Weekend oproepkracht, onbetaald ?!

[absrnd]

Mijn vrouw werkt bij een bedrijf waar ze meer dan 4 maanden geleden een weekend oproepdienst ingevoerd hebben, dit is gewoon opgedrongen zonder overleg.
Nu zijn we meer dan 4 maanden verder, en er is nog steeds geen financiële vergoeding daar voor geregeld, en mijn vrouw heeft net gehoord dat ze haar contract niet gaan verlengen, en ik zie gebeuren dat ze niet krijgt van die vergoeding, als die er ooit nog komt

Ze is in die 4 maanden meerdere keren oproep dienst gekregen, en ook aantal keer in het weekend op moeten draven naar het bedrijf voor werk.

Er worden elke keer excuses gemaakt, door admin personeel op vakantie, dan weer ziek...enz...enz

Mijn vraag is, mag dit zomaar zonder dat er een vergoeding is geregeld ?
er staat bij niemand in het bedrijf, daarover iets in hun contract.

is er een instantie waar ik dit kan melden of aankloppen ?
ik ben anders bang dat ik zelf langs moet gaan om stennis te schoppen

[Bernard0343]

Ha!

Valt het bedrijf waar je vrouw werkt onder een CAO? Zo ja, check dan de CAO. Is ze lid van een vakbond? Zo ja, neem dan contact op met de vakbond. Zo nee, steek je licht op bij het juridisch loket of je rechtsbijstandsverzekering.

Bekijk ook de info via deze link: https://www.rijksoverheid...proepdiensten-consignatie
Kort samengevat:
* Je vrouw mag alleen opgeroepen worden voor 'onvoorziene spoedgevallen', vakantie van collega's valt daar, waarschijnlijk, niet onder, dat is nl. te voorzien.
* De tijd dat zij oproepbaar is, wordt niet vergoed.
* De tijd dat zij werkt wordt wél vergoed, afgerond op een half uur.

Werkt je vrouw in deeltijd, wordt zij (ook) tijdens kantooruren (buiten haar vaste werkdagen) opgeroepen? Wat is er geregeld in de arbeidsovereenkomst (of een eventueel addendum hierop). Heeft je vrouw iets moeten tekenen?

[absrnd]

Bernard0343 schreef op woensdag 23 augustus 2017 @ 14:51:
Ha!

Werkt je vrouw in deeltijd, wordt zij (ook) tijdens kantooruren (buiten haar vaste werkdagen) opgeroepen? Wat is er geregeld in de arbeidsovereenkomst (of een eventueel addendum hierop). Heeft je vrouw iets moeten tekenen?

Ze werkt fulltime, en is dan voor het weekend oproepbaar.
er is juist niets geregeld of moeten tekenen, en wachten ze al 4 maanden dat er een regeling komt.

Maar begrijp ik uit jouw link, dat je als oproepkracht überhaupt niets vergoed krijgt, als je het weekend totaal niet weg kan, en niet geroepen wordt voor werk ?
dat het eigenlijk in je contract moet staan ?, dat is bij haar en collega's niet het geval, het is van de ene op de andere dag ingevoerd.

Ik zal haar vragen welke CAO ze heeft,
Dank

[ Voor 11% gewijzigd door absrnd op 23-08-2017 16:18 ]

[ToFast]

absrnd schreef op woensdag 23 augustus 2017 @ 16:14:
[...]


Ze werkt fulltime, en is dan voor het weekend oproepbaar.
er is juist niets geregeld of moeten tekenen, en wachten ze al 4 maanden dat er een regeling komt.

Maar begrijp ik uit jouw link, dat je als oproepkracht überhaupt niets vergoed krijgt, als je het weekend totaal niet weg kan, en niet geroepen wordt voor werk ?
dat het eigenlijk in je contract moet staan ?, dat is bij haar en collega's niet het geval, het is van de ene op de andere dag ingevoerd.

Ik zal haar vragen welke CAO ze heeft,
Dank

Dat klopt, maar daarentegen mag je ook het werk gewoon weigeren. Anders heb je iets van standby-vergoeding (of hoe ze dat ook noemen).

[Mx. Alba]

Wat @Bernard0343 zegt. Wettelijk is er geen regeling voor een vergoeding voor oproepdienst, maar daarover zou wel iets in haar CAO kunnen staan. Maar sowieso is het wettelijk geregeld dat de daadwerkelijk gewerkte tijd tijdens een oproepdienst als (extra) werkuren betaald moeten worden. Dus als ze 40 uur werkt en daarbovenop in het weekeind nog een paar uur werkt, dan is dat overwerk met weekeindtoeslag.

