Werkgever verplicht 5 werkdagen bij kleine parttime functie

[Silvos]

Beste Tweakers,

Ik had een vraag, sinds enige tijd heb ik een parttime baan van circa 10 uur per week, de werkgever eist echter dat deze werkzaamheden verdeelt worden over 5 werkdagen waaronder de zaterdag. Nu heb ik een tweede baan gevonden die ik graag zou combineren met de eerste baan maar op zaterdag lukt het niet de twee banen te combineren. Ik heb toen mijn werkgever gevraagd of ik de zaterdag structureel vrij kan krijgen.

Werkgever geeft aan dat dit niet mogelijk is en dat iedereen binnen het bedrijf de verplichting heeft op zaterdag te werken (het is een vrij groot bedrijf). Basis hiervoor zou zijn dat tijdens de presentatie op het sollicitatiegesprek is aangegeven dat van mij verwacht wordt dat ik elke week 5 dagen beschikbaar ben waaronder de zaterdag. Nu zal dit wel voorbijgekomen zijn tijdens dat gesprek maar ik kan me dit niet zo expliciet herinneren.

Nu heb ik op google en diverse fora gezocht maar ik kan niet echt een duidelijk antwoord vinden. In principe ben je verplicht om bepaalde tijden te werken mits dit schriftelijk of mondeling is vastgelegd maar als dit niet duidelijk is is het antwoord een beetje vaag. Ik weet oprecht niet precies meer wat gezegd is tijdens het sollicitatiegesprek dus heb ik doorgespit wat op papier staat;

De arbeidsovereenkomst:
- Spreekt niet van werktijden of werkdagen, enkele van het aantal te werken uren (10 per week)
- Wel omvat de arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding met zwaarwichtig belang

De CAO:
- Spreekt alleen of werktijden (tussen 09:00 en 19:00) en niet over dagen

Mijn aanstellingsbrief:
Mijn aanstellingsbrief bevat wel informatie over werkdagen, hierin staat dat mijn gewoonlijke werkdagen dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag zijn. Zaterdag wordt expliciet niet genoemd. Daarnaast staat dat in het kader van bedrijfsbelang de dagen kunnen wijzigen maar dat ik ook zelf een verzoek kan indien om de afspraken aan te passen.

Tot slot moet vermeld worden dat het bedrijf dusdanig groot is dat het totaal geen nadeel of hinder zou ondervinden als 1 van haar personeelsleden structureel niet zou werken op zaterdag.

Nu is mijn vraag of mijn werkgever mij op basis van bovenstaande informatie kan verplichten om te werken op zaterdag, en mocht het toch een conflict komen of de werkgever mij zomaar ontslaan als ik weiger om op zaterdag te werken. (Ik ben dit niet zomaar van plan, ik werk er nog niet zo heel lang en het werk bevalt prima, maarja van 10 uur in de week kun je niet in levensonderhoud voorzien).

Ik ben benieuwd naar de reacties :-)

[Stef87]

Het eerste waar ik aan moet denken:
Part time werken, 10uur, over 5 dagen inclusief een zaterdag?

Is het niet leuker of fijner om op 1 dag 10u te werken? Of twee keer 5u?

Of betaald het zó goed dat je 5 dagen komt opdagen voor maar 2uurtjes (hoe lang is woon/werk verkeer?)

Als in je contract niets over zaterdag staat, dan lijkt het mij duidelijk? Of je hier echter voor wilt "vechten" hangt af van hoe graag je wilt blijven.

[Clush]

Mondeling schmondeling. Daar ga je niet voor ontslagen worden.

Maar als de werkgever van je af wil is er altijd wel een manier, je moet hem dus wel een beetje te vriend houden en bij voorkeur de zaken in goed overleg oplossen.

[Fiber]

Het ligt er maar aan om wat voor werk het gaat... sommige banen kunnen nou eenmaal niet anders dan in 5 keer twee uur en onmogelijk in één keer tien uur. Een krantenwijk van een dagblad kan niet in één dag van tien uur, maar kost gewoon elke dag een uur of wat tijd. idem voor bepaalde schoonmaak klussen, een dagelijkse vrachtwagen lossen, een loket bemannen dat maar een twee uur per dag open is, etc.

