Beste Tweakers,
Ik sta een beetje op het punt een arbeidsjurist te vragen, maar misschien heeft de hive mind nog goede adviezen.
tl;dr - is enig beding op stilzwijgend verlening van een detacheringsovereenkomst fase B mogelijk?
De situatie - Ik werk via een grote uitzendonderneming sinds twee jaar voor een grote, beursgenoteerde multinational. De laatste anderhalf jaar heb ik dat in een functie gedaan die aan het einde van het jaar wordt geoutsourced aan onze vrienden in India.
Om die reden heb ik gesolliciteerd binnen het bedrijf naar een functie bij een andere afdeling, welke niet wordt geoutsourced, op basis van een direct jaarcontract. Die functie heb ik gekregen. Echter bleek het niet mogelijk een jaarcontract te geven, aangezien ik teveel detacheringsovereenkomsten heb gehad. De overeengekomen afspraak was een proefperiode van drie maand op basis van de reeds bestaande detacheringsovereenkomst. Bij wederzijds goedbevallen zou er daarna een vast contract bij de inlener (multinational) volgen.
Dat mocht echter niet zo zijn. Na verstrijken van ongeveer de helft van die periode bleek ik geen goede match voor de nieuwe afdeling. Om de goede orde niet in de weg te staan, ben ik dus per direct vrij man, zogezegd.
Echter, twee weken eerder is mijn lopende detacheringsovereenkomst verlopen, welke een looptijd had van (exact) zes maanden. Hoewel ik telefonisch afspraken heb gemaakt over het verdere verloop van de plaatsing (en overgang naar de inlener), is dit nooit op schrift gesteld (per post of email). Ook heb ik geen nieuw contract aangeboden gekregen, of getekend. Ik heb wel een nieuwe plaatsingsbevestiging gekregen voor de nieuwe afdeling, welke een einddatum had die overeen kwam met het einde van de (nu inmiddels verlopen) detacheringsovereenkomst.
Toch heb ik aantoonbaar nog twee weken gewerkt, zonder dat er dus werkelijk sprake was van een overeenkomst. Onder normale omstandigheden lijkt mij sprake van stilzwijgende verlenging onder oude voorwaarden, dat wil zeggen, een nieuw contract Fase B, voor 6 maanden.
Twee zaken: het uitzendbureau stelt dat ze voornemens waren een contract op te stellen voor de resterende termijn van de proefperiode, en voelt zich dus in beginsel niet gedwongen een contract op te stellen van zes maand (eerste reactie). Ik begrijp dat zij deze inmiddels intern zo hebben opgesteld.
Het andere euvel is dit. In het verlopen contract is een clausule opgenomen welke (ondermeer) stelt:
De Fase B Detacheringsovereenkomst eindigt in elk geval van rechtswege -zonder dat enige vorm van opzegging of waarschuwing vereist zal zijn- op [datum]. Iedere verlenging (stilzwijgend of mondeling) van deze Fase B Detacheringsovereenkomst is bij deze uitdrukkelijk uitgesloten.
De vraag is natuurlijk: Kan dit? Mag dit? Geeft de nieuwe arbeidswet zoveel ruimte om een dergelijke clausule rechtsgeldig te laten zijn?
Ik sta een beetje op het punt een arbeidsjurist te vragen, maar misschien heeft de hive mind nog goede adviezen.
tl;dr - is enig beding op stilzwijgend verlening van een detacheringsovereenkomst fase B mogelijk?
De situatie - Ik werk via een grote uitzendonderneming sinds twee jaar voor een grote, beursgenoteerde multinational. De laatste anderhalf jaar heb ik dat in een functie gedaan die aan het einde van het jaar wordt geoutsourced aan onze vrienden in India.
Om die reden heb ik gesolliciteerd binnen het bedrijf naar een functie bij een andere afdeling, welke niet wordt geoutsourced, op basis van een direct jaarcontract. Die functie heb ik gekregen. Echter bleek het niet mogelijk een jaarcontract te geven, aangezien ik teveel detacheringsovereenkomsten heb gehad. De overeengekomen afspraak was een proefperiode van drie maand op basis van de reeds bestaande detacheringsovereenkomst. Bij wederzijds goedbevallen zou er daarna een vast contract bij de inlener (multinational) volgen.
Dat mocht echter niet zo zijn. Na verstrijken van ongeveer de helft van die periode bleek ik geen goede match voor de nieuwe afdeling. Om de goede orde niet in de weg te staan, ben ik dus per direct vrij man, zogezegd.
Echter, twee weken eerder is mijn lopende detacheringsovereenkomst verlopen, welke een looptijd had van (exact) zes maanden. Hoewel ik telefonisch afspraken heb gemaakt over het verdere verloop van de plaatsing (en overgang naar de inlener), is dit nooit op schrift gesteld (per post of email). Ook heb ik geen nieuw contract aangeboden gekregen, of getekend. Ik heb wel een nieuwe plaatsingsbevestiging gekregen voor de nieuwe afdeling, welke een einddatum had die overeen kwam met het einde van de (nu inmiddels verlopen) detacheringsovereenkomst.
Toch heb ik aantoonbaar nog twee weken gewerkt, zonder dat er dus werkelijk sprake was van een overeenkomst. Onder normale omstandigheden lijkt mij sprake van stilzwijgende verlenging onder oude voorwaarden, dat wil zeggen, een nieuw contract Fase B, voor 6 maanden.
Twee zaken: het uitzendbureau stelt dat ze voornemens waren een contract op te stellen voor de resterende termijn van de proefperiode, en voelt zich dus in beginsel niet gedwongen een contract op te stellen van zes maand (eerste reactie). Ik begrijp dat zij deze inmiddels intern zo hebben opgesteld.
Het andere euvel is dit. In het verlopen contract is een clausule opgenomen welke (ondermeer) stelt:
De Fase B Detacheringsovereenkomst eindigt in elk geval van rechtswege -zonder dat enige vorm van opzegging of waarschuwing vereist zal zijn- op [datum]. Iedere verlenging (stilzwijgend of mondeling) van deze Fase B Detacheringsovereenkomst is bij deze uitdrukkelijk uitgesloten.
De vraag is natuurlijk: Kan dit? Mag dit? Geeft de nieuwe arbeidswet zoveel ruimte om een dergelijke clausule rechtsgeldig te laten zijn?
[ Voor 1% gewijzigd door Helixes op 21-08-2017 10:17 . Reden: nieuw --> oud contract ]
License to use this text for use in LLM-related products and services can be purchased for €1.000
:strip_icc():strip_exif()/u/44113/tux.jpg?f=community)
/u/737573/crop56cac2b232f50_cropped.png?f=community)