Salarisbespreking - Wat past bij mij?

[Valandin]

Beste Tweakers,

Binnekort ga ik een salarisbespreking met mijn leidinggevende hebben. Zelf durf ik niet snel te gissen wat een marktconform salaris voor mij is. Ik zou dus graag jullie feedback willen op wat ik hoor te verdienen/zou kunnen verdienen.

Leeftijd: 24
Ervaring in de ICT: 4 jaar

Huidig Salaris: €2150,- bruto

Uitleg:
Bij mijn werkgever ben ik gaan werken als "ICT'er" met een salaris van €2150,- bruto per maand en 40 urige werkweek. Er is verder geen pensioenplan en zijn ook geen bijkomende dingen zoals laptop, GSM of lease-auto. (Pensioen moet ik dus zelf regelen)

Salaris is zo bepaald omdat dit een nieuwe functie is en er nog geen duidelijkheid was wat mijn functie precies ging inhouden. De functie is bepaald op 1e lijns gebruikersondersteuning met het idee dat er aan de ICT omgeving weinig ging veranderen.

Naast ICT doe ik bij dit bedrijf ook werk als DTP'er / Grafisch Vormgever. Ik doe dus een split in werkzaamheden, ik voer echter wel 100% het werk van Systeem-Netwerkbeheerder uit, ookal werk ik dus niet een volledige werkweek als ICT'er.

Ondertussen is er op ICT vlak een hoop veranderd,
Wat het nu inhoud:

-Eindverantwoordelijke ICT
-Projectplannen/Verbetervoorstellen schrijven. (Tijd / Kosten / Risico's etc)
-Projecten bewaken en uitvoeren.
-Onderhoud/Beheer Storage
-Onderhoud/Beheer Office 365 omgeving
-Onderhoud/beheer VOIP telefoons
-Onderhoud/Beheer Telefooncentrale
-Onderhoud/Beheer infrastructuur/beveiliging en diverse applicaties
-Kantoormachines configureren en assembleren.
-1e/2e lijns gebruikersupport
-Contact met leveranciers van applicaties.
(En natuurlijk nog een stapel andere Systeem/Netwerkbeheerder taken met "ICT Management" taken)

In de tijd dat ik hier werk heb ik vrijwel alles onderhanden genomen. Ik heb o.a. de netwerkconfiguraties op de kop gegooid, de 365 omgeving volledig aangepast en de telefooncentrale volledig opnieuw ingericht.

Verder is er bijgekomen / Gaat er bij komen;
-Huisfotograaf (Smoelenboek foto's voor op internet)
-Productfotograaf (Project gaat van start. Ik ga verschillende producten fotograferen voor op onze website)

Verder belangrijke informatie:
Gezien ik een split in werkzaamheden heb en dus ook werkzaam ben als DTP/Vormgever verwacht ik niet een top-ICT salaris. Ik begrijp dat mijn salaris hierdoor net wat lager zal uitvallen ookal doe ik uiteraard het Systeem-Netwerkbeheer wel volledig, maar dan in minder tijd, zonder de kwaliteit van de ICT dienstverlening te laten zakken.

Ook noemenswaardig: Ik snap dat bij een job switch naar een ander bedrijf de kans op een hoger salaris veel groter is. Echter zit ik op deze plek perfect. Het is een leuke, jonge, gezellige organisatie waar ik dagelijks met veel plezier naartoe ga. Ik zie dus geen reden om van job te switchen en wil graag mijn best doen om hier door te groeien.

Zelf zit ik te denken aan een verhoging van 2150 naar €2500 / €2600. Dit lijkt mij een eerlijk bedrag gezien mijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden binnen het bedrijf. Dit bedrag baseer ik op verschillende aanboden die ik afgelopen tijd van bedrijven gehad heb. Veel hiervan zaten rond de €2700 - €2800.

