ontslag genomen. Is een kortere opzegtermijn mogelijk?

[Kaasplank]

Mijn vriendin was al een tijdje ontevreden op haar huidige werk. Ze is toe aan een nieuwe uitdaging.

Inmiddels heeft ze een nieuwe baan gevonden en haar nieuwe werkgever wil haar het liefst zo snel mogelijk in dienst hebben. Ze heeft haar ontslag al mondeling al gegeven aan haar huidige werkgever. Die heeft aangegeven dat ze er geen problemen mee heeft dat ze 3 januari 2018 al kan beginnen bij haar nieuwe werkgever. Op deze manier wijkt ze af van de verplichte opzegtermijn van een maand. Als je daar van uit gaat mag ze pas starten op haar nieuwe werk vanaf februari 2018.

Kortom. Huidige werkgever wil meewerken aan afwijken van opzegtermijn. Nieuwe werkgever heeft al een contract afgegeven voor in diensttreding vanaf 3-1-2018. Deze is nog niet ondertekend.

Ik heb al gegoogeld maar ik kan niet concreet vinden of ze hier op welke manier dan ook in de problemen mee kan komen?

[Tdem]

Als werknemer en werkgever schriftelijk een akkoord hebben op afwijken van de standaard opzegtermijn, is er geen probleem lijkt me.

[Releases]

Als alles netjes overeengekomen is dan is er toch niks aan de hand?
Kan ze mooi even 1 maandje uitrusten tussendoor.

Is ook helemaal niet gek en zal ik iedereen aanraden, als je gaat job hoppen en je heb de middelen om even 1 maand je niks te doen. Gewoon doen!

[Falcon]

Zolang jouw vriendin maar een ondergetekend contract heeft liggen van haar nieuwe werkgever met de 3-1-2018 datum erop, zie ik geen probleem.

[Kaasplank]

Releases schreef op woensdag 20 december 2017 @ 15:30:
Als alles netjes overeengekomen is dan is er toch niks aan de hand?
Kan ze mooi even 1 maandje uitrusten tussendoor.

Is ook helemaal niet gek en zal ik iedereen aanraden, als je gaat job hoppen en je heb de middelen om even 1 maand je niks te doen. Gewoon doen!

Ze wil geen maand thuis blijven. Ze zit nu thuis vanwege zwangerschapsverlof en zou rond de jaarwisseling weer aan het werk moeten op haar huidige werk maar dit kan nu ook al bij haar toekomstige werkgever.

[Releases]

Kaasplank schreef op woensdag 20 december 2017 @ 15:33:
[...]

Ze wil geen maand thuis blijven. Ze zit nu thuis vanwege zwangerschapsverlof en zou rond de jaarwisseling weer aan het werk moeten op haar huidige werk maar dit kan nu ook al bij haar toekomstige werkgever.

Dan lekker meteen doorgaan.
Uiteraard van de oude werkgever even alles netjes op papier.
Zodoende kan er niks mis gaan.

[LordKnox]

Onthoud wel dat er hier een keyword in alle tips zit. Schriftelijk bewijs is nodig zou de huidige werkgever later problemen maken. Zonder dit heeft ze geen poot om op te staan.

Ze heeft haar ontslag al mondeling al gegeven aan haar huidige werkgever. Die heeft aangegeven dat ze er geen problemen mee heeft dat ze 3 januari 2018 al kan beginnen bij haar nieuwe werkgever.

Hierin kan ik niet terugvinden of dit mondeling of schriftelijk was.

[Verwijderd]

Gewoon een brief of mail sturen:
Zoals op <datum> mondeling overeengekomen met <leidinggevende> dien ik mijn ontslag in bij <bedrijf>, effectief per 2-1-2018.
Ik ontvang graag bevestiging hiervan.
<vriendin van Kaasplank>
<handtekening>
<datum>

Zorg dat ze ook echt de bevestiging krijgt!

[Kaasplank]

LordKnox schreef op woensdag 20 december 2017 @ 15:40:
Onthoud wel dat er hier een keyword in alle tips zit. Schriftelijk bewijs is nodig zou de huidige werkgever later problemen maken. Zonder dit heeft ze geen poot om op te staan.

Ze heeft haar ontslag al mondeling al gegeven aan haar huidige werkgever. Die heeft aangegeven dat ze er geen problemen mee heeft dat ze 3 januari 2018 al kan beginnen bij haar nieuwe werkgever.

Hierin kan ik niet terugvinden of dit mondeling of schriftelijk was.

Ze heeft haar ontslagbrief nog niet afgegeven. Kan ik hierin een passage typen dat ze in overeenstemming zijn dat ze beide afzien van de wettelijke ontslagtermijn en de arbeidsovereenkomst beeindigen per 31-12-2017.

Deze kan mijn vriendin dan ondertekenen en haar huidige werkgever ook.

[Releases]

Kaasplank schreef op woensdag 20 december 2017 @ 15:44:
[...]

Ze heeft haar ontslagbrief nog niet afgegeven. Kan ik hierin een passage typen dat ze in overeenstemming zijn dat ze beide afzien van de wettelijke ontslagtermijn en de arbeidsovereenkomst beeindigen per 31-12-2017.

Deze kan mijn vriendin dan ondertekenen en haar huidige werkgever ook.

Dat kan zeker!