Zijn die oproepen ergens geregistreerd, bijvoorbeeld in een ticketsysteem, in een tijdregistratiesysteem of in een email trail? Zorg dan dat je die veiligstelt (kopietjes van maken voordat ze uit dienst gaat), want ze heeft er uiteraard gewoon recht op om betaald te worden voor het werk dat ze doet. En bewaar ook bewijzen van oproepdiensten die ze gedraaid heeft zonder daadwerkelijk gewerkt te hebben voor het geval er in de CAO iets over staat...

[Bernard0343]

Ha Allen,

@absrnd Werken volgens een regeling die nog geschreven moet worden is bij sommige organisaties praktijk, maar 't kan natuurlijk niet. Je vrouw moet weten waar ze aan toe is. Het lijkt me verstandig dat zij, schriftelijk (of e-mail met ontvangst- en leesbevestiging), haar werkgever verzoekt om deze regeling aan haar toe te sturen.
Overigens, als het bedrijf een ondernemingsraad heeft, dan moet de OR instemmen met deze regeling.

Je vrouw werkt fulltime, uit het eerder gelinkte artikel: "Per 4 weken mag u 2 keer 2 aaneengesloten dagen niet werken en dus ook geen consignatiedienst hebben." Volgens mijn betekent dit dat zij per vier weken, twee weekends (want haar vaste werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag) vrij 'moet' zijn.

Ik blijf me verbazen over deze constructie, volgens mij probeert de werkgever overwerk te 'verpakken' als consignatiedienst. Immers, ziekte, maar vooral vakantie van medewerkers valt imho niet onder 'onvoorziene spoedgevallen'. Vakantie van een medewerker is vrij goed te voorzien door de werkgever en dát medewerkers ziek worden, is ook te voorzien. We zouden hier nog eindeloos kunnen twisten over hoelang ziekte 'onvoorzien' is (de eerste dag? De eerste week?). Maar dát medewerkers ziek worden is te voorzien door de werkgever, als deze medewerkers langere tijd ziek blijven, is dit ook niet meer onvoorzien.

Tot slot: Neem contact op met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht, dat kan via je rechtsbijstandsverzekering of via het eerdergenoemde Juridisch Loket. Ik denk niet dat je vrouw gelijk naar de rechter wil om e.e.a. aan te vechten, maar de geur die van deze werkgever afkomt is niet bepaald fris, dus het is voor haar belangrijk om zich goed aan de regels te houden....

Aanvulling: mijn excuses, ik lees nu pas dat haar contract niet verlengd wordt. Aardig doen hoeft dus niet. Niet uitbetaalde gewerkte uren kan ze opeisen, inclusief de wettelijke rente. Zie ook: https://www.intermediair....at-betaald-mag-dat-zomaar? ..

[ Voor 7% gewijzigd door Bernard0343 op 23-08-2017 17:43 ]

[absrnd]

Ik heb blijkbaar iets niet geheel duidelijk gemaakt

een deel van het probleem is dat juist de werkgever al 4 maanden excuses maakt om de regeling op papier te zetten,
deze excuses zijn o.a. een persoon die ook bij dit moet helpen, dit op papier te zetten, ziek was, en nu de werkgever zelf op vakantie is, en daarvoor er omheen geluld/ontweken werd
en niet dat zij vaker oproepkracht was door ziekte van een collega.

Mijn vrouw heeft alle planningslijsten waar zij op stond van de afgelopen maanden in bezit, en de uren die zij gedraaid heeft. en een boekje over de CAO, die ik ga doorlezen.

Zij heeft al meerdere keren gevraagd om dit op te lossen, maar uit angst lastig te zijn (tijdelijk contract) heeft ze niet aangedrongen, nu maakt het niet meer uit

Mijn vrouw wil niet zo zeer een groot probleem ervan maken, ze is al depri genoeg door het aankomend ontslag.
en ik probeer alvast me in te lezen wat ik zou kunnen doen om haar te helpen

en jullie info is zeker welkom voer.

[Mx. Alba]

Wat de baas wel of niet op papier zet is irrelevant want je hebt de wet achter je om in ieder geval het loon voor de (over)gewerkte uren te krijgen. Desnoods kan je na het ontslag de baas simpelweg in gebreke stellen voor achterstallige loonbetaling. En wellicht heb je ook de CAO aan je kant voor nog gunstigere voorwaarden die je ook gewoon achteraf nog kunt vorderen. Dus je hoeft helemaal niet nu al actie te ondernemen, dat kan ook achteraf nog.

Tip: leg het eens voor aan het juridisch loket of in een eerste oriënterend gesprek met een advocaat?