Ik heb het zo erg naar mijn zin hier dat ik die aanboden heb afgeslagen, maar het kriebelt natuurlijk altijd een beetje.

Wat vinden jullie? Is dit een eerlijke verhoging?

[MAX3400]

Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13) ?

Sorry, ik ken jou niet dus kan/wil geen bedrag hangen aan wat jij zegt wat je doet/moet op werk en vindt wat daar tegenover mag staan.

[Valandin]

MAX3400 schreef op woensdag 5 juli 2017 @ 09:03:
Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13) ?

Sorry, ik ken jou niet dus kan/wil geen bedrag hangen aan wat jij zegt wat je doet/moet op werk en vindt wat daar tegenover mag staan.

Dat snap ik. Uiteindelijk is het belangrijkste natuurlijk "Wat vind je zelf dat je waard bent?"
Heb inderdaad uitvoerig door de Wat Verdient de ICT'er / GoT'er heen gekeken en de salarissen daar springen ook alle kanten op. De 2500 / 2600 lijkt mij wel terecht als ik daar doorheen blader.

[Lawwie]

Valandin schreef op woensdag 5 juli 2017 @ 08:59:
In de tijd dat ik hier werk heb ik vrijwel alles onderhanden genomen. Ik heb o.a. de netwerkconfiguraties op de kop gegooid, de 365 omgeving volledig aangepast en de telefooncentrale volledig opnieuw ingericht.

Meh, voor wat voor bedrijf? een bedrijf van 10 man, of 500? Daarbij, wat zijn je diploma's en/of certificeringen? Dat wordt niet echt duidelijk uit jouw verhaal.

[Lekiame]

Ik denk dat het voor iedereen lastig is een inschatting te maken als we geen volledig profiel van je te zien krijgen.

[Mar.tin]

[verwijderd]

[ Voor 97% gewijzigd door Mar.tin op 28-07-2022 12:25 ]

[Smobbo]

Tja, een werkgever denkt vaak in percentages erbij. Maar als het een hip jong bedrijf is zijn ze misschien wel losser?
In percentages zou ik een jaarlijkse stijging van 3-5 procent en incidenteel eens 8 procent normaal vinden. Uiteraard als je goed werk levert, groeit, etc

[.Maarten]

Vergeet niet dat er ook een groot verschil kan zitten tussen de taken die je doet en waarvoor je aan bent genomen. Je kunt wel alles doen maar als je daar niet voor aan bent genomen hoef je daar ook niet extra salaris voor te krijgen. Het zijn dan immers je taken niet.

[Corrit]

.Maarten schreef op woensdag 5 juli 2017 @ 09:20:
Vergeet niet dat er ook een groot verschil kan zitten tussen de taken die je doet en waarvoor je aan bent genomen. Je kunt wel alles doen maar als je daar niet voor aan bent genomen hoef je daar ook niet extra salaris voor te krijgen. Het zijn dan immers je taken niet.

Als de werkgever specifiek gevraagd heeft om die taken uit te voeren dan lijkt het me wel degelijk relevant. Zij willen graag iets gedaan krijgen en daar staan in principe extra kosten tegenover (behalve als je het als extra taak bij een bestaande werknemer neer kunt leggen, zoals hier het geval is). Daar is verder niets mis mee en het klinkt ook alsof de TS dat geen enkel probleem vindt, maar het maakt de onderhandelingspositie voor een hoger salaris wel sterker.

@TS: In jouw positie kun je opzich gewoon eerlijk zijn tegenover je werkgever, iets in de trant van: "Ik werk hier graag, maar ik wil het eens over mijn salaris hebben. Ik heb de laatste tijd meerdere aanbiedingen gehad waarbij het loon een stuk hoger lag dan mijn huidige loon en daardoor zit ik in een dilemma. Ik zou liever hier blijven omdat (reden x,y,z) maar het verschil in salaris is dusdanig hoog dat ik overweeg om te vertrekken.

