Aan de slag als accountmanager in de IT/ICT

[hdv111]

Ik heb een vrij simpele vraag. Ik zou graag aan de slag willen als accountmanager in de IT/ICT. Dit omdat ik het gevoel heb dat dit mij veel meer ligt dan mijn huidige functie. Ik hou van sales en targets. Ook lijkt het mij leuk om veel onderweg te zijn naar klanten, het bedrijf waarvoor ik werk te representeren en werkzaam te zijn in een tak waar mijn persoonlijke interesse ligt.

De meeste vacatures als account manager vragen HBO werk- en denkniveau. Dat is waar mijn vraag begint:

Members only: CV

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Om af te sluiten met mijn vraag:
Is zo'n functie haalbaar voor mij naar jullie ervaringen? Of zit dat er met de relatief hoogopgeleide beroepsbevolking niet in?

Kleine disclaimer: Ik wil mij geenszins als bijzonder of 'goed' profileren door middel van deze post, mijn persoonlijke informatie is alleen toegevoegd om jullie een beeld te geven van of dit haalbaar is.

Bij voorbaat dank voor jullie reacties. En ja, ik geef toe dat ik in het verleden bij lange na niet de beste keuzes heb gemaakt, vandaar mijn rare levensloop.

[ Voor 0% gewijzigd door hdv111 op 25-06-2017 17:04 . Reden: Verkeerde tags, downtime had een goed argument over "hoogst genoten" terecht aangepast. ]

[Napo]

Is zo'n functie haalbaar voor mij naar jullie ervaringen?

ja

[downtime]

hdv111 schreef op zondag 25 juni 2017 @ 16:55:

Mijn hoogst genoten opleiding is VWO/MBO4. Van mijn VWO haal ik dit jaar de laatste certificaten (eind juli), MBO4 heb ik nooit afgemaakt. Mijn concrete beroepsdiploma's stoppen bij MBO2.

Jouw hoogst genoten opleiding is dus MBO2. Bijna telt niet.

[hdv111]

downtime schreef op zondag 25 juni 2017 @ 17:00:
[...]

Jouw hoogst genoten opleiding is dus MBO2. Bijna telt niet.

Klopt. Verkeerde verwoording, pas ik gelijk aan!

[Napo]

Napo schreef op zondag 25 juni 2017 @ 17:00:
[...]

ja

Enige voetnoot die ik hier wel bij wil plaatsen. Als je jezelf niet goed weet te verkopen aan een potentiële werkgever, hoe ga je de producten dan wel goed aan de man krijgen

[hdv111]

Napo schreef op zondag 25 juni 2017 @ 17:05:
[...]


Enige voetnoot die ik hier wel bij wil plaatsen. Als je jezelf niet goed weet te verkopen aan een potentiële werkgever, hoe ga je de producten dan wel goed aan de man krijgen

Dat zou in principe het probleem niet moeten zijn. Ik ben best vaardig wat sales betreft. Denk je ook dat jouw "ja" blijft staan als ik specifiek in een B2B omgeving wil werken?

[Tsjipmanz]

Wat is de reden dat je uitgerekend in de ICT als accountmanager aan de slag wilt? Wat is je link met het vakgebied? En wat zou jou geschikt maken voor die functie? Ik ga er vanuit dat je bij een detacheerder aan de slag zou willen dan. Professionals verkopen is iets heel anders dan producten verkopen. In hoeverre heb je kennis van de verschillende functies in de sector? Het is mij wel eens opgevallen dat die kennis bij een aanzienlijk aantal accountmanagers niet of nauwelijks aanwezig is. Er zit veel overlap tussen de soorten functies. Een goeie accountmanager kan ook op basis van vacatures en CV tot de conclusie komen dat een senior functioneel beheerder in sommige bedrijven best als analist of functioneel ontwerper aan de slag kan. Met dat soort kennis kan je jezelf onderscheiden als accountmanager. Ik zie op basis van de informatie die je hebt gepost nog niet helemaal wat jou geschikt maakt voor een dergelijke functie, behalve dan dat je gemotiveerd overkomt.

