Ontslag genomen, mag geen vakantiedagen opnemen

[kaasaanfiets]

I.v.m. privacy wil ik dit graag onder members only bespreken.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hippocampus]

Is uit laten betalen geen optie dan?

[Nat-Water]

Gewoon laten uitbetalen.

[Faxe]

Hier staat vrij duidelijk wat je rechten zijn: https://www.fnv.nl/themas...rij-verlof/vakantiedagen/

Vraag is of er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Het nog niet hebben kunnen vinden van een opvolger lijkt me geen zwaarwegend bedrijfsbelang.

[Malt007]

Faxe schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:11:
Hier staat vrij duidelijk wat je rechten zijn: https://www.fnv.nl/themas...rij-verlof/vakantiedagen/

Vraag is of er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Het nog niet hebben kunnen vinden van een opvolger lijkt me geen zwaarwegend bedrijfsbelang.

Lijkt me juist wel een zwaarwegend bedrijfsbelang al hangt het af van het aantal mensen wat op dezelfde afdeling werkt natuurlijk, als je 1 van de 100 bent dan zijn ze aan het pesten.

[WeHoDo]

Uitbetalen nooit doen. Wordt alleen de belastingdienst beter van!
*knip aanzetten tot fraude*

[ Voor 59% gewijzigd door Rukapul op 13-10-2017 16:08 ]

[Malt007]

WeHoDo schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:13:
Uitbetalen nooit doen. Wordt alleen de belastingdienst beter van!
Als er echt geen andere optie is, ziek melden.

Hij zal wel moeten als hij ze niet kan opnemen tijdens de contractperiode.

[Aikon]

Tja, je moet ze 2 weken vantevoren aanvragen dus je bent ook gewoon te laat. Gewoon laten uitbetalen.

WeHoDo schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:13:
Uitbetalen nooit doen. Wordt alleen de belastingdienst beter van!

Dat hoor je heel vaak maar is gelukkig onzin. Op het eind van de rit (of eigenlijk: je belastingaangifte) wordt al je inkomen opgeteld en gaat daar belasting vanaf. Omdat dat over reguliere werkdagen al vantevoren wordt verrekend lijkt het soms alsof er extra belasting wordt ingehouden over een uitbetaalde vakantiedag, of overwerk, maar dat is niet zo. Inkomen = inkomen.

[gr8-jen]

Je kan verklaring van vakantiedagen aanvragen en die meenemen.
Als je nieuwe werkgever dat niet erg vind zal het ook geen relatie verpesten.
Wel even kijken hoeveel verschil er zit tussen loon omdat je wel is geld daardoor kan verliezen.

[analogworm]

WeHoDo schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:13:
Uitbetalen nooit doen. Wordt alleen de belastingdienst beter van!

En besides, dit is klinklare onzin. Het wordt in eerste instantie hoger belast omdat de belastingvrije voet e.d. niet mee worden genomen. Aan het einde van het jaar wordt het gewoon recht getrokken op je jaarsalaris.

[ Voor 5% gewijzigd door Rukapul op 13-10-2017 16:09 ]

[Gadgeteer]

WeHoDo schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:13:
Uitbetalen nooit doen. Wordt alleen de belastingdienst beter van!
Als er echt geen andere optie is, ziek melden.

Nee dat klopt niet. Met je aangifte komt dat alsnog goed.

[marshallq]

*knip flamen*

[ Voor 92% gewijzigd door Rukapul op 13-10-2017 16:10 ]

[Hackus]

Blijf je bij het detacheringsbureau of neem je daar ontslag ?

[WeHoDo]

marshallq schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:21:
[...]


Ziek melden? Leuke mentaliteit.

Nou en?! Dat jij zo braaf bent.

[eric.1]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Maar goed, geen vervangend personeel wanneer je je vakantiedagen wilt opnemen lijkt me voldoende achtergrond om dit 0niet toe te staan.

Laten uitbetalen dus.

[CH4OS]

kaasaanfiets schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:07:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

WeHoDo schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:23:
Nou en?! Dat jij zo braaf bent.

Als een bedrijf het niet vertrouwd, mag het bedrijf 'gewoon' een arts langs sturen bij jou thuis om te checken of je daadwerkelijk ziek bent. In sommige gevallen staat daar zelfs een boete op. Maar als jij liever die boete hebt, be my guest.