Maar goed, het klinkt me zo niet als een leuke baas bij een leuk bedrijf. Het ligt er verder ook een beetje aan hoe onmisbaar je bent, als er voor jou tien anderen zijn kun je wel in je recht staan, maar ga je uiteindelijk toch aan het kortste eind trekken.

[Gebanned]

Toch wel mooi dat je werkgever voor 10 uur per week je hele agenda kan vullen.

Dat komt op mij niet echt redelijk over.

[ Voor 22% gewijzigd door Gebanned op 27-06-2017 07:16 ]

[Napo]

Gebanned schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 07:15:
Toch wel mooi dat je werkgever voor 10 uur per week je hele agenda kan vullen.

Dat komt op mij niet echt redelijk over.

Daar ben je toch echt zelf bij als je het contract tekent.

[Yucon]

Gebanned schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 07:15:
Toch wel mooi dat je werkgever voor 10 uur per week je hele agenda kan vullen.

Dat komt op mij niet echt redelijk over.

Werkgever heeft het in ieder geval goed geregeld.

[Fiets]

Heb je hier iets aan?

De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder uren heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd, of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd.

[Skyaero]

Een werkperiode van een werknemer is tenminste drie aaneengesloten uur. Is de werktijd korter? dan krijg je gewoon 3 uur uitbetaald. Zou je bijvoorbeeld 's ochtends en 's avonds moeten werken, dan krijg je minimaal 6 uur betaald.

In jouw geval krijg je dus minimaal (5 dagen x 3 uur) 15 uur betaald, ook al zou je maar 10 uur in de week werken.

Daarnaast geef je aan dat werktijden variabel kunnen zijn. Dat betekent dat je werkrooster tenminste 5 werkdagen van te voren bekend moet zijn.

[analogworm]

Fiets schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:14:
Heb je hier iets aan?

De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder uren heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd, of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd.

Skyaero schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:17:
Een werkperiode van een werknemer is tenminste drie aaneengesloten uur. Is de werktijd korter? dan krijg je gewoon 3 uur uitbetaald. Zou je bijvoorbeeld 's ochtends en 's avonds moeten werken, dan krijg je minimaal 6 uur betaald.

In jouw geval krijg je dus minimaal (5 dagen x 3 uur) 15 uur betaald, ook al zou je maar 10 uur in de week werken.

Daarnaast geef je aan dat werktijden variabel kunnen zijn. Dat betekent dat je werkrooster tenminste 5 werkdagen van te voren bekend moet zijn.

In veel gevallen klopt dit. Desalniettemin zou ik toch écht even na gaan in het CAO of het in jouw geval ook klopt. Of is er hier ergens een wettelijke grondslag voor?

[Tens]

Zaterdag is de minst populaire dag om te werken, er zullen wel meer zijn die zaterdags liever niet werken. Waar jij geen zicht op hebt is hoe lastig de werkgever zijn planning ook vol krijgt natuurlijk. Heb je hem de situatie uitgelegd, of alleen maar om zaterdags vrij gevraagd.

Op basis van je aanstellingsbrief zou het wel mogelijk moeten zijn natuurlijk, heb je dat aan je werkgever voorgelegd?

Andere kant van de zaak: Wat is je nieuwe baan, en waarom is daar de zaterdag wel verplicht?

[Wilke]

Fiets schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:14:
Heb je hier iets aan?

De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder uren heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd, of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd.

Waarschijnlijk heeft TS er nog meer aan als je aangeeft waaruit je dit citeert

[OosterF]

Fiets schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:14:
Heb je hier iets aan?

De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder uren heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd, of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd.

Skyaero schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:17:
Een werkperiode van een werknemer is tenminste drie aaneengesloten uur. Is de werktijd korter? dan krijg je gewoon 3 uur uitbetaald. Zou je bijvoorbeeld 's ochtends en 's avonds moeten werken, dan krijg je minimaal 6 uur betaald.