[hdv111]

Tsjipmanz schreef op zondag 25 juni 2017 @ 17:26:
Wat is de reden dat je uitgerekend in de ICT als accountmanager aan de slag wilt? Wat is je link met het vakgebied? En wat zou jou geschikt maken voor die functie? Ik ga er vanuit dat je bij een detacheerder aan de slag zou willen dan. Professionals verkopen is iets heel anders dan producten verkopen. In hoeverre heb je kennis van de verschillende functies in de sector? Het is mij wel eens opgevallen dat die kennis bij een aanzienlijk aantal accountmanagers niet of nauwelijks aanwezig is. Er zit veel overlap tussen de soorten functies. Een goeie accountmanager kan ook op basis van vacatures en CV tot de conclusie komen dat een senior functioneel beheerder in sommige bedrijven best als analist of functioneel ontwerper aan de slag kan. Met dat soort kennis kan je jezelf onderscheiden als accountmanager. Ik zie op basis van de informatie die je hebt gepost nog niet helemaal wat jou geschikt maakt voor een dergelijke functie, behalve dan dat je gemotiveerd overkomt.

Members only: Persoonlijke informatie

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[MAX3400]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Lastig dit hoor; ondanks dat ik al bijna 2 decennia in de ICT werk, zijn er nog steeds bedrijven die over dit soort uitspraken struikelen. Want dan zou mijn directe tegenvraag zijn als je bij mij komt solliciteren: waarom heb je die opleiding dan niet gestart en afgemaakt?

Gezien de rest van jouw posts en de wazigheid tussen uitspraken en "CV vinden"; ik weet echt niet waar ik je moet plaatsen. Misschien iets als een Misco voor B2B werk? Of een bedrijf wat scholen helpt met inkoop/uitrol van bepaalde centrale ICT-produkten. In ieder geval kan ik je vooralsnog vrij slecht plaatsen bij een staffing/consultancy-bedrijf. Dat is echt kennis van zaken hebben waarbij je niet echt met een Google of "Beginners Guide To <produkt>" je sales/target gaat halen.

[hdv111]

MAX3400 schreef op zondag 25 juni 2017 @ 17:57:
***members only***

Lastig dit hoor; ondanks dat ik al bijna 2 decennia in de ICT werk, zijn er nog steeds bedrijven die over dit soort uitspraken struikelen. Want dan zou mijn directe tegenvraag zijn als je bij mij komt solliciteren: waarom heb je die opleiding dan niet gestart en afgemaakt?

Gezien de rest van jouw posts en de wazigheid tussen uitspraken en "CV vinden"; ik weet echt niet waar ik je moet plaatsen. Misschien iets als een Misco voor B2B werk? Of een bedrijf wat scholen helpt met inkoop/uitrol van bepaalde centrale ICT-produkten. In ieder geval kan ik je vooralsnog vrij slecht plaatsen bij een staffing/consultancy-bedrijf. Dat is echt kennis van zaken hebben waarbij je niet echt met een Google of "Beginners Guide To <produkt>" je sales/target gaat halen.

Members only: Persoonlijke informatie

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door hdv111 op 25-06-2017 18:11 . Reden: Ik mistte een quote in mijn reactie ]

[Verwijderd]

Sta je er ook voor open om ervaring op te doen in het buitenland? Hier in Nederland heb je te maken met veel concurrentie, maar in bijv Dublin zitten de bedrijven te springen om Nederlands sprekende sales professionals. Ervaring en diploma is daarbij niet eens zo belangrijk.