[ Voor 51% gewijzigd door CH4OS op 13-10-2017 13:29 ]

[CappieL]

Als je je ziek meldt, sturen ze zeker een bedrijfsarts naar je toe en ben je aan het frauderen.

Of het zwaarwegend bedrijfsbelang is, kan ik niet voor jou / jouw werkgever bepalen.. maar jouw werkgever zou het er op kunnen gooien. Hij weet ook dat jouw contract afloopt en blijkbaar heeft hij niet duidelijk gecommuniceerd dat jij een nieuw contract krijgt. Hij had al op zoek kunnen gaan naar een vervanger voor jou. Dus in hoeverre het "eigen schuld, dikke bult" is, wie zal het zeggen?

Ik zou eieren voor mijn geld kiezen en lekker uit laten betalen.

[Martinusz]

gr8-jen schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:15:
Je kan verklaring van vakantiedagen aanvragen en die meenemen.
Als je nieuwe werkgever dat niet erg vind zal het ook geen relatie verpesten.
Wel even kijken hoeveel verschil er zit tussen loon omdat je wel is geld daardoor kan verliezen.

Dit is inderdaad een prima optie, zelf ook gedaan.
Vakantiedagen laten uitbetalen die overbleven, verklaring meegekregen en de nieuwe werkgever is verplicht om het eerste jaar de uitbetaalde vakantiedagen toe te staan als onbetaald verlofdagen.

Dus stel je laat er 6 uitbetalen, met verklaring mag jij dan het komend jaar bij je nieuwe werkgever 6 dagen onbetaald verlof nemen.

[Barrycade]

Wat zegt de vakantie regeling die je nu hebt qua aangeven van vakantie? Als dat korter is dan 2 weken van te voren dan vis je achter het net. En laat je ze uitbetalen. Je wist dat je contract afliep dus je had ze ook al vooraf kunnen aanvragen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[armageddon_2k1]

Barrycade schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:31:
Het is maar goed dat je de andere optie die je overweegt niet openbaar hebt staan. Met zo'n mentaliteit mag de huidige werkgever blij zijn dat je overstapt en niet het contract voor onbepaalde tijd hebt geaccepteerd.

Pardon? Wat voor mentaliteit beticht je de TS van? Dat ie, als z'n contract afloopt, gewoon op zoek gaat naar ander werk?

[Martinusz]

armageddon_2k1 schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:33:
[...]


Pardon? Wat voor mentaliteit beticht je de TS van? Dat ie, als z'n contract afloopt, gewoon op zoek gaat naar ander werk?

Ik vermoed eerder over ziekmelden als ie zijn vakantiedagen niet mag opnemen

[Clavat]

Misschien eens om de tafel gaan zitten samen.
En tot een coulance komen?
dat je bijv. wel de laatste 3 dagen vrij kan krijgen?
Of een andere optie voorstellen?

[Malt007]

Enige wat ik hier nog niet gelezen heb is dat je gewoon ook in overleg kan gaan met je huidige werkgever. Wellicht wil hij wel water bij de wijn doen en je bijvoorbeeld een gedeelte van de dagen laten opnemen.

[TukkerTweaker]

Waarom wil je perse deze 6 dagen vrij hebben ipv uitbetalen?

[Falcon]

Met deze ^^ 2 hierboven! Ga gewoon in overleg. Het is toch juist de bedoeling van een detacheringsbedrijf om bij verlof/ziekte snel iemand anders te kunnen sturen?

[armageddon_2k1]

Martinusz schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:36:
[...]

Ik vermoed eerder over ziekmelden als ie zijn vakantiedagen niet mag opnemen

Wat zijn mijn opties? Ik kan mijzelf die dagen ziek melden en uit coulance de uren noteren als vakantie maar dan is natuurlijk niet netjes en als het even kan zou ik een goede relatie met mijn oude werkgever willen houden.

Oh nee, wat een crimineel met een verwerpelijk moraal hebben we hier. Hij geeft duidelijk zelf aan dat het niet wenselijk is.

[MOmax]

Belangrijke vraag: op hoeveel vakantiedagen heb jij recht? Wat is het aantal uren p/w bij je oude en nieuwe wetgever. Wettelijke vakantiedagen (max. 20 dagen p/j) mag je meenemen naar je nieuwe wetgever (onbetaald). Voor het overige, inderdaad laten uitbetalen.

