Aanbod contract: secundaire voorwaarden vallen tegen

[Metalfreak]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Jeoh]

Nee, je bent niet te veeleisend, er is blijkbaar qua cultuur gewoon geen match tussen jou en het bedrijf. Work-life balance is gewoon heel belangrijk en als ze nu al overwerk semi-verplicht stellen...

[Mar.tin]

[verwijderd]

[ Voor 120% gewijzigd door Mar.tin op 28-07-2022 12:27 ]

[evjatar]

Mocht je beslissen hier te gaan werken ga je er wel redelijk op achteruit. Niet alleen qua loon, maar ook qua vrije tijd, vrije keuze in vakanties etc etc. Ik zou er nog zeker eens goed over nadenken. Misschien zijn er (als je je zinnen hebt gezet op de functie) in de omgeving vergelijkbare vacatures?

[Arrim]

Beetje vreemd dat ze vragen om een oude salarisstrook, alsof ze willen checken wat je ondergrens is zodat ze daarop kunnen gaan zitten. Komt op mij niet heel prettig over.

Daarnaast noem je dat vrije dagen erg belangrijk voor je zijn. Als juist daar een rigide beleid op is waar jij je niet in kunt vinden dan lijkt mij dat het bedrijf überhaupt niet met jou matcht. Want dan voldoen ze gewoon niet aan een (naar mijn mening redelijke) eis die jij stelt aan een werkgever. Als je voor jezelf hebt ondervonden dat die dagen zo belangrijk voor jou zijn, dan zou ik daar dan ook niet teveel op beknibbelen. Daar komt alleen maar huilen van.

Als ik je bericht zo lees dan krijg ik het idee dat je zelf al wel weet dat je het niet ziet zitten; je wilt het alleen nog verantwoorden naar jezelf :-) Uiteindelijk gaat het erom hoe hoog de nood is; als je echt een baan nodig hebt dan zou je het aanbod kunnen aannemen. Maar als je al goed zit, dan zou ik niet happen op een aanbod waar je je niet lekker bij voelt.

[RodeStabilo]

Arrim schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:02:
Beetje vreemd dat ze vragen om een oude salarisstrook, alsof ze willen checken wat je ondergrens is zodat ze daarop kunnen gaan zitten. Komt op mij niet heel prettig over.

Dat komt echt vaker voor dan je denkt

[Gomez12]

Tja, wat zegt het bedrijf er zelf van?

Overwerk is wmb gewoon tijd voor tijd.
Vakantiedagen lijkt mij totaal irreëel om er 16/25e van verplicht te maken. Of het bedrijf moet echt totaal dichtgaan die 2 weken in de bouwvak.

Contractduur van 6 maanden, tja wat wil je? Een contractduur van een jaar zodat je na het jaar te horen krijgt dat je op mag hoepelen of een contractduur van een maand zodat je bijna direct onbepaalde tijd contract krijgt.

Maar eigenlijk ben ik vooral benieuwd naar wat de werkgever hierover te zeggen had, het zijn nou niet echt kleine onmerkbare offers als ik het zo lees, dan mag er wel een mooi verhaaltje bij komen.

[WeHoDo]

Oude salaris gaat een nieuwe werkgever geen enne reet aan.

[Metalfreak]

Mar.tin schreef op maandag 22 mei 2017 @ 09:58:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Barrycade]

Als ik het zo lees ben je het zelf niet mee eens met de voorwaarden dus dan lijkt me de beslissing duidelijk: helaas het aanbod is niet passend.

Aangezien het zaken zijn die bedrijfsbreed gelden is hier ook weinig aan te doen. Dus verder zoeken.

[HaskoF]

Een switch in je carriere kan leuk zijn, maar dan zou je er niet op achteruit moeten gaan.

als ik het verhaal zo lees lijkt dat wel het geval. En vooral de verplichte vrije dagen. Dit kan echt een pain in the ass zijn doordat je minder dagen verlof hebt die je kunt opnemen.
Geloof mij, de verplichte dagen gaan ze ook echt als verplicht stellen.

Als je zo een switch maakt, dan zou je er op vooruit moeten gaan.

Wat is jou motivatie om ondanks deze punten waar je op achteruit gaat toch voor deze functie te kiezen?

Maak voor jezelf een lijst en vergelijk de plus en minpunten van de jobswitch.
Heb je meer pluspunten, dan is de keuze snel gemaakt en andersom ook

[evjatar]

In dit geval zou ik kiezen voor de "Lesser of two evils" en lekker in je huidige baan blijven zitten totdat er een baan voorbij komt met de voorwaarden waar jij je goed bij voelt. Met de vorige loonstrook heeft de nieuwe werkgever niets te maken. Komt krenterig over en geeft mij het gevoel van slecht vertrouwen.

Tot die tijd geniet je de voordelen van een hoger salaris, tijd voor tijd bij overwerk en kan je zelf vrije dagen indelen.

[Metalfreak]

Arrim schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:02:
Beetje vreemd dat ze vragen om een oude salarisstrook, alsof ze willen checken wat je ondergrens is zodat ze daarop kunnen gaan zitten. Komt op mij niet heel prettig over.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Daarnaast noem je dat vrije dagen erg belangrijk voor je zijn. Als juist daar een rigide beleid op is waar jij je niet in kunt vinden dan lijkt mij dat het bedrijf überhaupt niet met jou matcht. Want dan voldoen ze gewoon niet aan een (naar mijn mening redelijke) eis die jij stelt aan een werkgever. Als je voor jezelf hebt ondervonden dat die dagen zo belangrijk voor jou zijn, dan zou ik daar dan ook niet teveel op beknibbelen. Daar komt alleen maar huilen van.

Als ik je bericht zo lees dan krijg ik het idee dat je zelf al wel weet dat je het niet ziet zitten; je wilt het alleen nog verantwoorden naar jezelf :-) Uiteindelijk gaat het erom hoe hoog de nood is; als je echt een baan nodig hebt dan zou je het aanbod kunnen aannemen. Maar als je al goed zit, dan zou ik niet happen op een aanbod waar je je niet lekker bij voelt.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Tremio]

Niet doen. Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken neem ik aan.

En over dat van overuren... straks moet je verplicht hele avonden onbetaald overwerken :-) Niet doen.

[MrAngry]

Het lijkt me ook geen match. Wat je nog wel kan doen is bijvoorbeeld nagaan wat het voor jou wel een match maakt. Hoeveel salaris zou deze beperkingen bv goedmaken (in combinatie met een regeling waarin je extra dagen bij kan kopen bijvoorbeeld)? Dan kan je dat eventueel nog als tegenbod neerleggen bij je afwijzing.
Ik zou er in ieder geval niet op rekenen dat ze de huidige afspraken aanpassen of voor jou een uitzondering maken.