[Bernard0343]

Mx. Alba schreef op woensdag 23 augustus 2017 @ 21:39:
Wat de baas wel of niet op papier zet is irrelevant want je hebt de wet achter je om in ieder geval het loon voor de (over)gewerkte uren te krijgen. Desnoods kan je na het ontslag de baas simpelweg in gebreke stellen voor achterstallige loonbetaling.

Wachten tot na uitdiensttreding lijkt mij zelfs niet nodig. Sterker nog, het zou dan kunnen zijn dat er dan 'ineens' wel een regeling voor de diensten is. De arbeidsovereenkomst wordt niet verlengd. Het lijkt me bepaald niet onverstandig als je vrouw (vandaag nog als dat kan) alle mails en andere documenten (urenverantwoordingen, oproepmails etc,,,,) die iets te maken hebben met haar indiensttreding, haar arbeidsverhouding, de 'consignatiediensten' en haar uitdiensttreding uitprint.Daarnaast is het heel verstandig als ze opschrijft wat, wanneer door wie is (toe)gezegd rondom de arbeidsverhouding en de diensten.

Maar, dit gaat gezeik opleveren. Verbaas je niet als ze 'ineens' thuis mag gaan zitten en/of geen toegang meer heeft tot haar mail en documenten. Laat haar, dus, haar mail (vooral de verzonden items)en documentenfolder doorspitten op mails en documenten die:
* Privé zijn.
* Negatief zijn over haar werkgever zijn.
* Eventueel relevant zouden kunnen zijn voor deze zaak (zie boven).
Al deze documenten zal ze moeten veiligstellen, meenemen naar huis dus (en verwijderen op haar werk). En ook hier: 'beter mee verlegen, dan om verlegen'.

Daarnaast, wanneer heeft ze gehoord dat haar contract niet verlengd zal worden en wanneer gaat ze uit dienst? Heeft de werkgever voldaan aan de aanzegplicht? Zie: http://hetarbeidsrechtadv...rbeidscontract-ingeperkt/
Als je vrouw twee jaar (of langer) bij deze werkgever heeft gewerkt heeft ze recht op een transitievergoeding, zie: http://www.transitievergo...g-tijdelijk-contract.html

Wacht dus maar niet, verzamel de documenten, ga als de wiedeweerga naar een jurist (Juridisch Loket of via de rechtsbijstandsverzekering) en laat de juristen hun werk maar doen. Je vrouw is al ontslagen, het ergste wat de werkgever kan doen, is haar vrijstellen van werkzaamheden (en dat lijkt me in dit geval niet heel vervelend).

ik ben anders bang dat ik zelf langs moet gaan om stennis te schoppen

Moet je niet doen, daar zijn juristen voor.

Succes!

[Mx. Alba]

En vergeet niet om ook al contact op te nemen met het UWV, want in principe moet je op het moment dat je weet of sterk vermoedt dat je binnenkort je baan verliest hun al inseinen. Zij zullen er ook alles aan doen om te voorkomen dat ze haar een uitkering moeten gaan betalen dus ze staan in principe aan jullie kant voor wat betreft het geld waar je recht op hebt binnenharken van de toekomstige voormalige werkgever.

[Verwijderd]

Misschien denk ik te simpel, maar je gaat toch geen werk doen waar niets over afgesproken is? Afspraken over zoiets maak je vooraf, zodat je weet waar je aan toe bent en wat het je oplevert. Dat dat dan vanwege ziekte / vakantie 1 maand later op papier komt te staan, OK....

Zeker nu al duidelijk is dat het contract niet verlengd gaat worden, zou ik toch even iets meer op mijn strepen gaan staan. Ze hebben 4 maanden de tijd gehad om e.e.a. te regelen en dat hebben ze niet gedaan. Dus de boodschap is: regel het voor het weekend of zoek iemand anders voor de oproepdienst. Nu geen uitstel meer accepteren. Ze hebben tijd genoeg gehad. Zijn de gemaakte uren al betaald? Zoniet, schriftelijk betaling vorderen binnen 10 werkdagen. Accepteer geen (echt 0,0) achterstand in loonbetalingen. Nooit. Dat er een keer 2 dagen te laat betaald wordt, OK.

Rechtsbijstand toevallig? Overleg even met hen voor je achterstallig loon gaat vorderen.

Hoe is het niet verlengen van het contract aangezegd overigens? Het is vormvrij, maar mondeling zonder getuigen is niet te bewijzen natuurlijk. Als ze dat niet of te laat doen, levert je dat een vergoeding op ter hoogte van je salaris. Dus 2 weken te laat, is 2 weken extra salaris.