Een werknemer van mijn vader heeft in een gelijke situatie gezeten en is daardoor toch leuk in loon gestegen. (ik ga er van uit dat dit geen bluf was van de betreffende persoon. )

Dit alles hangt natuurlijk wel samen met hoe 'onmisbaar' je bent, en of je bereid bent woord bij daad te voegen om ook daadwerkelijk te vertrekken als ze niet meegaan in je looneis. Als je dat laatste sowieso niet wilt dan kun je ook wat minder bluffen.

sidenote: Er is ook nog een vrij briljante aflevering van the office (s04e10) waarin Stanley doet alsof hij een baanaanbod heeft gekregen om zo te proberen om een loonsverhoging te krijgen, goed voorbeeld van hoe het niet moet.

[BastaRhymez]

Moeilijk om te zeggen wat je waard bent...
De rede dat het o.a. moeilijk is in te schatten voor buitenstaanders:
* Je opleidingsniveau heb je niet benoemd (zeker in het begin kan daar nogal eens verschil in zitten. Een MBO'er start nu eenmaal lager dan een HBO 'er en een HBO'er weer minder dan een WO'er).
* Daarnaast zeg je 4 jaar ervaring te hebben in de ICT. Is dat bij ditzelfde bedrijf, of heb je die ervaring elders opgedaan? Want je geeft aan dat je huidige salaris (€ 2.150) gelijk is met je startsalaris (althans, zo lees ik het).
Wat heb je in het verleden (bij deze of andere werkgevers) aan verhogingen gekregen?
* Hoe presteer je, zijn er kaders waaraan je kan refereren dat je het uitstekend, goed, gemiddeld doet?

Mijn "oude" stelregel was altijd: leeftijd x € 100,-. Dat zou bij jou op een salaris van € 2.400,- uitkomen.
Op een gegeven moment stap je daar vanaf om verschillende redenen, maar zeker in het begin van een carrière vond ik dat een goede stelregel.

Daarnaast kan je jezelf afvragen: "ben ik tevreden met mijn salaris?".
Ja, je kan altijd meer verdienen (vaak ook binnen het eigen bedrijf is meer mogelijk dan dat iedereen denkt). Maar de vraag is ook of je daarmee de verstandhouding niet op scherp zet.
Je geeft zelf aan nu nog met veel plezier naar je werk te gaan. Wat als je straks onder een vergrootglas komt te liggen, omdat je "ineens" zoveel meer betaald krijgt voor je werk? Voel jij je dan nog steeds zo happy als nu.
In mijn omgeving heb ik mensen stappen zien maken (vanwege het salaris), maar vervolgens zijn "bezweken" onder de druk van het presteren / het niet waar kunnen maken om het salaris te vertegenwoordigen dat ze krijgen. En dan is het plezier er natuurlijk ook snel vanaf...

In ieder geval, veel succes!
Enneh, vergeet geen terugkoppeling te plaatsen en eventuele tips voor anderen die binnenkort hun salarisbesprekingen hebben.

[Hydra]

Ga solliciteren bij een aantal andere bedrijven. Ik zit zelf niet aan de IT kant (ben software engineer) en ik kan echt onmogelijk inschatten of je inderdaad die 2700 ofzo (wel wat optimistisch) waard bent.

Wat ik je wel mee wil geven: op lange termijn loont het niet een enorme generalist te zijn. Specialisten zijn meer waard. Dus ga wel eens goed bedenken waar je precies naar toe wil met je carriere. Dat is op dit moment belangrijker dan puur salaris.

[Remcoww]

Ik zou ook even rekening houden met het feit dat je geen pensioen opbouwt. Dit kost wel een paar honderd euro extra per maand, je salaris zou dan ook dit bedrag boven marktconform horen te liggen (imo)

[Hann1BaL]

Pensioenopbouw moet je zeker meenemen.
Wat je waard bent, hangt ook af wat andere bedrijven je zouden willen betalen. Om eens te solliciteren is dus niet eens zo'n gek idee.