[Felyrion]

Ik zou gewoon eerlijk zijn tegenover je (potentieel) nieuwe werkgever. Leg je twijfels op tafel. Kom je dan niet dichter bij elkaar dan zou ik het persoonlijk laten zitten. Dan willen ze je niet graag genoeg.

Verder is op het vlak van System Engineer redelijk wat werk te vinden op het moment, dus dan zou ik zeker nog even verder kijken.

Overal is wel wat aan te merken op de voorwaarden, maar dit zou ik persoonlijk ook niet wenselijk vinden. Overuren maak je niet voor niets. Flexibel zijn is één ding maar gratis werk en geen vrij planbare vakantie is voor mij echt niet OK.

[jbdeiman]

Ik krijg overuren ook niet uitbetaald en maak ze ook (bijna) niet. Bij hoge uitzondering werk ik wel eens wat meer uren, maar dan is er wel ergens "brand uitgebroken" (figuurlijk!). Wij maken behoorlijk bedrijfskritische software, dus als er echt eens wat omvalt kan het zijn dat er overgewerkt moet worden.

Ik zou hoe dan ook eens vragen (bijvoorbeeld aan huidige werknemers) hoe veel overuren ze maken/ hoe vaak iets dergelijks voor komt voordat je deze voorwaarde heel zwaar laat wegen in een conclusie.

Maar goed, dat is slechts 1 van de door jou aangehaalde punten, qua vakantie is het (zolang als het kan) juist super om buiten het hoogseizoen om op vakantie te kunnen gaan, en is het ook vreemd om als bedrijf al die dagen te verplichten, tenzij dit logisch is gezien de aard van het bedrijf.
Ik las in je reactie dat het gaat om een baan als system engineer, het lijkt mij dan ook niet inherent aan de functie (of de aard van het bedrijf) dat men verplicht al die dagen vrij neemt, lijkt bijna op "de oprichter is fan van carnaval en wil in de zomer op vakantie en vertrouwt er niet op dat er dan ook gewoon gewerkt wordt, dus moet iedereen dan maar vakantie". Dit klinkt wat negatief, maar het lijkt wel een beetje op wantrouwen naar de werkvloer, want ik zie nu geen echte reden waarom men verplicht die dagen vrij stelt.

Qua contractduur kan je het gesprek wel aangaan, maar als het van een jaar wordt, en deze wordt niet verlengd/ omgezet in onbepaalde tijd, dan heb je straks nog niets. het bedrijf weet als het goed is ook dat het voor jou om een specialisatie gaat, dus of het is een match en je weet na een halfjaar of het echt wat is (andersom geldt dat ook) en je krijgt een langdurig contract. In het geval dat je nu voor een langere tijd gaat, weet je dit mogelijk pas na een jaar (vanuit de kant van het betreffende bedrijf).


Overigens: Is dit het eerste voorstel wat ze je doen? Je kan altijd proberen te onderhandelen over de voorwaarden toch?

[Metalfreak]

MrAngry schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:22:
Het lijkt me ook geen match. Wat je nog wel kan doen is bijvoorbeeld nagaan wat het voor jou wel een match maakt. Hoeveel salaris zou deze beperkingen bv goedmaken (in combinatie met een regeling waarin je extra dagen bij kan kopen bijvoorbeeld)? Dan kan je dat eventueel nog als tegenbod neerleggen bij je afwijzing.
Ik zou er in ieder geval niet op rekenen dat ze de huidige afspraken aanpassen of voor jou een uitzondering maken.

Salaris is het issue niet. Ik kan zeer ruim rondkomen, dus extra geld is leuk, maar ook niet alles.

[TRON]

Metalfreak schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:26:
[...]


Salaris is het issue niet. Ik kan zeer ruim rondkomen, dus extra geld is leuk, maar ook niet alles.

Maak een afspraak met het bedrijf om langs te gaan om het te hebben over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Geef in het gesprek aan dat je je bij punten a, b, c, niet comfortabel voelt en doe een tegenvoorstel. Als ze daar niet in mee willen gaan, dan ga je daar toch niet werken? Blijf dan lekker om je heen kijken naar andere opties.

[tomic]

Tremio schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:18:
Niet doen. Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken neem ik aan.

En over dat van overuren... straks moet je verplicht hele avonden onbetaald overwerken :-) Niet doen.

1. Om dit te nuanceren: ik heb dit ook in mijn contract staan van overwerk onbetaald. Toch komt het bij mij zelden voor en als het voorkomt compenseren we het toch wel met een keer een middag of dag vrij. Het gaat er dus om hoe ze er in de praktijk mee om gaan.

2: De vrije dagen. Het contract bevat 25 vrije dagen, nou ok, vrij normaal zou je zeggen. Op dit moment heb ik er 28, dus ook daarop ga ik achteruit, maar nu komt het: in het contract staat dat er circa 16 (!!!) verplichte vrije dagen aangewezen kunnen worden.

2. De wet staat hier boven. De werkgever mag de wettelijke verlofuren (20 dagen bij FT) niet toewijzen als verplichte vrije dag. Ook al zou je het tekenen, is het nog niet rechtsgeldig. Wellicht goed om hier de werkgever even op de wijzen. Hij mag enkel de bovenwettelijke uren verplicht toewijzen. Dat zijn er in jou geval dus 5.

[Metalfreak]

tomic schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:36:
[...]


1. Om dit te nuanceren: ik heb dit ook in mijn contract staan van overwerk onbetaald. Toch komt het bij mij zelden voor en als het voorkomt compenseren we het toch wel met een keer een middag of dag vrij. Het gaat er dus om hoe ze er in de praktijk mee om gaan.

Dat geloof ik best wel, maar soms is het wel prettig om het ook op te kunnen sparen voor een andere keer dat je er ook echt iets aan hebt. Ik weet ook niet hoe flexibel ze met werkuren omgaan, dus ik kan op dit moment alleen uitgaan van wat er in dat contract staat. Ik zit bijvoorbeeld ook al met een concert waar ik in juli naartoe ga, daarvoor moet ik eerder weg, maar ik weet niet hoe makkelijk dat geregeld kan worden. Ik wil ook niet de verkeerde indruk wekken bij een nieuwe werkgever, maar in dit contract mi sik een beetje de flexibiliteit.

[...]