[ Voor 13% gewijzigd door Verwijderd op 24-08-2017 12:17 ]

[Bernard0343]

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 10:36:
Rechtsbijstand toevallig? Overleg even met hen voor je achterstallig loon gaat vorderen.

In een zaak als deze (achterstallig loon, einde dienstverband, etc.. etc..), lijkt het me niet heel verstandig om iets te gaan doen zonder vooraf dit met een jurist doorgesproken te hebben. Dus ga alsjeblieft éérst naar een advocaat(!)

[Verwijderd]

Bernard0343 schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 10:48:
[...]


In een zaak als deze (achterstallig loon, einde dienstverband, etc.. etc..), lijkt het me niet heel verstandig om iets te gaan doen zonder vooraf dit met een jurist doorgesproken te hebben. Dus ga alsjeblieft éérst naar een advocaat(!)

Dat is een beetje afhankelijk van de situatie. Als de vrouw van de TS een contract voor 6 maanden had, dan is de zaak waarschijnlijk wat te klein voor een advocaat. Dan zou je ook gewoon je rechtsbijstandsverzekering of het juridisch loket kunnen proberen.

Ik zou in ieder geval beginnen met het vorderen van loon over de gewerkte uren, voor zover die niet uitbetaald zijn. Er blijken nog geen afspraken te zijn over een vergoeding voor het standby staan, dus daar kun je volgens mij niet zo heel veel mee. Je kunt iemand niet dwingen om iets na te leven, als er nog niets overeengekomen is.

Einde dienstverband is natuurlijk vervelend, maar volgens mij staat nog niet vast dat de werkgever daarin iets niet goed gedaan zou hebben. Als er netjes op tijd aangezegd is, dan valt daar niet zo heel veel te halen behalve een eventuele transitievergoeding.

[ Voor 13% gewijzigd door Verwijderd op 24-08-2017 12:39 ]

[Mx. Alba]

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 11:35:
[...]

Dat is een beetje afhankelijk van de situatie. Als de vrouw van de TS een contract voor 6 maanden had, dan is de zaak waarschijnlijk wat te klein voor een advocaat. Dan zou je ook gewoon je rechtsbijstandsverzekering of het juridisch loket kunnen proberen.

Ik zou in ieder geval beginnen met het vorderen van loon over de gewerkte uren. Er blijken nog geen afspraken te zijn over een vergoeding voor het standby staan, dus daar kun je volgens mij niet zo heel veel mee. Je kunt iemand niet dwingen om iets na te leven, als er nog niets overeengekomen is.

Einde dienstverband is natuurlijk vervelend, maar volgens mij staat nog niet vast dat de werkgever daarin iets niet goed gedaan zou hebben. Als er netjes op tijd aangezegd is, dan valt daar niet zo heel veel te halen behalve een eventuele transitievergoeding.

Maar als je wel een toezegging op papier hebt dat er iets daaromtrent geregeld zou worden, dan kan je wel een claim indienen voor een redelijke consignatievergoeding voor de gedraaide consignatiediensten... En misschien dat er in de CAO iets over staat.

[Bernard0343]

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 11:35:
[...]

Dat is een beetje afhankelijk van de situatie. Als de vrouw van de TS een contract voor 6 maanden had, dan is de zaak waarschijnlijk wat te klein voor een advocaat. Dan zou je ook gewoon je rechtsbijstandsverzekering of het juridisch loket kunnen proberen.

[....]

Einde dienstverband is natuurlijk vervelend, maar volgens mij staat nog niet vast dat de werkgever daarin iets niet goed gedaan zou hebben. Als er netjes op tijd aangezegd is, dan valt daar niet zo heel veel te halen behalve een eventuele transitievergoeding.

Ik denk dat in dit draadje Het Juridisch Loket en de rechtsbijstandsverzekering al afdoende genoemd zijn als mogelijkheid.

De werkgever neemt het niet zo nauw met de regelingen rondom de diensten. De kans dat deze werkgever bij uitdiensttreding van een medewerker het niet zo nauw neemt met termijnen en vergoedingen lijkt mij bovengemiddeld groot. Vandaar mijn opmerkingen hierover.

[Falcon]

Oh en vergeet niet alvast te zoeken naar een andere werkgever Ik zou als ik jou was daar meer tijd in stoppen, dan dit.

[ Voor 31% gewijzigd door Falcon op 24-08-2017 12:24 ]

[Verwijderd]

Bernard0343 schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 12:03:
[...]


Ik denk dat in dit draadje Het Juridisch Loket en de rechtsbijstandsverzekering al afdoende genoemd zijn als mogelijkheid.