In jouw geval krijg je dus minimaal (5 dagen x 3 uur) 15 uur betaald, ook al zou je maar 10 uur in de week werken.

Daarnaast geef je aan dat werktijden variabel kunnen zijn. Dat betekent dat je werkrooster tenminste 5 werkdagen van te voren bekend moet zijn.

Dit geldt niet voor TS, daar hij niet opgeroepen wordt. Jullie refereren aan artikel 7:628 lid a van het Burgelijk Wetboek. Maar jurisprudentie wijst uit dat dit niet geldt voor vaste roosters. Deze wet is bedoelt om de onzekerheid van een oproepkracht te ondervangen. Wanneer je volgens een vast rooster werkt heb je die onzekerheid niet (of in mindere mate), en krijg je gewoon 2 uur uitbetaald voor 2 uur werk.

[Fiets]

Wilke schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:56:
[...]


Waarschijnlijk heeft TS er nog meer aan als je aangeeft waaruit je dit citeert

Inderdaad, daar had ik niet aan gedacht, maar iemand anders heeft het nu al gedaan en goed uitgelegd. Jammer dat het niet hier voor geldt.

[Skyaero]

OosterF schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:57:
Dit geldt niet voor TS, daar hij niet opgeroepen wordt. Jullie refereren aan artikel 7:628 lid a van het Burgelijk Wetboek. Maar jurisprudentie wijst uit dat dit niet geldt voor vaste roosters.

Vaste roosters betekent dat er expliciet is afgesproken dat er (bijvoorbeeld) op dinsdag 2 uur wordt gewerkt. Typische voorbeelden zijn een krantenwijk (bijv. elke ochtend van 06:00 tot 08:00) of schoonmaak (bijv. elke werkdag van 11:00-13:00 en van 19:00-21:00).

Daar lijkt hier geen sprake van te zijn. Er lijkt in de aanstelling gesproken over werken op di/wo/do/vr, maar niet het aantal uur/tijdsperiode op deze dag. Daarnaast spreekt TS dat er van hem nu ook verwacht wordt om op zaterdag te gaan werken. Dat er sprake is van een vast rooster is daarmee zeer discutabel.

Daarnaast ging de originele vraag over wel of niet op zaterdag werken. Bij het sollicitatiegesprek is hier kennelijk over gesproken, maar dit is niet opgenomen in de aanstellingsbrief. Daarmee heeft de werkgever weinig om op te staan. 'zwaarwichtig belang' is niet iets wat zomaar te pas en te onpas gebruikt kan worden om contracten te wijzigen. Een keer overwerk op zaterdag zou daar prima onder kunnen vallen, maar structureel werken op een niet-aangestelde dag niet.

[OosterF]

Skyaero schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 09:49:
[...]

Daar lijkt hier geen sprake van te zijn. Er lijkt in de aanstelling gesproken over werken op di/wo/do/vr, maar niet het aantal uur/tijdsperiode op deze dag. Daarnaast spreekt TS dat er van hem nu ook verwacht wordt om op zaterdag te gaan werken. Dat er sprake is van een vast rooster is daarmee zeer discutabel.

Dat zou TS zelf uit moeten wijzen. Dit is niet op te maken vanuit de topicstart. Het rooster hoeft niet vastgelegd te zijn in de aanstelling; het gaat om het feitelijk rooster. Als TS iedere di/wo/do/vr/za op een vast tijdstip werkt is er gewoon sprake van een vast rooster, en niet van een oproepkracht.

Daarnaast ging de originele vraag over wel of niet op zaterdag werken. Bij het sollicitatiegesprek is hier kennelijk over gesproken, maar dit is niet opgenomen in de aanstellingsbrief. Daarmee heeft de werkgever weinig om op te staan. 'zwaarwichtig belang' is niet iets wat zomaar te pas en te onpas gebruikt kan worden om contracten te wijzigen. Een keer overwerk op zaterdag zou daar prima onder kunnen vallen, maar structureel werken op een niet-aangestelde dag niet.