[mark-k]

Mar.tin schreef op woensdag 5 juli 2017 @ 09:14:
Het lijkt mij vanaf 2150 een wat grote stap naar 26/2700 in 1 keer. Ookal is dat wellicht een "eerlijk" salaris voor de werkzaamheden.

Gevoelsmatig zou ik realistisch rekenen op 2300/2400 en dan volgend jaar nog een keer gaan praten

Of de "bluf" vol opengooien en zeggen dat je een aanbod hebt staan van 2800 met het risico dat je wergever zegt: "Ga dat dan maar doen"

Als je eigenlijk te weinig verdient kunnen ze zo'n stap gewoon maken hoor. Een vriend van me zei zn baas dat hij een aanbod bij een ander bedrijf had gekregen (geen salaris genoemd verder) en die kreeg meteen 1000 euro bruto erbij.

[Dutchy88]

Zoiets zou ik nooit zomaar op tafel gooien, inmiddels meerdere keren meegemaakt dat de betreffende persoon dan direct maar in moest gaan op dat "aanbod" volgens de leidinggevende/directie.
Als je dan niks achter de hand blijkt te hebben zit je mooi in de problemen.

[semidevidra]

Dutchy88 schreef op maandag 10 juli 2017 @ 11:12:
Zoiets zou ik nooit zomaar op tafel gooien, inmiddels meerdere keren meegemaakt dat de betreffende persoon dan direct maar in moest gaan op dat "aanbod" volgens de leidinggevende/directie.
Als je dan niks achter de hand blijkt te hebben zit je mooi in de problemen.

Zorg er voor dat je daadwerkelijk dan iets achter de hand hebt.. dan krijg je dat probleem niet.

[wheel]

semidevidra schreef op maandag 10 juli 2017 @ 11:46:
[...]


Zorg er voor dat je daadwerkelijk dan iets achter de hand hebt.. dan krijg je dat probleem niet.

Een aanbod achter de hand is 1, maar de bereidheid die te benutten is 2.

[Hann1BaL]

mark-k schreef op maandag 10 juli 2017 @ 10:49:
[...]


Als je eigenlijk te weinig verdient kunnen ze zo'n stap gewoon maken hoor. Een vriend van me zei zn baas dat hij een aanbod bij een ander bedrijf had gekregen (geen salaris genoemd verder) en die kreeg meteen 1000 euro bruto erbij.

Hoeveel je er bij kunt krijgen hangt vaak vooral af of de verantwoordelijkheden ook echt anders zijn geworden.

Beter geworden in dezelfde verantwoordelijkheden levert je meestal een kleine verhoging op.

Als de TS kan aantonen dat hij van het beweren van X naar het beheren van Y,Z, etc is gegaan, meer taken en meer werk heeft en dus meer meerwaarde, kun je praten over een dergelijke verhoging. Maar 1000 euro per maand is wel echt een heel grote toename.

[mark-k]

Hann1BaL schreef op maandag 10 juli 2017 @ 11:49:
[...]


Hoeveel je er bij kunt krijgen hangt vaak vooral af of de verantwoordelijkheden ook echt anders zijn geworden.

Beter geworden in dezelfde verantwoordelijkheden levert je meestal een kleine verhoging op.

Als de TS kan aantonen dat hij van het beweren van X naar het beheren van Y,Z, etc is gegaan, meer taken en meer werk heeft en dus meer meerwaarde, kun je praten over een dergelijke verhoging. Maar 1000 euro per maand is wel echt een heel grote toename.

Ik zeg ook niet dat 1k een normale verhoging is, maar een verhoging mag niet beperkt worden doordat je vorige salaris al te laag was. Als voor TS 2700 een standaard salaris is voor zijn nieuwe functie moet het niet zo zijn dat hij maar tot 2400 kan krijgen omdat 'anders de verhoging tov de vorige te groot is'.