De werkgever neemt het niet zo nauw met de regelingen rondom de diensten. De kans dat deze werkgever bij uitdiensttreding van een medewerker het niet zo nauw neemt met termijnen en vergoedingen lijkt mij bovengemiddeld groot. Vandaar mijn opmerkingen hierover.

Zou je denken? Regelingen rondom diensten hebben te maken met personeel wat (waarschijnlijk) op goede voet wil blijven met het bedrijf. Mensen die je er uitwerkt zijn eerder geneigd om werk te maken van het niet naleven van de regels rond hun vertrek. Je weet eigenlijk vooraf al, dat ze die boete op gaan eisen als je als werkgever niet op tijd aanzegt niet te gaan verlengen.

[absrnd]

Het is allemaal niet zo ernstig als het klinkt, haar halfjaar contract loopt eind Sept af, en kan dan niet meer verlengd worden zonder een vaste aanstelling, dat is ook vast de reden van beëindigen
we hadden al een donkerbruin vermoeden, en was ze al om zich heen aan het kijken voor iets anders, maar op haar leeftijd is het zeer lastig.

Alle info hebben we al opgeslagen en gekopieerd, en we hebben rechtsbijstand als het nodig is,
Ze heeft goed contact met collega's, mocht er na haar vertrek een regeling komen, dan weet ze snel genoeg wat ze moet claimen als ze nog niet vergoed is

Het zal uiteindelijk niet veel zijn, maar ik kan er zo slecht tegen dat ze een poot uitgedraaid wordt, ook al is het een paar centen.
het is gewoon irritant de laksheid van de werkgever

[ Voor 9% gewijzigd door absrnd op 24-08-2017 12:41 ]

[Verwijderd]

absrnd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 12:38:
Het is allemaal niet zo ernstig als het klinkt, haar halfjaar contract loopt eind Sept af, en kan dan niet meer verlengd worden zonder een vaste aanstelling, dat is ook vast de reden van beëindigen

Alle info hebben we al opgeslagen en gekopieerd, en we hebben rechtsbijstand als het nodig is,
Ze heeft goed contact met collega's, mocht er na haar vertrek een regeling komen, dan weet ze snel genoeg wat ze moet claimen als ze nog niet vergoed is

Het zal uiteindelijk niet veel zijn, maar ik kan er zo slecht tegen dat ze een poot uitgedraaid wordt, ook al is het een paar centen.
het is gewoon irritant de laksheid van de werkgever

Hoho... wie ging er ook alweer werken (nouja, standby staan) zonder dat er afspraken gemaakt waren over een vergoeding?
Ik wilde me bewust een beetje inhouden, maar blijkbaar heeft het personeel het allemaal vrij gelaten over zich heen laten komen. De grote trigger hier is het niet verlengen van het contract geweest. Pas op dat moment werd de standby dienst een echt probleem.

Natuurlijk is het niet netjes vanuit de werkgever, maar blijkbaar was er ook helemaal niemand die zich niet meermaals met een kluitje het riet in liet sturen.

[nachtnet]

absrnd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 12:38:
Het is allemaal niet zo ernstig als het klinkt, haar halfjaar contract loopt eind Sept af, en kan dan niet meer verlengd worden zonder een vaste aanstelling, dat is ook vast de reden van beëindigen

Begrijp ik hieruit dat er al eerdere tijdelijke contracten geweest zijn? (ook dat is nuttige informatie.)

[TheBrut3]

Wat mij niet duidelijk is in het hele verhaal; Is er helemaal niets uitgekeerd voor het werken in het weekend? Of is er enkel niets uitgekeerd voor de stand-by tijd?

[Bernard0343]

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 12:47:
[...]
Hoho... wie ging er ook alweer werken (nouja, standby staan) zonder dat er afspraken gemaakt waren over een vergoeding?

Je geeft hierop eerder zelf het antwoord:

Regelingen rondom diensten hebben te maken met personeel wat (waarschijnlijk) op goede voet wil blijven met het bedrijf.

De echtgenote van TS had een tijdelijke aanstelling. Vier maanden geleden was, waarschijnlijk, nog niet aan haar verteld dat haar contract niet verlengd zou gaan worden. Dus zal ze hierin meegegaan zijn om 'op goede voet' met haar werkgever te blijven.

