Student webdevelopment - zoeken naar werk via uitzendbureaus

[Verwijderd]

Momenteel studeer ik app ontwikkeling/web development en wil ik graag nog eens vier jaar aan studie er aan verder plakken in de informatica met als specialisatie web development. Ik probeer de basis goed onder de knie te krijgen om wat freelance werk straks te kunnen gaan zoeken om zo wat geld te verdienen en een portfolio op te bouwen.

Is het gewoonlijk om werk gewoon via een uitzendburau te zoeken? Of zijn er betere manieren?

Ik denk dan aan het opzoeken van websites van bedrijven die gespecialiseerd zijn in het ontwikkelen van web apps en te vragen / kijken of ze opzoek zijn naar iemand die het team wilt versterken etc.

Verder kom ik momenteel nog niet met het bedenken van andere methodes. Zou jij mij misschien daarmee kunnen helpen ? Wat is normaal? Wat is beter? Wat moet ik vermijden?

[Tom]

Ik denk dat weinig bedrijven in onze sector personeel via traditionele uitzendbureau's zoeken. Zou het eerder proberen bij werving & selectie die zich richten op de IT-sector. En anders gewoon direct contact opnemen met wat bedrijven in de regio of gebruik maken van je netwerk. Verder zorgen dat je al iets kunt laten zien, maak als vrijwilliger een site voor de lokale sportclub of iets dergelijks.

[Verwijderd]

"Ik denk dat weinig bedrijven in onze sector personeel via traditionele uitzendbureau's zoeken. "

Hoezo niet? Wat doe ik dan fout? Blijkbaar begrijp ik iets dan niet. Kan je mij dat uitleggen? Vroeger ging ik altijd naar een uitzendbureau voor werk, maar dat was dan wel voor een bijbaan en ik dacht dat dat ook zo ging voor full time banen?

Wat is "werving en selectie"? Klinkt interessant! Kan je mij daar meer over vertellen. Alvast bedankt.

Okey, direct contact opnemen leek mij ook een manier. Daar zal ik zeker over blijven nadenken. Helaas heb ik nog geen netwerk. Daar zal ik hard aan moeten werken.

En inderdaad, ja ik ben nog bezig met een portfolio. Ik wil straks naast school gaan freelancen. Dus dat komt hopelijk allemaal goed. Zit tenslotte al 3 jaar op school voor web dev.

Graag hoor ik verder van je. Werving en selectie, hoor ik nu pas voor het eerst. ZOu je mij dat kunnen uitleggen a.u.b.

[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 26-06-2017 15:17 ]

[MAX3400]

Verwijderd schreef op maandag 26 juni 2017 @ 15:16:
<werk zoeken>

No offense maar ik neem aan dat je meerderjarig bent; is het dan echt te lastig om in een (grote) studentenstad op zoek te gaan naar "uitzendbureaus" of "werving & selectie" via Google of de bekende Gouden Gids?

Er is niks mis trouwens om zelfstandig & proactief bedrijven te benaderen of ze extra werk voor je hebben of desnoods een soort stage / meelooptijd. Ik zou er dan wel voor zorgen dat je kan laten zien/bewijzen wat je kan & weet; "webdevelopment" lees ik wel vaker maar de kwaliteit van de uitvoerende persoon laat nog wel eens zeer uiteenlopende resultaten zien.

[MeZZiN]

Uitzendbureaus kijken je glazig aan en voeren je CV in om je dan een klus aan te bieden in de kas omdat je soms wat dingen moet kunnen invoeren dus IT toch..... Ze kunnen niet met IT functies is mijn ervaring. Ik kwam meestal via via aan mijn klusjes ik heb linux beheer gedaan deamerweaver trainer helpdesk etc. Wat het beste is bel even rond bij wat kleinere bedrijven of ze behoefte hebben zorg dat je een portfolio beschikbaar heb. En als je een beetje handig ben kan je een aantal vaste klanten landen. Maar goed dit is wel een markt die heel erg verzadigd is.
Het meeste design werk deed ik zelf voor de studentenvereniging en website etc. Werken was helpdesk (technische) en trainer. Dat verdiende vaak er goed omdat ze iemand voor de avond uren nodig hadden of in het weekend. Perfect voor mij.

Werving en selectie is vaak voor vaste aanstellingen dit kost een bedrijf meestal ook een paar maandsalarissen voor het traject alleen al. Zeer nuttig voor de tussen partijen minder voor het bedrijf waar je komt te werken.