[Meester_J]

Beetje dom van je werkgever dat hij niet op tijd actie heeft genomen om jou op tijd van de benodigde zekerheid te voorzien.
Nu heb jij dus de juiste stappen ondernomen om jezelf van inkomen te voorzien.
In dit geval is het heel simpel: uit laten betalen die dagen. edit: dat wilde je juist niet....
Meestal is andersom juist een probleem. Kost het uitbetalen teveel, en hebben ze liever dat je ze opneemt.

[ Voor 5% gewijzigd door Meester_J op 13-10-2017 14:21 ]

[kimhung]

*knip*

[ Voor 98% gewijzigd door kimhung op 13-10-2017 15:32 ]

[CappieL]

kimhung schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:44:
heb mijn vakantie ook laten uitbetalen. 48% (GEEN GRAP!)

Er is wel een verschil tussen 6 dagen en "een vakantie" laten uitbetalen..

[BastaRhymez]

Heb je nog wel recht op 6 vakantiedagen?
Meestal krijg je op 1 januari de vakantiedagen voor het gehele jaar toegewezen, maar heb je die nog niet opgebouwd (even buiten beschouwing gelaten dat je vakantiedagen van het jaar ervoor mee neemt).

Jij bouwt nu geen vakantiedagen op t/m 31 december, maar tot einde contract (eind oktober?).
Je hebt dus maar recht op 10/12 deel van je toegewezen vakantiedagen. Misschien dat je dus geen 6 dagen hebt, maar slechts 1 of 2 dagen...

En verder eens met wat al eerder is gezegd. Ga eens in overleg met je nieuwe manager en leg daar tevens uit wat de afspraken waren met de oude manager (verlof <2 weken niet doorgeven)

[Kiswum]

MOmax schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:43:
Belangrijke vraag: op hoeveel vakantiedagen heb jij recht? Wat is het aantal uren p/w bij je oude en nieuwe wetgever. Wettelijke vakantiedagen (max. 20 dagen p/j) mag je meenemen naar je nieuwe wetgever (onbetaald). Voor het overige, inderdaad laten uitbetalen.

Hoe eenvoudig is het om niet uitbetaalde dagen mee te nemen naar je werkgever? Iets dat in de wet staat, kan in de praktijk erg lastig te realiseren zijn.

Om nettjes, correct en legaal te handelen, kan de TS'er niet veel doen dan de maand uitzitten. Als hij verlof zou willen, dan kan hij het misschien nog wel tussendoor enkele keren doen. Uiteindelijk zit hij dan ook op het aantal gewenste dagen.

Uitbetalen is mogelijk, maar je levert dan wel veel in. Dit krijg je volgens mij niet geheel terug van de BelastingDienst en het kan nadelig uitpakken voor eventuele toeslagen.

[Zethiel]

*knip*

Je moet die members only quote ook even members only maken

[LordSinclair]

kimhung schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:44:
ik zou de optie van clavat gaan.
even zitten en praten. misschien halve dagen werken ofzo.
als je ze wilt uitbetalen dan zou ik eerst maar even 3x rekenen of je financieel uitkomt.
heb mijn vakantie ook laten uitbetalen. 48% (GEEN GRAP!) ingeleverd Zorgtoeslag moest ik ook terug betalen. Er is een belastingschijf waar je kan zien wat een jaarinkomen is zonder te veel belast te worden

CappieL schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:49:
[...]


Er is wel een verschil tussen 6 dagen en "een vakantie" laten uitbetalen..

En er is ook een verschil tussen de belasting die je bij het uitbetalen betaald en die je betaald als aan het einde van het jaar alle inkomen op een hoop zijn gegooid. Want ik kan mij niet voorstellen dat als je nog zorgtoeslag krijgt je top van je inkomen in een 48% schaal zit.

[MOmax]

Kiswum schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:52:
[...]
Hoe eenvoudig is het om niet uitbetaalde dagen mee te nemen naar je werkgever? Iets dat in de wet staat, kan in de praktijk erg lastig te realiseren zijn.

https://www.mkbservicedes...en-over-vakantiedagen.htm

Werkgever dient dus een verklaring met het recht op het aantal vakantiedagen op te stellen.