[Bart ®]

Een brief van 3 kantjes? Wow. Je zou bij mij gelijk op de nee-stapel komen. Niemand gaat een boekwerk lezen. Als je jezelf niet in één pagina aantrekkelijk kunt maken, dan lukt dat ook niet in drie. Kortom: kortere brieven schrijven, gewoon één kantje.

[hdv111]

Verwijderd schreef op zondag 25 juni 2017 @ 18:13:
Sta je er ook voor open om ervaring op te doen in het buitenland? Hier in Nederland heb je te maken met veel concurrentie, maar in bijv Dublin zitten de bedrijven te springen om Nederlands sprekende sales professionals. Ervaring en diploma is daarbij niet eens zo belangrijk.

Ik zou graag na een aantal jaar werk mijn deeltijd bachelor gaan halen, in Nederland. Daarnaast voel ik eigenlijk niets voor verhuizen als ik heel eerlijk mag zijn. Bedankt voor het meedenken!

Bart ® schreef op zondag 25 juni 2017 @ 18:18:
Een brief van 3 kantjes? Wow. Je zou bij mij gelijk op de nee-stapel komen. Niemand gaat een boekwerk lezen. Als je jezelf niet in één pagina aantrekkelijk kunt maken, dan lukt dat ook niet in drie. Kortom: kortere brieven schrijven, gewoon één kantje.

Jij bent recruiter in een toonaangevend bedrijf? Vat het niet rot op maar ik ben oprecht nieuwsgierig, als jij het zegt en jij bent in grote lijnen representatief voor de bedrijfssector dan weet ik genoeg namelijk. Dankjewel in ieder geval!

[Bart ®]

Ik ben geen recruiter in een toonaangevend bedrijf. Ik ben iemand die wel eens mensen aanneemt. Ik heb werkelijk nog nooit een brief van drie kantjes gezien. Volgens mij is dat ook wel redelijk algemeen bekend, dat je geen lange brieven moet schrijven. Tot slot heeft mijn vrouw als eindredacteur gewerkt bij een bedrijf dat sollicitatiebrieven schrijft voor mensen die daar geld voor over hebben. Redelijk professioneel dus. Daar ging geen brief de deur uit die langer was dan één kantje.

[hdv111]

Bart ® schreef op zondag 25 juni 2017 @ 18:50:
Ik ben geen recruiter in een toonaangevend bedrijf. Ik ben iemand die wel eens mensen aanneemt. Ik heb werkelijk nog nooit een brief van drie kantjes gezien. Volgens mij is dat ook wel redelijk algemeen bekend, dat je geen lange brieven moet schrijven. Tot slot heeft mijn vrouw als eindredacteur gewerkt bij een bedrijf dat sollicitatiebrieven schrijft voor mensen die daar geld voor over hebben. Redelijk professioneel dus. Daar ging geen brief de deur uit die langer was dan één kantje.

Members only: persoonlijke informatie

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bart ®]

Eerste alinea niet over jezelf beginnen maar over het bedrijf. Iets wat aantrekkelijk en kenmerkend is voor dat bedrijf. Iets waaruit blijkt dat je wat research hebt gedaan.

Bijna iedere brief begint namelijk al met 'het lijkt me geweldig om bij jullie te werken'. Als je daarentegen over het bedrijf begint, dan spring je er gelijk uit, én je spreekt iemand aan die bij dat bedrijf werkt en doorgaans dus graag hoort dat dat een tof bedrijf is.

[hdv111]

Bart ® schreef op zondag 25 juni 2017 @ 19:01:
Eerste alinea niet over jezelf beginnen maar over het bedrijf. Iets wat aantrekkelijk en kenmerkend is voor dat bedrijf. Iets waaruit blijkt dat je wat research hebt gedaan.

Bijna iedere brief begint namelijk al met 'het lijkt me geweldig om bij jullie te werken'. Als je daarentegen over het bedrijf begint, dan spring je er gelijk uit, én je spreekt iemand aan die bij dat bedrijf werkt en doorgaans dus graag hoort dat dat een tof bedrijf is.