2. De wet staat hier boven. De werkgever mag de wettelijke verlofuren (20 dagen bij FT) niet toewijzen als verplichte vrije dag. Ook al zou je het tekenen, is het nog niet rechtsgeldig. Wellicht goed om hier de werkgever even op de wijzen. Hij mag enkel de bovenwettelijke uren verplicht toewijzen. Dat zijn er in jou geval dus 5.

Daar lees ik anders toch tegenstrijdige berichten over... Er zou geen maximum zitten aan de verplichte vrije dagen.

[ Voor 18% gewijzigd door Metalfreak op 22-05-2017 10:43 ]

[emnich]

tomic schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:36:
[...]


1. Om dit te nuanceren: ik heb dit ook in mijn contract staan van overwerk onbetaald. Toch komt het bij mij zelden voor en als het voorkomt compenseren we het toch wel met een keer een middag of dag vrij. Het gaat er dus om hoe ze er in de praktijk mee om gaan.

Het probleem is dat je niet weet hoe ze er in de praktijk mee omgaan.

Als er geen overwerk voorkomt (of heel sporadisch) is er toch geen enkel probleem om in het contract te zetten dat het wél gecompenseerd wordt? Het komt namelijk toch niet voor.

Ook als er in de praktijk wel compensatie is, waarom dat dan niet vast leggen.

Overwerk zou niet normaal moeten zijn en als je extra werkt dan moet je daar extra geld (of vrije uren) voor krijgen.

[JT]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Destiny]

Je hebt het over de bouwvak. Val je onder een CAO (Bouw en Infra o.i.d.)? Zo ja, lees die dan ook even na. Voor Bouw en Infra geldt dat er met de OR een bedrijfssluiting kan worden afgesproken (bouwvak vakantie).

[evjatar]

tomic schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:36:
[...]


1. Om dit te nuanceren: ik heb dit ook in mijn contract staan van overwerk onbetaald. Toch komt het bij mij zelden voor en als het voorkomt compenseren we het toch wel met een keer een middag of dag vrij. Het gaat er dus om hoe ze er in de praktijk mee om gaan.

Bovendien is het ook fijn om dit soort zaken wel goed op papier te hebben staan. Het is natuurlijk mooi dat er aangegeven wordt dat er over "gepraat" kan worden na het tekenen van het contract, maar mocht er dan onenigheid ontstaat over beloftes, heb je geen poot om op te staan.

[celshof]

Ik zou dit aanbod nooit aannemen. Het is een ontzettende verslechtering van de secundaire voorwaarden tov het huidige pakket. En als je er nou op andere vlakken gigantisch op vooruit gaat, maar dat is ook niet zo.

Voor mij zou dit pas bespreekbaar zijn als bijv.
- Reistijd van 2 uur per dag naar 10 minuten gaat of
- Salaris een hele grote sprong maakt
- Einde WW-uitkering in zicht komt en ik dus heel erg omhoog zou zitten voor betaald werk

[eric.1]

Metalfreak schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:39:

[...]


Daar lees ik anders toch tegenstrijdige berichten over... Er zou geen maximum zitten aan de verplichte vrije dagen.

Nouja, je moet volgens de wet wel ieder jaar wel twee aaneengesloten weken vrij (kunnen) nemen. Als 16/25 dagen verplicht en verspreid worden ingedeeld hou je niet veel mogelijkheden over (even aangenomen dat er gewoon fulltime word gewerkt).

Als bijv. de tijd tussen kerst en nieuwjaar al van je vrije dagen wordt afgehaald moet je bijna wel extra dagen voor kerst vrij nemen of na nieuwjaar (aaneengesloten) om aan de twee weken te kunnen voldoen.

Bij ons worden eigenlijk alleen de "tussen"dagen als verplicht vrij genoteerd. Als bijv. pinksteren of koningsdag op donderdag valt, dan is de vrijdag verplicht vrij. We houden over het algemeen zo'n 22 (worst case 20) dagen over om vrij in te delen (van de 25 totaal).

Maar of er een maximum zit aan de verplichte vrij dagen, geen idee. Zal wellicht ook per sector verschillen.

[Metalfreak]

Destiny schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:47:
Je hebt het over de bouwvak. Val je onder een CAO (Bouw en Infra o.i.d.)? Zo ja, lees die dan ook even na. Voor Bouw en Infra geldt dat er met de OR een bedrijfssluiting kan worden afgesproken (bouwvak vakantie).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

JT schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:46:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Blue-eagle]

Je hebt drie opties:

• Blijf zitten waar je zit.
• Onderhandel over de arbeidsvoorwaarden.
• Zoek verder naar een andere baan.

Mijn advies zou zijn om eerst te onderhandelen, maar sowieso niet met het huidige aanbod akkoord te gaan. Contracten met werknemers zijn gewoon zakelijke onderhandelingen. Jij kan heel simpel zeggen onder welke eisen jij met ze in zee gaat.

Voor dergelijke stappen terug in je vrijheid zou ik minimaal een significante stijging in salaris zien. Je verdient genoeg, zeg je, en dat is leuk, maar als ze er 500 euro per maand bruto bij doen kan jij gewoon veel meer sparen, of duurder op vakantie, of meer leuke dingen kopen. Je weet wel: dingen waar je geld voor nodig hebt

“Graag, of niet” is dan het devies. Ze hebben je ongetwijfeld een standaardpakket opgestuurd.

En als jij open wilt zijn over je salaris moet je dat doen. Maar dat is volledig optioneel natuurlijk. Als jij kan aantonen dat je er financieel en qua vrijheid op achteruit gaat, dan is dat een sterkere onderhandelingspositie.

TL;DR: Onderhandel gewoon. Geef aan wat jouw minimale eisen zijn, bluf er een klein beetje bij, krjig een aangepast voorstel waar je wel tevreden over bent, of niet. Eindresultaat: niemand boos.

[GertW]

Ik heb ook in zo'n situatie gezet en het aanbod geaccepteerd. Uiteindelijk 2,5 jaar gewerkt bij die werkgever, maar heel fijn was het niet. Wel heel veel geleerd over hoe het niet moet

Als dat soort "regeltjes" in je contract staan duidt het inderdaad vaak op gebrek aan vertrouwen bij de werkgever en dat is geen fijne situatie en kan ik je ook echt niet aanraden. Ik weet niet precies wat je doet, maar bij mijn werkgever was het bijvoorbeeld erg goed mogelijk (en ook wenselijk van mijn kant) om deels thuis te werken, maar mijn werkgever zag dit niet zitten door gebrek aan vertrouwen. Ook werden er erg veel regeltjes bedacht qua overuren e.d. waar ik echt de rillingen van kreeg.

