar, maar sommige mensen wat lastiger dan anderen. Ik ben een van die mensen waarvan de gevolgen wat groter en minder makkelijk op te vangen zijn als ik weg ga.

Juist die positie haal ik energie uit. Ik vind het fijn om de verantwoordelijkheid te dragen en ook vrij forse mandaten te hebben.

Het is bijvoorbeeld niet zelden dat ik een compleet project heb voorbereid en gemotiveerd, de directie niet meer geeft dan een mondelinge GO en daarna álles aan mij word overgelaten. Iedere handtekening onder de contracten is van mij, ik stuur de leveranciers aan, etc. Dat is al meerdere malen om projecten van €50.000 en meer gegaan. Ook om projecten die redelijk "make it or break it" voor de organisatie waren. Maandagochtend om 7 uur migratie niet voltooid? Bijna 50 man niet aan het werk.

Aan de andere kant zijn er ook zaken die energie kosten bijvoorbeeld omdat ik ze niet leuk vind. Heel concreet: Telefonie. We hebben een VoIP centrale maar ik háát dat ding. Beheer daarvan doe ik zeer zeer beperkt. Het heeft mijn interesse niet.

Gebruikersondersteuning is een ander ding. Ik vind het niet erg af en toe iemand te helpen en haal energie uit de blije reacties. Maar het moet geen hoofdtaak worden en als ik net midden in een andere taak zit vind ik het ronduit vervelend als mensen me storen.

Afwisseling is een ander ding. Voor mij is dat heel belangrijk, voor anderen juist weer niet. Anderen willen graag een zo voorspelbaar mogelijke dag.

Hetzelfde voor nachtwerk. Fysiek ga ik kapot als ik weer een nachtje door moet en op kantoor mensen binnen zie komen die verbaasd zijn dat we niet hebben geslapen die nacht, maar de kick die het geeft... Anderen passen daar voor.

Nog iets anders: Ik word ongelukkig als ik onder mijn niveau moet werken. Op momenten is dat heerlijk, maar dag in dag uit niet. Dan ga ik me vervelen. Ik heb werk nodig dat ook mentaal uitdagend is, waar ik moeite voor moet doen. Waar ik mezelf wil kunnen overtreffen het nóg beter te doen en waar ik van leer.

Ná Scaoll. - Don’t Panic.

Pagina: 1