Mijn dank is groot! Dat is nog eens een tip. Zoals in de TS wel te lezen is moet ik het vooral uit een brief halen, mijn CV is niet zo bijzonder namelijk. Of nouja; mijn CV is niet zo bijzonder voor een HBO functie.

[Osxy]

Als je CV kwa diploma's en certificering niet denderend is probeer dan hierin voornamelijk de nadruk te leggen op je ervaring en andere eventuele pluspunten.

Daarmee zeg ik niet lieg, maar wel pak het mooi in.

[hdv111]

Osxy schreef op zondag 25 juni 2017 @ 19:09:
Als je CV kwa diploma's en certificering niet denderend is probeer dan hierin voornamelijk de nadruk te leggen op je ervaring en andere eventuele pluspunten.

Daarmee zeg ik niet lieg, maar wel pak het mooi in.

Members only: CV

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Osxy]

Als je het niet van je opleidingen moet hebben zet deze lekker als laatste in je CV. Zet de dingen die indruk moeten maken eerder.

IQ is weer stuk minder boeiend imho, zegt bar weinig over de denk en werkniveau. Puur iets over je theoretische capaciteit.

[hdv111]

Osxy schreef op zondag 25 juni 2017 @ 19:18:
Als je het niet van je opleidingen moet hebben zet deze lekker als laatste in je CV. Zet de dingen die indruk moeten maken eerder.

IQ is weer stuk minder boeiend imho, zegt bar weinig over de denk en werkniveau. Puur iets over je theoretische capaciteit.

Members only: Persoonlijke informatie

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ook hier geld de disclaimer uit de TS.

[Osxy]

Kan/mag dat? Ik ben inmiddels bij mijn tweede HBO+ baan aangenomen met een dergelijke CV (Hoewel bij de 2e ik wel een aantal vakgerelateerde certificaten erbij had).

MBO2 en een HAVO (met missende certificaten), echter met een duidelijk verhaal waarom en goede werkervaringen op de CV. Sterke brief en een CV geschreven zoals ik hierboven beschreef.

[ Voor 12% gewijzigd door Osxy op 25-06-2017 19:26 ]

[hdv111]

Osxy schreef op zondag 25 juni 2017 @ 19:25:
Kan/mag dat? Ik ben inmiddels bij mijn tweede HBO+ baan aangenomen met een dergelijke CV (Hoewel bij de 2e ik wel een aantal vakgerelateerde certificaten erbij had).

MBO2 en een HAVO (met missende certificaten), echter met een duidelijk verhaal waarom en goede werkervaringen op de CV. Sterke brief en een CV geschreven zoals ik hierboven beschreef.

Dat heb je goed voor elkaar! Mijn complimenten. Bedankt voor jouw advies en ervaringen. Zou je er eventueel voor open staan om in even in PB mijn CV te bekijken, mits dit discreet kan. In ieder geval bedankt.

[Smobbo]

Zonder de hele inhoud in te willen duiken lijkt het me ook goed om niet zo vaak terug te komen op het feit dat je wel vwo kan en een hoog iq hebt, etc. Dat is een hoop als/dan waarbij bij mij de haren overeind gaan staan. Het komt een beetje over alsof je jezelf geweldig vindt en de rest van de wereld dat gewoon moet begrijpen.

Verder zie ik overigens geen reden om te bedenken dat je niet voor zo'n functie in aanmerking komt. Ik gok dat ze wel wat assessments doen om wat meer inzicht in je te krijgen.

Oh en die brief mag echt zoals hier bovengenoemd max 1 kantje zijn

[hdv111]

Smobbo schreef op zondag 25 juni 2017 @ 21:16:
Zonder de hele inhoud in te willen duiken lijkt het me ook goed om niet zo vaak terug te komen op het feit dat je wel vwo kan en een hoog iq hebt, etc. Dat is een hoop als/dan waarbij bij mij de haren overeind gaan staan. Het komt een beetje over alsof je jezelf geweldig vindt en de rest van de wereld dat gewoon moet begrijpen.