Paar tips:
- Als je switcht dan is dat DE kans om goed omhoog te gaan in loon. Loon hetzelfde houden tegen slechtere secundaire voorwaarden is echt af te raden. Slechtere secundaire voorwaarden zou ik zeker laten compenseren. (blijf je ergens hangen dan krijg je periodieke verhogingen en die zijn vaak maar mager, tenzij je echt stappen kunt maken qua opleiding/cursus/afspraken e.d.)
- Vergeet niet dat je niet alleen achteruit gaat in voorwaarden, maar je gaat ook een zeker risico lopen met een switch. Je hebt een tijdelijk contract ipv vast contract en de kans is er gewoon dat je met een half jaar op straat staat (zeker met het verschil in kijk op overuren en vrije dagen).
- Persoonlijk ga ik niet meer akkoord met een functie waarin overuren niet worden gecompenseerd. Dit geeft teveel gezeur als dit wel wordt verwacht, en verziekt gewoon de werksfeer, want je krijgt er niets voor terug. Privé leven is ook erg belangrijk en dat vergeten veel mensen.
- Laat ALLE afspraken op papier zetten! Als ergens later over gepraat kan worden, vastleggen, anders heb je echt geen poot om op te staan.
- Zie je werkgever als iets zakelijks, en wees duidelijk over wat je wel en niet wilt.

Dus... Ik zou niet klakkeloos accepteren, maar in onderhandeling gaan. Kom je er niet uit tegen jou voorwaarden dan gewoon niet doen. Je wordt daar dan echt niet gelukkig!

Maar eerlijk is eerlijk, ik denk niet dat je gezien je wensen hier uit gaat komen Als je niet weg hoeft bij je huidige werkgever, lekker blijven hangen tot er wat anders voorbij komt.

[Anoniem: 162126]

argh, sorry ik voel een rant aankomen..
Die kruideniersmentaliteit bij veel werkgevers in NL valt zo slecht bij mij. Ik zie het al eerder in de reacties voorbij komen, een salarisstrook, gaat ze geen .... aan. Wat willen ze nou? Een race naar de bodem? Een zo laag mogelijk bod doen? Geen geld voor overwerk? Ok maar roep dan iets over uren voor uren.
Ik snap wel dat het lastig is als werkgever in NL met het doorgeslagen ontslagrecht, maar op deze manier krijg je nooit goede mensen voor je natuurlijk.

Ik hoop altijd dat iedereen dit soort werkgevers laat staan, maar ik snap ook wel dat niet iedereen in de positie verkeert dat ze dat kunnen.

Success in het maken van je keuze!

EDIT: typo

[NLKornolio]

Er is een hogere vraag dan aanbod naar die functie. Bij switch moet je er op vooruit gaan niet achteruit. Zeker niet meegaan als je twijfelt.

Op linkedin zetten dat je opzoek ben naar een nieuwe uitdaging en je hebt binnen een maand genoeg aanbod.

[ Voor 8% gewijzigd door NLKornolio op 22-05-2017 12:04 ]

[PROnline]

With ^^^

maar maakt daar maar twee weken van.... Daarna zet je je profiel dicht omdat je gek wordt van de aanbiedingen.

[semidevidra]

Metalfreak schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:26:
[...]


Salaris is het issue niet. Ik kan zeer ruim rondkomen, dus extra geld is leuk, maar ook niet alles.

Het is en blijft een advertentie en een standaard regeltje met goede secundaire arbeidsvoorwaarden...

Ik zou het persoonlijk niet doen,
Die aangewezen vrije dagen vind ik echt belabberd, want die hoor je persoonlijk zelf in te kunnen zetten.
Overuren die niet worden uitbetaald, niet altijd erg (in principe is het gewoon een 9-5 baan zijn)
Als je het niet zo leuk vindt bij je huidige werkgever, moet je niet zo snel op het eerste de beste aanbod afgaan.
Ik zal wat langer gaan zoeken, als HBO'er zijnde, heb je al een betere entry ticket bij een bedrijf.

Ik wens jou in ieder geval veel succes met je zoektocht naar de juiste baan!

[Raoul.TLS]

Wat je ook kan doen maar moet je goed over nadenken.
Is switchen :
Voor en nadelen naast elkaar zetten en kijken of het tijdelijk de moeite waard zou kunnen zijn.
Tot je wat beters tegen kom natuurlijk.
Vast contract zegt ook niet alles meer is wel handig natuurlijk voor als je een huis wil kopen binnenkort of zo.
Je kan wat arbeidsvoorwaardes inleveren maar je moet aan de ander kant ook weer wat voor terug krijgen.
Dat kan plezier zijn / uitdaging en minder reistijd. Zijn ook wat waard.

Maar als je het nu niet meer naar je zin heb en je bent toe aan een nieuwe uitdaging waarom niet.

Heb zelf ooit een vaste aanstelling opgezegd voor een 3 maanden contact. (uiteindelijk 2 en een half jaar gezeten) En toen zelf opgezegd . Maar was de beste beslissing die ik toen genomen had.
Ik had toen ook vrouw en kinderen maar was het gestress van file rijden na 2 en een halfjaar zat.
Hele opluchting toen ik me baan had opgezegd. Dacht van komt vast wel goed. En als je je van je beste kant laat zien zullen er van meer komen die je wel waarderen.

[Raoul.TLS]

Gewoon altijd meer vragen en elkaar dan halverwege ontmoeten.
Je kan ook zeggen tegen het huidige aanbod ik kijk wel verder. Maar als je echt wil dat wij samen aan iets moois gaan bouwen moet er wat erbij.
Gemotiveerde medewerkers werken en presteren gewoon beter en zijn loyaal en gaan niet na 2 maar weg.

Soms als je open bent en gewoon zegt van wat denk je dat ik waard ben. Jij denkt dat je x bedrag waard ben. Kan je dat waar maken geen probleem. Kan je dat niet waar maken is de kans dat ze je contract niet verlengen.

[Malfunctions]

Zoals ik het nu lees is het de moeite van switchen niet waard. Juist bij een vrijwillige overstap moet je erop vooruit gaan qua salaris, al kan je dat wellicht wegstrepen tegen het nu op fietsafstand van je werk wonen.

Maar het grootste struikelpunt zou voor mij die verschrikkelijk slechte set secundaire voorwaarden vormen. Overwerk niet betaald, prima. Maar dan wordt er ook niet overgewerkt. Maar dat de werkgever 16 van de 25 vakantiedagen in gaat plannen, no way. Zeker niet als je zoals je zelf al aangeeft van reizen houdt.