Aangezien het (tweede) contract een contract van een half jaar is, zal zij waarschijnlijk geen twee jaar in dienst geweest zijn (een contract van 18 maanden verlengen met zes maanden kán, maar is wel ongebruikelijk). Er is geen recht op een transitievergoeding. Echtgenote stopt eind september, het beëindigen van het dienstverband is op tijd aangezegd.Zij heeft dus 'alleen' recht op uitbetaling van het achterstallig loon (het loon voor de uren dat zij tijdens 'dienst' gewerkt heeft). Zij heeft wél recht op de wettelijke verhoging. Deze is:
* Vijf procent per dag voor dag vier tot en met acht dat de werkgever te laat is
* Eén procent per dag vanaf dag negen.
* Met een maximum van vijftig procent.
Nu kán het natuurlijk dat deze achterstand in verschillende maanden is opgebouwd, dit heeft gevolgen voor het te vorderen bedrag. TS doet er goed aan om dit, door één van de, inmiddels welbekende clubs te laten berekenen.
Ik zou snel beginnen met het invorderen van het bedrag, nu is er nog niets 'afgesproken' en kan de werkgever zich niet zo makkelijk beroepen op een 'regeling', want die is er niet.

@TheBrut3 Voor de stand-by tijd hoeft niets uitbetaald te worden, zodra je aan het werk gaat, heb je recht op loon. Zie ook de link in mijn eerste reactie.

[TheBrut3]

Bernard0343 schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 13:47:
@TheBrut3 Voor de stand-by tijd hoeft niets uitbetaald te worden, zodra je aan het werk gaat, heb je recht op loon. Zie ook de link in mijn eerste reactie.

Weet ik. Maar mij is in de tekst niet duidelijk of er echt he-le-maal niets is uitgekeerd. Of dat "onbetaald" staat voor dat de gedraaide uren wel zijn uitbetaald zonder extra vergoeding?

[absrnd]

Bij het invoeren werd de belofte gedaan om dit in het contract aan te passen, en de eventuele vergoeding die daar uit voortkomt, mijn vrouw gaf toen al gelijk aan dat die bij niemand in het contract stond.
De rest van het het personeel is ook niet blij met het uitblijven van duidelijkheid, maar weten dat de werkgever al niet zo snel is

We wille gewoon voor beëindiging van haar werk dat het geregeld is, de gewerkte uren zijn tot nu to verrekend met uren die ze op heeft genomen, 1:1 en is dus nog niet weekend toeslag verrekend, dat is onderdeel van kosten die ze nog moet ontvangen, maar het zal niet veel zijn, maar is een principe kwestie

[Bernard0343]

TheBrut3 schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 13:56:
[...]

Weet ik. Maar mij is in de tekst niet duidelijk of er echt he-le-maal niets is uitgekeerd. Of dat "onbetaald" staat voor dat de gedraaide uren wel zijn uitbetaald zonder extra vergoeding?

Volgens mij gaan we er allemaal van uit dat er voor de gewerkte uren nog niets betaald is

We wille gewoon voor beëindiging van haar werk dat het geregeld is, de gewerkte uren zijn tot nu to verrekend met uren die ze op heeft genomen, 1:1 en is dus nog niet weekend toeslag verrekend, dat is onderdeel van kosten die ze nog moet ontvangen, maar het zal niet veel zijn, maar is een principe kwestie

Ah! de gewerkte uren worden 'uitbetaald' in vrije tijd! Ook dat is een vergoeding. Een toeslag voor het werken op zaterdag is niet per sé verplicht. Daarover worden vaak afspraken in de CAO gemaakt. Onder welke CAO werkt je vrouw?

--Edit-- De devil zit hier in de details, iedere vergoeding die een werkgever geeft, in geld, tijd of rookworsten, heeft een bepaalde 'waarde'. Dus als zij tijd-voor-tijd gekregen heeft, dan heeft zij een vergoeding gekregen, niet in geld maar in tijd. Eventuele toe- of opslagen (in geld of tijd) voor het werken op zaterdag of voor consignatiediensten, worden vaak in een CAO geregeld. Als er in de CAO niets geregeld is, dan is het helaas, pindakaas. Maar de tijd die je vrouw tijdens de diensten heeft gewerkt is door de werkgever vergoed. Er is wél sprake van een (financiële) vergoeding voor de gewerkte uren. De uren dat zij op stand-by stond hoeven niet vergoed te worden.

[ Voor 67% gewijzigd door Bernard0343 op 24-08-2017 14:23 ]

[Verwijderd]

Bernard0343 schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 13:47:
[...]


Je geeft hierop eerder zelf het antwoord:


[...]


De echtgenote van TS had een tijdelijke aanstelling. Vier maanden geleden was, waarschijnlijk, nog niet aan haar verteld dat haar contract niet verlengd zou gaan worden. Dus zal ze hierin meegegaan zijn om 'op goede voet' met haar werkgever te blijven.