Verder zie ik overigens geen reden om te bedenken dat je niet voor zo'n functie in aanmerking komt. Ik gok dat ze wel wat assessments doen om wat meer inzicht in je te krijgen.

Oh en die brief mag echt zoals hier bovengenoemd max 1 kantje zijn

Dankjewel voor jouw reactie. Toevallig heb ik wat jij beschrijft ook wanneer ik zelf MBO sollicitanten over de vloer heb. Niks ten nadelen van niemand, tussen elk niveau zitten wel bepaalde types. Om even inhoudelijk in te gaan op wat je zegt. Ik ben het met je eens, in mijn sollicitatiebrieven en in mijn CV staat geen IQ en mijn VWO staat nergens expliciet benadrukt. In "als" geloof ik in de rol van werkgever ook niet. Ook vind ik mezelf zoals de disclaimer beschrijft niet bizar geweldig . Alleen wil ik wel benadrukken dat ik niet een doorsnee MBO2-afgestudeerde ben. Om dit punt kracht bij te zetten, ik wil graag mijn opleiding afmaken om deze op termijn netjes in mijn CV te zetten.

Waarom ik beide punten hier opgenoemd heb? IQ was simpelweg een vraag, staat dat acceptabel op een CV, concrete antwoord daarop was "nee" zoals ik al verwacht had. Over die VWO opleiding was meer om mijn vraag een context te geven. Ik wil graag xxxx worden, ik heb nu xxxx en ik ben bezig met xxxx. Vandaar, desondanks bedankt voor jouw input, blij dat wij het ergens over eens zijn.

[t_captain]

Vanuit het oogpunt van de IT professionals waarvoor je accountmanagement (plat gezegd: sales) wilt doen wekt het loopbaanplan een bepaalde weerstand op.

In de ICT sector lopen al zoveel mensen rond die het verschil tussen C# en Java niet kennen, maar wel vinden dat ze het best zijn om de diensten van C# of Java specialisten te verkopen. Dat getuigt van een houding dat ICT diensten een generiek goed zijn. Sales is sales, zeg maar. Vorig jaar keukens, dit jaar software developers en volgend jaar vakantiereizen.

[hdv111]

t_captain schreef op zondag 25 juni 2017 @ 21:38:
Vanuit het oogpunt van de IT professionals waarvoor je accountmanagement (plat gezegd: sales) wilt doen wekt het loopbaanplan een bepaalde weerstand op.

In de ICT sector lopen al zoveel mensen rond die het verschil tussen C# en Java niet kennen, maar wel vinden dat ze het best zijn om de diensten van C# of Java specialisten te verkopen. Dat getuigt van een houding dat ICT diensten een generiek goed zijn. Sales is sales, zeg maar. Vorig jaar keukens, dit jaar software developers en volgend jaar vakantiereizen.

Members only: Persoonlijke informatie

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[CMD-Snake]

Drie kantjes aan motivatie brief is alsof je een roman stuurt aan een recruiter. Als op een functie veel sollicitaties komen is er maar weinig tijd per brief en CV om te oordelen over de geschiktheid. Het advies is altijd kort maar krachtig te blijven.

Al die indicaties zijn leuk, maar weinig zeggend. Je hebt feitelijk MBO2 al hoogste genoten opleiding. Je kan een en ander compenseren met je werkervaring en behaalde diploma's van training/opleidingen. Daar zou ik op inzetten, al het overige is te vrijblijvend en rust op een hoop 'als'. Wederom als een functie veel reacties krijgt wordt hier een keiharde selectie gemaakt op je hoogst genoten opleiding.

IQ is ook totaal irrelevant in een sollicitatiegesprek. Niemand vraagt ernaar. Een hoog IQ is geen garantie voor succes.