[Verwijderd]

MAX3400 schreef op maandag 26 juni 2017 @ 15:21:
[...]

No offense maar ik neem aan dat je meerderjarig bent; is het dan echt te lastig om in een (grote) studentenstad op zoek te gaan naar "uitzendbureaus" of "werving & selectie" via Google of de bekende Gouden Gids?

Er is niks mis trouwens om zelfstandig & proactief bedrijven te benaderen of ze extra werk voor je hebben of desnoods een soort stage / meelooptijd. Ik zou er dan wel voor zorgen dat je kan laten zien/bewijzen wat je kan & weet; "webdevelopment" lees ik wel vaker maar de kwaliteit van de uitvoerende persoon laat nog wel eens zeer uiteenlopende resultaten zien.

Weetje, ik ben die comments helemaal zat. Geen toegevoegde waarde niks. Zo maar uit het niets.

Ik vroeg alleen om wat werving en selectie inhoudt omdat ik dat voor het eerst hoorde.

Daarom adviseer ik je om voortaan nuttige comments te plaatsen onder topics met serieuze vragen.

Sorry, maar je comment uit het niets en het lijkt wel alsof ik een soort stressbal ofzo voor je ben geworden. Maar goed, ik ga niet eens reageren - wou je alleen dat advies mee geven.

[ Voor 4% gewijzigd door Verwijderd op 26-06-2017 15:36 ]

[Verwijderd]

MeZZiN schreef op maandag 26 juni 2017 @ 15:27:
Uitzendbureaus kijken je glazig aan en voeren je CV in om je dan een klus aan te bieden in de kas omdat je soms wat dingen moet kunnen invoeren dus IT toch..... Ze kunnen niet met IT functies is mijn ervaring. Ik kwam meestal via via aan mijn klusjes ik heb linux beheer gedaan deamerweaver trainer helpdesk etc. Wat het beste is bel even rond bij wat kleinere bedrijven of ze behoefte hebben zorg dat je een portfolio beschikbaar heb. En als je een beetje handig ben kan je een aantal vaste klanten landen. Maar goed dit is wel een markt die heel erg verzadigd is.
Het meeste design werk deed ik zelf voor de studentenvereniging en website etc. Werken was helpdesk (technische) en trainer. Dat verdiende vaak er goed omdat ze iemand voor de avond uren nodig hadden of in het weekend. Perfect voor mij.

Werving en selectie is vaak voor vaste aanstellingen dit kost een bedrijf meestal ook een paar maandsalarissen voor het traject alleen al. Zeer nuttig voor de tussen partijen minder voor het bedrijf waar je komt te werken.

Thanks, ik ga me dus verdiepen in de term werving en selectie.

[DonJunior]

Als ontwikkelaar zorg je gewoon dat je LinkedIn op order is.. en dan vink je 'Show me as available' aan en dan is het wachten. Waarschijnlijk heb je dan binnen een dag een gesprek of 10 gepland staan.

Tenminste, zo ging het bij mij

[Tom]

Uitzendbureau's, werving & selectie, recruitment; het komt grotendeels op hetzelfde neer en de exacte verschillen kan ik je ook niet vertellen. Alleen bij de traditionele uitzendbureau's gaat het meer om baantjes in een kas, schoonmaak, productiemedewerker, administratief medewerker etc. Werving en selectie doet hetzelfde, namelijk vraag en aanbod samenbrengen, maar zijn vaak iets gespecialiseerder (richten zich meer één sector, bijv. IT) en de iets meer geschoolde banen. Vaak geen bijbanen, maar je kan altijd navragen.

[RobIII]

Waar hoort mijn topic?
WEB >> PFSL

[Jordymt]

Je kunt je afvragen of je überhaupt wilt werken voor een detacheringsbedrijf of uitzendbureau, gevolg hiervan is namelijk dat de opdrachtgever een behoorlijke klap geld voor je neerlegt en door de bemiddeling e.d. jij een stuk minder krijgt.

Je kunt beter op zoek gaan naar een werkgever, zeker in deze sector, benader een aantal bedrijven en kijk of ze iets voor je kunnen betekenen en of je een klik hebt. Moet niet lastig zijn in de ontwikkeling van apps.

[absurdsmash]

Mail tien bedrijven met je portfolio en waarom je er heel graag wil gaan werken. Liever de kleinere bedrijven en niet de grootste. Kom dan weer op dit topic terug met je bevindingen