Ik zou hier nog eens goed over proberen te onderhandelen, en anders lekker verder zoeken.

[fsfikke]

WeHoDo schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:04:
Oude salaris gaat een nieuwe werkgever geen enne reet aan.

Inderdaad, en zoals we in dit topic weer eens kunnen zien is een bruto maandsalaris maar een van velen beloningsfactoren. Maar als ze echt willen dat jij met de billen bloot gaat zullen ze zelf ook wel daartoe bereid zijn denk je niet? Dus ik zou ze ook even vragen om de salarisstrookjes van je toekomstige collega's

[CeesKees]

Ik lees opeens familiebedrijf.
Doe
Het
Niet

Meer dan dat zou je niet nodig moeten hebben. En als je dan ook nog deze vage vragen en arbeidsvoorwaarden krijgt, dan zou ik het helemaal wel weten.

[Defector]

Toen ik familiebedrijf las was ik er ook klaar mee. Met andere woorden veel doen maar weinig waardering ontvangen.

Ik zou het niet doen. Waarom zou je kiezen voor een slechtere situatie. Je hebt nu een baan waar je niet helemaal lekker zit. Dus nu is de kans om de overstap te maken naar een leuke baan die je wel ziet zitten. Niet een zij stap waardoor je over een tijd weer aan het solliciteren gaat.

[Dido]

eric.1 schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:55:
Als bijv. pinksteren of koningsdag op donderdag valt, dan is de vrijdag verplicht vrij.

offtopic:
Als Pinksteren op een donderdag valt is je kalender stuk Hemelvaart valt daarentegen altijd op een donderdag

[eric.1]

Dido schreef op maandag 22 mei 2017 @ 18:44:
[...]

offtopic:
Als Pinksteren op een donderdag valt is je kalender stuk Hemelvaart valt daarentegen altijd op een donderdag

O oeps, ik haal die twee altijd door elkaar . Maar goed, het idee blijft hetzelfde .

[evilution]

CeesKees schreef op maandag 22 mei 2017 @ 15:44:
Ik lees opeens familiebedrijf.
Doe
Het
Niet

Meer dan dat zou je niet nodig moeten hebben. En als je dan ook nog deze vage vragen en arbeidsvoorwaarden krijgt, dan zou ik het helemaal wel weten.

Ik heb twee ervaringen als werknemer bij familiebedrijf.

Run dude, run.

[Metalfreak]

evilution schreef op maandag 22 mei 2017 @ 18:48:
[...]

Ik heb twee ervaringen als werknemer bij familiebedrijf.

Run dude, run.

Vertel, hier ben ik eigenlijk wel benieuwd naar. De eigenaar benadrukte dat ook meerdere malen. Ik merk namelijk nu dat ik in een groot bedrijf ook niet echt lekker zit.

[arnovos]

Kort antwoord op je vraag: nee,je bent niet veeleisend, het bedrijf is dat. Té veeleisend. Leg je gewenste pakket arbeidsvoorwaarden op tafel en dan is het graag of niet. En voor wat het waard is: familiebedrijven vragen commitment die veelal enkel is op te brengen door, jawel, famieleden.

[evilution]

Metalfreak schreef op maandag 22 mei 2017 @ 19:18:
[...]


Vertel, hier ben ik eigenlijk wel benieuwd naar. De eigenaar benadrukte dat ook meerdere malen. Ik merk namelijk nu dat ik in een groot bedrijf ook niet echt lekker zit.

Bedrijf 1:
Als ik om 8:00 uur binnen kwam zaten de meeste medewerkers al te werken. Weinig gepraat tussen collega's onderling. Koffie werd 1x in de ochtend en 1x in de middag door koffiejuffrouw rondgebracht. Verder geen koffie. Dat klingelingeling het koffie omroeren was vaak het luidste geluid van de dag. Een kantine was er eigenlijk niet. Mensen aten snel boterhammetje en weer aan het werk. Op tijd weg gaan was not-done. Een half uurtje langer blijven werd als normaal gezien. Dus half uurtje van tevoren, half uurtje achteraf, de pauze doorwerken. Iedere dag.
Na een maand was ik er weg.
Bedrijf 2:
was niet zo erg als bedrijf 1 maar daar ook wel gehad als ik in de kantine een sigaretje aan het roken was dat de directeur vroeg of ik dan ook 10 minuten langer bleef. Projecten waarbij zelfs de schroeven op exact het gecalculeerde aantal aan de monteurs werd meegegeven... Gelukkig is dit bedrijf later verkocht en vielen we onder een groter bedrijf en werd het allemaal wat normaal zakelijker. Heb er wel redelijk wat lol en vrijheid gehad, relatief. Evengoed was ik blij er na twee jaar weg te kunnen.

Hoe meer ze benadrukken dat ze een familiebedrijf zijn, hoe meer jij moet beseffen dat jij geen familie bent.

[_vision]

Metalfreak schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:26:
[...]


Salaris is het issue niet. Ik kan zeer ruim rondkomen, dus extra geld is leuk, maar ook niet alles.

Nu is "ruim" een breed begrip, maar besef ook dat overuren bij nogal wat bedrijven niet gecompenseerd worden bij hoge salarissen. Zeker bij de leidinggevend / executive / managementfuncties kun je ruim verdienen, maar overuren zitten dan versleuteld in het salaris (of het moet compleet uit de hand lopen).

Naar mijn ervaring gaat dat vaak wel om functies vanaf minimaal, pak 'm beet, 60k op jaarbasis excl. secundaire voorwaarden zoals lease, bonus e.d.

[Tehh]

Metalfreak schreef op maandag 22 mei 2017 @ 19:18:
[...]

Vertel, hier ben ik eigenlijk wel benieuwd naar. De eigenaar benadrukte dat ook meerdere malen. Ik merk namelijk nu dat ik in een groot bedrijf ook niet echt lekker zit.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[downtime]

Metalfreak schreef op maandag 22 mei 2017 @ 09:51:
***members only***

1: Gratis overwerk doe ik alleen als ik ook zelf kan beslissen of overwerk nodig is. Als de baas erover beslist dan wil ik gewoon betaald krijgen. Anders kun je erop rekenen dat je uitgeknepen wordt.
2: Zoveel vrije dagen die verplicht toegewezen worden passen niet in jouw lifestyle (m.n. gezien vriendin). Simpel. Niet doen dus. Als het bedrijf in de zomer gewoon 2-3 weken dicht gaat, is de kans nihil dat jij toch vakantie in een andere periode op kunt nemen.
3: Uitzicht op contract voor onbepaalde tijd zul je nooit zwart op wit krijgen, tenzij zo geformuleerd dat ze toch nergens aan vast zitten. Anders hadden ze immers net zo goed direct een vast contract kunnen geven want als het zwart op wit staat dan is het gewoon een harde afspraak.