Eens. Maar zoals eerder terecht werd genoemd in dit topic:

Fiber schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 00:16:
Maar goed, het klinkt me zo niet als een leuke baas bij een leuk bedrijf. Het ligt er verder ook een beetje aan hoe onmisbaar je bent, als er voor jou tien anderen zijn kun je wel in je recht staan, maar ga je uiteindelijk toch aan het kortste eind trekken.

[Malfunctions]

Ik ben erg benieuwd wat de beide banen zijn. Vooral degene waarbij 10 uur per week verplicht verdeeld moet worden over 5 dagen..

[mannowlahn]

Malfunctions schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 11:47:
Ik ben erg benieuwd wat de beide banen zijn. Vooral degene waarbij 10 uur per week verplicht verdeeld moet worden over 5 dagen..

Een krantenwijk schiet mij te binnen? Dan kan je inderdaad niet de vrijdag ervoor als je werk van zaterdag doen

[Tommie12]

Zoek een andere baan met het aantal uren dat je wil werken, en laat bij de sollicitie duidelijk je wensen weten wat betreft het aantal dagen.

Als je je daar voor apart moet verplaatsen is het loon toch op...

[mashell]

muffstuff schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 11:54:
[...]

Een krantenwijk schiet mij te binnen? Dan kan je inderdaad niet de vrijdag ervoor als je werk van zaterdag doen

Kranten verschijnen 6 dagen per week. De post wordt 5 dagen bezorgd, wel op zaterdag en niet maandag.

[Silvos]

Bedankt voor alle reacties , ik zal de belangrijkste vragen even beantwoorden wat betreft alle reacties dat zo weinig uren op zoveel dagen ongunstig is, hier heb ik bewust voor gekozen en is ook de aard van het werk, het ging mij er puur om of een bepaalde dag verplicht kan worden gesteld als hierover niets is afgesproken.

Tens schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:36:
Zaterdag is de minst populaire dag om te werken, er zullen wel meer zijn die zaterdags liever niet werken. Waar jij geen zicht op hebt is hoe lastig de werkgever zijn planning ook vol krijgt natuurlijk. Heb je hem de situatie uitgelegd, of alleen maar om zaterdags vrij gevraagd.

Op basis van je aanstellingsbrief zou het wel mogelijk moeten zijn natuurlijk, heb je dat aan je werkgever voorgelegd?

Andere kant van de zaak: Wat is je nieuwe baan, en waarom is daar de zaterdag wel verplicht?

Ik heb duidelijk uitgelegd dat ik een andere baan had die ik graag wilde combineren. Mijn leidinggevende zei zelf dat hij niet snapte waarom ik die aanstellingsbrief had gehad en deed het af als een foutje. Ik heb nu mijn vraag neergelegd bij de HR afdelingen maar nog geen reactie.

Bij deze nieuwe baan zou het gaan om een redelijk groot aantal uren (8-10 uur) op enkel de zaterdag, ze hebben op expliciet aangegeven me hier alleen op zaterdag nodig te hebben.

OosterF schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 08:57:
[...]


[...]

Dit geldt niet voor TS, daar hij niet opgeroepen wordt. Jullie refereren aan artikel 7:628 lid a van het Burgelijk Wetboek. Maar jurisprudentie wijst uit dat dit niet geldt voor vaste roosters. Deze wet is bedoelt om de onzekerheid van een oproepkracht te ondervangen. Wanneer je volgens een vast rooster werkt heb je die onzekerheid niet (of in mindere mate), en krijg je gewoon 2 uur uitbetaald voor 2 uur werk.

Bedankt voor deze verduidelijking. Nu moet ik wel zeggen dat ik niet helemaal vaste uren heb, ik heb wel vaste tijden waarop het werk begint maar vanwege de wisselende hoeveelheid werk is er regelmatig sprake (bijna altijd) van overwerk, dit is vanzelfsprekend. Meestal is dit niet meer dan een half uur.

