Huishoudens hebben tekort aan goed betalende banen
Uit onderzoek van de Nederlandse uitkeringsinstantie UWV hebben huishoudens grote moeite om banen te vinden die meer dan €10.000 per maand betalen. Het gaat dan vooral om grote werkgevers, die maar graag ver genoeg onder modaal betalen, maar wel hoge winsten boeken, zoals Coolblue, Wehkamp en fonQ.
Het UWV heeft onderzoek gedaan onder 10.000 werknemers. Alleenstaanden, gezinshuishoudens en studenten. Alledrie de doelgroepen wijken hiervoor uit naar het buitenland. Op een goed salaris in Nederland valt niet te rekenen. Slechts 5% van de Nederlanders krijgt een goed salaris, terwijl wel 30% van de Nederlanders in het buitenland een goed salaris krijgen.
Het UWV heeft ook werknemers ondervraagd. Hieruit komt voort dat 0% van de werkgevers een passende vergoeding biedt. Dit komt door de onrealistische denkbeelden van werkgevers: 80% van de werkgevers denkt dat ze met een vergoeding van €30.000 ICT werknemers aan kunnen trekken, dit terwijl de vergoeding van ICT werknemers in de Verenigde Staten op zo’n €90.000 ligt. Niemand weet waarom Nederlandse werkgevers zo’n achterlijke denkwijze hebben. Het UWV gaat meer onderzoek doen.
Eind 2017 heeft het UWV zo’n 17.000 achterlijke werkgevers gedetecteerd, goed voor zo’n 60% van het tekort aan het tomaten op de markt in Almelo.
Uit onderzoek van de Nederlandse uitkeringsinstantie UWV hebben huishoudens grote moeite om banen te vinden die meer dan €10.000 per maand betalen. Het gaat dan vooral om grote werkgevers, die maar graag ver genoeg onder modaal betalen, maar wel hoge winsten boeken, zoals Coolblue, Wehkamp en fonQ.
Het UWV heeft onderzoek gedaan onder 10.000 werknemers. Alleenstaanden, gezinshuishoudens en studenten. Alledrie de doelgroepen wijken hiervoor uit naar het buitenland. Op een goed salaris in Nederland valt niet te rekenen. Slechts 5% van de Nederlanders krijgt een goed salaris, terwijl wel 30% van de Nederlanders in het buitenland een goed salaris krijgen.
Het UWV heeft ook werknemers ondervraagd. Hieruit komt voort dat 0% van de werkgevers een passende vergoeding biedt. Dit komt door de onrealistische denkbeelden van werkgevers: 80% van de werkgevers denkt dat ze met een vergoeding van €30.000 ICT werknemers aan kunnen trekken, dit terwijl de vergoeding van ICT werknemers in de Verenigde Staten op zo’n €90.000 ligt. Niemand weet waarom Nederlandse werkgevers zo’n achterlijke denkwijze hebben. Het UWV gaat meer onderzoek doen.
Eind 2017 heeft het UWV zo’n 17.000 achterlijke werkgevers gedetecteerd, goed voor zo’n 60% van het tekort aan het tomaten op de markt in Almelo.