Beperk je tot de feiten. Dat is gehaalde opleidingen en je werkervaring. Al het andere is zinloos bij een sollicitatie.

[hdv111]

CMD-Snake schreef op zondag 25 juni 2017 @ 22:52:
Drie kantjes aan motivatie brief is alsof je een roman stuurt aan een recruiter. Als op een functie veel sollicitaties komen is er maar weinig tijd per brief en CV om te oordelen over de geschiktheid. Het advies is altijd kort maar krachtig te blijven.

Al die indicaties zijn leuk, maar weinig zeggend. Je hebt feitelijk MBO2 al hoogste genoten opleiding. Je kan een en ander compenseren met je werkervaring en behaalde diploma's van training/opleidingen. Daar zou ik op inzetten, al het overige is te vrijblijvend en rust op een hoop 'als'. Wederom als een functie veel reacties krijgt wordt hier een keiharde selectie gemaakt op je hoogst genoten opleiding.

IQ is ook totaal irrelevant in een sollicitatiegesprek. Niemand vraagt ernaar. Een hoog IQ is geen garantie voor succes.

Beperk je tot de feiten. Dat is gehaalde opleidingen en je werkervaring. Al het andere is zinloos bij een sollicitatie.

Duidelijk, dankjewel!
Is het feit dat ik een eigen bedrijf (E-commerce) heb een pré of niet? Want dat was ook wel iets wat ik voor mijzelf zag tekenen. Concreet en geen "als".

[t_captain]

Een eigen zaak is natuurlijk een centraal startpunt in iedere sollicitatie. Waarom wou je ondernemer worden en waarom wil je nu (weer?) voor een baas werken?

[hdv111]

t_captain schreef op zondag 25 juni 2017 @ 23:13:
Een eigen zaak is natuurlijk een centraal startpunt in iedere sollicitatie. Waarom wou je ondernemer worden en waarom wil je nu (weer?) voor een baas werken?

Dat klinkt negatief. Ik heb wel een goede uitleg klaar hoor daar niet van. Ben nooit gestopt met werken voor mijn onderneming en het is eigenlijk meer iets voor ernaast.

[t_captain]

Het is positief en negatief tegelijk. Positief omdat je kennelijk de talenten hebt om een eigen zaak in de lucht te houden. Vooral als de onderneming al een aantal jaar bestaat en een redelijke omzet draait, straalt dit gunstig af op je persoon.

Negatief kaderen kan ook. Een sollicitant met een eigen zaak heeft een bepaald risico. Als de omzet stijgt, wil hij gaan parttimen of gaat hij weg. Zelfde vooroordeel waar zwangere vrouwen ook mee te maken hebben.

[Tsjipmanz]

hdv111 schreef op zondag 25 juni 2017 @ 17:47:
[...]


***members only***

Nu begrijp ik je wat beter,. Bij accountmanager ICT moet ik toch al snel denken aan detachering en het plaatsen van professionals. Het aan de man brengen van producten en software is weer een heel ander vakgebied, ik vind het lastig om daar wat over te zeggen.

[hdv111]

Tsjipmanz schreef op maandag 26 juni 2017 @ 16:11:
[...]


Nu begrijp ik je wat beter,. Bij accountmanager ICT moet ik toch al snel denken aan detachering en het plaatsen van professionals. Het aan de man brengen van producten en software is weer een heel ander vakgebied, ik vind het lastig om daar wat over te zeggen.

In ieder geval bedankt voor het meedenken, ik zou als starter eigenlijk nooit het detachering gedeelte in durven. Daarnaast vermoed ik ook niet dat ik daar kans maak.

[Skimovic]

hdv111 schreef op maandag 26 juni 2017 @ 21:11:
[...]


In ieder geval bedankt voor het meedenken, ik zou als starter eigenlijk nooit het detachering gedeelte in durven. Daarnaast vermoed ik ook niet dat ik daar kans maak.

