Onze werkgever heeft bepaald dat er aan het einde van het jaar maximaal 80 uren meegenomen mogen worden, en het overtollige wordt uitbetaald. De wettelijke vakantieuren moet je daarna uiteraard in 6 maanden opmaken.
Nu heeft de nieuwe manager bepaald voor onze afdeling dat die uren boven de 80 verplicht opgemaakt moeten worden dmv het opnemen van vakantie en dat ze niet worden uitbetaald of meegenomen worden. Dat lijkt me sowieso al niet conform afspraak, en ik vraag me ten zeerste af hoe dit wettelijk zit.
Qua (boven)wettelijke vakantiedagen lijkt dit sowieso niet te mogen: https://www.rijksoverheid...ijn-vakantiedagen-opnemen
Nu heeft de nieuwe manager bepaald voor onze afdeling dat die uren boven de 80 verplicht opgemaakt moeten worden dmv het opnemen van vakantie en dat ze niet worden uitbetaald of meegenomen worden. Dat lijkt me sowieso al niet conform afspraak, en ik vraag me ten zeerste af hoe dit wettelijk zit.
Qua (boven)wettelijke vakantiedagen lijkt dit sowieso niet te mogen: https://www.rijksoverheid...ijn-vakantiedagen-opnemen
Maar waar ik weinig over kan vinden is het over opgebouwde tijd-voor-tijd uren, welke rechten en plichten horen hierbij? Vallen die onder hetzelfde kopje als bovenwettelijke vakantie uren?Vakantiedagen laten uitbetalen
Bovenwettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u door uw werkgever laten afkopen. U en uw werkgever kunnen elkaar hier niet toe verplichten.