Advies voor een beginnend db developer zoekend naar een baan

[Furion2000]

Hoi allen,

Steeds lees ik interessante ervaringen van schoolverlaters of mensen die een carrière willen starten in de IT, maar graag zou ik dus wat concreet en toegepast advies willen voor mijn eigen situatie.

Ik ben 28 jaar en afgestudeerd in International Business Management (HBO), alleen tijdens mijn stages toch tot de conclusie gekomen dat dit niet mijn gewenste toekomst zou zijn. In de afgelopen 2 jaar ben ik wel in aanraking gekomen met het maken van website (niet echt mijn ding) en daarna wat gerommeld met Python en SQL, wat absoluut wel mijn ding was.

In het laatste half jaar van mijn studie ben ik steeds meer tot de conclusie gekomen om hierin verder te gaan en via sites zoals Lynda.com/stackoverflow/google etc. ook steeds meer te weten gekomen en beter geworden. Desalniettemin vind ik het nu tijd om van het 'rommelen' over te gaan op actie en te zoeken naar een traineeship in de business intelligence waardoor ik hier fulltime mee aan de slag kan gaan!

Na 1 afwijzing op basis van de plaats waar ik woon (NB) en 1 afwijzing op basis van opleiding, werd ik door een recruiter geadviseerd om wat concrete affiniteit te laten zien op mijn CV. Ik ben nu aan het leren voor het eerste MTA examen voor Databases (98-364), alleen vraag me toch het volgende nog af:

- Weten jullie van bedrijven die gemotiveerde HBO'ers zonder relevante studie een kans zouden geven?
- De skills die je bezit met SQL opsommen in je CV? Als je geen bewijs hebt (certificaat/opleiding) moet je zo toch iets geven lijkt mij.
- Zijn verdere certificaten nodig of kan ik beter in andere dingen investeren? Zo ja, wat dan?

Alvast bedankt voor jullie reacties!

[Russel88]

Ik weet dat detachering bureau's HBOers in dienst nemen die geen relevante IT studie hebben afgerond als ontwikkelaar of tester. Probeer eens te solliciteren bij detachering bureaus.

[kamerplant]

Furion2000 schreef op maandag 4 september 2017 @ 20:20:
- De skills die je bezit met SQL opsommen in je CV? Als je geen bewijs hebt (certificaat/opleiding) moet je zo toch iets geven lijkt mij.
- Zijn verdere certificaten nodig of kan ik beter in andere dingen investeren? Zo ja, wat dan?

Als je overtuigt bent van bepaalde relevante technische vaardigheden zou ik het zonder meer op je CV noemen. Het is dan natuurlijk wel belangrijk dat je dit kunt onderbouwen in een gesprek. Binnen de IT bij veel bedrijven zijn de skills belangrijk, een certificaat is maar een manier om aan te tonen dat je die skills bezit.

[desmond]

Ik ken van dichtbij (...) gespecialiseerde BI-bedrijven die iemand best een kans gunnen. Ook weet ik van grotere detacheerders dat ze trainee-achtige trajecten aanbieden voor starters zoals jij. Denk daarbij aan Ordina/Deloitte/CapGemini. Kan je ondertussen iets specifieker zijn over je woonplaats en wat je wensen zijn qua werklocaties? Consultancy en/of detachering gaat meestal uit van een groter werkgebied, i.c.m. lease-auto o.i.d.

[Furion2000]

@Russel88 & @desmond & @gast

Allereerst bedankt voor jullie snelle reacties!

Detachering had ik inderdaad al naar gekeken, alleen vind het moeilijk om een zelfverzekerde, overtuigende brief/cv op te stellen. Vind dat er niet duidelijk genoeg naar voren komt wat mijn ervaring is ,daarom ga ik mijn skills gedeelte denk ik dus uitbreiden i.p.v 'SQL ervaring'. Qua motivatie probeer je het zo goed mogelijk te omschrijven, maar specifieker worden dan 'zeer geïnteresseerd in' en een 'groot gedeelte van mijn vrije tijd besteed ik er aan' kom ik nog niet echt. Het stukje oplossingen bedenken voor technische vraagstukken, altijd jezelf verder ontwikkelen(leren) en dus niet snel verveeld raken plus het gevoel hebben dat je dingen kunt creëren lijken mij enorm cool, maar is het ook 'cool' genoeg voor de recruiters?

Dus het stukje, nog niet zeker weten of ik 'goed genoeg' ben voor een traineeship houd mij een beetje tegen om bij jan en alleman te reageren en mijn kansen te verpesten voor wanneer ik dus wel goed genoeg ben.