Aangezien het (tweede) contract een contract van een half jaar is, zal zij waarschijnlijk geen twee jaar in dienst geweest zijn (een contract van 18 maanden verlengen met zes maanden kán, maar is wel ongebruikelijk). Er is geen recht op een transitievergoeding. Echtgenote stopt eind september, het beëindigen van het dienstverband is op tijd aangezegd.Zij heeft dus 'alleen' recht op uitbetaling van het achterstallig loon (het loon voor de uren dat zij tijdens 'dienst' gewerkt heeft). Zij heeft wél recht op de wettelijke verhoging. Deze is:
* Vijf procent per dag voor dag vier tot en met acht dat de werkgever te laat is
* Eén procent per dag vanaf dag negen.
* Met een maximum van vijftig procent.
Nu kán het natuurlijk dat deze achterstand in verschillende maanden is opgebouwd, dit heeft gevolgen voor het te vorderen bedrag. TS doet er goed aan om dit, door één van de, inmiddels welbekende clubs te laten berekenen.
Ik zou snel beginnen met het invorderen van het bedrag, nu is er nog niets 'afgesproken' en kan de werkgever zich niet zo makkelijk beroepen op een 'regeling', want die is er niet.

@TheBrut3 Voor de stand-by tijd hoeft niets uitbetaald te worden, zodra je aan het werk gaat, heb je recht op loon. Zie ook de link in mijn eerste reactie.

Ik heb nergens gezegd dat je mond houden uit angst voor de baas goed is. Dat is een keuze die je zelf maakt. Als een werkgever nooit tegengas krijgt, zal hij het snel allemaal wel prima vinden.

Ik draai ook 1x per 6 weken standby, maar voor niks gaat de zon op. Daar krijg ik gewoon een maandelijkse vergoeding voor. Geen vergoeding, dan ook geen standby. Daarnaast krijg ik een vast bedrag voor gemaakte uren. In mijn situatie is dat ruim boven de 200 procent. Ik vind het bijna jammer dat ik eigenlijk nooit gebeld word.

[Bernard0343]

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 14:36:
[...]
Ik heb nergens gezegd dat je mond houden uit angst voor de baas goed is. Dat is een keuze die je zelf maakt. Als een werkgever nooit tegengas krijgt, zal hij het snel allemaal wel prima vinden.

TS geeft aan dat zijn vrouw al wat ouder is, dat het vinden van een andere baan 'zeer lastig' wordt. Ik kan mij dan voorstellen dat zij dan eerder 'meegaat' in de grillen van een werkgever. Is dan heel slim? Nee. Is dat voorstelbaar? Ja.

Niet iedereen zit in een positie dat de banen voor het oprapen liggen. Niet iedereen is even goed geïnformeerd. Het zorgvuldig omgaan met medewerkers door een werkgever moet niet afhankelijk zijn van de mate van tegengas die de medewerkers geven. Daarnaast is wat deze werkgever doet niet heel erg slim. Hij creëert (bewust of niet) onrust onder zijn medewerkers en dat kost de werkgever uiteindelijk ook een aardige duit. Ik ben zelf werkgever en zou dit nooit zo gedaan hebben.

Laat onverlet dat ook de werknemers een plicht hebben om 'zorgvuldig' met hun werkgever om te gaan. Dat er 'gedoe' zou komen door het uitblijven van deze regeling kan iedereen bedenken. Ergens bevreemdt het mij dat de collega's met een vaste aanstelling de werkgever niet hebben 'gewaarschuwd' voor, in ieder geval, de gevolgen van het uitblijven van deze regeling (gedoe bij de koffieautomaat).

[absrnd]

Ik vond het toen al heel vreemd dat ze die regeling invoerde zonder dat dit goed geregeld is :'/
en ik kan me ook niet voorstellen dat consignatiediensten niet extra betaald worden, want het is een beperking in je vrije tijd.
Het is nu nog nalezen of er in de CAO iets over gezegd wordt.

het is altijd een lastig iets om je baas over noodzakelijke/financiële zaken achter zijn vodden te zitten, want je wilt ook niet als "lastig" overkomen, en zeker als je maar een tijdelijk contract hebt.
en helaas maken werkgevers daar ook gebruik van

Het is niet zo dat ze het helemaal niet wilde doen, ze vond het geen probleem, maar zij besefte niet dat er misschien wel een vergoeding tegenover zou kunnen staan.
ze zal het ook tot einde contract niet meer doen.

[Verwijderd]

Bernard0343 schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 15:20:
[...]


