Helaas na maanden proberen een overleg situatie te creëren is de maat toch een keer vol aan het raken.
Inmiddels werk ik al weer een aantal jaren voor mijn huidige werkgever.
En sinds 1,5 jaar is er het een en ander veranderd de toenmalige boekhouder werd langdurig ziek en zo zijn er nog vele extra redenen waarom het allemaal wat minder soepel liep met de uitbetaling van overuren.
Hierdoor is er bijna 6 maanden lang geen overuren uitbetaald (dit gebeurt daarvoor per kwartaal) nu dat dit deel eindelijk op de rit is blijkt dat er nog helaas van alles mis gaat met het uitbetalen van de overuren al ruim 1,5 jaar dus inmiddels. Door mijn werk maak ik veel extra overuren / nacht uren vaak kom ik na werk pas om 5:00 s'nachts thuis hierop gaat de slaapuren regeling in die geeft aan dat we 11 uur rust hebben en dat houdt in dat ik om 16:00 dan zou moeten komen om te werken wat natuurlijk niet echt nuttig is. In die situatie neem ik dan ook vaak 1 overuur op in tijd voor tijd.
Echter gaat het mis met het feit dat de werkgever nu zegt / doet (overleg is er niet bepaald) dat als je tijd voor tijd neemt dat de toeslagen dan vervallen van de nachturen. (overwerk). De CAO klein metaal is hier echter gelukkig onverbiddelijk hard in:
Daarnaast heb ik al jaren een onkostenvergoeding van net geen 100 euro netto per maand.
Nu heeft de werkgever besloten dat per december 2016 deze is komen te vervallen en opgevolgd door een lunchkosten vergoeding waarin we bonnetjes mogen indienen. Echter is de onkosten vergoeding niet 1 op 1 te vervangen met deze regeling naast het feit dat de onkostenvergoeding zwart op wit staat in mijn arbeidsovereenkomst. Dit is gewoon een voorwaarde in mijn overeenkomst. Zie hieronder heb herkenbare informatie weg gelaten. Het betreft een losse bijlage op mijn arbeidsovereenkomst welke apart is getekend en gewoon toebehoort aan mijn arbeidsovereenkomst.
Inmiddels is het misgelopen loon richting de 800 euro en meer gelopen en heb ik aangegeven dat als ik niet uiterlijk 31 maart een degelijke reactie heb dat ik het officiëler ga aanpakken.
Inmiddels ben ik er al wel uit dat ik eventueel een loonvorderingsbrief kan gaan sturen. En indien geen gehoor hieraan wordt gegeven dat het enige alternatief is om een juridisch traject in te gaan.
Nu kom ik op internet wel diverse voorbeeld brieven tegen, echter zijn deze gericht op het geheel niet betalen van loon. De vraag is of ik deze straffeloos kan veranderen naar de ontbrekende toelagen / loonkosten en of dat ik mogelijk juridisch nog dingen over het hoofd zie? Ik weet dat er enkele tweakers hier zitten met meer juridische kennis en hopelijk dat men mij hierbij kan helpen want voor mij is de maat echt vol. En als ze niet op korte termijn over de brug komen ben ik ook niet bang om de relatie onder druk te gaan zetten om mijn rechten te halen.
Inmiddels werk ik al weer een aantal jaren voor mijn huidige werkgever.
En sinds 1,5 jaar is er het een en ander veranderd de toenmalige boekhouder werd langdurig ziek en zo zijn er nog vele extra redenen waarom het allemaal wat minder soepel liep met de uitbetaling van overuren.
Hierdoor is er bijna 6 maanden lang geen overuren uitbetaald (dit gebeurt daarvoor per kwartaal) nu dat dit deel eindelijk op de rit is blijkt dat er nog helaas van alles mis gaat met het uitbetalen van de overuren al ruim 1,5 jaar dus inmiddels. Door mijn werk maak ik veel extra overuren / nacht uren vaak kom ik na werk pas om 5:00 s'nachts thuis hierop gaat de slaapuren regeling in die geeft aan dat we 11 uur rust hebben en dat houdt in dat ik om 16:00 dan zou moeten komen om te werken wat natuurlijk niet echt nuttig is. In die situatie neem ik dan ook vaak 1 overuur op in tijd voor tijd.
Echter gaat het mis met het feit dat de werkgever nu zegt / doet (overleg is er niet bepaald) dat als je tijd voor tijd neemt dat de toeslagen dan vervallen van de nachturen. (overwerk). De CAO klein metaal is hier echter gelukkig onverbiddelijk hard in:
Daar lijkt mij dus weinig discussie over mogelijk. Maar helaas nu ruim een jaar verder wordt dit nog altijd niet uitgevoerd ondanks dat dit meerdere malen is aangekaart bij management en directie.
Daarnaast heb ik al jaren een onkostenvergoeding van net geen 100 euro netto per maand.
Nu heeft de werkgever besloten dat per december 2016 deze is komen te vervallen en opgevolgd door een lunchkosten vergoeding waarin we bonnetjes mogen indienen. Echter is de onkosten vergoeding niet 1 op 1 te vervangen met deze regeling naast het feit dat de onkostenvergoeding zwart op wit staat in mijn arbeidsovereenkomst. Dit is gewoon een voorwaarde in mijn overeenkomst. Zie hieronder heb herkenbare informatie weg gelaten. Het betreft een losse bijlage op mijn arbeidsovereenkomst welke apart is getekend en gewoon toebehoort aan mijn arbeidsovereenkomst.
Inmiddels is het misgelopen loon richting de 800 euro en meer gelopen en heb ik aangegeven dat als ik niet uiterlijk 31 maart een degelijke reactie heb dat ik het officiëler ga aanpakken.
Inmiddels ben ik er al wel uit dat ik eventueel een loonvorderingsbrief kan gaan sturen. En indien geen gehoor hieraan wordt gegeven dat het enige alternatief is om een juridisch traject in te gaan.
Nu kom ik op internet wel diverse voorbeeld brieven tegen, echter zijn deze gericht op het geheel niet betalen van loon. De vraag is of ik deze straffeloos kan veranderen naar de ontbrekende toelagen / loonkosten en of dat ik mogelijk juridisch nog dingen over het hoofd zie? Ik weet dat er enkele tweakers hier zitten met meer juridische kennis en hopelijk dat men mij hierbij kan helpen want voor mij is de maat echt vol. En als ze niet op korte termijn over de brug komen ben ik ook niet bang om de relatie onder druk te gaan zetten om mijn rechten te halen.
[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 03-04-2017 16:56 ]
:strip_exif()/u/9784/refuse.gif?f=community)
/u/112676/crop63f49f7963127_cropped.png?f=community)
/u/120678/crop5e3c61bc88f61_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/299377/DEXTER2.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
/u/9238/crop5f26d14165147_cropped.png?f=community)