CV opstellen

[Punkrocker]

Na 30 jaar gaat Mrs Punkrocker solliciteren naar een andere baan maar er is in die tussentijd wel het een en ander veranderd op de arbeidsmarkt. Ook wat solliciteren betreft.

(Het is een baan in het onderwijs.)
Hoe ziet een CV er tegenwoordig uit? Wel of geen pasfoto? Referenties al benoemen?
Diploma’s zijn natuurlijk hopeloos verouderd maar met al die ervaring kan ze de beoogde nieuwe baan 100% zeker weten goed vervullen…
(Het zijn nagenoeg dezelfde werkzaamheden als ze nu doet)
Eerst alle kennis en ervaringen benoemen competenties en dan pas de opleidingen opsommen?

[Distoration]

In mijn optiek is het gewoon hetzelfde als altijd gebleven. Eerst NAW-gegevens, werkervaringen + korte omschrijving van tbv's. Eventueel je laatste opleidingen/cursussen om je niveau aan te duiden en je kunt er eventueel nog iets van competenties bij doen.
Zelf heb ik wel gekozen voor een profielfoto maar dit is zeker niet verplicht.
Verder zou ik mocht je dit nog niet hebben een LinkedIn profiel opstellen, mocht je CV aanspreken dan wordt er door een goede recruiter ook nog even naar gekeken om het profiel van jou compleet te maken.

Succes met solliciteren!

[P_Tingen]

Tenzij je er echt niet uitziet zou ik altijd een foto adviseren op een cv. Het maakt het net iets persoonlijker. Voor voorbeelden kun je prima even op internet zoeken; daar vind je verschillende indelingen voor cv's.

[Punkrocker]

@Distoration en @P_Tingen :

Mooi, bedankt. Niet echt anders dan vroegâh dus.

Ze is gelukkig een stuk knapper dan ik ben
Dus dat kan met foto.

We gaan er wel wat moois van maken.

[Distoration]

In Word zitten trouwens ook standaard templates, dus mocht je inspiratieloos zijn dan kun je hier altijd nog wat formats uithalen! Probeer je CV trouwens niet te lang maken (max 2 A4), anders heb je niks meer om over te praten tijdens het sollicitatiegesprek!

[frickY]

Dat ligt er mijn inzien sterk aan naar wat voor functie je solliciteert.

Een pasfoto kan heel relevant zijn voor een functie waar je representatief naar bijvoorbeeld klanten moet zijn. Voor specialistische functies kun je beter kennis en ervaring uitgebreider uitschrijven.

Diploma's, certificaten en dergelijke sowieso benoemen; ook al zijn ze sterk verouderd, het zegt ook iets over je achtergrond en mentaliteit.

[ Voor 22% gewijzigd door frickY op 29-05-2017 10:08 ]

[bernard038]

Ha PunkRocker,

Ik vroegâh regelmatig gesolliciteerd en sinds een paar jaar mag ik als werkgever sollicitaties ontvangen en gesprekken voeren. Hierbij een paar tips vanaf "de andere kant", uiteraard zijn deze gebaseerd op mijn ervaringen en kunnen anderen hier héél anders over denken:

• Verdiep je in het bedrijf en de functie, sluit daar op aan in brief en CV.
• Zorg dat er in brief en CV geen taalfouten zitten, een paar foutjes (of één hele grote) is, wat mij betreft een afwijzing.
• Zorg dat CV en LinkedIn bijgewerkt zijn en met elkaar overeenkomen.
• Deel je CV duidelijk in. Gebruik koppen voor NAW, Opleiding, Werkervaring en Vrijwilligerswerk.
• Wees niet te creatief in je CV, ik wil je CV kunnen doorbladeren en snel een indruk van je hebben. (of je moet als creatieveling op een creatieve functie solliciteren).
• Som niet alleen je opleidingen en werkgevers op op je CV, maar vertel ook wát je gedaan hebt bij een vorige werkgever / in een opleiding.
• Controleer je CV en pas eventueel details aan om deze beter te laten aansluiten op de vacature.
• ik vind het fijn als je referenties al op je CV zet, ik bel ze pas nadat je toestemming hebt gegeven en loop dan een vaste vragenlijst af (ik weet niet hoe anderen dit doen).
• Werk niet met standaardbrieven, maar laat in je brief duidelijk merken dat je nagedacht hebt over de functie en de functie-eisen.
• Je brief is de plek om je motivatie voor de openstaande functie te geven, maak er geen herhaling van je CV van.
• Bellen naar aanleiding van de vacature is alleen handig als je wat inhoudelijks te vragen hebt over de vacature.
• Stuur je CV als PDF (tenzij anders gevraagd).
• Kijk even hoe je sollicitatiemail er uit ziet voor een ontvanger.
• Foto bijvoegen? wel een representatieve (geen vakantiefoto's, geen foto in een zwart driedelig pak als je solliciteert als leerkracht van groep één op een basisschool).
• Had ik al iets over taalfouten gezegd?