TS geeft aan dat zijn vrouw al wat ouder is, dat het vinden van een andere baan 'zeer lastig' wordt. Ik kan mij dan voorstellen dat zij dan eerder 'meegaat' in de grillen van een werkgever. Is dan heel slim? Nee. Is dat voorstelbaar? Ja.

Niet iedereen zit in een positie dat de banen voor het oprapen liggen. Niet iedereen is even goed geïnformeerd. Het zorgvuldig omgaan met medewerkers door een werkgever moet niet afhankelijk zijn van de mate van tegengas die de medewerkers geven. Daarnaast is wat deze werkgever doet niet heel erg slim. Hij creëert (bewust of niet) onrust onder zijn medewerkers en dat kost de werkgever uiteindelijk ook een aardige duit. Ik ben zelf werkgever en zou dit nooit zo gedaan hebben.

Laat onverlet dat ook de werknemers een plicht hebben om 'zorgvuldig' met hun werkgever om te gaan. Dat er 'gedoe' zou komen door het uitblijven van deze regeling kan iedereen bedenken. Ergens bevreemdt het mij dat de collega's met een vaste aanstelling de werkgever niet hebben 'gewaarschuwd' voor, in ieder geval, de gevolgen van het uitblijven van deze regeling (gedoe bij de koffieautomaat).

Dat bedoel ik Werknemer en werkgever hebben hierin samen een verantwoordelijkheid. Het lijkt nu dus aan beide kanten niet helemaal goed te gaan.

Werkgever acht de vrouw van de TS blijkbaar in staat om zelfstandig zaken op te pakken als de nood aan de man is. Bij ons is 24x7 dienst ook een blijk van vertrouwen De klant belt niet voor niets. Dan is er echt wat loos.

[Bernard0343]

absrnd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 15:58:
Ik vond het toen al heel vreemd dat ze die regeling invoerde zonder dat dit goed geregeld is :'/
en ik kan me ook niet voorstellen dat consignatiediensten niet extra betaald worden, want het is een beperking in je vrije tijd.
Het is nu nog nalezen of er in de CAO iets over gezegd wordt.

Van de website die ik gisteren al vermeldde:

De tijd waarin u kunt worden opgeroepen, geldt niet als werktijd. Uw werktijd gaat in op het moment dat u een oproep krijgt om aan het werk te gaan. Een oproep telt als minstens een halfuur werktijd, ook als u minder lang werkt.

En zo vreemd is dat ook weer niet hoor, mijn vriendin werkt in de gezondheidszorg, had veel nacht- en weekenddiensten en kreeg alleen de uren dat zij aan het werk was vergoed (thuis of in het ziekenhuis). Er was 'toen' geen vergoeding voor het bereikbaar zijn. Ik weet niet hoe dat nu is, maar het zou me verbazen als er nu wel een vergoeding is voor het bereikbaar zijn

Zonder belerend te willen zijn, pak voortaan éérst de CAO erbij als een werkgever iets wil doen wat, mogelijk, gevolgen heeft voor arbeidsvoorwaarden of rechtspositie. Het verbaast me hogelijk dat dit al langer speelt, maar dat niemand van de werknemers het heeft uitgezocht.

Verwijderd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 16:20:
[...]

Dat bedoel ik Werknemer en werkgever hebben hierin samen een verantwoordelijkheid. Het lijkt nu dus aan beide kanten niet helemaal goed te gaan.

Inderdaad!

[ Voor 10% gewijzigd door Bernard0343 op 24-08-2017 16:43 ]

[GoldenSample]

absrnd schreef op donderdag 24 augustus 2017 @ 15:58:
Ik vond het toen al heel vreemd dat ze die regeling invoerde zonder dat dit goed geregeld is :'/
en ik kan me ook niet voorstellen dat consignatiediensten niet extra betaald worden, want het is een beperking in je vrije tijd.
Het is nu nog nalezen of er in de CAO iets over gezegd wordt.

het is altijd een lastig iets om je baas over noodzakelijke/financiële zaken achter zijn vodden te zitten, want je wilt ook niet als "lastig" overkomen, en zeker als je maar een tijdelijk contract hebt.
en helaas maken werkgevers daar ook gebruik van

Het is niet zo dat ze het helemaal niet wilde doen, ze vond het geen probleem, maar zij besefte niet dat er misschien wel een vergoeding tegenover zou kunnen staan.
ze zal het ook tot einde contract niet meer doen.

Welkom in 2017 waar veel mensen niet in de positie zijn om hier terecht een punt van te maken. Je smoel houden, voor jou 10 anderen is helaas een meer en meer gangbare arbeidsverhouding aan het worden.