Maar eigenlijk vind ik het bestaan van dit topic al genoeg om te adviseren om ervan af te zien. Jij twijfelt, dus opnieuw onderhandelen over de voorwaarden, of gewoon verder zoeken.

[Bart2005]

evilution schreef op maandag 22 mei 2017 @ 19:43:
Hoe meer ze benadrukken dat ze een familiebedrijf zijn, hoe meer jij moet beseffen dat jij geen familie bent.

Toch schijnen (althans, volgens J.P. Balkenende..) familiebedrijven de "stille motor van de economie" te zijn. Dat komt misschien mede door die "aparte" arbeidsvoorwaarden (zoals gratis overwerken).

http://www.nu.nl/nuzakeli...e-motor-van-economie.html

Ik zou een net niet absurd voorwaardenpakket deponeren. Wordt het niets dan is er niets aan de hand en happen ze wel dan heb je goed "onderhandeld".

[ Voor 30% gewijzigd door Bart2005 op 22-05-2017 20:58 ]

[unezra]

Gomez12 schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:04:
Overwerk is wmb gewoon tijd voor tijd.

Ik vind het persoonlijk het prettigste als je kunt kiezen.
Als een bedrijf hard zou zijn in "enkel tijd voor tijd" is dat een bedrijf waar ze met goede argumenten moeten komen om dat te accepteren.

Wat me ook niet duidelijk is, is of overwerk altijd 100% is, ongeacht het tijdstip maar ik ben er bang voor...

Vakantiedagen lijkt mij totaal irreëel om er 16/25e van verplicht te maken. Of het bedrijf moet echt totaal dichtgaan die 2 weken in de bouwvak.

Vraag me af of het mag, tenzij dus inderdaad een bouwbedrijf dat onder die CAO valt maar ik vind het een heel rare voorwaarde. Meer iets voor een bouwbedrijf of het onderwijs. (Maar dan weet je tevoren ook dat je te maken hebt met verplichte vakanties.)

Contractduur van 6 maanden, tja wat wil je? Een contractduur van een jaar zodat je na het jaar te horen krijgt dat je op mag hoepelen of een contractduur van een maand zodat je bijna direct onbepaalde tijd contract krijgt.

6 maanden is inderdaad redelijk normaal, hoewel tegenwoordig 7 - 8 - 8 gebruikelijker is:
https://www.personeelsnet...or-werkgevers-op-een-rij/

Yet, als eerste contract van 6 - 12 maanden is niet zo gek. In feite is dat een soort verlengde proeftijd maar dan met beperkte tussentijdse opzegmogelijkheden.

[Metalfreak]

arnovos schreef op maandag 22 mei 2017 @ 19:23:
Kort antwoord op je vraag: nee,je bent niet veeleisend, het bedrijf is dat. Té veeleisend. Leg je gewenste pakket arbeidsvoorwaarden op tafel en dan is het graag of niet. En voor wat het waard is: familiebedrijven vragen commitment die veelal enkel is op te brengen door, jawel, famieleden.

Tja, ik begon aan mezelf te twijfelen, maar inderdaad nu je het zegt, denk ik wel dat vooral dat laatste zo is. Nu heb ik in het verleden wel ruim 7 jaar voor een familiebedrijf gewerkt en ondanks dat het salaris echt verdomd laag was, vond ik het niet geheel verkeerd. Maar daar had ik wel zo'n 37 vrije dagen per jaar.

_vision schreef op maandag 22 mei 2017 @ 20:03:
[...]


Nu is "ruim" een breed begrip, maar besef ook dat overuren bij nogal wat bedrijven niet gecompenseerd worden bij hoge salarissen. Zeker bij de leidinggevend / executive / managementfuncties kun je ruim verdienen, maar overuren zitten dan versleuteld in het salaris (of het moet compleet uit de hand lopen).

Naar mijn ervaring gaat dat vaak wel om functies vanaf minimaal, pak 'm beet, 60k op jaarbasis excl. secundaire voorwaarden zoals lease, bonus e.d.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

downtime schreef op maandag 22 mei 2017 @ 20:42:
[...]

1: Gratis overwerk doe ik alleen als ik ook zelf kan beslissen of overwerk nodig is. Als de baas erover beslist dan wil ik gewoon betaald krijgen. Anders kun je erop rekenen dat je uitgeknepen wordt.

Zo denk ik er eigenlijk ook altijd over ja, maar nu word ik ineens geconfronteerd met een andere manier van denken, ik vroeg me af of ik niet teveel eisen had dan.

2: Zoveel vrije dagen die verplicht toegewezen worden passen niet in jouw lifestyle (m.n. gezien vriendin). Simpel. Niet doen dus. Als het bedrijf in de zomer gewoon 2-3 weken dicht gaat, is de kans nihil dat jij toch vakantie in een andere periode op kunt nemen.

Dit, mijn vriendin is arts en van haar wordt (zolang we geen kinderen hebben) juist verwacht dat je buiten de schoolvakanties verlof opneemt. Als ik niet meer kan reizen door een nieuwe baan, dan hoeft voor mij die baan ook niet meer. Waarom werk ik? Juist, om die zaken te kunnen betalen.

3: Uitzicht op contract voor onbepaalde tijd zul je nooit zwart op wit krijgen, tenzij zo geformuleerd dat ze toch nergens aan vast zitten. Anders hadden ze immers net zo goed direct een vast contract kunnen geven want als het zwart op wit staat dan is het gewoon een harde afspraak.

Nee, dat snap ik ook wel, maar een half jaar vind ik risicovoller dan een heel jaar.

Maar eigenlijk vind ik het bestaan van dit topic al genoeg om te adviseren om ervan af te zien. Jij twijfelt, dus opnieuw onderhandelen over de voorwaarden, of gewoon verder zoeken.

Pfff, ik vind het erg moeilijk, het ligt me letterlijk zwaar op de maag vandaag... Krijg geen hap eten door de keel.

[donleone83]

Ik zou hier ook geen lekker gevoel bij hebben. Je contract blijft de basis van je samenwerking en omschrijft de afspraken die je formeel vastlegt met elkaar. In vrijheid en goede relatie kan daarvan afgeweken worden, maar ze kunnen je er ook aan houden. Dat zou mij niet lekker zitten.