[EvH]

Wat mij even te binnen schiet; hoort een werkgever geen contract een maand van te voren aan te bieden?
Weegt dat niet mee?

Verkeerd gelezen zag 30 november staan in de beginpost.

[ Voor 21% gewijzigd door EvH op 13-10-2017 14:10 ]

[kimhung]

*knip*

[ Voor 98% gewijzigd door kimhung op 13-10-2017 15:31 ]

[Meester_J]

EvH schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 14:09:
Wat mij even te binnen schiet; hoort een werkgever geen contract een maand van te voren aan te bieden?
Weegt dat niet mee?

Er is voor beide zijden een opzegtermijn in het (jaar) contract opgenomen.
Hoe korter je die maakt, hoe groter het risico. Het staat een werkgever vrij om na een halfjaar van een jaarcontract dit om te zetten in onbepaald.
Dat had ook gekund....

[M a r c o]

LordSinclair schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:54:
[...]
En er is ook een verschil tussen de belasting die je bij het uitbetalen betaald en die je betaald als aan het einde van het jaar alle inkomen op een hoop zijn gegooid. Want ik kan mij niet voorstellen dat als je nog zorgtoeslag krijgt je top van je inkomen in een 48% schaal zit.

Waarschijnlijk worden uitbetaalde vrije dagen op een zelfde manier belast als vakantiegeld.
Ofwel als bijzondere beloning.
Je hebt dan je reguliere belastingtarief afhankelijk van schijf. (waarschijnlijk 40.8%) met daarop een 8% toeslag bijzondere beloning, waardoor je op 48,8% uitkomt.

[Martinusz]

armageddon_2k1 schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:40:
[...]


[...]


Oh nee, wat een crimineel met een verwerpelijk moraal hebben we hier. Hij geeft duidelijk zelf aan dat het niet wenselijk is.

Je ziek melden omdat je geen recht meer hebt om je vakantiedagen op te nemen, dat is een lekker moraal

[LordSinclair]

M a r c o schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 14:13:
[...]


Waarschijnlijk worden uitbetaalde vrije dagen op een zelfde manier belast als vakantiegeld.
Ofwel als bijzondere beloning.
Je hebt dan je reguliere belastingtarief afhankelijk van schijf. (waarschijnlijk 40.8%) met daarop een 8% toeslag bijzondere beloning, waardoor je op 48,8% uitkomt.

Nee zo werkt het niet, dat wordt bij de belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Hier wat leesvoer:
https://www.plusonline.nl...antiegeld-zo-zwaar-belast

https://kennisbank.sparen.nl/vakantiegeld-belasting

Het lijkt zwaarder belast maar dat komt omdat het altijd bovenop je loon wordt opgeteld en daarmee automatisch in hogere schalen kan vallen. Om te zorgen dat je aan het einde van het jaar niet te weinig belasting hebt betaald draagt je werkgever alvast meer belasting af dan deze over je loon doet.

Zodra je belastingaangifte doet wordt al je loon+overuren+vakantiegeld+uitbetaald verlof op 1 hoop gegooid en dat is je inkomen. Dan wordt er volgens het schrijven systeem belasting over verrekend.

[Sissors]

LordSinclair schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:54:
[...]


[...]

En er is ook een verschil tussen de belasting die je bij het uitbetalen betaald en die je betaald als aan het einde van het jaar alle inkomen op een hoop zijn gegooid. Want ik kan mij niet voorstellen dat als je nog zorgtoeslag krijgt je top van je inkomen in een 48% schaal zit.

Je zit al in 40.5%. Daar komt nog zo'n 5% bij voor de inkomensafhankelijke heffingskorting. En ik vermoed dat er dan nog wat extra marge op zit, zodat je aan het eind bij je aangifte geld terug krijgt ipv dat je moet bij betalen. Maar ruim 45% tarief zit je vanaf €20k in.

Dan maakt het uiteraard niet uit of het uitbetaalde vakantiedagen zijn, of gewoon loon.

[armageddon_2k1]

Martinusz schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 14:16:
[...]