Oh, en een CV van drie pagina's vind ik niet erg, als de info maar relevant is(!)

Succes!

[Kurkentrekker]

Schrijf het in ieder geval met kleine letters: cv

[PcDealer]

Ik ben totaal afgestapt van een tradioneel stappenplan-droge opsomming-cv. Ik doe het tegenwoordig in Microsoft Publisher en krijg daar alleen maar leuke reacties op.

Indeling: two page document, header met in elk geval een foto, logo of menustructuur van de werkgever bij de vacature. Ik probeer het lettertype en opmaak van de website over te nemen. Ik zet alleen de relevante functies er op en vermeld relevante certificaten.

[ZieMaar!]

Relevant is het toverwoord. Daarmee hou je het kort en overzichtelijk. Ik denk dat de layout een beetje van je vakgebied afhangt, maar zorg dat het t wel overzichtelijk blijft. Een korte pitch / introductie wordt op veel plekken wel op prijs gesteld.

Bij een 1e selectie kijk ik naar 2 dingen: heeft de kandidaat het juiste niveau en heeft een kandidaat inhoudelijk genoeg raakvlak. Dat wil ik snel kunnen zien. Zelf zou ik referenties niet direct benoemen. Zorg inderdaad dat LinkedIn en cv kloppen met elkaar (en neem je link ook op in je cv).

Ik zou altijd beginnen met je personalia, dan je pitch, dan je werkervaring en dan opleidingen. Maar voor opbouw is google ook handig, er zijn zat prima sjablonen.

[McKaamos]

Wat voor mij (en wat kennissen die ik geholpen heb) best goed werkte, is gebruik maken van de thema functies van Word. Kies wat leuks uit met een leuk keurtje en wat opmaak. Niet te fancy tenzij dat wenselijk is.
Bovenaan personalia. Wel of geen foto is afhankelijk van smaak.
Dan een kort persoonlijk profiel. Gewoon in minder dan 5 regels wie je bent, wat je sterke kanten zijn, misschien een stukje 'aard van het beestje' erbij.
Een CV verdeel je in werkervaring, opleiding en overige interesses/vrijwilligerswerk e.d.
En daar van plaats je de gene bovenaan die het meest relevant is voor de functie waar je op solliciteert.
Binnen die blokken sorteer je aflopend op datum. Van meest recent naar oud.
Eventueel kan je het combineren zodat je meer relevante dingen bovenaan hebt, indien dat nuttig lijkt. Er wordt vaak niet al te veel gekeken naar opvolgende pagina's. Eerste pagina moet indruk maken.

Dat werkt in de regel best aardig en lijkt vrij veel gesprekken op te leveren.
Daar moet je jezelf natuurlijk ook verkopen, dus straal je persoonlijk profiel uit, ken je CV van voren naar achteren.
Dat is vaak het lastigste gedeelte, volgens mij.

Zorg ook voor versies van je CV afhankelijk van waar je op solliciteert. Uiteraard indien dat nuttig is, bijvoorbeeld als je op verschillende dingen sorteert.
Speel daar in met je persoonlijk profiel en de sortering van werkervaring/opleiding onderdelen of plak er een ander thema overheen.
Op die manier kan je eventueel ook A/B testen wat de beste resultaten oplevert.

Distoration schreef op maandag 29 mei 2017 @ 10:03:
In Word zitten trouwens ook standaard templates, dus mocht je inspiratieloos zijn dan kun je hier altijd nog wat formats uithalen! Probeer je CV trouwens niet te lang maken (max 2 A4), anders heb je niks meer om over te praten tijdens het sollicitatiegesprek!

Ook een goeie inderdaad. CV niet te lang maken. Zorg eventueel voor wat keywords (b.v. functie termen, vaktaal die slaan op wat je daar deed) bij de verschillende werkervaring onderdelen en zorg dat je een verhaal hebt bij die keywords zodat je daar meer over kan vertellen.

[ Voor 30% gewijzigd door McKaamos op 17-06-2017 12:49 ]

[spijkerhoofd]

Ik zou zeker gaan voor een pasfoto. Let er wel op welke foto je gebruikt. Ik kok regelmatig cv's tegen met een foto op vakantiebestemming in zomerse kledij. Ga voor een zakelijke foto, liefst met een mooi jasje en overhemd het liefts geschoten door een prof fotoshoot.