Ik ben wel in de positie om een dag minder te gaan werken bij mijn huidige werkgever (taxiplanner), waar ik tijdens mijn studie als bijbaantje ben begonnen, en dus 2 (onbetaalde) werkdagen per week ervaring op te doen bij een werkgever. Een wild idee, wat waarschijnlijk in de praktijk niet mogelijk is?

Overigens woonachtig in de buurt van Waalwijk (bij de efteling...dan zeggen de meesten 'oh ja!') en rijd motor, dus verplaatsen is goed mogelijk denkende aan plaatsen zoals Rotterdam, Utrecht, Eindhoven, Bergen op Zoom. Als je hier woont ga je er eigenlijk al van uit dat je wat verder moet rijden.

[ Voor 9% gewijzigd door Furion2000 op 04-09-2017 22:52 ]

[Navajo]

Met jouw profiel zou het zeker moeten lukken een BI-traineeship te bemachtigen bij een van de grote detacheerders. Ook zonder verdere cursussen. Laat je affiniteit zo goed mogelijk blijken uit je CV en probeer het bij Cap, Ordina, Sogeti, Accenture enz. Succes!

[Arcastin]

Russel88 schreef op maandag 4 september 2017 @ 21:21:
Ik weet dat detachering bureau's HBOers in dienst nemen die geen relevante IT studie hebben afgerond als ontwikkelaar of tester. Probeer eens te solliciteren bij detachering bureaus.

Ter aanvulling: Young Capital en Educom. Ja, je salaris is (een stuk?) lager dan een HBO'er met relevante studie, maar je kunt je vrij snel laten omscholen. Een collega van mij had zich laten omscholen tot software tester in 8 weken, gevolgd door een intern traject gericht op Cucumber. Dat terzijde. Ik werk voor een detacheerder en mensen met dergelijke omscholingstrajecten worden regelmatig ingezet hier.

Heb je er dus oprecht passie voor (en kun je misschien wat laten zien van hobby projecten?) dan maak je naar mijn idee een prima kans.

[SmurfLink]

Navajo schreef op dinsdag 5 september 2017 @ 08:02:
Met jouw profiel zou het zeker moeten lukken een BI-traineeship te bemachtigen bij een van de grote detacheerders. Ook zonder verdere cursussen. Laat je affiniteit zo goed mogelijk blijken uit je CV en probeer het bij Cap, Ordina, Sogeti, Accenture enz. Succes!

Ik sluit me hierbij aan. Juist als je geen relevante studie hebt maar wel de motivatie zijn de detacheerders the place to be. Die technische kennis leren ze je wel aan, het belangrijkste is je manier van denken en hoe gemotiveerd je bent. Dus waarom je laten tegenhouden door onzekerheid? Zonde van de energie... gewoon gaan.

[Furion2000]

@Navajo & @SmurfLink & @Arcastin

Bedankt.

Ik ga die bedrijven eens bekijken en als er nog andere bedrijven zijn of men advies heeft voor andere nuttige zaken als beginnend BI developer, hoor ik dit natuurlijk graag!


Update:
Mijn opleiding is niet een Beta opleiding en bij veel zie ik toch wel die vereistte staan, zelfs al heb je geen relevante opleiding richting IT.

[ Voor 27% gewijzigd door Furion2000 op 05-09-2017 13:29 ]

[Russel88]

Gewoon proberen. Vroeger keken ze of je ene hbo diploma hebt. Daarna kreeg je 3 testen. Analytisch denk vermogen. Iets met cijfers en nog een taal test. Kom je daar doorheen, dan kreeg je een contract aangeboden. Dit was wel 15 jaar geleden. Maar markt is nu gunstig.

[Navajo]

Voorkeur voor beta is er vaak wel, maar ik heb er ook voorbij zien komen met psychologie, geschiedenis, MER, Engels, Pabo. Ik weet niet hoe het nu is maar als ik zie hoe hard de grote detacheerders aan het werven zijn heb ik goede hoop voor je.

[Furion2000]

@Russel88 @Navajo

Oké bedankt voor de pep talk!

Mijn plan is nu om een database opdracht in elkaar zetten om daadwerkelijk iets te kunnen laten zien als dat nodig is, het in mijn cv te kunnen beschrijven, maar vooral een gesprek te kunnen voeren op 'niveau' en dus eigenlijk mijn verhaal in de cv vol zelfvertrouwen te kunnen onderbouwen.

Als dit gebeurd is ga ik die detacheerders bellen/mailen.

[ Voor 8% gewijzigd door Furion2000 op 06-09-2017 17:10 ]

[SmurfLink]

Wat je ook kan doen is even op de websites kijken wanneer de bedrijven hun meeloop dagen hebben (bij Cap heet het een Xperience Day, de rest weet ik niet). Dan kan je vrijblijvend een dagje in het bedrijf meekijken hoe het daar is, of het wat voor jou is.