Je ziek melden omdat je geen recht meer hebt om je vakantiedagen op te nemen, dat is een lekker moraal

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 3% gewijzigd door armageddon_2k1 op 13-10-2017 15:52 ]

[FreakNL]

kimhung schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:44:
ik zou de optie van clavat gaan.
even zitten en praten. misschien halve dagen werken ofzo.
als je ze wilt uitbetalen dan zou ik eerst maar even 3x rekenen of je financieel uitkomt.
heb mijn vakantie ook laten uitbetalen. 48% (GEEN GRAP!) ingeleverd Zorgtoeslag moest ik ook terug betalen. Er is een belastingschijf waar je kan zien wat een jaarinkomen is zonder te veel belast te worden

Er is geen schijf van 48%. Wel eentje van 52%, maar als je die aantikt door de verkoop van 10 (of 15) dagen dan had je ook allang geen recht meer op zorgtoeslag. Misschien dat de loonadministratie voor de zekerheid 48% heeft "belast", maar dat krijg je vanzelf terug bij je aangifte...

Bovendien, de schalen zeggen niets over het recht op zorgtoeslag, de zorgtoeslag loopt via een tabel, vanaf 28k bruto krijg je niks meer. Hoeveel dagen heb je verkocht en hoeveel kreeg je daar bruto over? Even grof, stel dat je 15 dagen verkocht hebt, dat is 120 uur.. 21 euro per uur (gokje), maakt 2520 bruto.. Stel dat je daardoor van een jaarinkomen van 25500 naar 28020 bent gegaan moet je 28*12 = 336 netto terugbetalen.. Tja... Had je natuurlijk ook vantevoren kunnen bedenken. En je hebt wel 2520 bruto gevangen....

Het is allemaal klein bier...

[ Voor 4% gewijzigd door FreakNL op 13-10-2017 15:04 ]

[Kiswum]

Denken jullie even aan de Member Only tag? Ik zie bijna het hele verhaal terugkomen van de TS'er, dat is nou net niet wat hij graag zou willen.

[kaasaanfiets]

BastaRhymez schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:51:
Heb je nog wel recht op 6 vakantiedagen?
Meestal krijg je op 1 januari de vakantiedagen voor het gehele jaar toegewezen, maar heb je die nog niet opgebouwd (even buiten beschouwing gelaten dat je vakantiedagen van het jaar ervoor mee neemt).

Jij bouwt nu geen vakantiedagen op t/m 31 december, maar tot einde contract (eind oktober?).
Je hebt dus maar recht op 10/12 deel van je toegewezen vakantiedagen. Misschien dat je dus geen 6 dagen hebt, maar slechts 1 of 2 dagen...

En verder eens met wat al eerder is gezegd. Ga eens in overleg met je nieuwe manager en leg daar tevens uit wat de afspraken waren met de oude manager (verlof <2 weken niet doorgeven)

Nou jij slaat de spijker op z'n kop.
edit: Trouwens iedereen nog bedankt voor het meedenken en het geven van inzichten.
Denk inderdaad even om je member tags.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door kaasaanfiets op 13-10-2017 15:36 ]

[kazz1980]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 14% gewijzigd door kazz1980 op 13-10-2017 15:32 ]

[Raoul.TLS]

Kan je het overhevelen naar de volgende maand dat hij je die dagen uitbetaald in de volgende maand dat je nog 6 dagen in dienst blijft

heb wel dei dagen 2 werkgevers

[gerreh]

Wel een hoop verschillende reacties hier zeg, ook een aantal die ik je ten strengste kan afraden.

Mijn tip naar jou is: ga overleggen met jouw werkgever, uiteindelijk is het belangrijk dat je op een goede manier uit elkaar gaat. Je weet namelijk nooit of je elkaar nog eens een keer tegenkomt. Daarnaast zijn je CV referenties ook niet onbelangrijk. Als je met schijt aan het bedrijf ze de middelvinger geeft en doet wat je zelf wil, is niet echt een goede referentie. Wellicht is er een compromis mogelijk, dat je oude werkgever het iets interessanter voor je maakt om de dagen niet op te nemen, of je 3 dagen langer werkt en 3 dagen vrij neemt.

Wees hier slim in en ga niet met een emotionele reactie iets doen waar je wellicht spijt van krijgt. Succes!

[kazz1980]

Raoul.TLS schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:32:
heb wel dei dagen 2 werkgevers

Zou ik niet aan beginnen... Veel gedoe met belasting e.d. Zelfs al is het maar een paar dagen.