Over overwerk: dat ligt er ook aan hoe je er zelf mee omgaat en wat voor afspraken je met je manager maakt. Die van mijn vertrouwt me, heeft geen zin om zich met dat soort geneuzel bezig te houden (ExCom multinational) en zegt: "wat mij betreft schrijf je elke week 40 uur en geen overuren en maak je elk jaar in prinicipe je vakantiedagen op. Als ik aan het einde van het jaar tevreden ben over jouw werk en jij tevreden bent over de hoeveelheid vakantie die je genomen hebt, is het voor twee kanten goed." Dat betekent dus letterlijk dat ik alles zelf mag compenseren en "gratis" vrij ben als ik vind dat ik te hard gewerkt heb. En die vrijheid vind ik ongekende luxe. Nu heb ik een hele zelfstandige baan in de interne organisatie, dat maakt het makkelijker om mijn eigen ding te doen. En ik zou nooit meer een ander soort afspraak willen.

[unezra]

donleone83 schreef op maandag 22 mei 2017 @ 21:06:
Over overwerk: dat ligt er ook aan hoe je er zelf mee omgaat en wat voor afspraken je met je manager maakt. Die van mijn vertrouwt me, heeft geen zin om zich met dat soort geneuzel bezig te houden (ExCom multinational) en zegt: "wat mij betreft schrijf je elke week 40 uur en geen overuren en maak je elk jaar in prinicipe je vakantiedagen op. Als ik aan het einde van het jaar tevreden ben over jouw werk en jij tevreden bent over de hoeveelheid vakantie die je genomen hebt, is het voor twee kanten goed." Dat betekent dus letterlijk dat ik alles zelf mag compenseren en "gratis" vrij ben als ik vind dat ik te hard gewerkt heb. En die vrijheid vind ik ongekende luxe. Nu heb ik een hele zelfstandige baan in de interne organisatie, dat maakt het makkelijker om mijn eigen ding te doen. En ik zou nooit meer een ander soort afspraak willen.

Ik hou zelf erg van vrijheid, maar zoiets zou ik me persoonlijk ongemakkelijk bij voelen.

Nu compenseer ik best eens informeel een uurtje maar compleet geen registratie van overwerk en verlofdagen zou voor mij te vrij voelen. Puur persoonlijk, maar ik zou in de verleiding komen OF veel te veel verlofuren te nemen OF (waarschijnlijker) veel te weinig. Ik zou ook ontzettend onrustig worden en ieder jaar bang zijn tijdens mijn functioneren afgefikt te worden wegens onenigheid over mijn verlofdagen.

Juist wat kaders en duidelijke afspraken geven rust. Mits ze dus redelijk zijn en ik heb het idee dat dat bij TS niet is. Wat TS schrijft gaan bij mij nogal wat nekharen overeind staan en ik zou echt heel ellendig in mijn huidige baan moeten zitten wil ik die zekerheid voor de voorwaarden die TS schetst opgeven.

[donleone83]

unezra schreef op maandag 22 mei 2017 @ 21:14:
[...]


Ik hou zelf erg van vrijheid, maar zoiets zou ik me persoonlijk ongemakkelijk bij voelen.

Nu compenseer ik best eens informeel een uurtje maar compleet geen registratie van overwerk en verlofdagen zou voor mij te vrij voelen. Puur persoonlijk, maar ik zou in de verleiding komen OF veel te veel verlofuren te nemen OF (waarschijnlijker) veel te weinig. Ik zou ook ontzettend onrustig worden en ieder jaar bang zijn tijdens mijn functioneren afgefikt te worden wegens onenigheid over mijn verlofdagen.

Juist wat kaders en duidelijke afspraken geven rust. Mits ze dus redelijk zijn en ik heb het idee dat dat bij TS niet is. Wat TS schrijft gaan bij mij nogal wat nekharen overeind staan en ik zou echt heel ellendig in mijn huidige baan moeten zitten wil ik die zekerheid voor de voorwaarden die TS schetst opgeven.

Ik snap je hoor, maar heeft wellicht ook te maken met hoeveelheid zekerheid je zelf zoekt en waar je in de organisatie hangt. Ik registreer normale vakanties ook, maar als ik aan het eind van het jaar voor mijn gevoel zoveel gewerkt heb en de dagen tussen Kerst en Oud en Nieuw blijven hangen, dan werk ik die gewoon niet of hou ik mijn mail in de gaten. Je moet er een vertrouwensband met je manager en de organisatie voor hebben. Die heb ik met beiden en dat gaat goed. Daarbij heb ik het geluk dat ik sowieso altijd meer doe dan wat in mijn rolomschrijving staat, standaard meer uren maak daardoor (ik heb leuk werk!) en iedereen dat ziet en dat gewaardeerd wordt. Dan voel ik me ook geen moment schuldig als ik op vrijdag om 13:00 uur in de auto zit en mijn weekend begint

[Metalfreak]

donleone83 schreef op maandag 22 mei 2017 @ 21:17:
[...]


Ik snap je hoor, maar heeft wellicht ook te maken met hoeveelheid zekerheid je zelf zoekt en waar je in de organisatie hangt. Ik registreer normale vakanties ook, maar als ik aan het eind van het jaar voor mijn gevoel zoveel gewerkt heb en de dagen tussen Kerst en Oud en Nieuw blijven hangen, dan werk ik die gewoon niet of hou ik mijn mail in de gaten. Je moet er een vertrouwensband met je manager en de organisatie voor hebben. Die heb ik met beiden en dat gaat goed. Daarbij heb ik het geluk dat ik sowieso altijd meer doe dan wat in mijn rolomschrijving staat, standaard meer uren maak daardoor (ik heb leuk werk!) en iedereen dat ziet en dat gewaardeerd wordt. Dan voel ik me ook geen moment schuldig als ik op vrijdag om 13:00 uur in de auto zit en mijn weekend begint

In zoiets zou ik me persoonlijk ook heel erg goed kunnen vinden. Ik vind het niet erg om een keer iets extra's te doen, maar dat werkt wel beide kanten op. Ik mis in mijn huidige aanbod een beetje het vertrouwen dat ik het zelf wel kan regelen. In mijn huidige werk moet ik ook nog ouderwets inklokken omdat het bedrijf dat vereist, maar mijn manager vind dat een beetje onzin en kijkt er ook niet heel zwart-wit naar.

