Tijdelijk contract afgelopen

[BasV.]

Beste Tweakers,

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[_JGC_]

Alhoewel er in je contract staat dat deze per 5-5-17 gewoon eindigt zonder opzegging, is je werkgever je wel verplicht om een maand voor aflopen contract te laten weten of je een nieuw contract krijgt of niet. Die mededeling heb je niet gekregen, maar na verstrijken contract heb je gewoon doorgewerkt en heeft je werkgever je ook gewoon doorbetaald. Dit is een stilzwijgende verlenging van je bestaande contract: zelfde voorwaarden, zelfde contractduur. Ofwel: je contract is verlengd tot 5 december.

Ik zou gewoon eens een balletje bij je vestigingsmanager opgooien zodat het op papier ook allemaal geregeld wordt. Weet je ook meteen of je na 5 december nog een nieuw contract krijgt aangeboden.

[Racing_Reporter]

_JGC_ schreef op zaterdag 21 oktober 2017 @ 00:27:
Alhoewel er in je contract staat dat deze per 5-5-17 gewoon eindigt zonder opzegging, is je werkgever je wel verplicht om een maand voor aflopen contract te laten weten of je een nieuw contract krijgt of niet. Die mededeling heb je niet gekregen, maar na verstrijken contract heb je gewoon doorgewerkt en heeft je werkgever je ook gewoon doorbetaald. Dit is een stilzwijgende verlenging van je bestaande contract: zelfde voorwaarden, zelfde contractduur. Ofwel: je contract is verlengd tot 5 december.

Ik zou gewoon eens een balletje bij je vestigingsmanager opgooien zodat het op papier ook allemaal geregeld wordt. Weet je ook meteen of je na 5 december nog een nieuw contract krijgt aangeboden.

OF je doet dat nog even niet en komt pas in actie over 2 weken. na 5 november, en je speelt de vermoorde onschuld. Betekent sowieso een verlenging van je volgende contract. Als ze blij zijn met je en jij met hen, is er sowieso niets aan de hand.

[_JGC_]

Kan je doen, maar als je na 5 november aanklopt wil dat niet zeggen dat je contract al verlengd is. Als je op 30 november aanklopt en je als antwoord krijgt dat je geen nieuw contract krijgt moeten ze je doorbetalen tot 30 december.

[Ardana]

Mond houden en doorwerken. Als je dat 3 contractstermijnen vol houdt, heb je een contract voor onbepaalde tijd (tenzij daar in de CAO vanaf geweken wordt, dat weet ik niet).

[hdv111]

Ardana schreef op zaterdag 21 oktober 2017 @ 01:25:
Mond houden en doorwerken. Als je dat 3 contractstermijnen vol houdt, heb je een contract voor onbepaalde tijd (tenzij daar in de CAO vanaf geweken wordt, dat weet ik niet).

De CAO die geldt in de detailhandel wijkt daar niet vanaf nee. Kleine toevoeging maar toch.

[ShitHappens]

Even de VGL CAO gecheckt (detailhandel is weer net een andere), waarin inderdaad ook staat dat werkgever de verplichting heeft om een maand voor afloop te informeren
Zou dat nou niet gebeuren, en kom je na 5 december op 't werk, kan het volgende gebeuren
- Werkgever protesteert niet en laat je gewoon aan 't werk gaan: stilzwijgend verlengd onder dezelfde voorwaarden
- Werkgever zegt dat je contract is afgelopen en niet wordt verlengd: dient nog wel een maand salaris door te betalen.

[boyette]

Niet alles geloven wat er in een CAO staat.

[Lolhozer]

Het is nu "bijna" 5 december, dus ik zou dit maar even laten voortduren tot in ieder geval na die datum.

Heb je wel bijvoorbeeld salarisverhogingen ontvangen afgelopen periode?

[PsychoMantis_NL]

Racing_Reporter schreef op zaterdag 21 oktober 2017 @ 00:42:
[...]