[Raoul.TLS]

Ik heb het ook zoiets gedaan.
Laatste week van de maand ben ik begonnen bij me nieuwe werkgever.
Dei dagen heb ik als vakantie dagen bij hun gekregen.
Mijn contract ging in per 1 ste van de maand.
De 5 dagen dat ik had gewerkt heb ik als vakantie dagen extra gekregen.
geen gedoe met de belasting dienst

[Barrycade]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dat heet onbetaald verlof. Dus je krijgt die 2 dagen dan niet uitbetaald.

[LordSinclair]

kazz1980 schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:30:
***members only***

Hij beëindigd zijn dienstverband niet tussentijds, hij verlengt het alleen niet. Op het moment dat het contract getekend werd wist de werkgever en de werknemer dat deze op 1 november zou eindigen.

[BastaRhymez]

kaasaanfiets schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:30:
[...]

Nou jij slaat de spijker op z'n kop.
edit: Trouwens iedereen nog bedankt voor het meedenken en het geven van inzichten.
Denk inderdaad even om je member tags.

***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 0% gewijzigd door BastaRhymez op 13-10-2017 15:44 . Reden: verkeerde tags ]

[kimhung]

Kiswum schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:09:
Denken jullie even aan de Member Only tag? Ik zie bijna het hele verhaal terugkomen van de TS'er, dat is nou net niet wat hij graag zou willen.

Helemaal gelijk

Als beginnende member knal ik mezelf hier ook uit

[kazz1980]

LordSinclair schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:42:
[...]

Hij beëindigd zijn dienstverband niet tussentijds, hij verlengt het alleen niet. Op het moment dat het contract getekend werd wist de werkgever en de werknemer dat deze op 1 november zou eindigen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[armageddon_2k1]

Raoul.TLS schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:32:
Kan je het overhevelen naar de volgende maand dat hij je die dagen uitbetaald in de volgende maand dat je nog 6 dagen in dienst blijft

heb wel dei dagen 2 werkgevers

Nee niet doen! Als je ook maar 1 minuut werkzaamheden doet als je laatste tijdelijke contract afgelopen is wordt het een vaste aanstelling. Dit geldt alleen als je aan het einde van je 2 tijdelijke contracten zit.

[WeHoDo]

WeHoDo schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:13:
Uitbetalen nooit doen. Wordt alleen de belastingdienst beter van!
[mbr]*knip aanzetten tot fraude*[/]

Hahahaa

[Sissors]

kaasaanfiets schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:30:
[...]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Offtopic: Dat MO tags niet meer gewoon in quotes blijven staan is imo rete irritant. Ik heb ook nooit begrepen waarom dat is aangepast.

[Felicia]

armageddon_2k1 schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 15:53:
[...]


Nee niet doen! Als je ook maar 1 minuut werkzaamheden doet als je laatste tijdelijke contract afgelopen is wordt het een vaste aanstelling. Dit geldt alleen als je aan het einde van je 2 tijdelijke contracten zit.

Klopt niet, tegenwoordig wordt je contract dan onder dezelfde voorwaarden verlengt als je oude contract (dus ook de termijn).

Referentie: https://www.arbeidsrechte...de-contract-bepaalde-tijd
Zie kopje stilzwijgende opvolging.

[armageddon_2k1]

Ah, check duidelijk. Weer wat geleerd.

[M a r c o]

LordSinclair schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 14:19:
[...]

Nee zo werkt het niet, dat wordt bij de belastingaangifte allemaal rechtgetrokken. Hier wat leesvoer:
https://www.plusonline.nl...antiegeld-zo-zwaar-belast

https://kennisbank.sparen.nl/vakantiegeld-belasting

Het lijkt zwaarder belast maar dat komt omdat het altijd bovenop je loon wordt opgeteld en daarmee automatisch in hogere schalen kan vallen. Om te zorgen dat je aan het einde van het jaar niet te weinig belasting hebt betaald draagt je werkgever alvast meer belasting af dan deze over je loon doet.

Zodra je belastingaangifte doet wordt al je loon+overuren+vakantiegeld+uitbetaald verlof op 1 hoop gegooid en dat is je inkomen. Dan wordt er volgens het schrijven systeem belasting over verrekend.