[Pizza_Boom]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[t_captain]

Bij een tegenvallend aanbod moet je nog iets bedenken:

Bij je huidige baas wacht je een jaarlijkse loonsverhoging. Bij een overstap val je het eerste jaar vaak buiten de boot (want: niet in dienst op peildatum / tijdens grootste deel van beoordelingsperiode. of: "verhoging reeds meegenomen in het aanbod").

[unezra]

t_captain schreef op maandag 22 mei 2017 @ 22:50:
Bij een tegenvallend aanbod moet je nog iets bedenken:

Bij je huidige baas wacht je een jaarlijkse loonsverhoging. Bij een overstap val je het eerste jaar vaak buiten de boot (want: niet in dienst op peildatum / tijdens grootste deel van beoordelingsperiode. of: "verhoging reeds meegenomen in het aanbod").

Uh. Nee...
Die jaarlijkse loonverhoging is alles behalve vanzelfsprekend meer.

[Metalfreak]

Ik ga in elk geval vanmiddag nog een keer in gesprek, maar mijn enthousiasme is wel wat getemperd. Heb gisteravond een uitgebreide mail gestuurd met alle punten waar ik vraagtekens bij zette en de eigenaar reageerde hier niet afwijzend op in elk geval.

[unezra]

Metalfreak schreef op dinsdag 23 mei 2017 @ 09:58:
Ik ga in elk geval vanmiddag nog een keer in gesprek, maar mijn enthousiasme is wel wat getemperd. Heb gisteravond een uitgebreide mail gestuurd met alle punten waar ik vraagtekens bij zette en de eigenaar reageerde hier niet afwijzend op in elk geval.

Persoonlijk zou ik allang verder hebben gekeken. Zo'n start is dusdanig slecht dat je huidige situatie wel heel beroerd moet zijn om naar zo'n bedrijf met dergelijke voorwaarden te willen.

Als ik het goed heb zijn er in het segment waar je zoekt / werkzaam bent zat banen te vinden en waarom zou je dan zo'n aanbod accepteren als het goede gevoel meteen bij het zien van de voorwaarden al de grond in is gestampt?

Ik denk persoonlijk dat het uiteindelijk niet beter gaat worden. Ze gaan niet 80% van hun arbeidsvoorwaarden en arbeidsethos aanpassen omdat jij daar gaat werken.

[Metalfreak]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[eric.1]

Metalfreak schreef op dinsdag 23 mei 2017 @ 20:14:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[downtime]

Metalfreak schreef op dinsdag 23 mei 2017 @ 20:14:
***members only***

Klinkt goed. Zo wordt het al een heel ander verhaal.

[Oogje]

Metalfreak schreef op dinsdag 23 mei 2017 @ 20:14:
***members only***

Goed om te horen dat de dialoog aangaan effect heeft gehad.
Dat de andere kant niet star in het verhaal zit is wat mij betreft wel een positief teken.

Veel succes met je beslissing!

[TRON]

Metalfreak schreef op dinsdag 23 mei 2017 @ 20:14:
***members only***

Kijk, dit is nou leuk om te lezen. Bevalt je iets niet, ga het gesprek aan en huppa, dan zijn er op eens mogelijkheden

[PcDealer]

Voorlopig niet meer van toepassing ->

Members only: zoek verder

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Inderdaad, mijn vrouw werkte voor een bedrijf (toevallig een familiebedrijf) waarin ze werd gedemoveerd. Hier was ik het niet mee eens en onze advocaat gaf me gelijk. Uiteindelijk demotie aangenomen onder voorwaarde dat het salaris in stand bleef. Na veel vijven en zessen toch op schrift gekregen, ook al moest het contract driemaal aangepast worden, sneaky.

[ Voor 55% gewijzigd door PcDealer op 24-05-2017 11:04 ]

[Metalfreak]

PcDealer schreef op woensdag 24 mei 2017 @ 10:58:
Voorlopig niet meer van toepassing ->

***members only***


Inderdaad, mijn vrouw werkte voor een bedrijf (toevallig een familiebedrijf) waarin ze werd gedemoveerd. Hier was ik het niet mee eens en onze advocaat gaf me gelijk. Uiteindelijk demotie aangenomen onder voorwaarde dat het salaris in stand bleef. Na veel vijven en zessen toch op schrift gekregen, ook al moest het contract driemaal aangepast worden, sneaky.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PcDealer]

Metalfreak schreef op woensdag 24 mei 2017 @ 11:44:
[...]


***members only***

Ik was er onlangs en de sfeer was goed. Is nog niet iets geworden.

[barrymossel]

RodeStabilo schreef op maandag 22 mei 2017 @ 10:04:
[...]

Dat komt echt vaker voor dan je denkt

Nooit meegemaakt en dit zou ik ook nooit accepteren. Voor een (potentiële) werkgever die dat soort vreemde dingen vraagt (gaat hem niks aan) wil ik niet eens werken. De enige reden om dat te vragen die ik me kan bedenken is controleren of je niet liegt over je huidige salaris (waarvan ik ook vind dat hij er niets mee te maken heeft).
Maar goed...

TS, ik zou gewoon een andere baan zoeken. Als het vooraf al niet goed voelt, dan moet je het gewoon niet doen. Die twee weken in de zomer zijn ook echt kolder, maar als ze het in het contract afspreken, dan mag het schijnbaar. Dat is voor jou niet werkbaar, dus no-go. Toch?

[Oogje]

barrymossel schreef op woensdag 24 mei 2017 @ 13:22:
[...]

Nooit meegemaakt en dit zou ik ook nooit accepteren. Voor een (potentiële) werkgever die dat soort vreemde dingen vraagt (gaat hem niks aan) wil ik niet eens werken. De enige reden om dat te vragen die ik me kan bedenken is controleren of je niet liegt over je huidige salaris (waarvan ik ook vind dat hij er niets mee te maken heeft).
Maar goed...

TS, ik zou gewoon een andere baan zoeken. Als het vooraf al niet goed voelt, dan moet je het gewoon niet doen. Die twee weken in de zomer zijn ook echt kolder, maar als ze het in het contract afspreken, dan mag het schijnbaar. Dat is voor jou niet werkbaar, dus no-go. Toch?

Tip: lees het hele topic

[barrymossel]

Oogje schreef op woensdag 24 mei 2017 @ 13:34:
[...]

Tip: lees het hele topic

TL;DR, heb ook nog andere topics te lezen te werken...

[JT]

Leuk om te lezen dat je tóch resultaat hebt gehaald door assertief te zijn

[LankHoar]

Het einde van de maand nadert... Ga je het doen??