[Hann1BaL]

mark-k schreef op maandag 10 juli 2017 @ 13:08:
[...]


Ik zeg ook niet dat 1k een normale verhoging is, maar een verhoging mag niet beperkt worden doordat je vorige salaris al te laag was. Als voor TS 2700 een standaard salaris is voor zijn nieuwe functie moet het niet zo zijn dat hij maar tot 2400 kan krijgen omdat 'anders de verhoging tov de vorige te groot is'.

Mee eens, alleen realiteit is vaak anders.

Je kunt de statistieken er bij pakken: mensen die van baan wisselen krijgen hogere verhogingen, dan mensen die bij dezelfde werkgever blijven (zelfs bij functiewissels)

Dit is uiteraard gemiddeld genomen.

[mark-k]

Hann1BaL schreef op maandag 10 juli 2017 @ 13:17:
[...]


Mee eens, alleen realiteit is vaak anders.

Je kunt de statistieken er bij pakken: mensen die van baan wisselen krijgen hogere verhogingen, dan mensen die bij dezelfde werkgever blijven (zelfs bij functiewissels)

Dit is uiteraard gemiddeld genomen.

Dat is zeker waar, maar dat ligt er meer aan dat mensen niet snel gaan klagen bij hun huidige werk, zeker als het verder wel bevalt. Persoonlijk vind ik wel dat een salaris je huidige werk en kwaliteiten moet weerspiegelen en niet de gemiddelde stijging aan de hand van je vorige salaris. Dan word je twee keer genaaid door een te laag startsalaris.

[Wylana]

Ik lees nergens dat je ook relevante certificaten hebt.
Heb je ook studie(s) gevolgd die bijdragen aan je werkzaamheden en die waarde vermeerdering voor het bedrijf betekenen?

Dit alles kan ook meespelen.

Maar als je een goede verstandhouding hebt, zou ik het simpel weg te spraken brengen bij je manager/leidinggevende.

Geef simpel weg aan dat je vind je dat je salaris toch wel aan de lage kant is t.o.v. je werkzaamheden/taken/verantwoordelijkheden en dat je graag daar over wilt praten.

Als ze echt te gierig zijn, merk je dat snel genoeg en weet je ook gelijk waar je staat.
Al verwacht ik eerder dat ze best mee willen werken aan het realiseren van een verhoging, immers heb jij ook veel belangrijke kennis van de organisatie, die net zo waardevol is.

Mochten ze echt niet meer dan laten we zeggen 100 tot 150 euro meer willen geven, dan zou ik aangeven dat je in vergelijkbare functies hogere salarissen ziet en dat je dit toch wel ook van je huidige werkgever verwacht.

Mocht je er echt niet uit komen, dan lijkt het mij duidelijk wat de visie is van het bedrijf. Jou klein houden en zo veel mogelijk geld eraan over houden.

[DeBers]

Ik lees dat je 24 bent en 4 jaar werkervaring hebt. Een snelle conclusie van mijn kant is dat je dan max een mbo/hbo achtergrond hebt? De vraag die je je ook moet stellen is: wat zou ik kunnen verdienen als ik een overstap zou maken en hoe vervangbaar ben ik. Met 4 jaar werkervaring mag je volgens mij in je handjes vrijven als je 2500 per maand binnen harkt. Tenzij je in de financiële sector gaat kijken uiteraard

Mijn advies. Reken op 2300 max, gezien waar je vandaan komt, en probeer eerst te polsen wat zij vinden.

De nevenactiviteiten die je nu vervult klinken mij eerder als iets wat ze bij jou hebben belegd omdat het nu voordelig is. Als jij te duur wordt kunnen ze die uiteraard gewoon uitbesteden. Als jij 300 euro per maand extra wil dan kunnen ze net zo goed een fotograaf sporadisch inhuren. Dit is uiteraard wat gechargeerd, maar zou mijn punt moeten verduidelijken.