OF je doet dat nog even niet en komt pas in actie over 2 weken. na 5 november, en je speelt de vermoorde onschuld. Betekent sowieso een verlenging van je volgende contract...

Dit is dus niet waar. Contracten aangegaan voor de duur van 6 maanden of langer moeten tegenwoordig aangezegd worden, wat inhoudt dat de werkgever zijn werknemer uiterlijk 1 maand voor de einddatum van zijn arbeidsovereenkomst schriftelijk laat weten of hij de overeenkomst wenst te verlengen of niet.

Verzaakt de werkgever deze aanzegging bijtijds te versturen dan kan de werknemer salaris vorderen voor de periode waarover de werkgever in gebreke blijft. Verstuurt hij de aanzegging 1 week te laat, dan mag de werknemer 1 week salaris vorderen. Dit loopt dan door tot einddatum contract waardoor maximaal 1 maand salaris gevorderd zou kunnen worden.

Is de einddatum eenmaal bereikt, dan is de werknemer in principe werkloos, tenzij hij op zijn werk verschijnt en de werkgever hem gewoon door laat werken. Dat is wat de regel "van rechtswege" inhoudt.

[Transportman]

@BasV.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

boyette schreef op zaterdag 21 oktober 2017 @ 05:25:
Niet alles geloven wat er in een CAO staat.

Waarom niet? De wet gaat voor, dat is waar, maar daarna is de CAO wel de eerstvolgende stop als die er is voor de sector. En daar zijn een aantal punten die de CAO af mag wijken van de wet.

[boyette]

Op dit punt is een CAO strijdig met de wet.
Als een contract van rechtswege afloopt is er geen opzegtermijn meer van kracht.
De praktijk leert dat bedrijven zich daar ook vrij weinig van aantrekken en jurisprudentie leert dat de werknemer kan fluiten naar het extra maandsalaris waar hij dan volgens de CAO recht op zou hebben of op een complete verlenging van haar contract.

[Verwijderd]

boyette schreef op zaterdag 21 oktober 2017 @ 08:40:
Op dit punt is een CAO strijdig met de wet.
Als een contract van rechtswege afloopt is er geen opzegtermijn meer van kracht.
De praktijk leert dat bedrijven zich daar ook vrij weinig van aantrekken en jurisprudentie leert dat de werknemer kan fluiten naar het extra maandsalaris waar hij dan volgens de CAO recht op zou hebben of op een complete verlenging van haar contract.

De aanzegtermijn is juist wettelijk geregeld. Die cao doet daar weinig aan af en voegt ook niks toe. Het contract loopt dus wel af, maar iedere werkgever is tegenwoordig verplicht een maand van tevoren te melden of je verlengd wordt of niet.

[boyette]

Tegenwoordig staat in contracten vermeld dat er geen opvolgend contract is en daarmee voldoet men al aan deze bepaling.

[oohh]

Ardana schreef op zaterdag 21 oktober 2017 @ 01:25:
Mond houden en doorwerken. Als je dat 3 contractstermijnen vol houdt, heb je een contract voor onbepaalde tijd (tenzij daar in de CAO vanaf geweken wordt, dat weet ik niet).

In de CAO staat dat je tot je 18e onbeperkt contracten kunt krijgen. Na je 18e mag je dan nog maximaal twee contracten krijgen. Het derde contract is dan een vast contract. TS is nog geen 18, dus het maakt voor hem nog niet uit hoeveel contracten hij krijgt.

Maar ik ben het met je eens dat TS nog even zijn mond moet houden tegen de werkgever.

[Verwijderd]

boyette schreef op zaterdag 21 oktober 2017 @ 09:33:
Tegenwoordig staat in contracten vermeld dat er geen opvolgend contract is en daarmee voldoet men al aan deze bepaling.

Klopt, maar dat is niet hetzelfde als een tijdelijk contract dat afloopt zoals dat van ts. Er moet expliciet vermeld worden dat er geen opvolgend contract komt.