Malfunctions schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 11:47:
Ik ben erg benieuwd wat de beide banen zijn. Vooral degene waarbij 10 uur per week verplicht verdeeld moet worden over 5 dagen..

Ik ga de naam van de werkgever hier niet noemen maar het moet inderdaad gezocht worden in de richting folder/kranten/pakketbezorging.

Clush schreef op maandag 26 juni 2017 @ 23:54:
Mondeling schmondeling. Daar ga je niet voor ontslagen worden.

Maar als de werkgever van je af wil is er altijd wel een manier, je moet hem dus wel een beetje te vriend houden en bij voorkeur de zaken in goed overleg oplossen.

Het vervelende is dat het werk zelf goed bevalt en dat het contract tussentijds opzegbaar is met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Volgens mij is dit bij een jaarcontract 1 maand voor de werknemer en 2 maanden voor de werkgever. Dat is dus een beetje het zure waarom ik het niet gelijk vervelend wil spelen. Omdat ik van beide banen los niet kan leven maar ook geen zin heb om gelijk ontslagen te worden.

[Transportman]

Silvos schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 18:17:
Ik heb duidelijk uitgelegd dat ik een andere baan had die ik graag wilde combineren. Mijn leidinggevende zei zelf dat hij niet snapte waarom ik die aanstellingsbrief had gehad en deed het af als een foutje. Ik heb nu mijn vraag neergelegd bij de HR afdelingen maar nog geen reactie.

Maar werk je nu ook al bij dat bedrijf op zaterdag? Want dan heb je dus de situatie dat jouw contract+aanstellingsbrief A zeggen, maar je al structureel B aan het doen bent.

Bedankt voor deze verduidelijking. Nu moet ik wel zeggen dat ik niet helemaal vaste uren heb, ik heb wel vaste tijden waarop het werk begint maar vanwege de wisselende hoeveelheid werk is er regelmatig sprake (bijna altijd) van overwerk, dit is vanzelfsprekend. Meestal is dit niet meer dan een half uur.

Overwerk en vanzelfsprekend, dat zou het dus niet moeten zijn, al is het in de bezorging in het begin ook wel even de handigste manier vinden om de huizen af te gaan (er vanuit gaande dat je daadwerkelijk in de bezorging zit).

Ik ga de naam van de werkgever hier niet noemen maar het moet inderdaad gezocht worden in de richting folder/kranten/pakketbezorging.

En in die hoek zijn ze helemaal niet zo happig op mensen die structureel een dag vrij willen (heb je ook de vakantiedagen waarschijnlijk niet voor), zeker niet als je de daadwerkelijke bezorging doet. Want dan moeten ze voor 1 dag in de week iemand zien te regelen, en dat op structurele basis. In de vakantieperiodes lukt het nog wel door bezorgers een extra wijk te laten doen, maar structureel gaat dat gewoon niet. En voor 1 dag in de week iemand aannemen is ook nog best lastig, zeker als het om maar een paar uur op zaterdag gaat en kost een bedrijf ook nog best wat geld (extra administratie en alles).

Het vervelende is dat het werk zelf goed bevalt en dat het contract tussentijds opzegbaar is met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Volgens mij is dit bij een jaarcontract 1 maand voor de werknemer en 2 maanden voor de werkgever. Dat is dus een beetje het zure waarom ik het niet gelijk vervelend wil spelen. Omdat ik van beide banen los niet kan leven maar ook geen zin heb om gelijk ontslagen te worden.

En een ander baantje in dezelfde sector waarbij je alleen doordeweeks aan de slag hoeft? Is dat geen idee?

[712641]

Het is net PostNL. Die doet dat soort dingen ook.

[Skyaero]

Silvos schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 18:17:
Bij deze nieuwe baan zou het gaan om een redelijk groot aantal uren (8-10 uur) op enkel de zaterdag, ze hebben op expliciet aangegeven me hier alleen op zaterdag nodig te hebben.

En zou het mogelijk zijn dat je het contract bij je huidige werkgever vergroot naar 20 uur in de week? Dan heb je de tweede baan niet nodig.