Er is sinds recent wel degelijk sprake van een toeslag. Bij mij werden deze percentages ook zoals hieronder afzonderlijk vermeld op mijn salaris strook bij het vakantiegeld.


Voor eenmalige beloningen zoals het vakantiegeld, maar ook een bonus of een 13e maand, geldt een aparte belastingtabel; de tabel voor bijzondere beloningen. Om te voorkomen dat de werknemer na het indienen van de aangifte inkomstenbelasting onverwacht inkomstenbelasting moet betalen, omdat hij/zij hoger uitkomt en er dus maandelijks teveel loonheffingskorting is ingehouden, is er een zogenaamd verrekeningspercentage in het leven geroepen. Een soort correctiefactor om de loonbelasting en de inkomstenbelasting beter op elkaar aan te laten sluiten.

Of je hier aan het eind van het jaar nog iets van terugkrijgt weet ik niet. Maar op de loonstrook word het ingeval van inkomens tussen 32k en 67k wel degelijk met 40.8+8.39=49,19% belast.

[LordSinclair]

M a r c o schreef op zaterdag 14 oktober 2017 @ 10:48:


Of je hier aan het eind van het jaar nog iets van terugkrijgt weet ik niet. Maar op de loonstrook word het ingeval van inkomens tussen 32k en 67k wel degelijk met 40.8+8.39=49,19% belast.

Dat is nou juist waar het om gaat

[M a r c o]

LordSinclair schreef op zaterdag 14 oktober 2017 @ 10:52:
[...]
Dat is nou juist waar het om gaat

geen idee over 2017, maar heb hiervoor genoeg jaren gehad met niks aan aftrekposten of extra inkomsten op mijn belastingaangifte. (alleen mijn salaris dus)
maar heb die jaren nooit iets gemerkt van een teruggaven moet ik zeggen.

[bombadil]

CappieL schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 13:27:
Als je je ziek meldt, sturen ze zeker een bedrijfsarts naar je toe en ben je aan het frauderen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Napo]

M a r c o schreef op zaterdag 14 oktober 2017 @ 10:48:

Of je hier aan het eind van het jaar nog iets van terugkrijgt weet ik niet. Maar op de loonstrook word het ingeval van inkomens tussen 32k en 67k wel degelijk met 40.8+8.39=49,19% belast.

in de tekst die je zelf plaatst...

Om te voorkomen dat de werknemer na het indienen van de aangifte inkomstenbelasting onverwacht inkomstenbelasting moet betalen

Enkel om te voorkomen dat je en naheffing inkomstenbelasting krijgt. Het is besloten dat het beter is om initieel wat meer belasting in te houden en dat achteraf met de aangifte recht te trekken dan andersom.

[igmar]

Felicia schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 23:32:
[...]

Klopt niet, tegenwoordig wordt je contract dan onder dezelfde voorwaarden verlengt als je oude contract (dus ook de termijn).

Referentie: https://www.arbeidsrechte...de-contract-bepaalde-tijd
Zie kopje stilzwijgende opvolging.

De regels voor contractopvolging gelden dan nog steeds : Niet expliciet verlengen is geen reden om onder de regels voor een onbepaalde tijd contract uit te komen.

[Felicia]

igmar schreef op vrijdag 20 oktober 2017 @ 17:33:
[...]


De regels voor contractopvolging gelden dan nog steeds : Niet expliciet verlengen is geen reden om onder de regels voor een onbepaalde tijd contract uit te komen.

Ongetwijfeld maar het is geen reden om automatisch een contract voor onbepaalde tijd te krijgen. Als je niet aan de 2 jaar grens of het derde contract zit krijg je dus gewoon een contract van dezelfde looptijd als verlenging.

[Verwijderd]

bombadil schreef op zaterdag 14 oktober 2017 @ 12:17:
[...]


***members only***

Het is gewoon een dickmove.

[igmar]

Felicia schreef op vrijdag 20 oktober 2017 @ 17:44:
[...]

Ongetwijfeld maar het is geen reden om automatisch een contract voor onbepaalde tijd te krijgen. Als je niet aan de 2 jaar grens of het derde contract zit krijg je dus gewoon een contract van dezelfde looptijd als verlenging.

Nee, dat bedoelde ik ook niet. Je moet natuurlijk wel voldoen aan de voorwaarden.


Igmar