ICT is nogal een brede sector. Zo zie je al dat veel posters het opvatten als detacheerder waarbij je professionals moet gaan plaatsen. Volgens mij bedoel je dat helemaal niet.

Ik denk dat je vooral moet kijken naar Sales met als doelgroep ZZP / MKB segment.
Dat zijn ICT bedrijven die vaak zelf binnen het MKB vallen en dus geen grote detacheerders.

Dus eenvoudige oplossingen verkopen aan 'kleinere' B2B klanten met 1-20 werknemers zeg maar, en daarop voort bouwen. Dan heb je het meer over het verkopen van een firewall, switches, een server, hosting, remote support, managed wifi etc.

Hou er rekening mee dat je wellicht een stapje lager zal moeten beginnen. Bijvoorbeeld binnendienst. Dan kan je vertrouwd raken met de producten, jezelf bewijzen en dan omschakelen naar de buiten dienst.

[hdv111]

Skimovic schreef op dinsdag 27 juni 2017 @ 00:09:
[...]

Ik denk dat je vooral moet kijken naar Sales met als doelgroep ZZP / MKB segment.
Dat zijn ICT bedrijven die vaak zelf binnen het MKB vallen en dus geen grote detacheerders.

Dus eenvoudige oplossingen verkopen aan 'kleinere' B2B klanten met 1-20 werknemers zeg maar, en daarop voort bouwen. Dan heb je het meer over het verkopen van een firewall, switches, een server, hosting, remote support, managed wifi etc.

Dat is precies wat ik op pagina één aanhaalde als zijnde een "droombaan". Om op jouw andere punt in te haken:
Lager beginnen zou logisch zijn, ware het niet dat ik er met een MBO functie zowel primair als secundair op achteruit ga, daarnaast sta ik juist open voor de uitdaging van wat hoger instappen en zo snel mogelijk meekomen.

[RavendeRenee]

Vanuit mijn oogpunt (interview veel sollicitanten in mijn rol) een paar tips:

Hou de brief bij 1 pagina en je CV misschien 3 tot 5. Een manager is druk (daarom meer personeel nodig) en begint te zuchten als hij/zij lange brieven op het bureau krijgt. Ik kan me er nog een van 18 pagina's met veel tekst herinneren... daar maak je geen vrienden mee. Doe ook rustig aan met het ingewikkelde taalgebruik. Die manager wil die 20 CV's in een uurtje doorgespit hebben zonder hoofdpijn.

Richt je op wat je hebt gepresteerd en wat je nog wilt, maar niet op wat je gepresteerd zou moeten hebben. Een MBO2 diploma plus een WO indicatie, komt alleen maar over alsof je lui bent. Dat is waarschijnlijk niet zo, maar in je 1-pagina brief heb je de kans niet om dat uit te leggen. Laat die WO indicatie, wat het dan ook is lekker vallen en maak duidelijk dat je een goede leerling bent en dat je ongelooflijk enthousiast bent.

Zet geen IQ op je CV... dat komt erg arrogant over, ook al heb je al het gelijk in de wereld. Zoals ik al zei... behaalde prestaties zijn veel belangrijker. Het hebben van een hoog IQ, zonder een dik diploma zou voor mij een alarm zijn dat je lui bent. Dan moet je het tegendeel weer bewijzen tijdens je gesprek en dat lijkt me niet gemakkelijk.

Verder is een HBO diploma nog niet half zo belangrijk als een netwerk. Ik ken een aantal heel goed betaalde accountmanagers in de IT en minimaal 1 daarvan heeft niet eens zijn voortgezet onderwijs diploma. Bouw een LinkedIn netwerk op, praat met je leveranciers, etc... Dat is wat je als account manager ook zult moeten kunnen.

[ Voor 11% gewijzigd door RavendeRenee op 27-06-2017 04:30 ]