Kijk bij je onderhandelingen ook verder dan alleen salaris, zorg dat je een (HBO) opleiding kan doen of dat je een aantal cursussen kan volgen via je nieuwe baas.
Niks frustrerender dan een MBO gediplomeerde 30/40-er, die zijn kennis niet kan aantonen, en een leuk loon wilt ontvangen.
Vergeef me mijn scepsis en dit is misschien heel hard, maar als ik zie wat de MBO-4 opleidingen in omgeving Rotterdam/Gouda afleveren, dan wordt ik toch altijd wel heel erg droevig. Als ontwikkelaar moet je blijkbaar veel kunnen, maar getuige de 4e jaars en afgestudeerden die ik heb langs mogen zien komen moet ik concluderen dat de volgende zaken geen belangrijke vaardigheden zijn:Het aangeboden salaris zit maar een paar honderd euro boven het minimum, iets dat eigenlijk niet zo past in zo'n functie (ook als junior wat ik lees), waardoor ik dus niet hoop dat ze mij zien als een goedkope kracht.
- Doorzettingsvermogen
- Zelf informatie kunnen vergaren om een programmeervraagstuk op te lossen
- Jezelf kunnen inlezen in documentatie van je programmeertaal
- Fatsoenlijke beheersing van Engels, op een niveau dat men code van leesbaar commentaar kan voorzien.
- Basiskennis hebben van beginselen veilig programmeren (PHP wordt vaak als basis gebruikt, maar de vraag of ze weten wat SQL injecties en XSS aanvallen zijn zorgt doorgaans voor wazige blikken)
- Programmeren...

Ik ga wellicht wat mensen tegen de haren in strijken, maar jij geeft aan 2500 tot ~3000, in de praktijk zie ik dat veel MBO afgestudeerden nog niet de helft daarvan waard zijn.
Het is uiteraard goed dat je je opleiding hebt afgerond, maar bij diverse instellingen is de druk zo groot om de slagingspercentages hoog te houden dat er mensen worden voorzien van een diploma terwijl ze het qua kennis en vaardigheden niet waard zijn. (in het 4e jaar nog moeite hebben met de eerste de beste if()

Mijn mening? Accepteer wat je geboden is en laat zien dat jij wél meer waard bent. Zorg ervoor dat je in functioneringsgesprekken leerdoelen afspreekt en groei zo naar een mooi salaris toe.
Is het je eerste gesprek geweest waarin je een aanbod hebt gekregen of ben je vaker langs geweest? Bij een eerste keer al direct een bod klinkt als "we weten al wat we gaan bieden, zonder dat we de persoon hebben gezien".
Mogelijk heb je ze ingelicht over je aanstaande vertrek bij je huidige werkgever? Ook dat kan meespelen in het aanbod wat gedaan wordt.
Kijk ook naar de aangeboden arbeidsvoorwaarden. Als je er niet meer loon uit kunt halen dan misschien andere voordelen zoals extra vrije dagen of zelfs een 'bonus/salarisverhoging' als na het eerste half jaar een gewenst resultaat is behaald (stel dan wel doelen, iets meetbaars).
Kijk buiten het salaris uiteraard ook naar de werkzaamheden die je gaat vervullen. Als bij het PHP programmeerwerk je ambities liggen dan zal je mogelijk concessies moeten doen.
Als je puur naar de cijfers kijkt ga je er op achteruit, maar mogelijk werk je dichter bij huis, heb je meer vrije dagen en krijg je reiskostenvergoeding of vervoer van de zaak.
Ja gaat mogelijk wel werk doen wat je leuk(er) vindt. 'uit onderzoek blijkt' dat salaris ook niet alles is zolang de werksfeer maar goed is (en je natuurlijk plezier hebt in je baan).
Je blind staren op 'wat een ander verdient' of wat het gemiddelde is doet je nooit goed, zeker als je vervolgens een aanbod krijgt dat er onder zit. Een gemiddelde bestaat immers uit pieken en dalen.
[ Voor 6% gewijzigd door BLACKfm op 27-01-2017 20:02 ]
[ Voor 101% gewijzigd door HollowGamer op 06-02-2017 17:53 ]
[ Voor 189% gewijzigd door HollowGamer op 06-02-2017 17:53 ]
Zo'n salaris is wel te verwachten als starter.
Zou ik wel al afspraken over maken. Vaak zat willen werkgevers je alsnog met 100 euro er bij weg sturen na een jaar.
Verwijderd
[ Voor 109% gewijzigd door HollowGamer op 06-02-2017 17:53 ]
Een mbo Junior Developer gaat rond de 2100 euro afhankelijk van z'n werkervaring.
Schiet tussen de palen en je scoort!